2023年干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法心得体会五篇.docx

干部选拔任用工作监督检查和责任追究方法心得体会五篇 【篇一】 近日，中央办公厅印发干部选拔任用工作监督检查和责任追究方法，对干部选拔任用工作监督检查内容、机制、方式和责任追究等，进行了标准和完善。这是深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，贯彻新时代党的组织路线，突出政治监督，强化纪律和规矩约束，全面加强和系统推进干部选拔任用工作监督的重要制度成果。 新时代要进一步加强对干部的监督，习近平总书记在全国组织工作会议上指出“要建立管思想、管工作、管作风、管纪律的从严管理体系，加强全方位管理，加强党内监督，管好关键人、管到关键处、管在关键时〞。新时代的干部监督工作，必须提高政治站位，以习近平新时代中国特色社会主义思想为引领，主动分析新形势、新问题，切实增强干部监督工作的实效性，推动良好政治生态的形成，构建科学的干部监督体系，翻开干部监督工作新局面。 进一步建立完善干部日常监督制度体系，扎紧制度笼子，强化监督重在防范的理念，抓在时时事事处处，使咬耳扯袖、红脸出汗成为常态，提升制度的刚性约束力，以此来约束干部的权力和个人行为。深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，加强干部个人的党性修养，特别是要加强理想信念教育，持续为干部补充精神上的“钙〞，教育引导党员干部知敬畏、守底线，习惯在受监督和约束的“制度笼子〞中工作生活，推进干部队伍由不愿被监督向自觉被监督转换。 【篇二】 近日，中共中央办公厅印发了干部选拔任用工作监督检查和责任追究方法，并发出通知，要求各地区各部门认真遵照执行。用一贤人那么群贤毕至，见贤思齐就蔚然成风。选什么人就是风向标，就有什么样的干部作风，就有什么样的党风。选什么人、用什么人，历来是广阔干部群众最为关注的问题，直接影响干部群众乃至社会的价值取向。用人是旗帜，用人是导向。选准用好干部，就能凝聚党心、鼓舞人心、推开工作；选错用错干部，那么会松散党心、凉了人心、影响开展。 坚持正确用人导向，让选出来的干部组织放心、干部服气、群众满意。那么，如何做到正确的导向呢。坚持正确的用人导向，按照德才兼备、注重实绩、重视基层、群众公认原那么选拔干部，提高选人用人公信度。把真心实意想干事、勤奋学习会干事、务求实效干成事、严于律己不出事的干部选拔到重要岗位上来。 树立正确的选人用人导向，要坚持“德才兼备〞。有德有才是精品，有德无才是庸品，无德无才是废品。德才是一枚硬币的两面，少了任何一个都不完整。选人用人工作必须深入贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想，切实把“德才兼备〞的标准贯穿始终，真正把“信念坚决、为民效劳、勤政务实、敢于担当、清正廉洁〞的好干部选出来、用起来。要处理好做人与做官的关系，就要把理想信念作为人品修养的方向。要想清清白白做官，踏踏实实做事，就必须堂堂正正做人。没有一流的人品作底子，从政就容易跌跟头。 树立正确的选人用人导向，要坚持“以德为先〞注重实绩。对于选人用人而言，德才兼备是最正确状态，但相较于才，德更为不可或缺。在任何时候，道德的标准都占特殊重要的位置。党的事业要健康持续开展，领导干部的品德比能力更重要，有了良好的德，才能和权力才会沿着正确的方向发挥作用。因此，在选人用人工作中，坚持“以德为先〞，进而把“德才兼备〞落实好，不断提高选人用人公信度，才能培养造就更多党和人民需要的好干部。 在选人用人上，既注重客观公正，又要注重实绩。落实注重实绩原那么，必须强化不拘一格选拔人才的意识，冲破论资排辈陈腐观念的束缚，把那些政治素质过硬、政绩突出、群众公认、有开展潜力的优秀年轻干部，适时地选拔到重要岗位上来。 树立正确的选人用人导向，要坚持“任人唯贤〞偏向基层。 基层一线直接面对群众，条件艰苦、情况复杂、工作难度大，选拔从这样的环境中成长起来的干部，大家服气，各方面认可。进一步强化“领导来自基层、干部出于一线〞的观念，把培养干部的主阵地放在基层，把选人用人的重点放在一线，特别要格外关注长期在偏远基层、困难较多地方默默无闻工作的干部。 【篇三】 近日，中共中央办公厅印发了干部选拔任用工作监督检查和责任追究方法，这是我国干部人事制度建设的一件大事，标志着干部选拔任用工作向科学化、标准化水平又迈出了重要一步。 干部选拔任用工作监督检查和责任追究，要坚持以习近平新时代特色社会主义思想为指导，贯彻党的组织路线，落实新时期好干部标准，树立正确导向，突出政治监督，从严查处违规用人问题和选人用人中的不正之风，严肃追究失职失察责任，促进形成风清气正的用人生态。