会计学专业 论会计人员的职业道德建设.doc

题 目：论会计人员的职业道德建设 目 录 摘 要 3 关键词 3 一、会计职业道德概述 4 （一）会计职业道德的含义 5 （二）会计职业道德的基本特征 5 （三）会计职业道德的作用 5 二、会计人员职业道德存在的问题及原因 6 （一）我国会计人员职业道德现状 6 （二）会计职业道德现状的形成原因 7 三、加强会计职业道德的对策 7 （一）完善制度，建立健全会计法律法规体系 7 （二）发挥社会监督机构的作用 7 （三）加强职业道德教育 8 （四）完善奖惩机制 8 参考文献 9 致谢 10 摘 要 进入二十一世纪以后，经济和科技都在不断地发展和繁荣，经济全球化的现象越来越明显，各种各样的经济形式出现在世人眼前，这些多样的经济形式给各大企业带来了很多的发展机遇，同样的也为全国众多的会计从业人员带来了机遇和挑战。在我国经济快速发展的同时，社会上的诱惑也是处处存在，作为企业的财务人员，会计人员与企业息息相关，有些企业的会计人员起了私心，违反了会计人员的职业道德，给企业造成了惨重的损失。在当今社会，会计行业面临着严重的缺乏诚信的现象。企业的发展和会计人员自身息息相关，这就要求会计人员在不断学习新知识、解放新问题的同时，还要面对各种各样的腐朽思想的诱惑，因此加强会计职业道德建设，提高会计人员素养，就显得尤为重要。 关键词 会计人员；职业道德；问题及对策 一、 会计职业道德概述 社会上三百六十行，每个职业都有其自身形成的职业道德。只有每一个从业人员都遵守着自己从事职业的职业道德，这个社会才能井然有序的继续发展着。可见职业道德对于社会的的发展十分的重要。 （一） 会计职业道德的含义 会计职业道德是指在会计人员在进行会计工作的过程之中理应当遵循的、会计活动进行过程中用来调整会计职业关系的行为准则和规范条款。会计职业道德与法律法规有所不同，会计法律法规是制定出一些文件，以文件的形式对会计人员进行着约束，但是会计职业道德是从无形之中对会计人员进行着约束，基本上全靠会计人员自觉遵循。会计职业道德是基本道德规范在会计工作中的具体体现，大一的时候学习过《财经法规》这门课程，在这本书里有介绍会计职业道德，它的基本要求是：爱岗敬业、诚实守信、廉洁自律、坚持准则、客观公正、提高技能和参与管理。这些就要求企业的会计人员在工作当中要忠于职守、热爱自己的工作、不弄虚作假、遵守法纪。作为一个企业的会计人员就应该时刻提高自己的会计专业能力和技巧，并且要时刻牢记会计职业道德要求，不断地约束自己，避免自己在会计工作当中出现任何问题，也避免自己不受外界的诱惑而忍不住触犯了会计法律法规。 （二） 会计职业道德的基本特征 1 会计职业道德具有相对稳定性 会计学是一个实用性极其强的学科，社会上任何的组织和机构都涉及到了会计方面的知识，在我国中小型企业处处可见，中小型企业是我国经济发展的重要基石，为了加强企业的经营管理，提高企业经济效益，对于经营规模较小的中小型企业来说就更应该加强和公共企业的会计职业道德。人们面对的是相同的经济发展规律，会计职业道德主要是依附于历史的发展规律和经济规律，即使社会中经济在不断地变迁，但是企业的会计职业道德始终保持着相对的稳定性。 2 会计职业道德具有广泛的社会性 会计职业道德是对企业中会计人员会计工作中的职业行为的客观性的要求。会计服务的范围非常的广泛，随着会计制度的不断改革，会计所涉及到的方面不仅仅是企业管理机构、政府机构、金融机构，还需要为企业的投资者、债权人提供一定的会计信息，有的时候还需要为社会公众服务。因此，会计服务的对象是社会中的方方面面，会计的质量时刻的影响着国家和社会公众的利益。 （三） 会计职业道德的作用 1 会计职业道德是对会计法律制度的补充 会计法律制度涉及的方面与会计职业道德涉及的方面有所不同。