2023年区干部作风建设年动员大会讲话.docx

2023年区干部作风建设年发动大会讲话 同志们： 今日这次会议的主要任务是，认真贯彻落实市委、市政府关于开展干部作风建设年活动的重要部署，发动全区干部快速行动起来，投身作风建设年活动，进一步转变作风，高效率地推动全区各项工作。下面，我代表党工委、管委会讲四点意见。 一、坚决贯彻落实市委、市政府支配部署，紧密结合南堡实际，快速在全区开展干部作风建设年活动 2月26日，市委、市政府召开发动大会，就开展干部作风建设年活动作出重要部署。赵勇书记在全市发动大会上深刻分析了全市干部队伍作风现状，指出了存在的突出问题，明确提出作风建设年活动的目标任务和推动措施，体现了市委、市政府大力加强干部作风建设、重塑干部队伍形象、制造风清气正软环境的坚韧决心和坚决信念。能不能依据市委、市政府的部署把作风建设扎扎实实地抓好，这是对我们执政力量的一次严峻考验。全区上下要快速把思想和行动统一到市委、市政府的决策部署上来，下大力量、下真功夫抓好干部作风建设，为加快推动新南堡建设供给有力保证。 3月6日，我们召开专题班子会议，对开发区机关纪律和干部队伍作风建设问题进行分析争辩认为，南堡的干部队伍作风总体上是好的，但还存在着一些不容无视的问题。主要表现在以下几个方面：一是形式主义，外表文章。有的干部不愿下苦功夫真抓实干，以会议落实会议，以文件落实文件，工作布置了没回音，规划了没行动，开头了没结果，支配了没检查，启动了没跟踪，当“甩手掌柜〞，盯得不实、抓得不紧、效果不明显。这些主要表现在领导层面上。二是因循守旧，不思进取。有的干部抓工作缺乏思路，抓落实缺乏招数，解难题缺乏方法，有的缺乏应有的工作激情和锐气，缺乏开拓创新精神，不求上进，得过且过。三是事业心不强，缺乏责任感。有的干部不精通本职业务，分不清主体责任与协调协作的关系，对相关工作该做的不做，相互推诿扯皮。四是工作无压力，人浮于事。有的干部岗位任务目标不明确，工作碌碌无为，特殊是在工作时间上网干闲事等问题普遍存在。五是节奏不快，水准不高。有的干部工作松懈、办事拖拉，一天能做完的事情拖上好几天；有的满足于过得去，不求高水平，总觉得差不多就行了。六是不动真格，缺乏韧劲。有的干部只会做冲突上交的“二传手〞，遇到困难绕道走，缺乏迎难而上、战胜挑战的气概和劲头。七是管理手段滞后，缺乏科学性。对机关干部管理水平不高，方法不科学，关系不理顺，不能充分调动机关干部谋进展的工作乐观性。这些现象尽管只表现在少数人身上，但在开发区干部身上都不同程度存在，假设不切实加以解决就会影响大局、干扰全局、贻误事业，影响自己。 作风建设至关重要，关系党的生死存亡，关系事业的兴衰成败，关系人民群众的幸福。我们要坚决贯彻落实市委、市政府关于开展干部作风建设年活动的决策部署，借势而为，进一步把干部作风建设提高到一个新水平。 我们要生疏到，加强干部队伍作风建设，是应对简洁局面、保持经济又好又快进展的客观需要。当前，乐观应对金融危机的严峻挑战，尤其需要各级干部树立和弘扬良好作风。有好的作风，才能抓住机遇。作风好、效率高，先人一步、争取主动，就能从不断变化的形势中捕获和把握稍纵即逝的机遇，用好用足国家政策，在谋划、跑办和实施重大项目上尽快取得突破性进展。有好的作风，才能制造良好的进展环境。区域间的竞争在很大程度上是环境的竞争，说到底是干部作风的竞争。只有好的干部作风，才能有高效的政务环境，才能形成一个区域的核心竞争力，才能吸引生产要素聚集。有好的作风，才能做好谋长远、打根底的工作。只有党性强、作风好的干部，才会不计当前名利，才会谋长远、打根底，做规划、办事情，才会考虑今后5年、2023，甚至50年的进展，而不是只顾眼前、急功近利。现在正是我们谋长远、干大事、打根底的大好时机，我区已经谋划了一大批打根底、利长远的工作，需要我们以时不我待的精神推动落实，为加快全区进展打下良好根底。 