2023年劳动防护用品管理规定.docx

学海无涯 劳动防护用品治理规定 【目的】标准公司劳动防护用品治理，确保员工做好个体防护。 【适用范围】本制度适用于公司劳动防护用品的打算、购置、审批、发放、使用、保养、废弃等环节的治理。 【职责】 1. 职安部职责： 1.1. 负责劳动防护用品打算汇总、审批、上报。 1.2. 负责建立公司级劳动防护用品台帐。 1.3. 负责对劳动防护用品发放、使用、保养、报废过程进展监视治理。 2. 供给公司职责： 2.1. 按照劳动防护用品采购打算，及时采购符合质量标准的劳动防护用品。 2.2. 按照劳动防护用品贮藏条件进展保管，按照批准的数量进展发放。 3. 工会职责： 3.1. 对防护用品发放、治理和员工的正确使用进展监视。 3.2. 催促相关部门落实职工提出的关于劳动防护用品方面的征询题。 4. 人力资源部职责： 4.1 人力资源部负责提供公司每月职工人数，职业健康平安部以此起草购置个人劳保的数量。 5. 各使用部门职责： 5.1. 负责日常工作中劳动防护用品的领用、发放、使用、保养、储存、报废、治理等工作。 5.2. 建立、健全车间级劳动防护用品治理制度。 5.3.　建立、健全车间级劳动防护用品三级领用台帐。 【内容】 1. 劳动防护用品装备： 1.1. 各部门职业健康平安治理人员组织班组长、岗位工程师、员工代表等，共同对班组作业进展风险分析和职业危害分析，识别劳动防护用品的需求，填写工作场所危害风险分析和个体防护用品装备表，作为劳动防护用品装备标准。 1.2. 新增（或变更）劳动防护用品装备 1.2.1. 由于工程工程或“四新〞投入消费需要新增劳动防护用品，按照1.1的程序进展作业风险分析和职业危害分析，填写工作场所危害风险分析和个体防护用品装备表，作为劳动防护用品装备标准。 1.2.2. 由于辨识出新的作业风险或职业危害，或原有劳动防护用品不能满足现有作业风险和职业危害操纵要求，按照1.1的程序进展作业风险分析和职业危害分析，填写新的工作场所危害风险分析和个体防护用品装备表，作为劳动防护用品装备标准。 1.3. 各部门按照本部门各班组识别出的劳动防护用品需求，建立本部门劳动防护用品清单，职安部建立公司劳动防护用品清单。 1.4. 劳动防护用品打算、领用、装备都要按照劳动防护用品装备标准进展。 2. 劳动防护用品打算申报： 2.1. 一般月打算 2.1.1. 每月10日前，将部门领导签字的劳动防护用品采购打算电子版及手签版交职安部逾期不报视为不需要。 2.1.2. 每月职安部汇总各部门劳动防护用品采购打算经部门经理和公司主管副总经理签字后电子版及手签版交供给公司。 2.2. 加急打算 2.2.1. 未及时上报的一般月打算、临时性工作需要及时提供劳动防护用品的打算，属加急打算。 2.2.2. 打算申报部门按照供给公司要求的格式报加急打算。 2.2.3. 职安部接到加急打算三个工作日内报部门经理和公司主管领导审批后，交供给公司公司。 2.2.4. 供给公司接到打算后可在当地采购的群众物质，至收到打算七日内采购到货；需要外采的群众物资，自收到打算后起十日内完成。 3. 劳动防护用品采购： 3.1. 供给公司按照打算及时采购合格的劳动防护用品。 3.2. 供给公司采购的特种劳动防护用品必须是有特种劳动防护用品消费许可证和特种劳动防护用品标志证书的企业消费的产品。 4. 劳动防护用品验收： 4.1. 劳动防护用品采购到公司后由库管员验收，验收合格前方可办理入库手续。 5. 劳动防护用品发放： 5.1. 公司级劳动防护用品发放 5.1.1. 每月25日至下月5日各部门以部门为单位统一到职安部办理劳动防护用品发放审批手续。 5.1.2. 职安部按照当月月打算、防护用品装备标准和防护用品报废情况审核劳动防护用品发放。 5.1.3. 加急打算劳动防护用品到货后职安部按照打算审核发放。 5.1.4. 供给公司按照职安部审核结果发放劳动防护用品。 5.1.5. 职安部建立公司级防护用品发放台帐。 5.2. 部门或班组级劳动防护用品发放 5.2.1. 车间或班组向职工个人发放劳动防护用品，领用人和发放人必须在个人防护用品使用登记卡（简称劳保卡）上签字，没有劳保卡不予发放劳动防护用品。 5.2.2. 车间或班组有劳动防护用品库存，必须建立车间或班组级劳动防护用品台帐，表达出入平衡。 5.3. 职工凡病假、产假、事假或其他缘故离岗一个月以上的都停发个人劳保、劳动防护用品。对退休职工不在发放劳动用品。 5.3.1. 新进公司职工经三级教育合格，分配到部门后发放工作服两套、工作鞋一双。 5.3.2. 休假超过一年的职工分配到部门后发放工作服一套、工作鞋一双。 6. 劳保卡治理： 6.1. 新入厂员工三级平安教育合格，分配到部门由部门平安主管统一到职安部领取劳保卡。 6.2. 公司内部人员调动劳保卡随人员流淌。 6.3. 职工调离公司，职工所在部门收回已发劳动防护用品，并在劳保卡上签字。职工持劳保卡到职安部办理离任手续，职安部将工作服（棉衣、秋装、夏装）按照相关规定给予折旧处理。 7. 劳动防护用品编号治理： 7.1. 向职工个人发放的劳动防护用品和向班组发放的公用劳动防护用品都应统一编号 7.2. 编号格式：车间编号前后各一位—岗位名称缩写—班组名称缩写—流水号。 7.3. 公用编号格式：车间编号前后各一位—岗位名称缩写—公用。 7.4. 同一班组，同品种防护用品流水号从01开场连续编写。 7.5. 防护用品到期更换、损坏、丧失等领取新的防护用品，新防护用品使用原防护用品流水号。 7.6. 人员调入班组，防护用品从原班组带到本班组，带进来的防护用品“岗位名称缩写〞按新班组防护用品编号修正，流水号替代调走员工防护用品流水号。 7.7. 班组新增定员，劳动防护用品流水号在原有流水号根底上顺延。 8. 劳动防护用品使用： 8.1. 各部门制定本部门各班组防护用品佩戴规程，对员工进展培训。 8.2. 岗位员工按照防护用品佩戴规程进展佩戴和使用。 8.3. 各岗位按照岗位实际情况制定呼吸防护用品过滤元件更换周期，呼吸防护用品滤毒盒要标明开场使用的日期，滤毒罐消费日期和有效期要明晰可见，过滤元件到期要及时更换。 8.4. 各部门职业健康平安治理人员应定期、不定期地检查劳动防护用品的使用情况，每月评估劳动防护用品使用情况，处理存在的征询题。