会计法律制度只是针对企业的会计人员不违反法律的行为作出相对应的约束，但是不宜对企业的会计人员做到爱岗敬业、提高技能、强化服务等要求。但是这些要求却又是企业会计人员所必须的，如果一个企业的会计人员缺乏这些精神，那么他们工作的时候就会缺乏热情，也没有足够的工作态度，没有职业的服务意识。所以，一个合格的企业会计人员就必须时时刻刻遵循会计法律制度，不做违反法律的事情，其次要时时刻刻遵循爱岗敬业、提高技能、强化服务等要求，要对自己的工作充满热情与动力。会计法律制度与会计职业道德相辅相成，才能够很好的保证企业会计工作的正常运作。 2 会计职业道德是实现会计目标的重要保证 在我国社会主义制度发展的过程中，虽然大部分的企业会计人员的工作态度还算是端正的，会计的职业道德也算是挺高的，但是仍然有欠缺的地方存在，比如会计人员的职业道德观念意识淡薄、会计人员业务水平偏低、会计人员违背准则，弄虚作假等等的现象频繁出现。社会人士应该要对这些问题警醒起来了，如果不及时的想出良好的解决对策，必定会影响到我国中小型企业的发展和壮大，如果我国中小型企业的发展受阻了，那最终肯定会影响到我国经济的发展之路。会计失真现象频繁出现，很多时候都是因为企业的会计人员会计职业道德缺少造成的，所以企业会计人员的会计职业道德不容忽视，应该要加大对会计职业道德缺失的企业会计人员的打击力度。 二、会计人员职业道德存在的问题及原因 （一）我国会计人员职业道德现状 1 会计职业道德观念意识淡薄 2 会计人员业务水平偏低 在我国，许多中小型企业都是富二代官二代凭借自己爸爸妈妈的势力和金钱开办起来的，而他们自己却没有一点真实能力，也没有职业道德，因此自从开办那日开始，企业就成了一个徒有虚表的外壳，企业内部却丝毫没有一些实力。企业的会计基础工作都还没做好，就直接“上路”了。也有些中小型企业完全就是家族式企业，企业的所有权控制权领导权全部在自家人手中。由于某种原因，会将一些重要的部门交给自家人管理。有些企业根本就不设立专门的会计机构，会造成机构不分，会造成企业内部紊乱的现象。抵制会计人员无证上岗、严格遵守会计的避嫌制度等这些都是每个企业，无论是大型企业还是中型即使是小型企业都应该遵循的。然而有些企业就是偏偏不遵循，忽略了这些问题，这些最基本的制度都没办法去遵循，企业内部的那些所谓的“会计人员”的职业道德也建设的不够健全，最终导致会计基础工作也必将不能够打好基础。 3 违背准则，弄虚作假 小企业里会有很多不规范的行为，可能会因为某一个财务人员的粗心，将原始凭证丢失。如果有些财务人员起了私心，只顾着将企业的钱往自己腰包里投，因此他们这种人就只能通过做假，上报虚假的会计信息，从中捞钱。企业内部的有些人员偷梁换柱，就是这样悄悄的就把虚假的信息堂而皇之的上报了，而且顺利从中得到了利益。 （二）会计职业道德现状的形成原因 1 会计职业道德法律体系尚未建成 现如今中国国力在不断地增强，但是在法律法规方面仍然有很多的漏洞出现，让很多犯罪分子有了可乘之机。企业会计人员的会计职业道德是无形的，这方面的法律体系还尚未建成，国家领导人对于这种无形的职业道德也没有明确的、强制性的法律法规去执行。社会 2 政府监督体制不健全 会计信息的需求者不仅包括企业管理人员、员工、投资者和合作企业，还包括相应的职能部门。由于中小型企业规模过小，所以它们在社会上的被关注度不够高。因此有些相关部门根本不知道这些企业存在严重的会计人员职业道德缺失的现象，也有些部门主管由于自身利益也不会对会计人员职业道德缺失的企业采取一定的措施。 3 企内部会计制度不健全 在我国，中小型企业占大多数，中小型企业生产经营的规模太小，因此他们的管理太散漫，制度也不健全。中小型企业规模小，所以企业内部的工作人员也不会有多少，在中国像这种中小型的企业所有者和经营者一般都是同一个人。所以导致了企业内部的所有权和经营权高度的统一化了。财务人员应该是既要维护企业所有者和经营者的利益，也要监督企业所有者和经营者。