2023年《腹黑老公难伺候》的读后感.docx

腹黑老公难伺候的读后感 女主角"夏希"，"顾小曼"， 男主角"季皓轩"，"安逸辰". 故事情节比较奇葩..，挺狗血. 这种事情也就是在小说电视里才会出现，现实生活里哪会有这么胆大还好心的姑娘，真碰见了早吓的撒腿跑了. 夏希是个公司里的小职员，，很不幸的偶发善心，把一个频临死亡的杀手拎回家了，这个杀手醒了之后就厚颜无耻的赖在夏希家里不走了，美其名曰"养伤"，夏希倒是既不生气也没报警...可是随着时间以及俩人之间发生的种种，夏希发现自己慢慢的开始在意并且在乎这个人了.....后来的后来，这个人竟然是一家集团公司的总裁，就是拿着好几千万当零花钱的那种，年轻有为，长相还超帅，然后....然后就结婚了. 夏希和季皓轩是一对儿，被夏希发善心拎回家的那个杀手自然就是季皓轩了. 从字里行间看到夏希的一些小幸福，我也会情不自禁的笑，也挺羡慕夏希. 至于另一对儿顾小曼和安逸辰... 不知道怎么形容，，反正这俩人都是某个领域里的巅峰人士. 既狗血又奇葩. 结局皆大欢喜，哈哈，，挺好.. 第二篇：你是难伺候的人吗美文摘抄初到单位，感觉吴军这人很热情，对我这个新人嘘寒问暖，给我留下了很好的印象。但令我感到不解的是，吴军在单位人缘不好。这从外出吃午饭就能看出来，我们部门十多位同事，都是三三两两结伙一起去，吴军只有我这个新人陪他。有一天，在吃饭时，吴军给我提建议说：“今天开会你怎么没有发言。新人要勇于表现自己，让领导和同事更快地认识到你的能力。以后要敢发言。〞我点点头，并对他的建议表示感谢。一周后的例会，因为我听了吴军的建议，提前做了准备，在会议上表达了自己的想法，领导当众表扬我，夸我有想法。没想到中午吃饭时，吴军说：“老员工都说得不多，你一个新人，今天发言太积极了，话太多了，有出风头的嫌疑，容易招老员工打压。〞我听后，觉得很别扭。我不发言，他说我不敢表现；我发言，他又说我说得太多了。真不知道该怎么办。 单位有位老同事，是我的老乡，平时也谈得来。我问他：“今天开会，我发言是不是太积极了，有点出风头、爱表现的嫌疑。〞老乡说：“你怎么会这么想。今天你说得挺好，我们中午吃饭时还夸你呢。〞我把吴军对我说的话转述了一遍。老乡说：“听他的你怎么做都不是。这个世界，能让他满意的人估计还没出生。〞我对老乡的话有点认同，但并没有因此对吴军产生看法，也没有疏远他。让我下决心疏远他是因为另外一件事情。我们部门的徐文辉家庭经济条件不好，平时省吃俭用。吴军说他：“家里经济条件不好，也不能太抠啊，毕竟还挣着工资呢。平时大家都相互请吃饭，他怕花钱，几乎不参与。〞有一次，徐文辉谈成一笔业务，拿了不少提成，他请我们部门的全体同事撮了一顿，花了一千多元。吴军这回不说徐文辉抠了，而是说：“家里条件不好，还大吃大喝，花那么多钱，真是败家，不知道节俭一些。〞听完这句话，当时我就决定远离他。这样的人你怎么做，在他看来都不对。不是因为别人有错，而是他压根都不打算认为别人对。 看谁都不顺眼，别人这样做不对，那样做也不对。这样的人就是难伺候的人，也就是难相处的人。因为你做什么，怎么做在他眼里都不对。你怎么做，他都能找到理由批评你。和这样的人交往你会感到无所适从，不知该如何是好。所以，惹不起躲得起，谁愿意给自己找别扭呢。 有一次，吴军中午加班，请同事李冉给他带饭回来。李冉从麦当劳带饭回来，对吴军说：“不好意思，香辣鸡腿堡没了，我就给你带了牛肉汉堡。〞吴军就嚷嚷：“我让你带香辣鸡腿堡，没了你给我打个 啊。〞李冉说：“我这不没带 吗。〞吴军不依不饶：“没有你可以不买，也别买我不爱吃的。〞李冉听完，一把抓过汉堡说：“这算我自己买的，反正你也没给钱，你想吃什么自己买去。〞经过这件事后，李冉就疏远了吴军。 