第1页共8页经开区党群工作部XX年度工作总结及XX年度工作方案（一）统一思想认识，凝心聚力强担当。开展作风集中整顿结合改革需要和疫情防控实际，围绕严明纪律、转变作风、明确目标、提升能力目标任务，开展干部职工思想作风集中整顿暨新业务培训活动。共谈心谈话xxxx人次，形成问题清单xxxx条，帮助企业解决问题xxx条，健全完善制度xxx条，全区党员干部的综合素质和业务能力得到明显提升。强化党员干部培训。共举办xx期双周学大课堂，累计培训干部约x.x万余人，成为开发区干部教育日常性培训的主阵地。打造xx水利建设展览馆、xx文化博物馆和三大产业园区特色企业以及中印软件园、青少年实践基地三馆三线两中心党性教育教学点。xx水利建设展览馆成功申报第四批国家水情教育基地。压实党建责任，调整全区党建工作领导小组、两新组织综合党委和兼职委员单位，健全完善定期研究议事制度。突出党建工作主责主业，将党建工作列入各单位签订目标责任书，细化考核指标体系，提高党建考核在绩效考核中的分值比重，进一步压实责任。（二）强化正向鼓励，干事创业添动力。建立竞争选拔机制实行全员聘任制，打破身份、编制、资历限制，设置x级xx岗，组织岗位竞聘，实现身份管理向岗位管理转变。对xxx名报名干部层层考察选优，配强开发区国有企业领导班子。改革后，开发区聘任人员平均年龄xx.x岁，大学及以上学历人数占比到达xx.x%，干部队伍年龄、学历结构进一步优化。精准识别考察干部。建立x+x擂台赛干部动态考察机制，通过个别谈话、实地走访、实绩考核、民主评议等方式，将擂台赛和十大重点工程参与干部敬业精神及担当作为情况、工作实绩情况、群众评价情况和效劳质量情况考核贯穿擂台赛始终。鼓励干部担当作为。出台xx经济技术开发区职员制改革实施意见、xx经济技术开发区绩效考核方法（试行）等配套文件，形成充满生机活力的选人用人机制、科学合理的薪酬分配机制。出台不再参与岗位聘任人员职级晋升规定（试行）文件，建立职级序列，畅通第2页共8页职级晋升通道。根据工作需要对局部不再参与岗位聘任的人员进行了干部调整。探索开发区实绩纪实制度，建立优秀科级干部和中层干部数据库。关心关爱干部职工成长。牵头开展干部职工队伍本质健康提升工程，以强健体魄、健康心理、修养思想品德为目标，进一步打造过硬班子、锤炼过硬队伍。实施年轻后备干部培养方案，选派xx名年轻干部到市直部门单位跟班学习帮助工作，选派x名干部赴xx区xx街道开展联系帮包工...
