2023年集中整治影响发展环境的干部作风突出问题活动自查自纠阶段工作总结.docx

集中整治影响开展环境的干部作风突出问题活动自查自纠阶段工作总结 集中整治影响开展环境的干部作风突出问 题活动自查自纠阶段工作总结 按照全县“效能作风集中整治〞专项行动自查自纠阶段工作意见的总体要求和我局关于集中整治影响开展环境的干部作风突出问题活动自查自纠阶段工作实施方案，我局在第一阶段宣传发动和深入学习的根底上，自3月1日起至5月底，深入开展了自查自纠阶段的工作，并取得了一定的成效。为继续做好后续几个阶段工作，现将我局作风整治自查自纠阶段工作总结如下： 一、提高思想认识，周密部署安排 为了搞好自查自纠阶段的工作，局整治干部作风领导小组组长黄东阳同志亲自主持召开会议，研究部署了第二阶段工作，制定了实施方案，各股室开展整治活动并进行明确的分工，对如何搞好自查自纠工作，明确了任务，提出了具体要求，对干部职工进行了思想再发动、再提高，集中学习了鹿心社省长在全省开展提升年活动总结暨开展集中整治影响开展环境的干部作风突出问题活动电视 会议上的讲话、廉政准那么、问责规定等，全局干部职工提高了思想认识，充分认识自查自纠工作的重要性，增强自查自纠的自觉性。此项工作从个人自查问题、各股室自查、外部广泛征求社会各界意见、召开有关会议剖析问题等多方面，安 -1- 排了详细的工作内容和活动形式，每一项活动都有局领导具体指导、协调，促进了自查自纠工作的顺利开展。 二、明确目标要求，认真自查自纠 在自查自纠阶段，我局严格按照活动的目标要求，重点针对： 1、是否存在对组织安排的各项工作任务执行不及时、不主动的问题； 2、是否存在规章制度不健全、制度落实不到位问题； 3、是否存在责任心不强，工作敷衍塞责、办事推托、精神不振问题； 4、是否存在玩心重，沉溺于打麻将、玩扑克甚至参与赌博等娱乐活动的问题； 5、是否存在未按规定考勤，工作人员迟到早退、无故缺岗、不按规定请假的问题； 6、是否存在工作时间办私事，串岗聊天，玩游戏炒股等工作纪律松弛问题； 7、是否存在该依法公开的信息不及时公开，工作方法简单粗暴，门难进，脸难看，办事难，以权谋私，吃、拿、卡、要等问题； 8、是否存在廉洁自律意识淡薄，领导干部不带头严格执行廉洁自律有关规定的问题； 9、是否存在不遵守会议纪律，不按要求参加会议问题； 2023、是否存在审批工程管理不标准问题等，认真组织开展了自查自纠工作。在方法上，一是开展个人自查自纠，本单位全体干部职工通过自身对照检查来查摆问题；二是以股室为单位开展自查自纠，在结合个人自查自纠的根底上，通过股室内部面对面和相互查找等多种方式开展自查自纠；三是通过召开座谈会、走访群众、问卷调查、发放征求意见表等形式，广泛征求和虚心听取群众、企业和基层特别是工作对象、 效劳对象对本单位、个人工作作风的意见和建议等；四是通过召开专题民主生活会、党员大会、剖析典型案例等形式，组织干部互相评议，开展批评与自我批评，深入查摆问题，努力把问题找准、议透。 三、正视存在问题、深刻剖析原因 通过自查自纠阶段工作的开展，我局充分调动广阔干部职工查找问题、正视问题的积极性，采取了多种行之有效的方法开展了自查自纠活动。并将发现和查出的问题进行了梳理，主要有： 1、在实际工作中，有的同志工作积极性不高，认为完成了上级领导交给的任务就没事，工作不够主动。 2、缺乏大局意识，未能很好地为本局出谋划策，想方法，解难题，因此，工作上起色不大。 3、学习业务知识不够努力，特别是水利专业知识和利用计算机开展工作有待加强。 4、一些规章制度不够健全，致使少数干职工在工作纪律方面，存在上午上班，下午松散的现象。 