2023年煤矿工会度工作汇报材料.docx

煤矿工会年度工作汇报材料 一、202223年工作总结及回忆 （一）促进企业开展，维护职工权益，固本强基效劳大局。 1、星级职代会创立稳步推进。结合××矿工会自身根底差、底子薄的实际情况，我们把星级职代会的创立列为工会的中心工作，从明确思路定目标、强化学习找差距；增强宣传重培训、统一思想促落实；依托开展求支持、加大投入强根底；完善机制抓标准、加强考核促提高等几个方面入手开展工作，实现了创立工作的稳步提高。 一是明确思路定目标，强化学习找差距。矿工会结合具体工作实际，提出了一年内达“三星〞、两年创“四星〞、三年争“五星〞的职代会创立目标。同时，为从思想上提高单位党政领导特别是工会干部的对创立工作的认识，我们分别组织班子成员和工会干部认真学习星级职代会的创立标准，并通过开展专题讨论，讲认识、找差距、谈思路、表决心，为星级职代会创立活动的开展奠定了思想根底。 二是增强宣传重培训，统一思想促落实。针对××矿加盟集团公司较晚，干部职工的民主管理意识相对薄弱，对创立“星级职代会〞、落实职工民主管理权利等方面存在着模糊认识的现状。我们通过召开创立工作现场会、下发考核简报、新闻稿件、电视媒体等多种有效的宣传形式，对各基层单位在创立星级职代会工作中的新思路、新做法以及职工代表深入调研履行职能情况进行广泛宣传，力求做到新典型及时发现、好做法及时推广，并通过对基层各单位创立工作的严格考核，指导基层单位开展创立工作，促进创立工作的深入开展。加强对职工代表的培训力度，分四期分别对165名集团公司和矿两级职工代表进行了专题的培训，促进了单位民主管理水平的提高。 三是依托开展求支持，加大投入强根底。依托企业的又好又快开展，工会围绕中心，效劳大局，积极争取各方面的支持，不断夯实根底建设。矿行政投资300万元，按照三级职工培训基地的标准兴建了职工培训中心，进行职工平安知识培训、岗前培训和技能培训，为提高职工的业务技术水平和实际操作技能提供了阵地。借助质量标准化建设，同时对工会办公楼、职工食堂、职工洗衣房、职工文化活动室，老干部活动中心、XX县区公园等娱乐和生活设施进行修缮改造，极大地丰富和改善了矿、井、队三级工会工作的条件和环境，为星级职代会创立工作奠定了坚实的硬件根底。 四是完善机制抓标准，加强考核促提高。把建立健全平等协商和集体合同制度，以职代会为主要形式的民主管理、厂务公开及民主评议干部制度作为维护职工合法权益的根本载体和手段。在平等协商和签订集体合同方面，进一步健全和完善协商机制，在标准内容、创新形式、严格程序上力求有新进展。建立劳动关系三方协调机制，在各基层单位建立起以工资协商为重点内容的单项集体合同协商制度。在职工民主管理制度建设方面，除保证职代会职权的落实外，积极探索多种形式的民主管理途径和方式，以三级厂务公开为重点，抓好源头公开、过程公开和结果公开几个主要环节。我们把厂务公开工作重点向基层工会负责人传递，重心向区队、车间下移，按照厂务公开实施方案的内容、程序和要求，订目标、明责任、加强检查与考核，并通过“民情反响机制〞等解决问题的途径，对职工的意见和建议及时进行整改。坚持职代会民主评议干部制度，按照程序、规定和要求对我矿140多名科级干部进行了评议，对评议结果较差的干部，给予了戒免谈话，发挥了职代会民主监督作用。同时，我们把建立健全两个维权的机制列入重要工作和检查考核范围，做到全达标和全覆盖，并按月进行检查和考核。通过加强对劳动合同的检查、管理力度，增强工会对合同履行情况的监督，将集体合同有关条款“对号入座〞，分解落实到各有关部门，对履行情况实行动态管理，跟踪调查，定期检查，加强监督。建立和完善了平等协商、履约责任、监督检查、职工参与和评价等相关制度，加大对集体合同、劳动合同的群众性监督。通过认真研究三级机构民主管理模式，推动民主管理工作制度化、标准化开展。