第1页共3页新时期青少年思想道德建设探析[五篇]新时期我国企业精神文明建设探析企业精神文明建设是一项系统工程，把传统文化的优秀局部与企业各种先进管理理论相结合，是企业与时俱进的必然要求，也是企业全面开展的重要标志。加强企业精神文明建设，对于构建和谐企业具有重要的现实意义。一、新时期我国企业精神文明建设的必要性和紧迫性随着我国经济体制改革的进一步深入和现代企业制度的逐步建立，市场经济的开展对广阔干部和职工的思想产生了深刻的影响。企业面临着许多新形势下的新问题，主要有以下方面：企业生产形势严峻，企业内部关于精神文明方面的活动时间少。随着全球一体化的进程加快和中国参加世贸组织。企业首先面对的不仅是区域内的竞争压力，国内市场的国际竞争也进一步加剧，为了追求利润最大化企业资源配置方面进行最优化配置，紧张的工作节奏使精神文明建设在时间上和活动上无法得到保证，造成企业职工道德素质有所滑坡，责任感淡化，少有通过学习得以提高的时机，文化素质停滞不前；领导干部过分追求生产效益，经济利益，对职工生活困难关心缺乏等问题。企业过分追求经济效益，无视质量，对因生产造成的环境污染漠不关心。上述新时期我国企业精神文明建设面临的形势说明了我国企业进行精神文明建设的必要性和紧迫性。1二、新时期我国企业精神文明建设的重点和努力方向。1、加快形成符合企业特点的思想文化理念。现代企业要开展壮大就必须根据行业的特色和本企业的特点尽快形成自己的思想文化理念。新时期国内外的经济形势都要求企业形成和构建和谐的、创新的、团结的、蓬勃向上的企业文明，创立文明和谐的企业环境，也只有在和谐的、积极向上的工作环境中，职工才更有积极性，更有责任感去为企业的开展和创新奉献力量，而这正是企业得以创新最需要的软环境。例如：日本丰田汽车公司的生产线上有一根绳子，任何职工都可以在发现生产中的问题时拉动它，一旦拉动绳子，日本国内第2页共3页和国外的所有生产线会因此而停止，没有人会抱怨生产停滞，反而大家会共同解决出现的问题，以确保同类的问题不会再次出现，能够及时调整生产中的错误，这正是丰田汽车成功的原因之一。如果我们的国内企业也能够做到在企业内部建立平等的、开放的生产经营理念，为广阔职工提供更多的提出不同意见和建议的时机，创造职工参与创新，改革和管理的条件，实现企业内部顺畅的信息沟通与共享，使每名职工都能成为创新和管理的主体，那还何愁企业开展呢...
