2023年党员存在问题及整改0728.docx

党员存在问题及整改202328 党的十四届四中全会提出“加强对政府内部权力的制约，是强化对行政权力制约的重点〞。 当前党建存在问题 当前党员干部存在的问题主要概括为。不能坚持依法履职，不能做到法定职责必须为，法无授权不可为；不能坚持廉洁履职，对铲除滋生腐败土壤没有信心和勇气；不能坚持勤勉履职。无大局观，无动力。庸政懒政怠政行为普遍存在，占着位子不干事。 整肃要求 综合施策、标本兼治，建设廉洁政府。坚持思想建设与制度建设紧密结合，全面推进政治清明、政府清廉、干部清正。加强行政权力行使监督，建立健全政府内部控制制度，对公共资金、国有资产、国有资源和领导干部履行经济责任情况实行审计全覆盖。认真落实从严治党、从严治政各项规定，着力加强政府党组自身建设，健全相关制度机制，严格党内政治生活，发挥党员先锋模范作用；坚持管行业同时管作风、交任务同时交纪律、抓工作同时抓作风，以纯政风、严政纪为重点，全面加强公务员队伍建设。稳固拓展群众路线教育实践活动成果，建立健全密切联系群众、改进工作作风常态化制度，从严从实加强纪律建设，持续治理“庸懒散浮拖〞等不良现象。全面落实党风廉政建设各项规定，严格履行党风廉政建设责任制，认真落实预防、监督和惩治制度，支持执纪执法机关加大案件查办力度，旗帜鲜明地反对腐败，努力让人民群众感受到新风正气。 各项职权风险点及风险防范措施 针对权力运行流程图中的各个环节排查风险点，特别是涉及人、财、物等权力过于集中的岗位和存在廉政风险的环节，根据权力的重要程度、自由裁量权的大小、确定“高、中、底〞三个风险等级，完善集运行程序标准、风险点标注清晰、防控责任明确于一体的运行流程图。 （一）权力运行的内部监督情况 第一步。列出权力清单，编制报审目录。统计所根据职责以及相关政策法规，对所有的涉权事项进行梳理，摸清权力底数，列出权力清单，编制职权报审目录，明确各项权利名称、内容、行使依据、主责部门和岗位。 第二步。根据职权目录，编制运行流程图。依据政策、法规和相关文件规定的程序，编制权力运行流程图。明确权力运行的各个环节及承办机构、岗位、流转方式、权限和责任等内容。 第三步。针对运行环节，查找廉政风险。针对权力运行流程图中的各个环节排查风险点，特别是涉及人、财、物等权力过于集中的岗位和存在廉政风险的环节，根据权力的重要程度、自由裁量权的大小、确定“高、中、底〞三个风险等级，完善集运行程序标准、风险点标注清晰、防控责任明确于一体的运行流程图。 第四步。制定防控措施，健全相关制度。按照“全、准、精〞的要求，结合在思想道德、岗位职责、业务流程、制度机制和外部环境等方面存在的廉政风险，制定不可躲避、便于操作、易于执行的防控措施和相关制度。 （二）在建立决策权、执行权、监督权相对别离的权力结构方面，结合本单位实际提出意见建议 坚持“三重一大〞的民主决策制度，进一步增强各级党员干部权力运行的标准性和透明度，大力推进民主决策、民主评议和党务公开的具体落实，深化、稳固惩防体系建设。 严格按照党员工作纪律的相关规定，积极推进党务、政务、党务公开，公开各部门、各岗位职能、工作标准、考核方法等内容，切实加强党委会、行政办公会、中层干部碰头会等工作制度，重大事项需在相应会议上民主决策；坚持每年两次职工代表大会，让每一位职工了解政府的重点工作，充分发表意见和建议，提高工作透明度。 （三）在健全权力运行程序，保证权力制约关系作用发挥方面，结合本单位实际提出意见建议。 合理运用“三道防线〞风险管理理论，将“三类风险点〞防范分解为前期预防措施、中期监控机制和后期处置方法。 （1）前期预防措施是针对风险点采取的预防性措施。主要是综合运用各种工作手段，主动防范思想道德风险、制度机制风险和岗位职责风险，最大限度地降低腐败行为发生的可能性。 （2）中期监控机制是开展风险预警和工作检查的动态性措施。主要是通过信息监控、定期自查和垂直检查等手段，对党员干部行为、制度机制落实、权利运行过程进行动态监控，及时发现苗头性、倾向性问题。 （3）后期处置方法是针对中期监控发现的问题实施的惩戒性措施。主要是通过警示提醒、诫勉纠错和责令整改等手段，对存在风险表现的个人进行告诫，对前期预防不到位的进行督导。 推进廉政风险防范管理工作责任重大、使命荣耀，我们不能流于形式，做外表文章，要出实招，见实效。抓好党风廉政建设，对营造政治体制改革开展的良好局面至关重要，各级领导干部要深入贯彻落实科学开展观，扎实推进廉政风险防范管理工作，从长规划，真抓实干，不断提升反腐倡廉建设水平，努力翻开工作局面，不断取得实效，促进党建各项工作又好又快的开展。 第二篇：党员存在的问题及整改措施党员存在的问题及整改措施 问题 一、思想认识不到位，敷衍应付走过场。对民主评议党员工作的重要性、严肃性存在认识偏差，认为民主评议党员无非就是“画个圈，打个钩，坐在一起唠一唠〞，没必要较真。在民主评议时，置评议工作的根本程序和要求于不顾，原本需要广泛听取党内外意见、认真开展批评与自我批评，却只是简单地发个言，讲两句话，填一下测评表就算走完了程序，致使评议工作的质量大打折扣。 措施 一、教育先行搞好引导。要认真学习党章和基层党组织建设的有关规定，使其认清民主评议党员工作的重要性，从而进一步提高认识，端正态度。要针对批评与自我批评难开展的实际，从领袖论述中寻找思想武器，从党章中查找理论依据，从正反典型事例中认识利弊，使其明白“严是爱，松是害〞、“自己亮丑不是丑，遮遮掩掩才是羞〞的道理，对组织敞开心扉讲实话。 问题 二、批评制度不落实，评功摆好拉关系。不能正确看待批评与自我批评，在撰写自评材料时，说成绩长篇大论，讲问题遮遮掩掩，将原本找差距、查原因的党性剖析材料写成了评功摆好、自我表扬的“先进事迹材料〞。在评议其他同志时，不讲缺点讲优点，不讲问题讲成绩，尽说一些有违良心的假话、不痛不痒的废话、相互吹捧的客套话，特别是在评议干部党员时，更是有意奉承、一味讨好，把民主评议当成了拉关系、卖人情的良机。还有的在评议中怕得罪人，影响进步；怕搞僵关系，影响工作，患得患失。 措施 二、健全机制抓好落实。要建立民主监督机制，通过开设电子邮箱、群发短信，广泛征求和认真听取党外群众的意见。同时，要将党性分析评议情况以适当方式向群众通报，接受党内外监督。要建立责任追究机制，对开展民主评议党员工作思想不端正、不坚持原那么的基层党组织和党员，要予以纠正及处理。 第三篇：党员存在的问题及整改措施党员存在的问题及整改措施 篇一 党员作风建设存在的问题及对策措施 红岩镇常务副镇长王青松 近年来，XX县区委着力加强党员干部作风建设，努力提高执行能力和效劳水平，促进了全镇各项工作的顺利开展。但在工作开展和调研中发现，一些党员干部在作风上仍然存在一些问题，亟待采取措施加以解决。 一是实事求是、理论联系实际的学风还不够浓。局部党员干部理论学习与工作实际脱节，运用理论解决实际问题的能力较弱，“拍脑袋〞决策现象仍然存在。个别部门、单位在调查研究中存在“假〞、“浅〞、“虚〞的问题：坐在办公室“搞〞调研，很少或根本不到基层和群众中了解情况、听取意见；调研报告看问题看外表，不能抓住事物开展的主要矛盾，提出的措施对策既无针对性，也缺乏可操作性；调研情况不真实，调研结论与实际情况有较大出入，不但不能推开工作，反而误导决策。 二是执行上级指令、落实工作任务效率还不够高。局部领导干部习惯于以文件落实文件，以会议贯彻会议，缺少具体的工作方案和措施，不愿花功夫抓落实、抓督查。有的领导干部习惯于按老经验老方法处理问题、开展工作，缺乏敢闯敢干精神，在需要开拓创 新的工作任务面前瞻前顾后。