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2023年事迹单位改革职业中学岗位设置实施方案
2023
年事
单位
改革
职业中学
岗位
设置
实施方案
事迹单位改革职业中学岗位设置实施方案(试行)
为全面贯彻落实县委、县政府关于县根底教育管理体制改革实施意见XX县区教育体育局的县教育系统教职工岗位聘用制实施意见,继续推行竞争上岗、合同管理的人事制度改革,建立和完善能上能下、能进能出的竞争机制;绩效优先,兼顾公平的鼓励机制;目标一致,利害相关,责权利统一的制约机制。激发办学活力,优化教师队伍,提高办学效能,
真正做到人员能上能下、能进能出,更好地调动全体教职工的工作积极性和创造性,形成科学合理、运转高效的管理体系和办学机制,推动学校整体工作上档次、上水平,力争把我校办成高信誉、高质量、出成绩、出经验的现代化学校。根据县人事局、县机构编制委员会办公室关于上报岗位设置工作的通知精神,特制订本实施方案。
一、设岗的指导思想
按照县人事局、县机构编制委员会办公室关于上报岗位设置工作的通知精神,根据学校教学、科研工作及学科建设等工作性质、难易程度、责任大小及其开展需要,进一步完善专业技术职务聘任制,实现人才结构的宏观调控和人才资源的优化配置。岗位设置是实行专业技术职务聘任制的根底条件和重要环节,设岗要有利于形成结构层次比较科学、合理的岗位序列,有利于对专业技术人员的管理由身份管理向岗位管理转变,有利于学科的建设和开展,有利于在社会主义市场经济条件下教育质量和办学效益的提高,极大地促进职中教育事业的改革和开展。
二、设岗的根本原那么
1、因事设岗和事人结合的原那么。在对专业技术工作任务进行科学分解、归类的根底上,按需设岗。
2、精简高效的原那么。各岗位尽可能满负荷、高效率,凡低一级岗位能够完成的职责不设高一级岗位;凡工作量不饱满的岗位就近业务归并设岗。
3、总量控制和结构合理原那么。在人员编制、工资总额和专业技术职务岗位数额综合调控下,充分表达各类职务系列的高、中、初级各档次结构比例的合理性。
4、重点与一般相结合的原那么。设岗从学校整体工作考虑,对有特殊作用的关键岗位或学科建设和开展中亟须加强的薄弱环节,在政策上给予适度倾斜。
三、设岗的范围
职中岗位设置包括管理岗位、专业技术岗位、工勤人员岗位三大局部。职中现有教职工181人,其中领导12人,教学人员137人,教学辅助人员21人,工人4人,在册不在职7人。根据学校实际情况,学校决定共设置工作岗位201个,其中管理岗位12个,教学岗位154个,教辅员岗位35个。
四、岗位分类设置情况
1、管理岗位12个
其中校长1人、书记1人、副校长2人(教学副校长1人、总务副校长1人)、党政办公室主任1人、教务处主任1人、政教处主任1人、总务处主任1人、教务处副主任1人、团支部书记1人、政教处副主任1人(教育体育局任命)、总务处副主任1人(教育体育局任命)。
2、教学岗位154个
其中语文教师27人、数学教师27个、外语教师26个、政治教师11人、物理教师9人、化学教师7人、生物教师6人、历史教师9人、地理教师6人、体育教师9人、音乐教师4人、美术教师3人、信息技术教师6人、职教专业课教师4人。
3、教辅岗位35个
其中教务处干事4人、政教处干事3人、总务处干事5人(包括专职干事1人、水暖工1人、电工1人、保管1人、购物1人)、党政办公室秘书1人、文印室工作人员2人、电教中心5人(包括电教室工作人员2人、网络管理员2人、语音室管理员1人)、生化实验室管理员2人、物理实验室管理员2人、图书管理员2人、财务室2人(包括会计1人、出纳1人)、宿舍管理员3人(包括男生管理员2人、女生管理员1人)、保卫干事1人、门卫2人、司机1人。
5.专业技术职务设岗分布情况
教学工作是学校的中心工作,以上三类岗位同时按专业技术职务设岗,专业技术职务设岗按学科设置。
中学高级教师岗30个。语文学科4人、数学学科4人、英语学科4人、政治学科3人、物理学科3人、化学学科2人、历史学科2人、地理学科2人、生物学科2人、体育学科2人、音乐美术学科1人、专业学科1人。
中学一级教师岗102个:语文、数学、英语学科各17人;政治、物理、体育、职教专业学科各6人;化学、地理、生物、历史学科各5人;音乐学科各4人;美术学科3人
五、学校设岗特别说明
以上各类人员的具体数额,根据每学年的办学规模以及学校工作实际需要重新确定。
附:岗位职责说明书
一、领导岗位任职条件、工作职责及工作标准
1、任职条件
(1)拥护中国共产党的领导,忠诚于党和人民的教育事业。
(2)能认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和"三个代表"重要思想和教育法规、素质教育、创新教育理论、根底教育课程改革纲要等理论知识。具有履行本岗位职
内容总结
(1)事迹单位改革职业中学岗位设置实施方案(试行)
为全面贯彻落实县委、县政府关于县根底教育管理体制改革实施意见XX县区教育体育局的县教育系统教职工岗位聘用制实施意见,继续推行竞争上岗、合同管理的人事制度改革,建立和完善能上能下、能进能出的竞争机制
(2)政治、物理、体育、职教专业学科各6人
(3)化学、地理、生物、历史学科各5人