2023年市外经贸局机关中层干部轮岗实施方案.docx

市外经贸局机关中层干部轮岗实施方案 为了深化干部人事制度改革，加强干部队伍作风建设，根据公务员法、党政领导干部选拔任用工作条例和中共中央颁发的党政领导干部职务任期制暂行规定、党政领导干部交流工作规定等法规性文件，按照中共XX市委关于党政领导干部交流轮岗的暂行规定的精神，结合本局机关干部队伍建设 的实际，现就局机关中层干部交流轮岗工作提出如下方案： 一、干部交流轮岗工作的指导思想 干部交流轮岗工作，要在局党委的统一领导下，严格执行公务员法和党政领导干部选拔任用工作条例以及中央、省市的一系列政策规定，按照干部管理权限和规定程序，分级负责地开展。要把推进干部交流轮岗与改进干部选拔任用机制，加强对干部的培养、锻炼结合起来；要通过交流轮岗，优化班子结构，提高干部素质，改进工作作风，提高工作效率，为营造风清气正的开展环境、建设现代化生态型滨湖大城市、加快湖州外向型经济又好又快的开展提供坚强有力的组织保证。 二、干部交流轮岗的有关要求和原那么 局中层干部轮岗交流主要分为任职时间较长的常规性轮岗交流、多岗位锻炼干部的培养性轮岗交流、优化领导班子结构的调整性轮岗交流、工作需要的轮岗交流等四种类型。 局中层干部轮岗交流工作，应遵循党管干部、民主集中的原那么，统筹兼顾、积极稳妥的原那么，逐步实施、分步到位的原那么，公开公平、客观公正的原那么，依法回避、按章办事的原那么。 三、局中层干部轮岗交流的对象： （一）为优化处室结构而需要轮岗的局中层正、副职干部，应逐步安排轮岗交流； （二）具有开展潜力，需进行多岗位锻炼的优秀年轻干部，应适时安排轮岗交流； （三）因工作需要及其他原因需要轮岗交流的正、副科级干部，应有步骤的安排轮岗交流。 四、轮岗交流工作按以下程序组织实施： （一）局组宣人事处拟定轮岗交流工作方案，报局党委研究审定，并按照局党委确定的方案负责组织实施； （二）召开局机关干部职工大会，进行发动教育； （三）填写局机关中层干部（轮岗）岗位推荐表； （四）局党委研究决定交流人员任免； （五）轮岗交流干部中，需要报市委组织部、市人事局批准和备案的，按有关规定程序办理。 五、干部交流轮岗的纪律 1、确定干部交流轮岗，须在广泛征求群众意见，有利于工作开展的根底上，经局党委集体研究决定。 2、已谈话明确即将轮岗的干部，在做好交接工作的根底上，尽快到岗。 3、轮岗交流应在编制和职数限额内进行，严禁超编进人，严禁超职数配备领导干部。 4、凡经组织研究决定安排轮岗交流的干部，应自觉服从组织决定，在规定的时间内到岗任职。对无正当理由拒不服从组织决定者，要进行批评教育；经批评教育不改者，应予以相应的党纪政纪处分。 第二篇：中层正职干部交流轮岗工作实施方案根据学校2023年工作要点和暑假党委常委会的有关要求，经研究，决定近期内对局部中层正职干部进行交流轮岗。现将此次中层干部交流轮岗工作的具体安排通知如下： 一、交流轮岗的指导思想 以邓小平理论和“三个代表〞重要思想为指导，坚持科学开展观，坚持人才强国战略，全面贯彻我校第七次党代会精神。着眼于锻炼和培养干部，促进干部合 理流动，优化干部队伍结构，提高干部能力和素质，增强干部队伍活力。从关心和保护干部出发，防止腐败，促进开展，保持稳定。充分调动广阔干部的工作积极性、主动性和创造性，为学校跨越式开展提供强有力的组织保证。 