2023年人事局职称科女干部述职汇报.docx

2023年人事局职称科女干部述职汇报 本人,女,汉族,中共党员,高校学历,1982年参与工作,现任人事局职称科科长。 本人1982年到市抗菌素厂工作从事电气工作，1984年至2023年在科委先后从事科技外事管理、技术市场管理和科技成果管理工作，参与全市科级干部竞争上岗，担当黄石市人事局职称科科长。多年来，我任劳任怨、勤勤恳恳，开拓进取，连续多年年终考核被评为“优秀〞，先后荣获“国家技术市场金桥奖〞、“湖北省职改工作先进个人〞等多个国家、省奖项，在平凡的岗位上书写着对党和人民的无限尊敬。近几年来主要工作如下： 一、加强学习，不断提高政治思想素养和业务水平 本人深刻熟悉到，学习问题、关系到自身的进步，关系到党的事业。因此，多年来，尽管工作繁忙，但我总是持之以恒，不断求索。 一是坚持政治学习，将提高理论学习与政治素养相结合。我系统地学习邓小平理论、“三个代表〞的重要思想和科学进展观，养成了做读书笔记和写心得体会的习惯，还仔细学习时事政治，乐观参与局机关党组开展的各项学教活动以及市委党校中青年干部培训班培训等学习活动，时刻保持糊涂的头脑，提高推断形势的力量和社会公共管理水平。 二是刻苦钻研业务，将提高效劳水平与科学管理相结合。对于一名人事人才部门的业务型干部来说，必需具备精通业务和科学管理并重的力量，在系统地学习了武汉高校公共管理核心课程和相关法律学问以及市场经济根底学问上，我又仔细学习了中心、省、市有关职称改革工作的政策文件，系统学习了我国职称制度的建立和进展状况，不断学习和借鉴外地省、市职称改革经验，深刻把握职称改革和社会经济进展的联系，并且将理论与实践紧密结合，将业务学问与科学管理紧密结合，撰写了?关于职称评价社会化改革问题?等多篇调研文章，有力地促进了我市职称讨论工作。 二、开拓进取，努力开创全市职称改革工作新局面 进入人事局以来，本人经受了几次重大的人事制度改革，每一次变革都带来制度的更严格全面，工作的更繁重重要，本人总是以真诚的心团结同志，以勤奋的心敬畏事业，尽心尽力，尽职尽责，上为领导分忧、献策，下为基层解愁、效劳，尤其是近三年来，在职称政策制定、机制完善、聘任制度等方面做了很多卓有成效的工作。 (一)仔细制定职称政策，全面推动全市职称改革 近年来，随着职称改革的不断深化，职称政策不仅关乎我市数万专业技术人员的切身利益，更关乎黄石经济社会全面和协可持续进展。 从的“个人申报、社会评价、单位聘任、政府调控〞到的“坚持标准、择优推举、掌握数量、保证质量〞，再到的“因事设岗、按需设岗、因地制宜、以人为本〞，我市职称改革工作不断深化推动，相关配套政策相应出台。作为职称工作的主要负责人，本人仔细听取上级部门和领导的指示，深化一线调研，虚心向各地学习，制定了一系列职称工作改革的方案，拟定了相关配套政策，提高了我市职称工作的管理效劳水平，促使我市职称改革向标准管理、科学评价力度，推动了我市人事制度改革的不断深化，为效劳科学进展、促进社会和谐供给了有力支撑。例如，制定了对事业单位实行分类管理，推行差额聘任及严格聘任程序的规定。3月开头启动了事业单位岗位设置管理工作，对全市事业单位的机构编制、经费来源、人员结构等状况进行了全面调查摸底，拟订了?黄石市事业单位岗位设置管理工作实施意见?等，并牵头组织全市事业单位岗位设置工作的实施，其间又制订了一系列?事业单位岗位设置有关问题的解释说明?等政策指导性文件，确保了职称评审工作乐观、稳妥、有序推动。 (二)努力完善工作机制，切实做好职称评审工作 近年来，特殊是，为使我市各级人事(职改)部门充分理解并严格执行省里作出的暂缓评审职称继而恢复等相关确定，围绕全市人事工作的总体目标、任务和要求，本人与同志们一道做了大量艰苦细致的工作，主要体现在四个方面： 一是加强评价根底工作。对近三年来全市非公经济系列职称评审工作状况进行了清理，大力整顿降低条件、扩大范围、中介组织滥收费等不正之风。加强市专业技术职务评审委员会组织管理，推举选拔了一批优秀中青年专家进入评委库，举办了评委会骨干评委培训班。乐观向省职改办建言献策，改良测试方法，解决了水平力量测试与职称评审脱节的突出问题。组织了全国、全省职称外语、计算机应用力量考试，开展了县以下农村基层和局部特别行业专技人员外语、计算机应知应会培训工作。清理标准了各类职业资格，会同市直九个部门组成联合督查组，对全市各类职业资格进行了全面清理，标准了设置、培训、考试、发证等各项内容，为职称评审工作奠定了良好根底，确保了职称评价工作的公正、公正、公开。职称评价根底工作的加强，进一步促进了我市职称工作的标准管理，全面提高了我市职称工作的管理效劳水平。 二是转变评价机制和方法。