通过认真剖析，我们认为产生以上问题的主要原因是：一是少数干职工在理论研究上“懒想〞，在学以致用上“懒动〞，以致理论知识和业务知识不全面，学以致用的效果不突出；二是个别干职工效劳意识不强、公仆意识淡薄；三是个别干职工深入实际调查研究不够，对情况不够熟悉，工作深度不够；四是个别干职工法制意识淡薄，纪律松散；五是 忧虑过多，少数职工害怕在工作中出问题，出过失，于是在工作上求稳，谨小慎微，缺乏创新意识，责任心不够强；六是怕得罪人，大局部干职工总觉得在工作中出现点失误是在所难免的，因此对有些同志的不良作风和不良行为没有及时有效的制止和指出。 四、抓好整改落实，推开工作开展 针对查摆的问题，局整治办建立了问题台帐，制定切实可行的整改方案，从加强思想教育、标准机关作风、提高工作效率、完善机关制度建设、积极转变机关作风、提高队伍素质、强化监督机制、严格奖惩制度等方面入手，全面落实好整改措施，使整改工作扎实推进，作出效劳承诺并在宣传栏及网上公布。 1、加强学习教育，继续开展好外树形象、内强素质的活动，切实提高职工的整体素质。一是要加强单位干职工的思想教育。结合单位实际，要积极开展社会主义荣辱观教育和职业道德等教育，通过教育进一步增强单位干职工的责任意识、效劳意识、奉献意识、公朴意识。二是要加强政治理论和业务知识的学习。要坚持单位制定的学习制度，丰富学习内容，注重学习的效果和质量。切实加强干部职工的责任意识，领导干部勤政廉政意识。 2、严肃工作纪律。严格执行单位制定的上下班考勤管理制度，职工有事请假，实行请销假制度，严格履行请假手续，杜绝无故迟到、早退和脱岗现象。职工的考勤结果定期 进行公示，并作为年底兑现奖惩的依据之一，广泛调动干职工工作积极性和主动性。 3、强化单位内部管理。一是不断完善公务接待制度、财务管理制度。二是做到厉行节约，搞好节能降耗。下班时间要关灯、切断用电器。印制文件，要认真核对、校对，以免造成浪费。三是保持良好的工作面貌和整洁的工作环境。衣着整洁大方，台桌地面干净，资料摆放整齐。四是全面清理计算机内容，去除游戏、聊天软件，保持计算机桌面庄重素雅，不得翻开与工作无关的网页。 4、开展调查研究，狠抓工作落实。要深入企业、乡镇、村组、社区等进行深入细致的调查研究。要结合水利工作的实际，不断完善工作模式，标准工作程序，科学分解工作任务，及时催促、提醒、检查工作的落实情况，确保各项工作落到实处。 5、加强团结、协作和沟通。各股室也要加强团结，工作上互相协作，工作人员要多沟通，多交流，形成心往一处想，劲往一处使的工作局面。 6、加强监督检查。分管纪检监察的领导和同志要加强对单位全体干职工工作纪律等方面的监督检查，力争把问题消灭在萌芽状态。 2023年6月3日 第二篇：集中整治影响开展环境的干部作风突出问题活动自查自纠阶段工作报告xx县公共资源交易中心集中整治影响开展环境的干部作风突出问题活动自查自纠阶段工作报告为加强机关作风建设，我中心积极开展了作风整治活动，按照县委、政府作风整治活动的统一安排，以及中心作风整治活动的总体部署，以股（室）为单位，组织干部职工认真查找自身存在的问题，对存在的问题召开了讨论会，进行深刻剖析，研究制定整了改措施，明确整改重点，落实了整改任务。通过召开整顿机关作风活动讨论会，总结了机关作风存在的问题：一是机关学习风气不够浓厚，有的干部学习意识淡薄，没有紧迫感和危机感，工作凭感觉、办事凭经验、效劳凭心情，学习出于应付；二是业务知识不够钻研，对待工作不够主动、积极，只满足于完成上级机关和领导交给的任务，在工作中遇到难题，不善于思考，动脑，常常等待领导的指示，说一步走一步，未把工作做实、做深、做细，只要还过得去就可以了。