2023年妇联巾帼文明岗创建自查剖析材料范文.doc

妇联巾帼文明岗创立自查剖析材料 “巾帼文明岗〞是鼓励广阔妇女争先创优、树立行业文明新风，促进经济和社会开展的重要途径，在凝聚、团结、教育、带着广阔妇女建功立业，创先争优、效劳和谐社会建设方面发挥了重要作用，为进一步提高“巾帼文明岗〞创立水平，更好地效劳大临沂新临沂建设，临沂市“巾帼建功〞活动领导小组于近期对全市“巾帼文明岗〞创立情况进行了调查，调查采取听汇报、看现场、查档案、搞测评等形式进行。 一、根本情况 目前，全市共创立国家级“巾帼文明岗〞19个，省级“巾帼文明岗〞83个，市级“巾帼文明岗〞567个，县级“巾帼文明岗〞1030个。从调查情况看，近年来全市的“巾帼文明岗〞在创立领域、创立气氛、创立成效等方面都有了很大的开展，总体上呈现出稳步推进的良好势头。一是对创立工作高度重视。各级各行业单位都成立了创立工作领导小组，由分管领导担任创立领导小组组长，有的单位一把手亲自主持创立工作，并把创立活动作为行业、单位精神文明建设的重要内容，纳入议事日程，统一部署，从人力、物力、财力等方面给予大力支持，奠定了创立的根底。二是创立领域和范围进一步扩大。目前，“巾帼文明岗〞创立已在全市各行业中全面推开，从开始的窗口效劳行业扩大到党政事业单位，从国有企业延伸到新经济组织、民营企业，从城市单位走向乡村社区。覆盖全市教育、卫生、电信、税务、建筑、金融、交通等30多个行业和系统，有6万余名女职工参与了创立活动。三是创立气氛比拟浓厚。各行业单位把创立活动做为促进岗位职工爱岗敬业、提升素质、创一流业绩、展巾帼风采，激活团队精神、增强岗位凝聚力、向心力的有效载体，参与热情非常高涨，创立气氛十分浓厚。大多数文明岗尤其是效劳窗口的文明岗都把奖牌摆放在醒目位置，同时将争创目标、口号、领导小组、措施、监督 上墙，员工实行亮牌上岗，使创立工作有标识。岗位女职工自觉树立岗位形象，维护集体荣誉，通过优质效劳为创立活动增光添彩，使社会各界普遍感受到了“巾帼文明岗〞的魅力。四是创立成效比拟明显。“巾帼文明岗〞的创立，激发了蕴藏在妇女之中的聪明智慧和创造活力，培育了一大批优秀女性人才，促进了行业文明建设和效劳水平的提高，取得了良好的经济效益和人才效益。教育、卫生、税务、金融、交通、公路、网通等系统“巾帼文明岗〞女职工，以高度的职业文明、高超的岗位技能、一流的工作业绩，效劳于全市经济和社会开展。市国税局充分发挥30个市级以上“巾帼文明岗〞的示范作用，带动国税系统467名女干部职工征收入库的税款占整个国税收入的二分之一，xxx年国税系统共完成国税收入55.8亿元，连续三年实现了跨越式增长，有力促进了全市经济社会的又好又快开展。“巾帼文明岗〞创立活动开展以来，文明岗女性负责人有498名得到提拔，有421名得到交流。2023年以来，全市有2名同志被评为全国巾帼建功标兵，6名同志被评为省巾帼建功十大标兵，并荣获省“三八〞红旗手荣誉称号，13名同志被评为省巾帼建功岗位明星，20名同志被评为省巾帼建功先进个人。实践证明，“巾帼文明岗〞已经成为鼓励和鞭策广阔妇女提高素质、爱岗敬业、岗位成才、奉献社会的有效载体，成为全市行业岗位标准效劳、严格管理、树立形象、增加效益的示范基地，成为全市各级妇联组织引领妇女积极投身和谐临沂建设的工作品牌。 二、主要做法 1、加强标准管理。市“巾帼建功〞活动领导小组先后4次制定、修改下发了?临沂市“巾帼文明岗〞管理方法?