按照规定、程序如期举行××矿一届四次职代会，讨论审议并通过了各项职代会工作报告，并在职代会闭会期间召开了两次职代会联席会议，对棚户区改造工程住房分配方案、89名和138名职工解除劳动合同等重大涉及职工切身利益的问题进行审议。充分发挥了职工代表参政议政的主渠道作用，真正实现了企业决策层与职工共商企业改革开展大计，同议涉及职工利益重要事项。 2、职工素质提升工程全面启动 充分发挥工会的组织优势、阵地优势和资源优势，把提高职工的业务技术水平和实际操作技能，增强自主保安能力作为重点工作。通过营造气氛，搭建平台，开展竞赛等手段，在全矿倡导一种学知识、比技术、赶先进的良好风气，极大地促进了职工整体素质的提升。 一是完善设施，创造条件抓学习。××矿以前由于经济原因，职工学习场地匮乏，学习条件也不够完善。今年以来，我们在集团公司工会和矿党政的大力支持下，成立了××矿职工技术协会，建立起了××矿职工学习工作室，配备了、投影仪、桌椅、书柜等学习设施，建立了学习制度和工作机制，由矿专业工程技术人员负责学习活动室的日常管理。并在××公司、××井等单位，成立3个基层职工学习室，为职工成长成才搭建了平台。同时，为工会图书室增订了报刊杂志80余种，增购图书3000余册，并建议职工开展交换读书活动，通过捐、购等形式建立起基层单位图书室、区队读书角12个。学习工作室的投入使用、基层各单位图书室、读书角的建立，有效地改善了职工的学习条件。 二是落实待遇，制定政策抓导向。制定下发了××集团××矿职工职业技能大赛考核奖励暂行方法，建立起了职工学技术、岗位成才鼓励机制。规定对获得全矿技能运动会各工种前三名的选手，授予矿“技术标兵〞、“技术能手〞、“岗位标兵〞等称号，可优先评选为当年矿先进生产（工作）者；获得全矿技能运动会各工种第一名的选手，是外来工的可直接评为年度劳动模范，进行转招等。同时，坚持三级竞赛，突出全员参与。按照井（厂）每季度一次、战线每半年一次、全矿一年一次的要求，鼓励职工参加职业技能竞赛活动，打破年龄限制，只要是本矿职工，不管男女、年龄、身份和资历，都可定期开展全员职业技能竞赛。同时，在空档时间段里，要求各单位组织技术学习小组，经常性地开展业务学习和岗位练兵，实现了经常化和集中化相结合的效果。 三是营造气氛开展活动抓提高。在广泛开展读书学习、技能培训、岗位练兵的根底上，我们适时举办了××矿首届职工技能运动会。全矿所有基层单位选拔优秀选手596名，进行了27个工种的技术比武。优胜单位、技术能手、岗位标兵、优秀选手分别获得了荣誉和物质奖励，奖励资金高达16万元，并对获得奖励的选手分别享受每月80到200元的技术津贴。从而增强了广阔职工对企业培养人才、选拔人才，使用人才重视程度的认识，使全矿职工形成了岗位学习、争当能手的浓厚气氛。同时，为了破解平安生产中遇到的难题，我们组织矿现有的专业技术人员、技术大拿成立了瓦斯治理、防治水等专项研究课题小组，并在职工中开展技术创新、技术协作、合理化建议征集等活动，技术改新成果达17项，产生经济效益近300万元。 3、群众平安工作扎实开展 做好群众平安工作，是工会效劳大局，促进企业健康开展的重要内容。在具体工作中，我们首先是健全组织，培育高素质的群监队伍。健全群众平安工作机构，配备专职劳动保护干部。按照不同作业地点和班组情况，合理设置群监组织，对群监员进行动态管理并及时调整充实，到达了每个班组都有群监员在现场监督平安生产。强化群监员、协管员素质教育，制定培训方案，详定教育内容，注重理论学习与实践操作的结合，逐步培养了一支高素质的群监队伍。第二是完善制度，增强群众平安工作的标准性。健全完善了××矿202223年群众平安工作安排意见、××矿群众平安工作实施细那么等一系列规章制度，确保了对群众平安监督检查职能的保障和支撑。对群监员履行岗位职责情况定期考核，坚持半年群监工作检查表彰制度，标准和加强对各级群监组织和群监员的考核和管理，形成了群众平安工作组织网络化、工作标准化、活动制度化的格局。