2023年XX企业党建工作开展情况汇报.doc

xx企业党建工作开展状况汇报 xx集团党委下辖x个党总支、xx个党支部，xxx名党员。近年来，集团党委围绕强化效劳理念和效劳功能，乐观探究效劳企业进展、效劳职工群众、效劳人才开发、效劳文化建设的有效途径，把党的思想优势、组织优势和群众工作优势转化为企业的进展优势、创新优势、竞争优势。 一、效劳企业进展，增加核心竞争力 集团党委紧扣生产经营中心任务，把党建工作融入企业进展全过程，引领进展方向，参与重大决策，带头创先争优，依法实施监督，推动企业实现跨越式进展。 一是坚持政治引领，把握进展方向。依据符合党的方针政策、符合国家法律法规、符合职工群众利益的原那么，推动企业实施“三步走〞战略,引导企业抢抓进展机遇，开发新产品，推动企业实施兼并重组，扩大市场占有率，实现产业转型升级。2023年以来，挂念集团先后与德国、美国公司成立合资企业，在印度等国建立营销机构，由外乡经营向国际化进展迈进。目前，集团的技术与品牌跻身世界起重机行业第一方阵，产销量全球领先。 二是实行交叉任职，参与企业决策。建立“双向进入、交叉任职〞制度，党委书记兼任集团总裁，副书记兼任副总裁和工会主席，另外x名党委委员全部进入董事会、监事会等管理层，各党总支、党支部书记均由中高层管理人员担当。建立党政联席会议制度，党组织依法依章参与企业战略规划、人才引进、职工薪酬福利等重大决策，做到参与而不干预。建立双向互动机制，坚持党的工作与企业生产经营同争辩、同部署、同落实，实现工作分工、思想合心，任务分解、目标合向，制度分类、行动合力。 三是发挥模范作用，推动企业进展。紧紧围绕企业生产经营管理，广泛设立党员责任区、党员先锋岗，开展党员公开承诺等活动，引导党员立足岗位履职尽责。今年以来，全公司党员占职工总数的x%，而提合理化建议占xx%、技术成果占xx%、申报专利占xx%；生产一线党员70%以上是技术能手、生产标兵、劳动模范。生产部班组长、共产党员xx，是连续3届集团劳动模范，被评为机械行业高技能优秀工人。 四是依法实施监督，标准经营管理。集团党委和董事会形成“监督也是支持〞的共识，把监督作为防范经营管理风险、确保企业健康进展的重要举措。在党委领导下，监事会、纪委、审计中心、法律中心 等部门依据各自职责，坚持把关键人、关键岗位、关键环节作为重点，着力监督企业负责人履职行为、企业决策和制度执行状况，以及企业招标、物资选购和产品销 售等重要环节。 二、效劳职工群众，分散进展合力 集团党委坚持以人为本，深化开展“关爱职工群众、共建幸福家园〞活动，让全体职工共享企业进展成果，共建和谐、平安、幸福xx。 一是搭建效劳平台。坚持以党建带群建，充分发挥工会、共青团等群众组织作用，效劳分散职工群众。坚持把党支部建到子公司、党小组建到班组，以行政班组为依托，工、团小组紧密协作，建设效劳型班组。以党员先锋岗带动民兵突击队、青年志愿者、工人先锋号、巾帼建功岗等创立活动，为职工成长成才搭建平台。 二是创新效劳方式。建立党委委员联系党支部、党支部委员联系班组、党员联系岗位的“三联〞制度，加强对职工群众的直接联系效劳。坚持“三必谈三必访〞，职工获得荣誉、受到惩办、申请辞职必谈，职工有红白事、遇天灾人祸、有困难必访，加强对职工的人文关心和心理疏导。建立“党员调解小组〞，协调化解冲突纠纷，做到小事不出车间，大事不出企业，公司近10年来没有发生劳动争议仲裁和诉讼，被评为“全国模范职工之家〞。开通电子信箱、微博，设立意见箱、回音壁，加强与职工群众沟通沟通，鼓舞职工提合理化建议。 三是拓展效劳领域。引导企业健全劳动用工制度，实现职工劳动合同签约率，职工工伤、意外损害保险参保率，社会养老保险参保率“三个100%〞。