2023年企业精神文明建设工作责任书.docx

年度企业精神文明建设工作责任书 为认真贯彻党的十七大精神和十七届三中全会精神，全面落实科学开展观，加强企业精神文明建设，不断提高基层党组织的创造力、凝聚力和战斗力，确保企业党建工作走在前头，保证党组织充分发挥政治核心作用，为打造海峡西岸经济区绿色腹地和实现工业攻坚年目标提供强有力的思想和组织保证，特下达2023年度企业精神文明建设工作责任书： 一、党建工作（20230分） 1、思想建设（30分） （1）党员电化教育（5分） 开展党员电化教育，每月一次，缺一次扣1分，收看率达85％以上，达不到要求的扣1分，没有组织讨论扣1分，未及时向党委反响讨论情况扣1分，季度末将讨论记录交ｘｘ局党办审查，缺一次扣1分。 （2）党员活动（5分） 活动室内容到达规定要求，并充分发挥功能作用。未建立不得分，内容不完善扣1分，功能发挥好的5分，一般的4分，差的和未开展活动的不得分。 （3）党员培训（5分） 每年培训时间每人不少于5天，未组织培训的扣2分，未按时派员参加党委培训的扣2分，人数未到达要求的扣1分。 （4）开展创立学习型党组织活动。联系实际制定创立学习党组织活动规划，制定学习方案和学习制度，在党员中倡导终身学习、全员学习的观念，形成浓厚的学习气氛。（5分） 支部有学习活动实施方案得2分，有学习方案得1分，有学习记录得1分，每季度有情况反响得1分。 （5）开展“争先创优〞活动（5分） 做到有方案、有安排、有活动、有评比表彰。到达的得5分，缺一项扣1分，党委统一组织的活动缺一次扣1分，未开展不得分， （6）开展“联建共创〞活动（5分） 有方案安排、深入联建村开展共建活动，为联建村提供资金、工程、技术、信息等方面的效劳（5分），未开展不得分。 2、组织建设（20分） （1）党（总）支部班子建设（5分） 领导成员分工负责，团结协作，以身作那么，有凝聚力、战斗力好的5分，较好的4分，一般的2分，差的不得分。 按党章规定及时换届选举，超过三个月至半年的扣1分，超过半年至一年的扣3分，超过一年的扣5分，超过二年的不得分。 （2）开展党员和预备党员转正工作（5分） 开展党员有方案，对入党积极分子有培养措施，建立入党积极分子花名册，严格履行开展党员工作程序，开展新党员前必须将档案材料报市直党工委审核。认真落实开展党员公示制、票决制等有关规定。不按规定程序开展党员，未按程序开展党员每缺一项扣1分，未开展党员扣3分，预备党员转正手续应及时办理，超过三个月未办理扣2分。 （3）缴纳党费接转组织关系（5分） 催促所属党员按月足额向支部缴纳党费，每季度的最后一个月内将党委交一次，并向党员公布，缺交一次党费扣2分，未按标准、未按时交党费扣2分。 各支部做好下岗和解除劳动合同关系党员、离退休职工党员组织关系的接转工作，以及其他党员调进调出应及时办理接转手续，未做好接转工作、未及时办理的扣1分。 （4）民主评议支部和党员工作（5分） 年终按要求开展民主评议支部和党员工作，妥善处置不合格党员，评议及时，并有工作小结得5分，有评议无小结扣1分，没有进行不得分。 3、作风建设（25分） （1）党风廉政教育（2023分）落实关于实行党风廉政建设责任制实施细那么得5分，有制定方案得2分，有活动得2分，有反响得1分。 （2）廉政建设（2023分）认真执行中央的“四条八不准〞和中纪委对国有企业领导干部廉洁自律的规定。认真组织学习“两个条例〞。①领导重视，机构健全，有制订规章制度，有具体措施，实行“两公开一监督〞。