第三是创新方法，提升群众平安工作的实效。推行了网岗哨平安信息双向汇报制度。开展职代会保平安工程。认真贯彻落实工会劳动保护监督检查“三个条例〞，认真审议矿井在平安生产、劳动保护和职业卫生等方面的重大事项，严格监督平安费用按规定提取和使用，定期开展职工代表平安巡视，切实保障了职工生命健康权益。第四是融情于教，实现群众平安工作的人性化。积极推进平安文化进区队、到班组、入岗位、进家庭，职工家庭成员之间签订“夫妻平安公约〞、“父母子女平安协定〞，发放家庭“平安告知书〞，组织井口平安演讲和“优秀平安协管员〞评选表彰，提高了职工家属对平安的关切度，筑牢了由职工家庭的平安防线。矿女工协管会与安监科、井（厂），运用走访职工平安嘱咐卡、走访三违帮教卡、平安告知书、亲情教育座谈会等形式，使职工和家属体会到“严是爱、松是害〞的真正内涵。温情关爱凝聚平安合力。通过井口大屏幕职工生日祝福、井口平抚慰问演出，念平安信、送平安卡等形式，让领导、同事、亲人的“一声问候、一声祝福、一声提醒〞唤起职工平安意识。 （二）发挥组织优势，实现共建共享，凝心聚力同创合谐。 1、唱响同一首歌，展示企业精神风貌。今年是××矿加盟集团公司四周年，也是××建矿以来企业开展最快、职工得到实惠最多的一年。我们根据矿党政的统一部署，以“庆祝加盟四周年、展望××新明天〞为契机，积极实施凝心聚力工程，提高了工会组织的影响力、凝聚力、吸引力。十月份，举办了××矿第一届职工秋季运动会，矿属各单位选派600余名职工，参加了13个工程的角逐，展示了企业职工的良好风貌。同时，为积极应对当前严峻的经济形势，弘扬“不怕困难，想事干事，争创一流〞的××精神，在2023月29日加盟纪念日当天，组织了“深入贯彻落实科学开展观，建设平安文明富裕和谐新××〞大合唱比赛。全矿18个单位1200余人参加了比赛活动。矿领导和千名职工共同唱响以“团结就是力量〞为主旋律的同一首歌，全面诠释了企业四年来改革开展的精神内涵，极大地鼓舞了士气，凝聚了力量，激发了广阔职工的干事创业热情。同时，按照文体工作日常有方案、节日有活动、娱乐有内容的要求，在长期坚持开展春节和消夏系列活动的根底上，还先后举办了职工全健排舞比赛、戏迷擂台赛、职工趣味运动会、戏曲书会、平安文化巡演等群众喜闻乐见的系列文体活动。 2、坚持三个不让，共享企业开展成果。××矿加盟××集团时间较短，包袱重、冗员多、困难职工群体庞大。因此，困难职工的帮扶工作是矿党政和工会工作的重点内容。为落实“三不让〞保障目标，今年，我们通过上级拨款、单位自筹、建议捐助等多种渠道为生活困难的职工和120名困难大学生提供了帮助，共发放救助金、慰问金、助学金70余万元，为和谐企业的创立、和谐XX县区的建设做出了积极的努力。 3、弘扬感恩理念，实现人企和谐开展。以“感恩、善念、包容、快乐〞为主线，大力倡导企业感恩职工，职工感恩企业，人与人之间相互感恩的理念。首先是积极协助矿党政为职工办实事、做好事，把企业感恩职工的情怀表达在具体行动中。一是随着企业的开展、效益的提高，努力提高职工收入，今年在岗职工年收入有望突破28000元；二是积极参与、协调、监督棚户区的建设和分配工作，1796户职工年底有望迁入新居；三是安排70余名劳动模范，生产骨干到外地荣誉休疗养，为2023名农民工劳动模范办理了转招，并组织他们到上海、杭州等地休养；四是争取矿行政出资12万元，为3500名职工，500名女职工办理了团体大病医疗互助保险和特病保险；五是矿行政和工会共同筹资30余万元，为600余名困难职工和97名困难大学生提供资金帮助，解决了职工生活实际困难；六是争取矿行政投资150余万元在所有的生产单位建立了标准洗衣房，为具备条件的基层单位修建了篮球场，建立了职工学习工作室、职工活动室，为职工工作、生活和学习创造了良好条件；七是为近500余名女职工和近千名生产一线职工进行健康体检