推动企业建设三星级标准公寓楼，为双职工家庭配备“夫妻房〞，为职工或家人供给大病救助基金，为本省职工开通周末免费班车，为省外职工放探亲假、报销探亲路费，全体职工免费就餐、健康体检。通过全方位的效劳，着力为职工营建幸福家园。 三、效劳人才开发，聚集进展智力 集团党委引导企业树立“人才是第一资源〞的理念，挂念做好人才规划、引进、培育、使用、考核工作，坚持感情留人、事业留人、待遇留人，为企业进展供给智力支撑。 一是突出高端引领，吸引集聚人才。建立现代企业制度，实行职业经理人制度，集团总裁和xx家子公司总经理均聘请职业经理人担当，80%以上中高层人员均为外聘高级人才。依托国家认可试验室、博士后科研工作站、院士工作站和国家认定企业技术中心等平台，聚集科研精英xxx多人。 二是实施育人工程，提升人才素养。乐观实施人才培育，通过外派进修、讲师授课、岗位练兵、名企观摩等形式，加强对职工的多元化、梯队式培育。依托高校建立培训基地，联合开办工程硕士争辩 生班、本科班、大专班，由企业报销学费，支持职工开拓视野、改善学问结构。成立集团培训中心，定期开办焊工、车工、起重工培训班，实施订单式培训，提高职工技能。3年来，企业共投入培训费用xxxx万元，参训人员达xxxxx人次。 三是创新鼓励机制，激发人才活力。加强职工成长规划设计，依据每个职工素养特点与进展潜力，量身定制进展规划，畅通管理、销售、生产、研发等不同岗位职工职业进展通道。建立复合绩效管理体系，集目标考核、等级评估、关键大事考核于一体，考核结果作为晋升、调薪、调岗的重要依据。设立技术、管理和工作成果奖，每年拿出100多万元表彰嘉奖优秀职工，并赐予工作津贴、轮岗熬炼、外派进修、担当重点项目等鼓励。推行股权鼓励方法，授予100多名职工6500万分红受益期权，充分激发职工的制造性。 四、效劳文化建设，提升进展软实力 集团党委坚持用党的先进理念引领企业文化建设，着力塑造恳切守信的企业形象、开拓创新的企业精神、勇于担当的责任理念、风清气正的干事气氛，促进企业创新进展。 一是强化品牌意识，提倡诚信文化。集团党委大力提倡以“成功建于诚信、努力终有回报〞为核心理念的诚信文化。即对党诚信，听党话、跟党走；对政府诚信，照章纳税；对客户诚信，供给优质产品； 对供给商诚信，建立互利共赢的供需关系；对银行诚信，按时还贷；对职工诚信，让职工过上有尊严、有品质的生活。大家反映，xx集团作为“中国质量标杆企业〞，其进展壮大源于对规章的敬重、对承诺的信守，客户情愿买xx产品，看重的就是信誉和质量。 二是强化革新意识，提倡创新文化。强化自主研发，党委牵头组建科研团队，完成xxx项自主研发项目,实施校企合作，与华中科技高校等x所高校联姻，完成高端技术研发项目xx项。推行精益化管理，自主开发xx门课程，两年制造经济效益xxxx多万元。截至2023年，企业获制造专利xxx项，其中国家、省市级科技成果xxx项。集团被评为国家火炬重点高新技术企业、国家技术创新示范企业。 三是强化感恩意识，提倡责任文化。引导职工对工作尽责，为每个职工制定明确、清楚的岗位责任，形成上下贯穿、完整有序的“责任链〞。建立职工履职状况考核评价体系，考核结果与职级待遇、评先评优挂钩。引导企业对社会尽责，制定与国际接轨的社会责任标准，带头向社会发布社会责任报告。将公益列入年度财务预算，设立“救助基金〞，先后为公益事业捐款捐物xxxx多万元，支配高校生和青年就业xxxx多人次。 四是强化自律意识，提倡廉洁文化。集团党委牵头建立9大项53条廉洁制度，对违规违纪行为及责任追究等作出明确规定。集团内建立廉洁警示教育基地，加强新职工的警示教育。设立“清风茶室〞，对略微违纪和有不廉洁苗头的，进行提示和诫勉谈话。设立举报信箱和 ，每年对高管权限、个人费用和干部作风进行监督巡察。今年以来，订正查处违规违纪行为xx起，移交司法机关x起，有效教育了职工群众，保证了企业健康进展。