2023年领导班子民主生活会四个方面对照检查材料.doc

领导班子民主生活会四个方面比照检查材料 领导班子民主生活会四个方面比照检查材料 这次会议的主题是，强化创新理论武装，树牢四个意识，坚决四个自信，坚决做到两个维护，勇于担当作为，以求真务实作风坚决把党中心决策部署落到实处。依据认真开好民主生活会有关要求，xx局领导班子紧紧围绕会议主题，认真制定实施方案，严格做好各项预备工作，通过自己查、领导点、群众提等方式，多渠道、全方位、深层次放开大门听取各方面意见建议，重点从思想政治、精神状态、工作作风、为民情怀等4个方面查找自身存在的差距和缺乏，并进行深刻缘由剖析，明确了努力方向和改良措施： 一、存在的突出问题及具体表现 1.在思想政治方面。一是政治理论学习方法单一，效果打折扣。图形式、顾数量和篇目多少，走马观花，单一依靠会议集中传达学习，缺乏细品慢读、深化体验的措施，存在以学代会、以学代懂的现象，没有准时对理论学问深度吸取消化，理论武装头脑不充分，对习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神把握不够透彻;学以致用坚持不够，没有将所学紧密结合工作实际，指导实践、推开工作不够。二是贯彻执行政策不快速。对上级布置的工作，存在双重标准，有分内格外之念，对一些自认为格外工作相对松懈，局限于传一传、讲一讲，口头有调度，落实出力少，还喜爱看看其他单位怎么做，具体推动时跟踪问效不够，以至于有时候没有到达预期效果。三是对干部职工思想领域监管有差距。以为大是大非不糊涂就平安了，面对形形色色的社会舆论和纷繁简洁的网络世界，对干部职工的管理不严格，少数干部有时候会受到消极言论的影响，疏于教育引导干部职工与之作斗争的方法。 2.在精神状态方面。一是工作的前瞻性不够。干工作有时候存在头痛医头，脚痛医脚的现象，缺少长远思路和进展眼光，没有系统性地去分析和解决深层次的问题。比方，在xxx这一打根底、管长远的工作上，国家和省级主管部门正大力推动，考虑到需投入大量人力、物力，市本级就放慢了攻坚力度，从而突破不大。二是开拓创新精神缺乏。推开工作习惯按部就班，存在求稳怕乱心态，以至于只求工作完成，没有到达工作出彩的程度。比方在xxx、xxx等方案的出台，认为省级方法还没有出台，没有参照对象，因此结合实际深化调研不够，争辩起草工作进展缓慢。三是存在趋利导向。认为绩效考核等工作涉及干部职工切身利益，因此对有奖项的工作关注更多;少数工作站位不高、格局不够，存在小我的思想，没有站在全局考虑，比方在单位聘用人员待遇问题上，屡次找领导汇报请示，没有意识到全市较多单位都存在类似状况。四是干部乐观性调动不够。近年，通过公务员考试、退役军人转业等增加了较多的年轻人，但想关于依据老经验、老方法支配干部力量，没有从工作规律、岗位设置等客观分析、深度争辩、规划人员支配，经常是那个科处少人了，就紧急调一调人手充实下力量，存在见子打子的状况。 3.在工作作风方面。一是精简会不彻底。对与机关事务联系不紧密的工作，存在以会议落实会议，以件贯彻件现象，后续的督办落实不够;会议照旧较多，少数简洁的工作，也召开调度会，确定程度上影响了抓落实的进度。二是改良作风表率示范不够。没有时时刻刻带头遵守工作纪律，准时通报行踪不够，致使汇报工作签批事项的同志有白跑几趟的现象;工作效率有待提高，事不过夜、案无积卷的优良作风坚持不够，少数工作等期限到了才匆忙补课;有时候推开工作过份强调按程序办理，没有全面解放思想，还存在等领导指示再落实的心理。三是勤俭节省从严把关不紧。过紧日子的念头没有树牢，有时候干工作，为了追求又好又快地完成任务，没有精打细算，无视了本钱造价，造成了铺张现象;一些具体细节把关不严，对纸张单面打印、人走未准时关灯的现象管理不严。 4.在为民情怀方面。一是主动效劳意识缺乏。