为支持我市支柱产业、重点企业引进高层次急需人才，效劳全市科技进步和经济进展，在不干扰企业正常生产、不增加企业额外负担的状况下，我们开拓了职称评审“绿色通道〞，屡次深化企业现场组织实施职称特别评审，不限评审次数和评价方式，探究职称评价方式向基层企业专技人员倾斜的政策和手段，适当放宽了外语、计算机、水平力量测试及学历、资格政策条件，使职称评审工作由讲学历、讲资格到重业绩、重力量转变。例如，，我们对市政府表彰的利税在500万以上的11家重点企业的488名一线技术骨干实行了特别人才特别评价，评审通过中级职称242人、高级职称2人。此外，我们还探究开展“专项评审〞的有效方法和途径，仔细讨论民营企业优秀经营管理人才直接申报评审高级经济师的相关政策，乐观开展高层次民营企业优秀人才破格直接申报高级经济师试点工作;进一步加强职称政策讨论，乐观引导和鼓舞各类专业技术人员效劳农村、效劳基层、效劳企业，探究效劳农夫增收致富的职称评价和鼓励措施，探究试行应用性工程系列效劳企业的经受、社科系列效劳社区建设的经受、卫生系列效劳县以下农村卫生院(所)或城市社区卫生气构经受的试点工作，并逐步扩大试点范围。通过评价机制和方法的转变，我市职称工作走向科学评价新轨道，效劳人才、效劳企业的新品牌不断涌现，效劳科学进展、社会和谐的领域不断拓展。 三是加大评价制度建设。乐观推动职称量化评审试点工作，在新批准纳入量化评审试点范围的我市卫生医疗专业副高评委会的工作根底上，量化细化评审标准和方法报省职改办备案，启动评审标准、评审条件、评审程序的分类讨论。做好水平力量测试工作，仔细宣扬解释?黄石市专业技术职务水平力量测试工作实施方案?文件精神，确保水平力量测试工作按按新的管理体制、职责分工、测试内容、方式方法、结果运用等工作要求实施。加强了职称考评监督力度，完成了职称外语、卫生资格、计算机软件及社会工作者等四类考试的省级督考巡察员组织联络任务，加强了职称考试考场设置、评卷计分、成果等关键环节的监督与指导工作，从制度上确保了考评质量的真实性和牢靠性。完善了专业技术职务聘任考核制度，切实做好了事业单位专业技术职务结构比例岗位设置的清理工作，并指导全市事业单位进行专业技术设岗和聘任工作，制定了全市事业单位岗位设置工作有关政策和制度，同时统一部署了全市专业技术人员年度考核备案工作，深化推动了职称聘任制度的实施。评价制度的建设，大大提升职称工作综合管理水平，有力推动了我市职称改革的深化进展，为我市实施人才强市、“三大战略〞供给了有力支撑。 四是努力健全评价效劳机制。乐观运用现代信息技术手段，深化推行政务公开，加大对职称政策的宣扬和评审结果的公示力度，建立了高、中级专业技术人员信息库，为用人单位选人用人和专业技术人员择业供给了信息效劳平台。不断总结和完善集中受理申报材料制度、上门预审制度等胜利作法和经验，乐观讨论进一步改良职称“一站式〞效劳的方法和措施。针对事业单位实施岗位设置管理后，职称工作消失的“人岗冲突〞等新状况、新问题，针对专业技术人员最关心、最迫切需要解决的问题，深化开展了调查讨论，探究解决问题的方法和对策，急躁解释来电来访人员对职称政策的询问，准时、仔细处理举报投诉。通过健全效劳机制,我市职称评审监管不断提高，社会公信度不断提升，效劳经济社会进展的力度不断加大。 三、严格自律，巩固树立吃苦耐劳、廉洁奉公党员形象 职称科是效劳专业技术人员的窗口科室，不仅有大量的职改日常工作，还涉及到与局内科室外、中心之间，以及行业主管部门之间的繁琐的协调工作，仅资格证书的打印、审核、验印、颁发工作就非常繁重。为把各项工作开展好，我始终强调树立不怕吃亏敢于吃苦的工作作风，宁愿多跑路，主动上门联系，决不让推诿，从不延误工作。例如，我们共办理外语、计算机免试审核、审批218人，审核各级各类资格证书近7500本，全部由我和科室一名同志打印、审核、验印并按时颁发，同时，帮助考培中心、大冶市人事局、阳新县人事局仔细做好县以下农村村基层单位及局部特别艰苦行业专业技术人员职称外语、计算机培训工作，切实维护了广阔群众的切身利益，受到上下全都好评。另一方面，本人始终遵守法纪法规，仔细做事，效劳群众，遵守机关工作纪律，从不因公接受他人宴请、接受他人钱物，不迟到、不早退，领先垂范，并且在生活中真诚对待每一个同志，热忱关心需要的同志，常常和同志们开展真诚交谈，增进感情，提高工作效率，严格遵守党纪政纪和规章制度，遵守党的政治纪律，严于律我，克己奉公，赢得了同志们的敬重，树立了干事创业的良好典范。 近几年来，本人始终不忘重任，悄悄无闻，时刻以共产党员的觉悟和理性来约束自己，任劳任怨，夜以继日，年复一年，以乐观的革命情怀和踏实的工作作风，始终保持敬业奉献、虚心谨慎、务实创新的共产党员形象，不断开拓我市职称工作新局面，为我市人事人才与经济社会和谐进展作出了应用的奉献。 7