（2分）②认真执行礼品登记、申报及重大事项报告制度（2分）③工作有方案、半年有小结、年终有总结（2分）④每半年开一次专题民主生活会，进行自查自纠（2分）⑤做好国企廉与“减负〞工作（2分） （3）违纪案件查处工作（2023分） 对纪委要求查报查处的信访件应及时查报查处，并上报纪委。党员中未发生违纪问题的得总分值，党员中发生违纪问题及时查处得5分，发生违纪问题查处不力不得分。 （4）制度建设（25分） ①目标管理责任制（5分）制订党员目标管理和支部目标管理责任制，支部与党员签订责任书，有按规定进行考核，有考核情况记录，有兑现奖惩，缺一项扣1分。 ②会议制度（7分）党小组每季召开一次民主生活会；总支和支部委员半年年度企业精神文明建设工作责任书第2页 召开一次生活会，同时做好记录，将生活会情况于2023日之内向党委汇报；支部每季度召开一次支委会、半年召开一次全体党员大会，党小组生活会缺一次扣1分，支部双重生活会缺一次扣2分，有开会未按时汇报扣1分，支委会和党员大会缺一次扣1分。 ③工作方案制度（5分）各支部制定党建工作意见或年度工作方案，并且每季度制订工作重点，半年有小结，全年有总结，每缺一项扣1分。 ④“七簿一册〞（8分）建立好支委会议记录簿、组织生活会记录簿、党员大会记录簿、电教讨论记录簿，小组会议记录簿、入党申请人员登记簿、党费收缴登记簿和支部活动点名册，每缺一项扣1分。 二、组织人事工作（55分） 1、领导班子建设（25分）党政工班子配套齐全5分；班子成员团结一致、关系协调、密切配合5分；班子成员以身作那么、廉洁奉公、有战斗力5分。 2、组织原那么（2023分）认真贯彻好党的路线、方针、政策5分；完成好上级以及政工科下达的各项工作任务，对各项中心工作做到有传达部署，有督查落实，任务完成，记录资料齐全5分，未完成任务一项扣2分。 3、干部管理（12分）（1）、重视干部根底工作。各类报表（干部花名册、根本情况统计表等）填报准确及时（3分）（2）、加强干部任免的宏观管理，股级干部任免有经过民主推荐或公开竞聘、组织考察和班子集体研究，严格执行有关规定报批报备（3分）（3）、积极探索和完善职位分类制度，做到人与位相宜，职、权、责相统一。年度考核工作做到程序标准，手续完备，报备准确及时（3分）（4）、重视干部教育培训工作，建立健全领导干部理论学习制度，完成上级下达的各项培训任务（领导干部、青年干部、管理人员及专业技术人员培训等）（3分）（5）、领导干部思想作风建设（8分）建立领导干部思想作风建设的各项制度和监督机制4分，认真贯彻执行各项制度4分。 4、职工教育（20分） （1）、领导机构、管理制度和自身建设（2023分）将职工教育培训列入领导工作议事日程，有分管领导、有培训方案和实施意见，并配备专兼职人员，职教经费按工资总额1.5％提取使用，职工教育培训、考核、使用、奖惩有措施，有组织师资参加培训学习，有增设教具，改善办学条件。 （2）、各级培训目标（2023分）完成管理各层次管理人员任职资格培训、岗位培训，持证上岗，采用“送出去、请进来〞方式，开展职工岗位技能培训、平安培训。 三、思想政治工作（60分） 1、开展学习实践科学开展观活动、组织干部职工认真学习党的十七届三中精神、邓小平理论、“三个代表〞理论，深入地进行党性党风教育、爱国主义和社会主义思想教育，有学习方案2023分，有组织措施2023分，学习记录健全2023分。 2、开展“三德〞教育和普法教育，制订了“五五〞普法教育方案，落实市委关于贯彻（公民道德建设实施纲要）的意见，有重点、有方案地抓好道德教育，提高干部职工的道德素质。