，建立完善了申报、资格认定、挂牌公示、社会监督、动态管理和鼓励考核等一系列创立活动运行机制，加强对“巾帼文明岗〞创立集体的指导、督查和考核，严格对“巾帼文明岗〞进行逐级创立、动态管理，要求“巾帼文明岗〞必须在工作现场醒目位置悬挂公示牌和公约牌，自觉接受检查和社会监督，如有不良社会反映即行摘牌，有效地促进了创立工作整体水平和综合效益的全面提升。各行业、各单位也把创立活动纳入岗位目标责任制考核和评先树优中，在效劳内容、日常管理等方面制定了严格的规章制度，确保了创立活动的有序开展。xxx年、xxx年，两次对市级以上“巾帼文明岗〞进行了检查，对局部因机构合并、人员变动等原因发生变化的129个市级文明岗进行了摘牌，对289个市级文明岗进行了更名，使各单位对“巾帼文明岗〞创立活动有了新的认识，创立水平有了新的提高。 2、注重提高职工素质。各级各行业单位把提高女职工素质作为“巾帼文明岗〞创立活动的根本着力点，注重妇女人力资源的开发和妇女人才的培养，注重为女职工成长成才搭建舞台。积极实施?公民道德建设实施纲要?，引导城镇妇女树立正确的世界观、人生观、价值观，在促进全市经济社会开展的实践中建功立业。广泛开展“树立正确荣辱观，争做四自新女性〞和“建和谐家庭、树文明新风〞为主题的思想道德教育活动。国税系统开展了“知荣明耻，从我做起〞演讲比赛，引导广阔妇女标准思想行为，做当荣之事，拒为辱之行，以实际行动践行社会主义荣辱观。通过开展岗位读书、岗位练兵、技能培训等，引导广阔女职工加强学习、爱岗敬业、与时俱进、争创一流。xxx年，市“巾帼建功〞活动领导小组编印下发了?“巾帼文明岗〞学习材料?一书，并在各级“巾帼文明岗〞中广泛开展了以“学习、创造、成才〞为主题的岗位读书知识竞赛。全市近万名女职工积极参与，认真学习，踊跃参加。全市教育、建设、供电、税务、银行、通信等行业的13支代表队参加了现场知识竞赛决赛。定期对“巾帼文明岗〞负责人进行培训，不断提高“巾帼文明岗〞负责人的创立意识，提高创立水平和综合素质，自“巾帼文明岗〞创立活动开展以来，县级以上共举办培训班87期，培训“巾帼文明岗〞负责人6000余人次。 3、强化优质效劳。各级各行业单位在“巾帼文明岗〞中扎实开展了丰富多彩的优质效劳活动，推动了行业文化建设和行业开展，促进了行业文明新风的形成。xxx年，市“巾帼建功〞活动领导小组结合当时开展的“擦亮窗口正行风、效劳群众领先锋〞和“弘扬红嫂精神、争做时代新女性〞主题实践活动，以“岗位联动迎创城，诚信效劳塑文明〞为主题，扎实开展了“巾帼文明岗〞文明诚信效劳月活动，并在临沂人民广场举行了启动仪式暨文明诚信效劳承诺宣誓仪式。效劳月期间，网通公司实行“三声效劳〞，即“来有迎声、问有答声、走有送声〞，并认真执行“首问负责制〞。卫生系统开展了“假设我是一个病人〞问题大讨论，使每一位职工切身体验病人的心理和需求;金融系统开展了“行业技术达标〞竞赛活动，提高了广阔职工的业务水平和办事效率。通过开展实实在在的效劳，扎实改良了工作作风，进一步提升了单位形象，以实际行动支持了文明城市创立。 4、统筹推进城乡妇女开展。为推动“巾帼文明岗〞创立进村镇、进社区，进一步调动广阔女职工参与社会主义新农村建设的积极性，发挥“巾帼文明岗〞在全面建设小康社会和构建社会主义和谐社会中的重要作用，实现城乡妇女开展资源的有效对接。xxx年，在全市各级“巾帼文明岗〞中广泛开展了“岗村联动•共建新农村〞活动，组织发动各级“巾帼文明岗〞与农村妇代会、岗位职工与贫困妇女进行结对帮扶，为联带村和贫困妇女提供项目、资金、技术、信息等方面的扶持，为新农村建设献计出力。目前全市“巾帼文明岗〞与610个乡村的4910名农村妇女结成帮扶对子对，扶持资金167余万元，帮助联带村改善生产生活条件。