2023年全区司法行政工作计划.docx

全区司法行政工作方案 一、强化基层根底工作，增强效劳改革开展的能力 1.切实发挥人民调解职能作用，深入推进矛盾纠纷化解。要以广泛开展“筑牢人民调解防线，助推平安九龙坡建设〞主题实践活动为载体，以实施人民调解“四项工程〞为抓手，促进全区人民调解工作的新开展。实施网络工程，切实构筑横向到边、纵向到底的人民调解组织体系，抓好村（居）调委会网络组织向下延伸，在村（居）民小组全面建立调解小组。村（居）调委会标准化达标率要到达60%以上。继续推进200人以上规模企业调委会建设，继续推进物业、医患调委会建设，稳固强化联合人民调解委员会。实施人才工程，切实提高人民调解员排查化解矛盾纠纷的能力和水平。各级调解组织要广泛吸纳具有一定文化知识和政策法律水平、热心人民调解工作的社会成员担任人民调解员，不断调整、充实、壮大人民调解员队伍。力争在每个村（居）配备一名专职人民调解员，努力打造一支以专职人民调解员为骨干，兼职人民调解员为主体，人民调解志愿者为补充的人民调解员队伍。采取分级培训的形式，加大人民调解员培训力度。开展“十佳人民调解委员会〞、“十佳人民调解员〞和“优秀调解组织〞、“优秀调解员〞的评选工作。积极创造条件、搭建平台，培养、锻炼、塑造一批经验丰富、业务精通、能打硬仗的优秀人民调解员。实施协同工程，切实稳固和完善人民调解、行政调解、司法调解、信访调解四位一体的大调解工作机制。实施攻坚工程，切实发挥人民调解为党政分忧、为群众解难的职能优势。下半年，要利用3个多月的时间，在全区范围内开展一场“人民调解百日攻坚战〞。实现“应调尽调〞目标。 2.进一步提升司法所标准化程度，力争打造一批标兵司法所。大力加强司法所组织建设，努力使司法局与司法所形成上下协调、运转有序的工作机制和管理机制。加强司法所干部队伍建设，对司法所工作人员缺额的，要公开招录补足。加强司法所业务建设，组织司法助理员开展两次以上集中业务培训和交流学习，确保司法助理员业务素质有较大提高。加强司法所所务管理，做到所内纪律严明、分工明确、责任落实。建立完善对司法所的年度综合目标考核制度。加强司法所根底设施建设。 3.全面加强和改进刑释解教人员的安置帮教工作，不断推进刑释解教人员的社会管理创新。健全完善安置帮教工作联动机制，主动会同公安、人力社保、民政、工商等行政部门，积极探索建立适应新形势需要的安置帮教工作联动机制，共同帮助解决刑释解教人员的就业、就学、生活等实际困难，促进他们顺利融入社会。重点探索建立刑释解教人员中的“危安犯〞、没有改造好的“危顽犯〞、“三无人员〞、涉黑涉毒涉邪等重点人员的“无缝对接〞机制，确保重点对象20230%及时衔接、有效管理。稳固和扩大安置帮教基地建设，在扶持假设干过渡性安置帮教基地的同时，再选择1－2个资源良好，接纳刑释解教人员规模较大，根底条件过硬的单位，作为安置帮教示范基地。要确保刑释解教人员帮教率到达98%以上，安置率达80%以上，年度重新犯罪率控制在3%以内。 4.全面加强社区矫正工作。设立专职社区矫正工作管理科，加强对全区社区矫正工作的管理指导。完善强化社区矫正工作联席会议制度。全面推广社区矫正工作13589重庆模式（即执行一个方法、建立三项机制、实施五个一管理措施、突出八个方面主题教育、实现九化工作目标）。确保社区矫正对象重新犯罪率控制在0.5%以内。 二、标准优化法律效劳工作，提高效劳经济社会开展的水平 5.强化对法律效劳机构的管理与效劳工作。利用机构改革契机，从法制科别离出监督管理和指导效劳职能，设立法律效劳工作管理科，建立标准、合理的法律效劳监督管理机制。在法律效劳工作者中深入开展社会主义法治理念教育、职业道德和执业纪律教育，确保法律效劳工作始终坚持“三个至上〞（党的事业至上、人民利益至上、宪法法律至上），切实做到“四个在心中〞（党在心中、人民在心中、法在心中、正义在心中），实现法律效劳工作的法律效果、社会效果与政治效果的有机统一。 6.加强律师工作。进一步推进法律效劳统筹城乡开展实践活动，加强律师事务所与对接效劳的镇街（园区）的联系，努力实现“双赢〞。指导律师参与区领导信访接待和法制宣传，为全区经济社会开展重大工程提供法律效劳意见。稳固开展律师联谊机制，增进律师间的友谊，促进律师间的交流与学习，提升九龙坡律师队伍新形象，努力打造九龙坡品牌律师事务所。 7.拓展公证领域，提升公证质量。积极拓展公证业务覆盖面，增大公证效劳量。强化公证质量监管与考核，坚持标准标准，完善错证责任追究制。 8.大力实施法律援助民心工程。全面推进法律援助工作标准化建设，做到统一收案、统一审批、统一指派、统一归档。加速法律援助信息化管理系统建设。加强对法律援助案件办理过程的监管检查，确保法律援助办案质量。实现法律援助“应援尽援〞目标。 第4页 共4页