二、交流轮岗的对象 根据中央党政领导干部交流工作暂行规定（中办发（1999）16号）的有关精神，结合我校实际，此次干部交流轮岗主要是在同一职位上任职满八年及以上的学校中层正职干部；以及合校以来，学校有关部门和后勤效劳集团、出版社任职满四年及以上的正职干部，其中有的单位正职干部任职将满四年的，因干部调整工作的整体需要，此次一并考虑交流轮岗。 三、交流轮岗的岗位 1.本次需要交流轮岗的岗位，共8个。具体如下。 1）中层正职在同一职位任职满八年及以上的岗位（4个）：社科部部长、国际交流部部长、测绘学院党委书记、动力与机械学院党委书记； 2）局部部门和单位正职同一职位任职满四年及以上的岗位（4个）：高新技术产业开展部部长、后勤保障部部长、出版社社长、后勤效劳集团总经理； 2.本次可供中层正职干部交流任职的岗位，共16个。具体如下： 1）上述交流轮岗的岗位（8个）； 2）截止2022年9月底，男满58周岁、女满53周岁的专职干部退居二线后的岗位（5个）：出版社党委书记、电气工程学院党委书记、资源与环境科学学院党委书记、图书馆党委书记、直属单位党委书记； 3）机构与干部调整后空缺岗位（3个）。实验室与设备管理处处长、招投标中心主任、xxx深圳研究院院长。 四、交流轮岗的程序 1）对干部交流轮岗工作进行部署和发动； 2）干部本人填写xxx中层干部交流轮岗意向表； 3）党委常委会集体讨论决定干部交流任职的具体方案； 4）校领导分别与交流轮岗干部谈话； 5）学校发文，交流轮岗干部到任。 五、交流轮岗的时间安排 9月初进行发动和部署； 9月3日（星期五）下午6：00以前此次交流轮岗的干部将填写好的xxx中层正职干部交流轮岗意向表送交党委组织部； 9月6日至7日党委组织部根据本人意向、工作需要提出交流轮岗干部任职的建议方案； 9月8日至2023日，党委常委会集体讨论决定交流轮岗干部的任职； 9月11日至17日校领导分别找交流轮岗的干部谈话，学校发文后到任。 六、交流轮岗的要求 1.提高认识，加强领导。此次中层正职干部交流轮岗是学校党委努力建立科学标准的党政领导干部选拔任用机制和监督管理机制，关心、保护和培养干部的重要举措。各单位一定要高度重视，站在全面贯彻科学开展观，推进干部队伍“四化〞建设，促进学校跨越式开展的高度，加强思想教育和正面引导，把工作做深做细，使尽可能少的人在利益上受到负面的影响，使尽可能多的人感到能发挥更大的作用，保证干部队伍的高度稳定、保证学校各项工作的顺利进行。 2.顾全大局、严肃纪律。此次中层正职干部交流轮岗既是关系学校全局的一项重要工作，同时也是关系干部个人切身利益的一件大事。全体中层领导干部必须处理好学校利益与个人利益、眼前利益与长远利益之间的关系，从学校的根本利益出发，无条件服从组织的安排，认真执行干部交流轮岗的纪律规定，尤其是严格财经纪律，保证国有资产平安完整，保证交流轮岗工作的顺利完成。 中共xxx委员会 第三篇：中层干部轮岗交流、竞争上岗实施方案中共xxxxxxxx委员会 中层干部轮岗交流、竞争上岗实施方案 为深入贯彻党的十七大及十七届五中全会精神，深化干部人事制度改革，加强机关干部队伍建设，根据党政领导干部选拔任用工作条例、党政机关竞争上岗工作暂行规定和中共市委关于市直机关干部交流工作的意见，结合我局实际，制定中层干部轮岗交流、竞争上岗实施方案如下： 一、指导思想 以邓小平理论、“三个代表〞重要思想和科学开展观为指导；以中华人民共和国公务员法、公务员职务任免与职务升降规定和中共 市委关于落实“五重五不简单〞选人用人实施方法为依据；以优化、充实中层干部队伍、提高机关整体效能、加强执政能力建设为目的；旨在拓宽选人用人渠道，促进优秀干部脱颖而出，增强机关干部队伍活力，加强机关干部队伍建设。 