治党治国之要，首在选人用人。我们要着力解决选人用人中的突出问题，回应人民群众关切，充分表达“落实从严治党，从严管理干部〞的要求。对干部选拔任用工作实行全过程监督，是深化干部人事制度改革、实现人才资源优化配置的重要环节，也是从源头上预防和治理用人上的不正之风的有力武器。只有严格把好选人用人关，切实加强对领导干部全过程监督，才能有效遏制干部人事工作中的不正之风，保证干部选拔任用工作的科学性和准确性。 选一个干部就是树一面旗帜。只有树立正确用人导向，让能者上、庸者下、劣者汰，才能更好地鼓励广阔干部敢于负责担当、争相干事创业，才能为实现伟大复兴中国梦提供坚强保证。 【篇四】 近日，党中央印发了干部选拔任用工作监督检查和责任追究方法，此方法的颁发充分表达了党中央在整治用人上不正之风的决心，不仅用深入整治用人上的不正之风提供了武器，而且在干部选拔任用工作中筑起了一道防范用人上不正之风的防火墙，然而，天下之事不难于立法，而难于法之执行，没有强有力的执行力，就难以取得整治用人上的不正之风的实际成效。 一、 提高执行力，学习政策是根底 干部选拔任用工作监督检查和责任追究方法的精神如果深入到党员干部的头脑中去，再多再好的制度也是“耳边风〞，各级各部门一定要将此方法的精神做为党员干部培训的重要内容，采取多种形式，多种渠道，加强对党员干部的培训，特别是领导干部要熟知，纪检和人事的干部要弄懂，只有这样才能让方法执行的更好。 二、 加大宣传力度 通过电视、新闻、报刊、杂志、播送等媒体进行播放和解读该方法，让广阔群众了解相关知识，提高群众参与干部选拔任用工作监督积极性和有效性。 三、 提高执行力，制度配套是重点 出台干部选拔任用工作监督检查和责任追究方法是党中央针对全国性的，还需要各地、各部门结合实际出台一些配套制度和措施来完善和监督此方法的执行，特别是建立健全责任追究、事项报告、民主评议等制度的落实方面，要形成干部选拔任用监督的长效机制。 四、 提高执行力，监督检查是关键 制度能否落实，监督检查是工作中的很重要的一局部，各级纪检和组织部门要切实加强制度落实情况的日常检查和监督，把制度纳入检查考核和领导干部的述职内容，随时掌握执行情况的了解， 发现问题及时解决。 本人觉得通过以上几种方式，对落实好党中央印发的干部选拔任用工作监督检查和责任追究方法，一定会起到坚强有力的保障。 【篇五】 中共中央下发的党政领导干部选拔任用工作责任追究方法等文件明确规定：“公开选拔、竞争上岗是党政领导干部选拔任用方式之一〞，随着公开选拔的经常化、制度化，今后公进的力度将愈来愈大，公选干部在干部任用牛的比例会愈来愈高，参加公选和公选落岗的干部会愈来愈多，公选落岗者的开发利用课题也就愈来愈迫切地摆到了各级组织部门的面前。对此对公选成果开发利用我有以下体会： 一是提高公选效益的迫切需要。由于公选程序的特殊性、内容的广泛性、组织的严密性、参考人员的不确定性等原因，每次公选组织部门都要消耗大量的人力、财力、物力，去选拔为数不多的岗位目标者，众多的报名者与极少的上岗者形成了“千军万马过公选独木桥〞的强烈反差，导致了公选的投入与产出比明显失衡。 二是保证公选工作正常开展的动力源泉。随着公选结果的公布，一大批报考者纷纷落选。由于没有进行合理的开发利用，少数干部群众对落选者有的冷嘲热讽，有的背后议论，有的对落选者的能力水平表示疑心；局部准备不充分的落选者自己也觉得技不如人，情绪低落，甚至一些距最终胜出只有一步之遥的考生，也有“败军之将，何以言勇〞之感。据调查了解，有相当一局部参加过公选的同志，对公选的关注度降低，信任度下降，同时也使得他们周围的亲朋好友对公选也产生了疑心观望的态度，如果任由这种情况继续开展，将直接导致公选报考者的减少，而报考者的减少，将直接影响到公选的质量，影响到公选工作的正常开展。 三是拴心留人的重要举措。人才具有流动性、共享性和社会性的特点，近几年经济欠兴旺地区人才向经济兴旺地区聚集现象日趋明显。 四是选拔后备干部的有效载体。近几年，不少地方采取了公开选拔后备干部的方法，进一步扩大了干部工作中的民主，在社会产生了积极的影响，但由于公选的本钱较高，这项工作一时还难以推开。如果在参加过公选的优秀年轻干部中，挑选 一批进入后备干部人才库，既可选出后备干部，也能降低选人本钱。 五是完善公选环节的有益补充。目前，公选己根本形成了宣传发动、组织报名、资格审查、组织考试、体格检查、组织考察、决定任用、任用公示和岗前培训等九个环节，开发利用作为公选后的一个重要环节，可以拓展公选内容，提高公选效益，使得公选整个过程环环相扣，浑然一体，起到了补充和完善公选环节的作用。 第8页 共8页