没有时刻从效劳对象角度动身主动效劳、贴近效劳，自己觉察问题少、被动接受意见多，领导交办落实快、效劳对象诉求反响慢。二是联系群众不够紧密。有的班子成员在与群众打交道存在怕躲的心理，没有真正与群众打成一片，在精准扶贫中走过场、图形式、凑次数，没有从挂念群众解决实际问题的角度动身，以至于在第三方评估中，有的贫困户对帮扶干部不是很满足。 二、产生问题的缘由分析 1.党性修养不够。一是理论武装不彻底。班子成员对理论学问的学习不够系统、全面，开会学习多，平常学习少，集中学习多，单独学习少，对新事物、新学问学习把握不够好，理论与实践联系的紧密型、有效性不强。二是批判与自我批判不够。批判多了怕伤面子，批判重了怕伤感情，班子成员间出于公心的揭短亮丑不多，导致觉察问题、解决问题不准时。三是问题整改不够。今年以，县委县政府结合上级要求，开展了作风建设的系列活动，但班子成员在活动中反思自身不够，少数问题整改不准时。 2.效劳意识不强。由于社会的深刻变革，经济的快速进展，化的相互激荡，大家的思想观念、生活方式和价值取向产生了多方面的影响，全心全意为人民效劳的宗旨意识没有树牢。觉得本局工作长期以运转有序，形成了一套有效机制和模式，开展工作时征求意见就相对削减，无视了新形势下新要求。班子成员对工作认真勤勉，但缺少换位思考，没有始终以便利效劳对象为动身点，主动效劳、上门效劳不够，各项工作虽然完成，但直通群众心理还差最终一米的距离。 3.奋斗精神缺乏。一是优良传统传承不够。对党在长期实践中形成的优良传统坚持和弘扬不够，纪律和法规意识有所弱化，勤俭朴实、艰苦奋斗理念没有树牢，没有时刻比照党党规约束自身、做出表率。二是实事求是坚持不够。深化调查争辩没有坚持，少数班子成员习惯于坐在办公室等待汇报，主动走出去深化科室做得不好，与乡镇的沟通也不多，没有把握第一手资料和先进做法，降低了决策的科学性。三是担当精神有所减弱。班子成员局限于做好分管工作，对其他工作提建议不多。工作的标准有所降低，少数工作没有坚持高标准、严要求推动。 三、整改方向和措施 1.在强化学习中增加党性修养。把学习作为责任和追求，妥当处理工作和学习的关系，在学习上挤时间、拼态度、赛成果，通过学习凝神聚气、强身健体。连续深化学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，增加四个意识，坚决四个自信，自觉践行两个维护。充分运用各类媒介作用，认真争辩有关理论、政策、标准，系统学习法律、经济、科技等学问，科学运用新理念、新学问武装头脑，增加理论指导实践的力量，提高驾驭简洁局面、解决简洁问题的底气和水平。 2.在担当实干中提高效劳意识。牢记全心全意为人民效劳宗旨，坚持效劳、求精、担当理念，聚焦主责主业，增加责任意识，大力攻坚克难，提高落实效率，推开工作高质量进展。坚持效劳对象优先，全面解放思想，连续精简环节、简化程序，努力供给更加精良优质效劳。坚持提高工作质量，决策前加强调查争辩、主动征求意见，决策时坚持民主集中、科学有效推动，决策后强化检查催促、确保落实成效。坚持强化沟通联系，发挥分片联系机制作用，发扬一线工作法，主动加强与各乡镇和县直单位的沟通联系。坚持勇于探究实践，充分研读政策，立足xx实际，加大创新力度，打造工作的特色和亮点。 3.在改良作风中焕发奋斗精神。深化推动全面从严治党，连续抓好中心八项规定精神的贯彻落实，坚决整改各项问题，整体提升全局干部的精气神和执行力。坚决贯彻执行党的路线方针政策，严格执行民主集中制原那么，不断完善班子内部监督约束机制，把权力关键制度笼子里。履行管党治党主体责任，持续加强教育培训，强化党风廉政建设，加大监督管理力度，实现敢管真管和严紧硬常态化。全力构建社会主义意识形态，弘扬社会主义核心价值观，带动全局干部坚决抱负信念、提升道德境界、追求高尚情操，自觉远离低级趣味，自觉抵抗歪风邪气，树立良好形象。 7