今年，我们结合“巾帼示范村〞的创立，又在全市开展了“百岗联百村•创立巾帼示范村〞活动，按照“生产开展、生活宽裕、乡风文明、村容整洁、管理民主〞的新农村建设20字方针，选择了100个市级以上“巾帼文明岗〞，与60个“市级新农村建设示范村〞和40个“女村官〞所在村结成联带对子，通过结对共建模式，力争3年内全部创立成“市级巾帼示范村〞。为提高农村妇女整体素质，我们向市级以上“巾帼文明岗〞发出了“献文明岗爱心建农家女书屋〞的建议，发动144个“巾帼文明岗〞筹集资金16.2万元，协调省出版社购置了价值32万余元的农业种植、养殖、加工技术和家庭教育、心理健康、卫生保健、法律知识等各类图书近3万册，为联带村创立“农家女书屋〞139个。目前这些“农家女书屋〞都已启用。全市各级“巾帼文明岗〞还积极参与其它社会公益事业和社会福利活动，组织广阔女职工深入开展扶贫助困、“双联双带〞和千名孤儿结对救助活动，为贫困人口捐款捐物，走访慰问孤寡老人，关心下岗职工家庭，关爱贫困孤残儿童，为挽救垂危病人义务献血等，在社会上树立了良好的行业形象。近年来，市级以上“巾帼文明岗〞共结队救助贫困儿童2400余名，捐款达多170万元。 三、存在问题及缺乏 调查过程中发现“巾帼文明岗〞创立活动还存在一些问题和缺乏，需要加以重视和解决。 一是局部行业单位对“巾帼文明岗〞创立活动的重要性认识不够，个别单位存在功利思想，重荣誉的取得、轻荣誉的保持，创立活动还没有形成长效的工作机制。 二是局部市场、新经济组织、企业等单位创立活动还不够广泛，创立活动内容还不够丰富，没有把创立活动与行业的工作目标、工作任务有机结合起来。 三是“巾帼文明岗〞的管理水平有待提高。有的岗创立制度不完善，缺少量化考核条款，操作性差;有的岗考核奖惩制度不到位，没有实现绩效挂钩，争创动力差;有的岗创立档案资料不够完善，迎查时生搬硬套其它单位的模式，缺乏真实性;岗位工作人员偶有发生效劳质量不高、效劳不够周到的现象。 四、对策及建议 1、进一步拓宽创立活动领域。广泛开展具有地域特色、行业特点的群众性竞赛活动，使活动延伸到女性集中的各行各业、街道社区以及新经济组织、新社会组织、农村经济合作组织等更广泛的领域，实现活动覆盖面的突破。 2、进一步加大创立活动宣传力度。要在全社会广泛宣传“巾帼文明岗〞创立的内涵、意义，宣传在创立过程中涌现出的好经验、好典型，营造创立“巾帼文明岗〞浓厚的气氛，扩大“巾帼文明岗〞的社会影响力。 3、进一步标准创立管理工作。要进一步建立健全创立活动领导小组，落实责任制，牢固树立“挂牌容易守牌难〞的思想，把创立工作纳入部门工作议事日程，纳入本部门、本系统争先创优目标之中，统一部署、统一实施。要根据文明岗管理方法的要求，进一步完善档案管理、定期督查、教育培训、信息上报等制度，切实采取措施，加强对文明岗的监督力度，对文明效劳、制度管理好的文明岗适时推荐申报上级“巾帼文明岗〞，对群众意见大、管理松散、问题多的岗位取消其“巾帼文明岗〞荣誉称号并予以摘牌，有效维护文明岗的公信力。 4、进一步丰富创立活动的形式和内涵。针对各级各行业单位的实际，积极引导他们结合业务工作，不断创新活动思路，丰富活动形式和内涵，要把干事创业作为“巾帼文明岗〞创立活动的重要内容，开展各具特色、形式多样的岗位练兵技术比武活动，鼓励广阔女职工把智慧和力量会聚到各项改革和经济建设上来，会聚到奉献社会、效劳群众上来。要把提高岗位女职工的素质贯穿于创立活动的始终，鼓励她们树立终身学习的观念，不断提高适应能力、竞争能力和创新能力。要进一步深化岗村结对活动，引导各级“巾帼文明岗〞和广阔女职工积极为农村妇女送教育、送岗位、送健康、送温暖，实现城乡互动、统筹开展、共同进步，增强创立活力。 10