难伺候的人说到底是习惯以自我为中心，从不考虑别人的感受。凡事只求自己顺心顺意，希望别人事事都顺着自己的心意去做，根本就不考虑别人的心情。而且他们的眼光还极其挑剔，别人哪怕做得再好，他总能找到别人的毛病，对别人指责批评。这样的人是不会受人欢迎的，别人不是对你敬而远之，而是恶而远之。 第三篇：黑珍珠的读后感以前在网上读过某网友总结在网游里角色要遭殃的前兆十五条，让大家来投票：哪个前兆最准确。票数最高的居然是：当打死一个小怪物就得到一大堆超好的先进装备或者其他的你梦寐以求的东西。其实，在生活里，岂不是如此呢。一个绝妙无比的东西出现在众人眼前时，发现那个东西的人可就要小心了。 黑珍珠就是个很明显的例子。主人公拉蒙从“恶魔魟鱼〞的洞里找到的那颗“神珠〞，虽然没有像另一本小说珍珠里的那颗“奇珠〞，引发多国的战争，但也没有给主人带来好事情。 这本书里讲到的故事真是令人感到可笑。 首先是拉蒙的父亲。因为我觉得在这一场事故里，拉蒙并没有错，他找来的“神珠〞也没有错。就像一个人在椰子树下睡觉，被熟了掉落的椰子砸到毁容破相，他能把那颗椰子带到法庭上审判吗。“神珠〞只是颗珍珠，虽然它大得出众，却还是一颗珍珠啊，一颗不会弹跳起来惹事的珍珠。如果拉蒙的父亲能把它放在一个正确的立场上来对待，也就不会发生那么多——令人啼笑皆非的事情了吧。 拉蒙的父亲卖珠不成，就把黑珍珠献给了圣母玛利亚。这种事情的出发点就不对。如果你真的能干，就把黑珍珠卖了，如果你真的有诚心——对你的宗教信仰有虔诚的心的话，就一拿到手就去献给你圣母玛利亚。但是你先卖，卖不掉又去献，明摆着就是——解决不掉的东西，就给你献上。 圣母玛利亚会保佑这样子的人吗。 其次，就是拉蒙父亲的迷信。在大风大浪时，他却盲目地说：“有圣母玛利亚在保佑我呢。不用怕，很快就会抵达岸边。〞毫不改变行程。这行为让我想起了那个老笑话：发洪水了，一个牧师依然不离开教堂。一艘船经过，要救他，他死活不上船，说：“上帝会救我的。〞而对后面来救他的飞机和人，他都是这么说。后来他被淹死了，在天堂他问上帝为什么不救他，上帝答复：嗯，我派了一艘船，一架飞机和一帮人去救你了，你怎么还是被淹死了。 拉蒙的父亲岂不就像是这个牧师吗。塞维利亚人说。“我们改变方向吧。〞就是说明圣母玛利亚（我不是天主教的，这是文章里主人公的信仰，我想我应该尊重）已经在给他们时机了，这岂不已经是最好的保佑了吗…… 整篇故事里，“宗教〞“迷信〞是贯穿全文的存在。因为宗教，因为迷信，父亲把一颗卖不掉的珍珠献给了圣母，并因此放松警惕，最后送命。因为宗教，因为迷信，拉蒙把珍珠偷回，并经历了一场生死之战…… 当然，我并不反对宗教。人有一个信仰是非常好的，可以成为心灵上的依靠。但是，上帝对你最大的保佑，往往是赐予你智慧与时机，让你来亲手改变眼前的局面。如果坐待事成，只在念叨“上帝会保佑我〞的话，信仰就成了迷信，最后会毁掉他。—— 今天，我读到了一本好书，书的名字叫黑珍珠，它是由美国儿童文学作家斯·奥台吉所写的。这本书曾获得“国际安徒生奖〞和“纽伯瑞儿童文学奖银奖〞。下面我就给大家介绍一下这本书。 这本书讲的是主人公拉蒙在一个有“恶魔魟（音同红）鱼〞的洞里采到了一颗硕大无比的黑珍珠，这消息轰动了全城。他父亲卖珠不成，就把黑珍珠献给了圣母。后来，采珠队在海上遇到了风暴，拉蒙的父亲相信有圣母保佑就没有躲避，结果全船覆没，只有采珠工赛维利亚人生还。拉蒙遭此厄运，认为“恶魔魟鱼〞作怪，索要珍珠，所以偷出珍珠准备物归原主。不料塞维利亚人在海上劫持他，逼他一起去出售珍珠。后来塞维利亚人杀死了“恶魔魟鱼〞，自己也牺牲了。在这一切不平凡的经历中，拉蒙破除了种种迷信，成长为大人。他侥幸生还，把黑珍珠还给教堂，供大家欣赏。 读了这本书我觉得拉蒙有一颗聪明的心，他没有被人们的迷信说法所蒙蔽，而是通过自己的实践找到了真理。