我们要生疏到，加强干部队伍作风建设，是提高工作执行力，确保市委、市政府和我区各项决策部署落实的必定要求。作风确定执行力。三分战略，七分执行。要实现我们的战略目标，是要靠精彩的执行力来保证的。抓落实，关键要有执行力。没有执行力，落实就是空话，务实就是口号。今年，我区要开展“项目落地年〞和“环境建设年〞活动，各项重点工作已经在2月20召开的全区工作会议上进行了部署，每一项工作要求都很高。全区各级各单位干部要以一抓到底的狠劲、一以贯之的韧劲、一鼓作气的拼劲，争分夺秒，雷厉风行，以好的作风保证把工作落到实处，圆满完成各项目标任务。 我们要生疏到，加强干部队伍作风建设，是解决群众反映猛烈的突出问题、进一步亲热党群干群关系的重大举措。作风问题说到底是对人民群众的态度和感情问题。党风正那么干群和，干群和那么社会稳。省委书记张云川同志深刻指出，越是在面对困难、应对挑战的时候，越要团结群众、依靠群众、为了群众。只有切实加强作风建设，坚持群众路线，才能亲热党同人民群众的血肉联系，赢得人民群众的诚意拥护和支持。 我们要生疏到，加强干部队伍作风建设，是建设科学进呈现范开发区的根底性工程。经过去年和今年召开全区工作会议，全区“做强海洋化工循环产业，打造经济强区，构建和谐南堡〞的思路、目标和举措已经特殊明确。我们要通过开展干部作风建设年活动，建立一套支撑科学进展的新的行政流程，进一步优化支撑科学进展的体制、机制，通过制度管人、管事，把科学进呈现范开发区建设不断引向深化。 二、以壮士断腕的决心和魄力，解决作风建设中存在的突出问题，力求取得让人民群众满足的明显成效 党工委、管委会?关于开展干部作风建设年活动的意见?，对我区这项活动的指导思想、目标任务、推动措施、长效机制建设和活动实施步骤等，作出了明确部署。推动我区活动开展，关键在于以壮士断腕的决心和魄力，着力解决干部作风建设上存在的突出问题。 1.要解决一些干部干事创业精力不集中的问题。作风，首先是一个精神状态问题。当前，要结合作风建设年活动的开展，着力解决局部干部干事创业精力不集中的问题。一是要进一步解决好用什么人的问题。要切实树立和弘扬崇尚实干的导向，留意选拔求真务实、埋头苦干、静静无闻、不事张扬、擅长科学进展的干部，坚决不用那些为了仕途捞资本、做虚功、拉关系、搞奉迎，把心思和精力用在“造势〞和“谋官〞上的人，真正做到不让狡猾正派人吃亏，不让投机钻营者得利。二是要进一步解决好怎样选人用人的问题。要改革创新干部选人机制，把“民主、公开、竞争、择优〞的方针贯彻到干部选任和使用全过程。要大力推行公开选拔、竞争上岗，让更多德才兼备、实绩突出、群众公认的干部得到有效的使用和提拔重用。三是要进一步解决好怎么评价人、觉察人的问题。要进一步健全干部考核体系和评价机制，加强和改良经常性考核，到重点工作的一线去进行专项考核，留意考核结果的运用，从而使那些真正经得起实践检验、人民检验、历史检验的政绩得到彰显，使那些埋头工作、不善“造势〞的干部更多地进入组织视野，从而营造起干事创业者受敬重、受重用的鲜亮导向。这次会议之后，党工委办公室和人事局要对去年的考核工作进行一次“回头望〞，对全区各单位各部门进行大排队，每个单位也要对自己的工作人员进行大排队，对倒排后两名的单位和人员要进行警示谈话，此项工作要在本周五以前完成。 2.要着力解决一些干部效率不高的问题。在作风建设年活动中，我们要本着“职能听从于效劳、程序让位于效率〞的原那么，掀起作风建设年活动高潮。一是要简化决策程序。要充分发挥各级领导成员的决策职能作用，凡各分管领导职权范围内的事原那么上由分管领导决策；几个领导之间能够协调解决的问题，报主要领导同意后即可组织实施，原那么上不再提交领导班子会议集体争辩。完善议事规章，只有重大的事情才提交管委会争辩。二是要简化审批程序。要整合审批工作领导权力，原那么上只能有一名副职分管审批事项，一个部门只能盖一个章。