2023年园林绿化总公司工作总结1.docx

园林绿化总公司工作总结(1) 2022年公司的开展有了新的飞跃。我们按照年初提出的工作思路，出台了一些新政策，树立了一些新观念，产生了一些新变化，取得了一些新成绩。下面分三个方面作简要总结： 一、2022年完成的主要工作 （一）取得了内部改革的初步成效。企业改革是一件关系到职工切身利益的大事，上下都十分关心。今年来公司先后在工程部试行了工程制；在设计院试行了绩效挂钩；在公园管理中心推行了竞争上岗；在全公司实行了按系数分配奖金；对技术人员实行了职称津贴等等改革尝试。使局部职工的思想观念发生了烈变，向市场化迈出了艰难而又沉重的一步。一些陈旧的观念开始逐步转变，为提高公司市场竞争力打下了根底。 （二）奠定了公司开展的坚实根底。今年公司在七个方面为做强做优企业创造了良好条件，打下了坚实的根底： 一是荣获国家建设部批准的城市园林绿化一级企业； 二是城建公共建设工程监理公司提升为三级资质； 三是通过了iso-9000认证； 四是蝉联三届省级文明单位； 五是新组建了园林绿化科研所； 六是进一步完善了朱洪村花圃建设； 七是改善了总公司和园林规划设计院的办公条件。 所有这些就是一个目的： 为做强做优企业作充分准备，为提高综合竞争力，增加开展后劲作充分准备。 （三）完成了上级党委交给的各项任务。一是出色地完成了“创立省级园林城市〞和“经贸会、极限运动会〞环境布置任务。为完成这些任务，公司新建改建绿化工程量200多万元；先后修剪、清理绿地约80多万平方米、行道树45公里；上街草花30多万盆；雕刻石质警示牌32块；整治了出租房和露天茶座；清洗了楼、台、亭、阁等等，做了大量的工作，涌现出了濮玉华、刘洪来、盖京忠、沈红莲、黄宝如等18位先进个人和许多先进事迹，公司为此进行了专门的通报表彰。园林是一支拉得出，打得响，战斗力强的队伍。为了创立园林城市广阔干部职工确实是舍小家，顾全局，付出了很多辛苦。二是出色地完成了市、区重点工程。余家漾公园是市重点工程。该工程由陆曙光副总经理带着刘小民、舒建华、赵建成等职工，经过89个紧张、扎实的日夜施工，冒高温，顶酷暑，终于高质量地按时竣工并通过验收。受到市领导和市民的好评。318国道绿化工程和西南园区绿化工程是区重点工程。这两个工程在工程部副经理王峰和总师室副主任曹华带着下，已根本竣工。三是较好地完成了为民办实事任务。今年我们围绕“四城联创〞来开展为民办实事。我们本着群众利益无小事，努力为民办实事的理念，全年先后处置96500 及居民来信、来访要求排忧解难的事项202300余次；尤其是今年7月在“薄公英〞台风的袭击下，全市被刮倒大树2022余株，公司组成的抢险突击队，急群众所急，日夜不停的突击抢险，为保证市区主要交通的畅通，为旧XX县区上千户家庭排除险情做了大量工作。为树立政府良好形象，为“四城联创〞做出了奉献，受到了领导和广阔市民的好评。 （四）实现了年初提出的奋斗目标。一是超额完成外接业务指标。承接工程工程20多个，工程量比去年递增近20%；设计产值比去年递增40%；有偿养护、花卉盆景摆设、旅游等多种经营收入比2022年递增8%。二是精神文明又上新台阶。在三次蝉联省级文明单位的同时，总结提炼出了“厚德践言、勤俭广业〞的企业精神；“精、竞、敬、净、静〞的企业意识等内容的企业文化；更新了湖州园林网站；为宣扬公司新业绩，塑造新形象采编了播撒绿化文明的使者在有关报纸刊登。三是超额完成草花产生指标。培植草花12023多万盆，上街草花约90万盆，市场销售30多万盆。四是各类费用比2022年下降6%。控制费用本钱主要有三点做法：首先，出台班组决算方法；其次，采购苗木实地比价后再竞价；第三，落实费用承包制。 （五）完善了内部管理规章制度。在去年建立和完善各项规章制度，加强内部管理的根底上，今年公司仍然十分重视进一步完善规章制度。先后出台了招投标实施细那么、施工班组工程结算管理暂行方法等多项制度，并狠抓落实。较好地标准了职工的言行举止，为公司大多数工作提供了操作依据。 二、存在的主要问题 今年公司虽然取得一些成绩，但问题也不少： （一）外拓展业务的力度不够。承接业务缺少钻劲、闯劲。和民营企业、个体户相比，明显的缺少敢闯的劲头，能钻的精神和灵活的手段。 （二）内部管理需进一步加强。 三、几点启示 （一）要完成各项任务，要推动公司开展增强公司竞争力，必需特别重视三个方面：首先是要依靠党员干部和技术骨干。如：外拓业务；工程施工等等。其次是要狠抓工作落实。无论是政府任务还是公司工作都必须一项一项地去完成（每月有布置、有检查、有总结）；最后是提高职工的整体素质。br （二）团结和凝聚人心是战胜一切困难根本方法。 （三）建立健全规章制度是强化管理，降低本钱的主要途径。 本文共2页：第[1][2]页 第4页 共4页