二、根本原那么 党管干部原那么；任人唯贤、德才兼备原那么；群众公认、注重实绩原那么；公开、平等、竞争、择优原那么；民主集中制原那么；依法办事原那么。 三、组织领导 轮岗交流、竞争上岗工作在局党委统一领导下进行。成立xxxxxxxx中层干部轮岗交流、竞争上岗领导小组，局长aaa -1 （四）拟任正科领导职务的，应任副科2年以上；拟任主任科员职务的，应任副科３年以上；拟任副科职务的，应任科员3年以上； （五）无违法违纪和不廉洁行为，未受到党纪政纪处分。 六、时间安排 12月13日开始，12月27日结束。 七、实施步骤 （一）思想发动（12月13日） 召开发动大会，公布实施方案，进行发动部署。 （二）自愿报名（12月13日） 拟参与轮岗交流的人员填写中层干部轮岗交流竞争上岗报名表，并于12月13日下午17：00前报领导小组办公室。没有填报表格的，由组织统一安排。竞争上岗报名时间另行通知。 （三）资格审查（12月13日） 由轮岗交流竞争上岗领导小组对报名人员进行资格审查。 （四）轮岗交流（12月14日） 局党委根据个人意向，结合拟任职岗位的实际情况，在充分酝酿的根底上，对中层正职领导职位进行轮岗交流。 （五）演讲辩论（12月16日） 参加竞争上岗人员通过抽签决定出场顺序，进行自我推介演讲和现场辩论。 -3 的稳定性和连续性，不得出现拖拉、推诿、扯皮等现象。 （三）要严格纪律，加强监督。严肃干部工作纪律，坚决防止和排除选人用人问题上不正之风的干扰，坚决杜绝拉票、搞小圈子、拉帮结派等不良现象，对违反人事纪律、搞不正之风的，一经查实，按有关规定严肃处理。 （四）要正确对待，服从安排。各级党员干部都要正确对待进退得失、升降去留，以一颗平常心面对轮岗交流和竞争上岗，不管是拟选人员还是落选人员，都要树立大局意识，效劳组织安排，在规定的时限内完成工作交接并到新处室报到。对于无正当理由不服从组织安排的，要严肃批评教育，批评教育无效的，予以免职或降职。 以上方案中的未尽事宜，由局轮岗交流、竞争上岗领导小组办公室负责解释。 附件： 1、中层干部轮岗交流竞争上岗报名表 二О一О年十一月二十九日 -5- 第四篇：XX市外经贸局机关干部竞争上岗方案XX市外经贸局机关干部竞争上岗方案 为进一步优化干部队伍结构，加强局机关干部的队伍建设，更好地促进外经贸事业开展，根据中共中央党政领导干部选拔任用工作条例、国务院关于国家公务员暂行条例、国家公务员职务升降暂行规定和XX市委组织部关于市直机关中层干部竞争上岗的规定和要求，特制定如下实施意见。 一、指导思想 以党的十七大精神为指导，全面落实科学开展观，积极推进干部人事制度改革，优化干部队伍结构，合理配置人才资源，建立具有生机和活力、有利于优秀人才脱颖而出的用人机制，建设一支政治坚决、业务精通、作风优良、廉洁奉公的外经贸干部队伍，不断适应外向型经济的开展。 二、根本原那么 1、坚持党政领导干部选拔任用工作条例规定的原那么； 2、坚持党管干部和民主集中制的原那么； 3、坚持公开、平等、竞争、择优原那么； 4、坚持群众公认、注重实绩原那么； 5、坚持考试与考核相结合的原那么； 6、竞争上岗必须在核定的编制限额和岗位设置数额内进行。 三、竞争上岗职位 根据本局实际，本次竞争上岗的职位以推出职级职位数，不定具体处室为主，推出职数如下： 1、处长2名，副处长4--5名（包括国际投资促进中心）。经过民主推荐、笔试