2023年劳动关系和谐是社会和谐基础.doc

劳动关系和谐是社会和谐根底 　劳动关系和谐是社会和谐的根底 　劳动关系是劳动者和用人单位为实现劳动力与生产资 料相结合所形成的权利义务关系。劳动关系的内涵, 通常包 　括相互联系的三个方面 : 人们参加社会劳动的方式 ; 人们在 劳动过程中的组织形式 ; 人们因参加社会劳动所取得的劳动 报酬和社会保障 , 即个人消费品分配形式。劳动方式和组织 形式, 实际上是指就业与劳动组织管理 ;个人消费品分配 , 是 指劳动者获得收入和社会保障。劳动关系的这些内容 , 涉及 人们利益和生存条件的最根本方面。因此 , 劳动关系是生产 关系的重要组成局部和核心内容。开展和谐劳动关系 , 就是 正确认识劳动关系的本质属性及其开展规律 , 使劳动者与生 产资料能够较充分地结合 ,也即实现较充分的就业 , 并使劳 动者所得到的收入及社会保障水平与其奉献、绩效相适应 , 这是构建社会主义和谐社会的根底性工作。开展和谐劳动关 系的意义主要表现在两个方面 :有利于促进生产力开展。劳动关系和谐 , 能激发劳动者 和用人单位潜在的劳动能量 , 促进社会生产力开展 , 而生产 力开展是构建和谐社会的根本条件和物质根底。因此 , 开展 和谐劳动关系 , 既是建设和谐社会的重要内容 , 也能从促进 生产力开展的角度 , 有力地促进社会和谐。有利于形成全体人民各尽所能、各得其所而又和谐相处 的局面。首先 , 开展和谐劳动关系 ,有利于保障公民的就业权 益, 促进充分就业。在市场经济条件下 , 就业是劳动者赖以生 存和开展的根底 , 是劳动者融入社会实现自身价值的根本途 径 , 是家庭稳定和幸福的支柱 , 也是维持人们物质生活和精 神生活水平最重要的保障。目前 , 我国就业形势依然严峻 , 劳 动力总供应与总需求的矛盾突出 , 就业结构性矛盾已经显现 就业岗位竞争十分剧烈。近些年来 , 我国私营和个体企业平 均每年创造的就业岗位约占城镇新增就业岗位的 3/4, 已成 为扩大就业的主要渠道。然而 , 非公有制企业的劳动关系尚 不完善且矛盾较多 ,劳动争议也多 , 既损害了劳动者的利益 , 也阻碍了非公有制经济的健康开展。适应劳动关系日益复杂 的新情况 , 劳动人事部门应加强对企业劳动关系的监督和管 理, 完善劳动法规 , 积极建立 “双方自主协商、 政府依法调整〞 的劳动关系协调新机制。通过签订劳动合同与集体合同 , 促 使劳动者依法、主动、科学维权 , 尤其是要维护好职工在工 资收入、安全生产、社会保障等方面的合法权益 ; 引导广阔 职工爱岗敬业、扎实进取 , 实现企业和职工共同开展。同时 , 还应当按照以人为本的要求 , 加强劳动力市场建设 , 完善就 业效劳体系 , 标准效劳行为 , 创新效劳模式 , 努力实现就业服 务制度化、专业化、现代化、社会化和城乡一体化。其次 , 开展和谐劳动关系 , 有利于形成壮有所用、病有所医、贫有 所助、老有所养的社会环境。加强社会保障体系建设是开展和谐劳动关系的重要内容。社会保障通过一系列的制度安排 调整社会成员之间的利益分配 , 化解社会成员遭遇的风险 , 保障人们的根本需要 , 是社会正常运行的“安全网〞和“稳 定器〞 ,是社会和谐之基。进一步完善社会保障体系,需要政府和企业负起责任。