我还认为拉蒙是一个无私的人，因为他把珍贵无比的黑珍珠放在教堂供大家欣赏，而不是据为己有。 这确实是一本好书，它让我明白了许多生活中的道理，我希望大家也去看一看。 第四篇：不腹黑：扒一扒万科大将换防的前因后果不腹黑：扒一扒万科大将换防的前因后果 地产大爆炸2023年12月19日09：50769343万科|商业地产|王石|郁亮|自媒体a-a+ 近段时间万科轮岗的事情在地产圈又是传播的沸沸扬扬。今天小田就来扒扒这个事，猜测前因后果，以及对万科未来产生的影响。 先来说说万科的大将换防 在政治圈，地方干部轮岗是必须要遵守的规那么，既是干部优化机制，也是防腐手段。在地产圈也同样存在，最典型的就属万科。 万科作为一家完全由职业经理人管理的房企龙头，其轮岗制度（大将换防）始创于王石，实施大将换防更多考虑企业安全性，防范地方公司间滋生腐败和派系。 在王石时代，大将换防制度进行的相比照拟平缓，也就没有引发太大的关注度，万科大将换防真正引发关注其实是在郁亮掌权之后，按照地产圈腹黑的说法：郁亮利用大将换防制度进行人事清洗，强化自我的权威。郁亮强势的大将换防，也被认为是王石旧将徐洪舸、杜晶、刘爱明等离职的主因。 今年的大将换防故事 2023年，万科又进入一轮新的大将换防期。换防期的前奏是6月份某地产公众号爆料毛大庆即将离职，原因在于其不满轮岗调整，后在郁亮、王石的多番表态下此事才稍作平息。 随后毛大庆开始刻意与媒体保持距离，而郁亮那么是开启了“郁三十二场〞模式，频繁的会见各地媒体朋友。正当圈内都以为事情就此平息之后，万科的大将换防再次划破了平静：北京万科总经理毛大庆卸任，赴任万科北京区域首席执行官兼北京公司董事长； 杭州万科总经理刘肖卸任，接替毛大庆赴任北京万科总经理； 北京区域首席执行官丁长峰卸任，接替毛大庆出任集团商用地产业务负责人；北京万科副总经理肖劲卸任，赴任沈阳万科总经理； 沈阳万科总经理黄凯卸任，赴任北京区域副总经理兼沈阳万科董事长。以上大将换防是不是读不懂，小田简单给你做一个重新梳理：一直主政北京和万科商业的毛大庆被“明升暗掉〞为无实权的北京区域老大，而原来的区域老大丁长峰那么是被换防到完全不熟悉的万科商业板块做老大。一个年纪轻轻的杭州总刘肖再次碰上好运顶替了毛大庆的北京老大位置，毛大庆的大学好基友肖劲那么被发配到沈阳去啃硬骨头，而原来的沈阳老大黄凯那么是进京当上了北京区域老二。 对于此番大将换防，地产圈腹黑的观点是郁亮一箭三雕，既打掉了曾经的竞争对手丁长峰，让其做不擅长的商业地产；又架空了现竞争对手毛大庆，并让其失去了左膀右臂；同时丁长峰和毛大庆作为王石最看好的亲信，其实质也是在进一步的去王石化。 腹黑只能称之为腹黑，倘假设小田的观点跟他们的完全一致，也就没有写作此文的必要了。在小田看来，万科此番大将换防或将有更深层次的用意，不妨就来冒昧的揣度下。 区域公司将获得核心实权万科自2023年启动业务和管理转型后，逐渐形成总部、区域、一线三层管理架构。一线在放权当家，使身在一线的管理层更能适应市场变化的自主决策；区域是收权教练，作为集团派出机构为一线公司提供指导；总部那么精权管控，拿地、财务和考核等核心权力保存。 细心你就会发现，这种管理模型下，万科的区域层级根本就是没有任何实权，完全被架空了。这也是毛大庆从北京公司总经理升任北京区域首席执行官后，圈内将其解读为“明升暗降〞的主要原因。 事实真是如此么。或许没那么简单。 郁亮或是让毛大庆参与做个试验。集团权力进一步收缩，而区域开始实体化，承接集团收缩的权力。这其中包括了投资权、人事权、考核权等核心权力。换句话说，万科集团越来越像是个集团母公司，而区域公司那么变成了独立的区域子公司。 这或许才是郁亮调任毛大庆担任北京区域首席执行