此资料由网络收集而来，如有侵权请告知上传者立即删除。资料共分享，我们负责传递知识。“五力〞大讨论,适应改革新局面、增强部门效劳效能适应改革新局面、增强部门效劳效能“结合中铝集团国有资本投资公司试点改革、五力〞大讨论、去机关化改革、全要素对标等工作要求，5月25日矿山资源部召开部门会议，“对五力〞进行大讨论，部门成员积极发言，通过讨论统一思想、瞄准公司制定方案分解推进，通过增强部门效劳效能为目标开展了一系列“部门革新措施，确保五力〞大讨论到达公司要求深度和广度。一、认请形式调整形态中铝集团确认中铝集团国有资本投资公司试点改革单位，相应改革工作正如火如荼开展，由于总公司职能及定位变化，公司面临着大幅改革，部门人员通过组织学习国家及公司有关文件，公司领导重要讲话精神，认清形势，积极调整心态及工作方法，部门通过一系列改革措“施，落实五力〞大讨论各项工作、去机关化改革、全要素对标等工作此资料由网络收集而来，如有侵权请告知上传者立即删除。资料共分享，我们负责传递知识。全面推开，重点突破。二、去机关化改革试点推行5月份部门根据为优化部门人力资源配置，提高人岗适配度，打造部门专业性强、专业面广的宽口径高素质人才队伍，使员工在各岗位中开拓视野，进一步落去机关化，促进部门工作更高效有序推进。提出了轮岗制度的实施初步思路，后通过认真梳理部门成员岗位职责的根底上，编制出矿山资源部轮岗方案及云铜股份矿山资源部部门成员第一轮岗位轮换责任清单，后进过多轮内审后，为保障专业工作有序推进，先推行A、B轮换和轮岗试行方案，2023年7月3日形成矿山资源部A、B角设置及轮岗试行工作方案，并通过部门会议后下发，于7月6日下发正式实施，试行到目前大家工作积极性性高涨，初步形成比、学、赶、超的局面，充分调动部门员工工作积极性，大大加强了执行力和工作效率。三、疫情期间加班工作，充分表达效劳职能此资料由网络收集而来，如有侵权请告知上传者立即删除。资料共分享，我们负责传递知识。2023年公司面对生产经营形势极度严峻，特别是在疫情期间，每日对各矿山疫情防控、复工复产、生产组织、承包商管控、铜精矿运输、产品质量等情况以每日必报、每日必督的方式跟踪压实责任，严防死守，确保人人有责任担当，事事有跟踪落实。部门成员在部门领导带着下，不计得失，经常加班工作到深夜夜里12点。通过上下联动，坚持一手抓疫情防控及复工复产，一手抓生产经营，突出重点，狠抓...
