2023年煤矿企业工会扶贫帮困工作的研究.docx

煤矿企业工会扶贫帮困工作的研究 王芳 摘 要：由于我国煤矿资源的丰富富饶，煤矿开采与能源研发水平与经验较高，煤炭仍然是我国社会经济开展与进步的重要能源之一。因此，为了积极落实我国可持续开展战略，关注底层矿工生产生活困境与问题，解决恶劣生产环境下的工伤病退等困难职工群体生活问题，保障煤矿开采质量与生产平安，成为当前企业工会组织重点关注的问题。本文主要研究煤矿企业工会组织在具体的扶贫帮困政策落实与工作过程中遇到的困难问题，并致力于探索解决这些问题，落实好煤矿矿工扶贫帮困工作细节，提高工人生产生活质量与水平的方针政策。 关键词：煤矿企业;工会;扶贫帮困工作 引言： 随着更加节能环保的新兴能源，如风能、水能、太阳能等的开发利用水平不断提高，传统煤炭产业的开展受到极大的冲击与挑战，煤矿企业及其工作人员的生产生活状态日益艰难。那么如何在顺应国家政策与产业结构调整的前提下，加快煤矿企业内部生产管理模式的改革与创新？如何利用新兴科学技术与节能环保理念，提高煤矿企业生产力开展水平？如何真正关注底层旷工的生产生活状态，做好扶贫帮困工作？如何提高煤矿井下工作环境的平安与舒适度，从而提升矿工生活状态与幸福指数，是当前煤矿企业，尤其是代表工人阶层的工会组织亟待解决的问题。 一、扶贫帮困问题 〔一〕当前的煤矿企业的扶贫帮困制度不完善，对于退休工人的社会保障制度不健全 古人云：“授人以鱼，不如授人以渔〞。然而，我国煤矿企业当前的扶贫帮困制度仍处于第一阶段，其主要着眼于经济帮助与政策扶持两局部。单方面的钱财经济帮扶，只能救一時之急，暂时缓解伤残病退等困难人员的生存压力，而无法从根本上解决问题。缺乏对底层经济生活比拟困苦的工人群众生产技能与谋生手段的培养，以及其依靠自身劳动创造财富能力与意识的提升，过度的经济扶持，只会给那些正处于困境的职工群体带来一定心理依赖与依仗，觉得不努力也能活得下去，从而不思进取。这样的心态也就决定了他们永远无法真正脱贫致富，只能如寄生虫一样，依靠企业扶贫经费保证根本生存能力而已，想要更好的生活状态与经济条件，根本不可能。想要彻底摆脱贫困生活的压迫，也希望渺茫。 〔二〕工会组织的工作模式与方法不够灵活，具体扶贫帮困政策落实水平有待提高 当前的煤矿企业工会组织在落实扶贫帮困政策，解决困难户生产生活问题时，主要是靠工作人员亲自调查走访困难群体，从而深入了解他们的生存环境与问题，知道他们的真实需求，然后才能做好帮扶工作。这样的工作模式与方法陈旧且僵化，不仅工作人员的工作量与难度巨大，还无法科学区分隐瞒欺骗等现象，从而存在帮扶死角，无法真正科学有效且彻底的解决贫困人群生产生活问题。更有甚者一刀切的经济扶持，无法真正分辨每一户困难群众经济困难的原因，无法根据实际情况与需求选择扶持的方向是思维意识与观念的转变，还是技术知识与能力的学习，自然也就无法真正落实相应的扶贫脱困政策。 〔三〕工会组织经费与成员人数缺乏，工作指标与压力过大 我国当前的煤矿企业工会组织还存在经费短缺与成员人数缺乏的问题，一方面扶贫帮困的实际工作量与任务指标较大，一方面在处理工作问题时捉襟见肘，从而导致扶贫脱困政策落实情况并不理想。 〔四〕工会组织成员脱离生产太久，其专业技能与扎根基层的效劳意识冷淡 目前，随着科学及水平的提高，煤矿企业机电设备更新换代较快。任何人，一旦脱离生产时间过久的话，生产技术与专业技能都会跟不上企业需求。尤其是工会组织还肩负着企业内部各阶层沟通交流与思想、观念、技术指导的责任。当前的煤矿企业工会组织成员脱离生产，专业生产技能逐渐落伍，思想观念与行为意识也逐步脱离工人群体，效劳底层工人，解决困难群众实际问题的赋予意识逐渐淡薄，不利于扶贫脱困政策的具体落实。 二、相关对策 〔一〕完善法治与政策体系建设，做好贫困群众的根底生活保障工作 我国当前的煤矿企业工会组织想要做好扶贫帮困工作，切实解决在企业开展过程中作出过突出奉献的老、弱、病、残、退休职工群体生活困难，从而提高底层贫困职员生活水平与幸福指数。这就需要有完善的法律与政策体系，以及详细的扶贫帮困方法，来保障贫困群众的根本日常生活现状。唯有如此，才能标准管理扶贫帮困工作流程与内容，防止瞒报或骗保行为的出现，防止贪污腐败现象滋生。 〔二〕加强扶贫帮困工作人员效劳意识与观念转变 想要做好扶贫帮困工作，我国的煤矿企业工会组织成员应注意自身职业素养的培养与提升，并致力于提高自身扎根基层、效劳底层工人群众的效劳意识。唯有工会组织成员在扶贫帮困工作的效劳思想观念上作出转变与提高，从而改变传统效劳态度与一刀切的扶贫模式，才能真正落实好扶贫帮困政策内容，解决企业底层困难群众生产含生活难题。 〔三〕做好扶贫帮困数字网络平台建设，改革创新企业工会工作方式 随着信息时代的到来，互联网数字信息技术取得了巨大的成就，而智能化、信息化生活模式也正逐步改变着人们的生产生活状态。因此，煤矿企业工会扶贫帮困也应该坚持与时俱进的开拓创新精神，并逐步做好扶贫帮困数字网络平台建设，利用科学的数据分析与建模技术，对于企业贫困人群的贫困数量与原因、类型作出统筹分析处理;全面具体的GPS定位技术，对于贫困人群分布情况作出客观、具体的了解与掌握;智能化的工作流程简化工作量，将工会工作人员从繁琐的案牍文件中解放出来，从而节省出更多的时间精力，落实具体的扶贫帮扶工作。这样的数字网络平台建设的展开与普及，有助于煤炭企业工会组织的扶贫帮困工作模式与方法作出改变与创新，并进一步提高工会组织的工作效率，从而帮助到更多的贫困群众。 〔四〕合理利用网络数据库资源，开拓线上专业技能培训模式