（15分） 3、开展深入细致的思想政治工作，职工思想稳定，企业安定团结（15分） 四、离退休干部职工管理工作（35分） 1、成立机构，有分管领导，有专人管理（3分） 2、建立近期五年内到龄干部花名册和离退休干部花名册，有活动室，建立“四簿一册〞和各种规章制度（3分） 3、每年组织老干部文娱活动不少于2次（3分） 4、订阅四种以上报纸、三种以上期刊，配备四种以上健身器材和娱乐器具（3分） 5、每月至少学习或活动一次，会议有记录（3分） 6、按时上缴市退管办和经委退管站活动经费。（9分） 7、制定出全年工作方案，年终有总结（3分） 8、落实离退休干部两项待遇（4分） （1）政治待遇。企业重大会议邀请离退休干部代表参加。 （2）经济待遇。中央、省、市下文明确规定的工资、医疗、福利等项待遇落实。 9、离退休干部到龄三个月以内办好离退休手续及离退休前交谈一次，并开一次座谈会（4分） 五、方案生育工作（80分） （1）坚持党政一把手亲自抓，负总责，建立计生管理机构和措施（2023分）。有分管领导，有专兼职计生管理员，把干部、职工、家属、外包工、临时工列入管理范畴，对违反计生政策的不予招收，落实了目标责任制得5分；开展孕前效劳，计生管理有制度、有措施、有方法，计生簿卡完整得5分。（2）节育（2023分）。当年一孩上环率95%以上，每降1%，扣1分，当年二孩结扎率20230%，每降1%扣2分。（3）晚婚（2023分）。晚育率必须达20230%，每降1%扣2分。（4）晚育（2023分）。晚育率必须达20230%，每降1%扣2分。（5）独生子女领证（2023分）。领证率必须20230%，每降1%扣1分。（6）独生子女保险（2023分）。参保率必须20230%，每降1%扣1分。（7）统计报表和责任交接手续（5分）。及时填报月报表，准确率达20230％得3分，未报1次扣1分。对企业改制下岗的或调离的职工，及时办理计生管理责任交接手续，未办1人扣2分。（8）计生宣传工作（5分）。有开展根本国策、人口知识宣传得2分；建立计生协会，开展宣传效劳活动得3分。（9）环情、孕情效劳（2023分）。查环查孕率达20230％，每降1％扣2分。 六、企业民主制度建设（70分） 1、经济技术、保障工作（15分） （1）组织实施群众性“经济技术创新工程〞，开展技术大练兵、“五个一〞劳动竞赛、树“创新工程示范岗〞、“创新能手〞和计算机运用能手（5分），未开展不得分。（2）认真实施“送温暖工程〞，建立特困职工档案，开展结对子和“帮困助学〞活动（5分），未开展不得分。（3）积极参与改革和下岗再就业工作，配合上级部门开展再就业培训（5分），未开展不得分。 2、职工培训、女工工作（20分） （1）结合形式任务组织学习党的路线、方针、政策，法律法规，有方案、有部署、有记录（5分），缺一项扣2分。（2）开展读书自学和业务培训活动，组织职工学习科学技术管理知识，参与面达60%（5分），未到达扣2分，未开展不得分。（3）积极贯彻执行XX省女职工劳动保护规定，签订女职工保护合同，维护女工合法权益（6分）。未落实女职工两年一次的妇科普查工作扣2分，未落实女工干部的政治待遇扣2分，女工主任在签订集体合同工作中，作为职工方代表参与协商扣2分。（4）丰富职工业余生活（4分），节日期间开展活动并完成上级部门安排的活动每年少于两次扣2分，未开展不得分。 3、组织工作（25分） （1）工会、职代会、女工委员会、劳动争议协调委员会（或小组）等机构健全（5分），不健全不得分。（2）企业职代会或股东代表大会每年召开两次，并报告业务招待费使用情况（5分），缺一次扣3分。（3）建立和完善集体合同的履约责任制度，提高合同履约率（5分），不完善扣3分，未签约不得分。（4）妥善解决企业内部矛盾，职工队伍稳定（5分），出现上访现象不得分。（5）加强自身建设，开展建家活动，推行