2023年环保局人事处半年工作总结.docx

2023年环保局人事处半年工作总结 20x年，我局组织人事工作认真贯彻落实全市组织人事工作会议精神，紧紧围绕大气和水环境综合整治、污染物总量减排和创模复检等局党组中心工作，依据全市组织、人事工作会议和环保工作会议部署，以标准化效劳型机关建设为目标，认真履行职责，不断改良作风，抓好基层党组织和党员队伍建设、干部职工队伍建设，为推动环保事业历史性转变供给了坚实的组织保证。 一、20x年主要工作完成状况 〔一〕不断完善干部选拔任用工作机制 一是严格执行?党政领导干部选拔任用工作条例?，健全和完善干部选拔任用和监督管理机制，确保群众对干部任用的知情权、参与权、选择权和监督权的落实。我们依据?x市环境疼惜局机关处级干部竞争上岗实施方法〔试行〕?，局机关和督察专员办以公开的标准和标准的程序，选拔任用13名处级干部、12一般干局部别晋升为副主任科员、主任科员；调整沟通了7名机关干部和直属单位主要领导。二是落实环保系统领导干部双重管理制度，对上报本级征求任免意见的8名区〔市〕县环保局领导干部，按规定程序提交局党组争辩后，准时进行了任免。三是围绕建设标准化效劳型机关要求，强化内部约束机制，进一步建立机关处级及其以下公务员任职、培训、沟通、问责、告知承诺等方面具体实施意见，不断改革完善干部职工的年度绩效考核方法。四是切实加强后备干部队伍建设，准时提出上报后备干部人选。 〔二〕努力提高环保人才队伍素养 依据中心关于“要大规模培训干部〞的要求，认真落实?干部教育培训工作条例?，年初制定了培训工作规划。局机关和专员办共选派19人次处级以上领导干部参与环保部、省市委党校、行政学院及有关部门组织的各类班次培训；协调支配机关人员参与市委、市政府组织的各类专题培训；局系统50余人〔次〕先后参与了环保法律法规和新学问、新技能的学习培训。同时，今年还首次举办了历时两天半的全市环保局长培训班，先后有近500人次区〔市〕县环保局长、局机关干部和直属单位领导参与了环保专业学问的集中培训。通过学习教育和培训，干部队伍整体素养得到较大提高。 〔三〕乐观协调解决环境监察执法类编制问题 为切实解决区〔市〕县环境监察大队人员编制不适应当前环保工作形势和任务需要的问题，完善城乡一体的环境疼惜管理体系，形成全掩盖、网络化的环境疼惜三级监管网络体系，我们乐观协调省环保局和市编办等有关部门，争取支持。在多方努力下，全市环境监察执法机构行政执法类事业编制新增365人，初步实现了乡镇环境监管全掩盖，将有效缓解环境监察执法人员紧急的问题，农村环境疼惜监察滞后的局面将得到改善，为推动我市城乡一体化和试验区建设，促进x的和谐进展起到乐观作用。 同时，四川石化基地设立x市环境疼惜分局的事宜也正在协调解决之中。 〔四〕进一步深化人事制度改革 贯彻党的人才工作政策。加强人才队伍建设，营造人才创新创业环境。上半年从市外调进2人，分别支配到督察专员办及监测中心站工作，引进聘用博士生1名到环科院工作。通过人员调配引进，不仅壮大了环保队伍，同时对改善人员结构、提高人员素养起到了乐观作用。 严格干部队伍管理。年初，依据?公务员法?和相关规定，对机关和直属单位工作人员进行了〔20x〕年度考核，并对被评为“优秀〞的人员进行了嘉奖。同时，对监察支队1名因刑事案件被判刑缓期执行、已不再适合在“参公〞单位工作的科级干部，严格依据有关规定对其工作进行适当调整。对局机关1名自愿辞职的处长按相关程序进行了任免，并办理了辞去公务员身份的手续。 重视解决军队转业干部的实际问题。经屡次与市人事局和军转办协调，对年初接收的20x年度军转干部中3名专业技术8级和9级的团职干部，依据处级非领导职务赐予了适当支配，其他15名干部按其在部队级别赐予了相应支配，转业干部均感到比拟满足。今年安置转业士官3名，接收安置军转干部5名，其中3名为团职干部。 〔五〕切实加强离退休人员管理工作 一是确保政治待遇的落实。保证了每位离退休人员的报刊征订；每月组织离退休人员政治理论学习1次；组织老干部到大邑安仁镇建川抗日博物馆参观。二是确保生活待遇的落实。按时足额发放离退休生活费，准时报销医疗费用，组织体格体质检查1次。三是热忱做好座谈、走访、慰问等工作。全年共走访老干部19人〔次〕，接待来访老干部15人〔次〕。四是经常组织文体活动。为提高个人爱好爱好，丰富老干部的退休生活，做到老有所学、老有所乐，在局领导的大力支持下，制作?x市环保局“老有所乐〞?书画摄影作品展版，为离退休干部相互切磋技艺搭建平台；成立老年合唱队，通过歌泳活动，到达血液循环、身心愉悦的效果；组织3名老干部参与市体育局和市老干局举办的x市第三届“常青杯〞保龄球竞赛。五是开展为灾区献爱心活动。汶川特大地震发生后，灾区人民的生死牵动着成每一个离退休干部的心，他们在为灾区人民捐款9000余元的根底上，21名共产党员还交纳“特殊党费〞7100元。