但是像这种企业所有者和经营者是同一个人的时候，往往财务人员就会陷入到两难的境界，毕竟企业所有者和经营者是财务人员的最高级上司是他的老板，有的企业所有者是那种只顾自己腰包里饱不饱满的人，此时如果所有者做了什么不正确的事被财务人员发现了，只要财务人员揭露了，也说明这位财务人员的工作到头了，需要另谋高就了。这样说来，这种情况就像是企业所有者无形之中利用自己的“权力”对财务人员的威胁。这种时候有些胆子小的财务人员只好违反会计职业道德中的一些要求去做了一些违背自己内心的事情。 三、加强会计职业道德的对策 （一）完善制度，建立健全会计法律法规体系 要提高会计人员的职业道德，根本在于完善企业内部会计制度、建立健全的会计法律法规体系。所有者或管理者是企业内部管理制度的制定人和执行人，首先应树立法律意识，提高法律观念，加强会计职业道德建设，从根源上创造一个懂法、守法、维护法律的健康环境。其次，在国家和地方法规的引导下，根据企业的发展特点和需要，设立适合自身企业的会计制度，做到合理分工、职责明确、有效监督，完善会计制度。再次，强化财务人员业务学习，提高财务人员业务素质和能力，避免老会计老经验旧制度，新会计无经验错处理的问题。可以采用以老带新，鼓励财务人员参加各类业务和会计法规培训，将财务人员的业务能力、业绩和薪酬挂钩，提高财务人员的学习积极性，强调核算规范化，共同提高会计人员的职业道德。 （二）发挥社会监督机构的作用 作为学生，考试的时候做完试卷还要回头反复检查几遍自己的答案是否有问题，所以小到考试检查，大到企业的会计人员的职业道德，都需要进行一定的监督检查管理。所以社会上理应出现一些独立的监督机构，比如会计事务所，它们能够对会计人员的职业道德进行比较好的监督，从而保证会计人员的职业道德较为完善，这样一来才可以最终保证会计信息的真实可靠。在政府监督方面，应确定合理的监督范围，明确监督内容，从政策、制度和法律规定全面杜绝企业会计人员职业道德缺失的现象发生。加大惩罚力度，只有惩罚成本超越了企业弄虚作假所获利润，让那些会计职业道德低下的会计人员知道厉害，企业才不会有意识的提高会计人员的职业道德。 （三）加强职业道德教育 要加强会计人员的考核和继续教育、增强法律法规的认知程度以及职业道德素质的提高，对会计人员要定期或者不定期的进行培训，及时地掌握新政策、新法规，减少因专业知识缺少而造成的会计失误。如今的社会中，有很多企业内部的会计人员都是靠关系就无证上岗的。这种人她们根本就没有从事会计方面的实际工作经验，会计理论基础也根本不牢固，她们有的也仅仅是关系这一方面。我认为，企业内部最起码应该聘请那些有证的人，然后不定期的可以给员工提供会计理论方面的培训，这样一来，企业员工基础知识越来越牢固，也可以更好的为企业服务。 （四）完善奖惩机制 条条道路通罗马，所以一个企业要想加强会计人员的职业道德，其实方法有很多种，关键就在于企业管理者有没有这个心去做这件事情。企业内部可以弄一个薪酬激励制度，可以不定期的弄一些奖评，给那些业绩好工作能力强工作上心的工作人员一些奖励，这样她们得到了自己应有的奖励之后也会对工作的积极性更强。有一些企业就是因为没有一个良好的奖惩，，所以才会让明明有能力有实力的人勤勤恳恳在工作岗位上干了十几二十年没得到提拔，就连很平常的业绩奖励都没有得到过，这样一来的话就会让这些人寒心，他们便会辞职跳槽，如果能适当的给一些奖励他们，结果就会完全不一样了。奖励是一方面，还需要上级领导不定期的多找下属谈心，多和下属们沟通，多交流，遇到问题可以领导者和下属们一起商量着解决，一起想出对策来。遇到问题的时候，倘若是下属自作主张，根本就没和领导打招呼就自己安排了，或者说领导者根本没将问题的情况告知企业内部的其他员工，私自制定了计划处理了事情，事情处理的好也就算了，但如果没处理好，这个企业虽然有领导者，但企业对于每一