要实行项目预审批制度，只要符合规划、环评标准、产业政策和土地政策，项目就可以开工建设，其他后续审批手续可在建设过程中间续完善。要连续坚持联合审批、预备审批、超时默许、零本钱注册等制度，提高审批效率，降低企业公共本钱。三是要简化管理程序。依据大部制改革的方向，最大限度地削减管理层次、精简职能部门和办事机构，推动行政管理扁平化。我区的方案已经上报市编委会，待批准后，随着曹妃甸新区的正式揭牌进行调整。 3.要着力解决一些干部作风不实的问题。转变职能、改良作风，首先要从领导机关、领导干部抓起。要削文山、填会海，削减各类检查评比活动，使领导干部腾出时间搞调研、跑项目、谋进展。要落实一线工作法，各级主要领导要领先深化基层、深化一线、深化群众，既当指挥员，又当战斗员，做到一切围着基层转、一切围着项目转、一切围着困难转。 4.要着力解决一些干部抓落实不快的问题。面对加快推动科学进展、实现跨更加展、扩大开放和改善民生的历史机遇，我们再一般化地、按部就班地抓落实，就会丧失大好机遇，甚至会成为历史的罪人。我们必需以争分夺秒、雷厉风行的工作作风和“白加黑、五加二、重点项目建设三班倒〞的精神状态干好工作。对全区部署的重点工作，都要与责任单位签订责任状，定人、定事、定时、定标，定岗、定聘、定薪、定责，对没有按时完成的单位要予以通报，并取消相应待遇，单位主要领导要向党工委、管委会作出书面检查，签订责任状单位的主要领导要主动辞职。周一至周五各单位必需有人24小时值班，周六、周日各级各单位必需有一半的工作人员上班。 5.要着力解决一些干部效劳不优的问题。效劳就是政府部门的产品，要像企业经营商品一样，不断提高公共效劳质量，让企业和群众满足。现在，一些部门的干部没有把效劳当成根本的职能，把群众真正值作上帝，而是当成自己的权力，“门难进、脸难看、事难办〞的问题在一些单位和部门照旧存在。我们要把公共效劳的底牌亮出来，交给群众，公开透亮     ，接受群众的监督，为群众供给最好的公共效劳。 6.要着力解决一些干部工作标准不高的问题。眼界确定境界，态度确定高度。用什么标准推开工作，确定我们工作的成效和水平。纳入曹妃甸新区管理以后，新区党工委、管委会对我们的工作提出了更高的要求，我们确定要切实增加加快进展的紧迫感和责任感，找准定位，明确目标，在思想上坚持高站位，在言行上坚持严要求，在进展中坚持高标准，在工作中坚持高水平，不断适应曹妃甸新区建设新环境的需要，切实发挥南堡开发区在曹妃甸新区中应有的作用。 7.要着力解决一些干部为政不廉的问题。要引导各级干部牢固树立过紧日子的思想。一是要管住嘴。严格把握接待标准，严格禁止超标接待，坚决反对铺张铺张。从现在开头，机关干部在一般状况下中午一律不准喝酒。党工委、管委会班子成员的接待费在去年根底上至少要降低30%。二是要管住车。健全车辆管理制度，禁止公车私用。三是要管住腿。严格把握没有特殊急需的外出考察，严格禁止公款外出旅游。四是要管住手。加强对权力运行的监督和制约，进一步完善重大项目防腐保廉机制，严格禁止各级干部利用权力插手工程招投标和土地出让，加强对工程建设立项、设计、招投标、开工、验收等环节的监督检查，全部工程都由审计局负责审计，坚决防止消逝腐败案件。 8.要着力解决一些干部纪律观念淡薄的问题。对违法、违纪、违规人员，一律按相关政策和法律规定处理，决不姑息迁就。 三、以保增长、保民生、保稳定、保市委市政府决策部署落实的业绩来检验作风建设年的效果 开展干部作风建设年活动，目的全在于促进工作、推动事业进展。干部作风是否改良，“四保〞任务落实状况是最好的检验标准。我们要把作风建设年活动贯穿于“四保〞的全过程，紧紧围绕今年全区工作会议的各项部署，将工作细化成一个一个项目、细化成一个一个目标，埋头抓好落实，以“四保〞的结果来评价作风建设年活动的成效。围绕保增长，要以优良的作风抓好“项目落地年〞和“环境建设年〞活动，本着“在建项目抓竣