老干部黄伯伦被市委老干局评为抗震救灾先进个人，老干部支部被局机关党委评为先进党支部，武光政被评为优秀共产党员，贾道红被评为优秀党务工作者。六是认真组织做好老干部防震工作。特大地震发生后，人事处准时设法与每位老干部保持联系，认真做好安抚工作，并在余震不断的状况下，对局部年龄较大，身体较弱，家住高楼的离退休干部进行家庭走访，与他们沟通沟通，进行心理劝慰，以消退他们的恐慌心理。通过卓有成效的工作，促进了我局老干部队伍的稳定。今年10月，人事处被市委老干局评为抗震救灾先进单位。 〔六〕乐观完成其它各项工作任务 近几年来，人事处在人员少，工作量不断增加、任务繁重的状况下，全处人员以大局为重，始终以饱满的热忱和奉献精神投入本职工作，精彩完成了各项任务。一是依据市委组织部要求，经认真细致和充分预备，于3月和年12月召开了20x、20x年度局党组民生生活会。二是完成了局机关在职和离退休人员工资正常晋级和调整理退休费。三是组织全市从事环保工作的专业技术人员职称晋升工作。对21名中级职称人员组织专家评审；对4名初级专业技术人员的任职资格进行了确认。四是加强了任职管理的根底工作，对局机关和督察专员办90份干部人事档案进行了标准化、标准化整理，局属各单位也全部完成人事档案的整理工作。完成了督察专员办全体人员的信息录入工作。五是组织全市环保系统20x年度先进集体和先进个人的评比工作，对10个区〔市〕县环保局和30名同志进行了表彰。六是坚持与派对口联系制度，经常通报信息，听取意见，接受监督。七是对市人大代表建议及政协委员提案进行了认真回复。八是乐观挂念市委组织部对全市局部市管干部及局部拟任市管干部考察。九是组织机关干部职工体检。 〔七〕抗震救灾工作状况 一是加强值班制度。“5.12〞汶川特大地震发生后，人事处乐观协作局机关担负各类值班任务，先后支配6人次完成市抗震救灾应急指挥中心值班和秸秆禁烧巡查任务。震后第三天，支配2人专程为都江堰市、彭州和金堂环保局送去、打印机、 机等办公用品。 二是乐观捐款捐物。特大灾情发生后，人事处乐观响应局党组和机关党委的号召，为灾区群众献爱心。4名党员干部先后为灾区爱心捐款和交纳特殊党费4100元，并捐助衣被30余件〔含在居住社区捐助数量〕。 三是组织“双先〞评比活动。依据国家环保部、省环保局和市委市政府要求，认真做好全市环境疼惜系统“5.12〞抗震救灾先进集体和先进个人的推举工作。乐观组织相关材料，先后向国家环保部、省环保局和市委市政府等各级各部门推举了彭州市环保局和市环境监测中心站等11个单位、余建军等86名个人作为抗震救灾先进集体和先进个人，其中有6个先进单位、32名先进个人受到上级相关部门表彰。同时认真组织对全市环保系统抗震救灾先进集体和先进个人进行了表彰。 二、2023年工作思路 〔一〕切实组织好?公务员法?的学习教育。进一步健全和完善有关公务员管理教育的各项制度、措施，使之更加科学、标准，努力增加公务员的效劳意识、责任意识和大局意识。同时，组织好机关公务员理论根底学问的学习、复习和考试。 〔二〕贯彻落实?党政领导干部选拔任用工作条例?、?干部教育培训工作条例?及相关规定，完善干部管理监督机制。面对新的形势和繁重的任务，迫切需要培育造就一支政治素养好、业务素养高、奉献精神强的干部队伍。一是做好优秀年轻干部和后备干部的培育选拔工作；二是加强新提升任职干部的跟踪检查和关心；三是依据中心和省委、市委关于实施人才战略的指示精神，加大局系统人才资源开发和引进力度，抓好在职培训，立足岗位成才，优化队伍结构，提高整体素养，努力建设一支素养较高、掩盖面较广，适应我市环保事业进展需要的人才队伍。 〔三〕认真做好市环境监察执法支队和全市行政执法类事业单位参工管理人员的转任和招录工作。加强对市环境监察执法支队和区〔市〕县环境疼惜部门执法类事业编制工作的指导，严格依据省委组织部、省人事厅和市人事局有关规定，对原环境监察机构中已具有参照公务员管理身份的人员进行转任报批；对不具有公务员身份或参照公务员管理的人员，依据公务员考试录用规定，参与由省公务员主管部门组织的公务员录用考试，择优录用；对原环境监察执法机构的超编人员和超职数配备的领导干部以及未录用的在编在职人员妥当进行安置。 〔四〕乐观完成事业单位岗位设置管理的各项工作。依据?x市事业单位岗位设置管理实施意见?〔成办发〔20x〕70号文件，依据市人事局统一支配和部署，认真指导局直属单位做好事业单位岗位设置方案，并按要求报市人事局核准。 〔五〕不断完善离退休干部效劳和管理工作。充分发挥老干部在构建社会主义和谐社会中的作用，做好离退休人员的效劳和管理工作，切实落实好他们的政治和生活待遇。 〔六〕坚持与派对口联系制度。组织对口联系单位有关专家深化基层考察调研，为解决环保工作热点难点问题出谋划策。 8