◎姜化明自主保安自主保安“查出隐患不处罚，还发红包，真是大好事。来来来，第一次拿到红包，我们来合个影。”2022年12月9日10时许，中国石化胜利油田东辛采油厂盐家采油管理区注采1站班组员工第一次收到“奖励红包”，喜上眉梢，非要拉着在场检查的管理区支部副书记张晓杰定格这幸福时刻。2022年7月，东辛采油厂开发的隐患直报平台上线，激励基层班站员工俯下身、低下头，主动查找问题，开展逐个区域、逐台设备、逐条管线的巡视检查，使问题及时发现、及时上报、及时处理。东辛采油厂设计的隐患直报平台模块简单，操作方便，基层员工动动手指便可上报。对于直报内容不记名，只要能够描述出隐患地点和基础信息即可，厂里直接提取信息进行奖励。对于避免事故的直报，只需注明事故发生的时间、地点、简要经过等，不给基层员工添负担。“有了平台，还得让员工知道报什么。”东辛采油厂健康、安全和环境（HSE）管理部经理刘建元说。该厂把隐患问题分为基础管理类和事故隐患类。基础管理类中，班站可解决的现场“三标”管理、立查立改问题，不纳入直报奖励范围，最大限度减少现场基础管理问题反复报送。对于事故隐患类，该厂划分为“两级七大类”。“两级”就是管理区和采油厂两个治理层级，分层次治理；“七大类”为设备设施类、人员违章类、环境环保类等123项，让基层员工直报有依据、有方向，做到有的放矢。对于直报的隐患问题，属于管理区治理的，给予个人50元奖励；属于厂级治理的，给予个人100元奖励，不扣罚管理区或基层班站；直报的隐患属于可能导致严重安全、环保事件的问题，视具体情况给予200元至1000元的奖励。“隐患直报，核心是调动基层员工的积极性。”刘建元说，基层班站员工只要发现日常生产中的事故隐患，就可以通过隐患直报平台直报，以匿名方式上传到管理区。管理区进行确认，通过问题追踪平台上传采油厂，根据隐患等级确定隐患整改时限和奖励金额。“原来到班站督导检查，班站员工总是藏着掖着、怕曝光，现在主动暴露问题，就像开通了隐患排查治理直通车。”说起隐患直报平台带来的变化，盐家采油管理区安全主任监督袁文熙喜上眉梢，“隐患直报不记名，厂里直接提取信息进行奖励，让基层员工观念大变，真正做到了‘人人都是安全员’。”为推动隐患直报落地，东辛采油厂致力于宣传教育培训，增强员工安全意识，加大隐患直报系统宣传推广不记名有奖励除盲区东辛采油厂隐患直报“把隐患快速找出来”盐家采油管理区支部副书记张晓杰（...