一些党员干部无视工作纪律，上班时自由散漫，玩游戏、打瞌睡、炒股票，工作效率低下。 三是群众观念和公仆意识还不够强。有的领导干部对群众缺乏真挚感情，对群众的愿望不上心，对信访申诉动辄即以无理取闹或没有政策依据而加以驳斥，缺乏耐心细致的思想工作。个别领导干部在接访、走访活动中走形式、做样子，不愿深入群众问寒问暖，而是碰到问题绕道走，甚至敷衍了事。局部党员干部对待群众方法简单，作风粗暴，办事拖拉，推诿扯皮，甚至有极个别人不给好处不办事，影响了党和政府在群众心中的形象。 四是廉洁自律要求还不够严。局部党员干部受享乐主义、拜金主义风气影响，缺乏勤俭节约、艰苦奋斗的精神和健康、高雅的情趣，在工作和生活中追求高档次、高品质、高消费，挥霍浪费的现象屡禁不止。 上述这些问题虽然发生在少数党员干部身上，但其恶劣影响和消极后果不可低估。究其原因，主要有三个方面：一是自律意识较差，自我要求不严。在市场经济快速开展的环境中，良莠不齐的各种思想观念纷至沓来，局部党员干部受一些庸俗价值观和不良社会风气的影响，世界观、人生观、价值观发生偏离，对权力和金钱的欲望膨胀，对自身的位置、责任和使命缺乏清醒的认识。二是监督制约机制不够健全。目前，对党员干部尤其是领导干部的监督制约机制，还存在上级监督太松，同级监督太软，下级监督太难，群众监督太远，舆论监督太累等问题，监督合力还没有形成，对“权、钱、人〞等关键环节的监督制约还不够有效，对八小时以外还缺乏有效的监督措施。三是考核评价、奖惩鼓励机制还不健全。对党员干部的考核评价机制还不够科学，现行的干部选拔任用、精神鼓励、惩戒等机制和工资、津补贴制度等还不能很好地发挥调节作用。在具体的执行中，奖优罚劣、奖惩清楚的原那么落实得还不够好。 为此，我们应采取以下对策，进一步加强和改进党员干部队伍的作风建设： 一是深化宣传教育，夯实思想根底。强化理想信念教育、权力观、价值观教育和党纪国法教育，帮助党员干部增强党员意识、党性观念，自觉继承和发扬党的优良传统和作风。认真研究党员干部的从政心理，积极探索和创新典型示范教育、案例警示教育、岗位廉政教育等主题教育形式，不断增强教育的针对性、有效性。进一步完善反腐倡廉“大宣教〞工作格局，整合纪检监察、组织、宣传等部门的宣传教育资源，形成合力。推进廉政文化“六进〞活动，开展多种形式的宣传、教育和引导，营造弘扬优良作风的良好社会文化气氛。 二是健全机制制度，强化权力约束。扎实推进惩治和预防腐败体系建设，完善工程化工作模式，推动廉政风险防范管理试点工作和村级“四本台帐〞管理机制建设取得实效。认真落实民主生活会制度，开展严肃认真的批评和自我批评，提高民主生活会质量。严格执行党员领导干部报告个人有关事项制度，深入开展“四谈一述〞工作。贯彻落实领导干部廉洁从政相关规定，严禁领导干部利用职务上的便利谋取不正当利益，加强津补贴发放等工作的监督管理。认真治理工程建设领域的突出问题。深入推进党务公开、政务公开、村（居）务公开、企事业单位办事公开工作。充分发挥社会舆论等各监督主体的民主监督作用。 三是密切联系群众，解决突出问题。认真贯彻党的群众路线，健全联系群众、效劳群众的制度，坚持工作重心下移，深入基层和群众中间开展调查研究，了解群众疾苦，倾听群众呼声，帮助解决困难。拓宽社情民意反映渠道，进一步健全信访投诉网络，发挥好信访举报和行政效能投诉工作的作用，引导群众依法表达合理诉求。坚持领导干部定期下访接访、及时阅处群众来信、包案解决信访问题制度，开展党员干部大走访活动，及时排查化解矛盾纠纷。健全群众权益维护机制，认真解决群众反映强烈的教育医疗、环境保护、平安生产、征地拆迁、危旧房改造等方面的突出问题。继续推进涉及事关群众切身利益的部门和行业的行风建设，健全和完善职业道德标准