对业务知识的掌握不够重视，缺乏一种敬业精神，缺乏一种刻苦钻研的精神；三是工作漂浮不务实，少数机关干部缺乏全局观念和效劳意识，有令不行，有禁不止，效劳态度不好，工作效率不高，工作中采取回避、推诿、拖拉的态度，对待工作有时报有应付了事的态度，没有做到脚踏实地，总想在工作中找到捷径，最好不要花费太多的精力就可以把事情做好。 第三篇：集中整治影响开展环境的干部作风突出问题自查自纠报告集中整治影响开展环境的干部作风突出问题 自查自纠报告 仙女湖区委委员、政法委书记，公安分局局长黄为民 自从开展干部作风突出问题整治活动以来，我能够按照省、市、区委的安排，积极参加学习，认真查找问题。在学习方面，无论是单位组织的学习会，还是领导干部集体学习会，我都按时参加，从不缺席。除了集体学习外，个人还坚持自学。学习之后，及时撰写心得体会。在坚持学习的同时，查找实际工作中和个人思想中的问题和缺乏，努力纠正。从自身做起、从点滴做起。同时积极配合其他领导班子抓好区政法战线的思想作风建设，努力使自己成为一名优秀的公安政法干部。 一、工作中存在的问题及原因 从总体上说，自己的领导水平和执政能力与肩负的使命、任务是适应的，但也存在一些问题和缺乏，归结起来主要有以下几点： 一是系统化学习比较少。自从兼任区政法委书记以来，平日里有些琐碎工作疲于应付，很难有时间和精力来做系统的理论学习，静下心来思考研究当前复杂多变的社会形势。即使是一些零星事件的学习，也总是停留在出了什么问题，需要解决什么问题，就学习相应知识的初级阶段，使自己理论学习不深入、不系统、不透彻，在理论素养、更新知识等方面难以提高。 二是深入基层调查了解较少。由于长期在机关做指导性工1 作，基层实践调研较少，导致掌握的情况浮于外表，没有深入实质，也没有对各地比较突出的问题系统深层次分析了解，导致对基层有些问题缺乏深度认识和切合实际的见解。 三是与政法委干部和民警沟通交流较少。近年来，辖区社会稳定压力增大，但由于时间、地点的限制，很少有时机与政法委干部和民警坐下来交流谈心，了解他们的思想、学习状况，对他们仅仅停留在外表上的浅显认识。 四是深入基层联系群众较少。社会管理创新工作是近年来省委、市委部署的中心工作，但自己在这个问题上点子方法不是很多，思想认识存在缺乏，总认为做好了工作，没有给领导添加麻烦就是可以了。今年，我仅有几次深入挂点的村组走访并发放党员干部联系卡，没有抽出时间经常到群众家中，到群众工作劳动的地方，到群众业余生活的场所，与他们促膝谈心，使他们能讲心里话、讲实在话，切实帮助他们解决生产、生活中的难题。 五是对分管工作关注的多，对其它工作接触的少。作为区委委员，应该在做好自己分管工作的同时多接触其他工作，为其他中心工作出谋划策，但由于分管的政法工作面宽量大，而个人精力有限，因此在工作中对其他中心工作关心不够。 六是在从优待干上，关心关爱政法委干部和民警缺乏。在多年的工作实践中，自己片面地认为能主动放下架子，和政法委干部、民警和睦相处，能自觉跟他们心贴心地交流就可以了。 但从这次各支部反响的意见上来看，自己还是存在缺乏，比方公安系统经常值班备勤，工作压力大，民警反映统一外出旅游休假较少；在公安分局办公时间较多，在政法委办公时间较少，导致政法委干部经常到公安分局请示汇报工作等。 七是不停地奔波于各种会议，有沉于文山会海之中的感觉。开会发文是政法机关重要的工作方法，会议、文件在组织社会发动、部署工作任务中发挥了重要作用。自从兼任政法委书记以来，总觉得忙于开会、上传下达和工作部署，深陷文山会海之中，无法腾出时间、集中精力抓实际工作。（我现在需要参加市区两级政法工作会、市区两级公安工作业务布置会、区管委会班子成员会、中央及省厅各种各样的电视 会。）我每年有1/3以上时间用在开会上，平均每两到三天就有一个会，总感觉会议太多。 二、下步工作打算及整改措施 针对以上存在的问题，今后要身体