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2023
巾帼
文明
示范
申报材料
青年
岗位
能手
【“巾帼文明示范岗巾帼文明示范岗”,”,申报材料】青申报材料】青年岗位能手申报材料年岗位能手申报材料 组负责分公司所有库存物资的帐务核算工作及 MSS 系统中 MM 模块的数据维护管理工作,全组共有职工 10 名,其中女性职工 7 名,女性职工在组的各项工作中发挥着及其重要的作用。2019 年初,在中心领导的大力支持下,组将创建“巾帼文明示范岗”作为 2019 年的一项重要工作,要求全组人员在日常工作中按照巾帼文明示范岗的条件和要求,规范行为,立足本职工作,通过岗位责职的形式体现各种指标的落实情况。一年来,通过对全组员工定期检查,量化考核,全组员工从思想上明确认识到“巾帼示范岗”的创建工作不是形式化的,而是与本职工作相一致的,在工作中,爱岗敬业,团结奋斗,开拓进取,提升自身素质,增强团队凝聚力,展现出当代女性的亮丽风采。一、忠于职守,精通业务。为规范物资管理、防范审计风险,组制订了加强库存物资管理方面的办法及工作流程;熟练掌握库存材料、工程物资、低值易耗品、商品等物资的入库、出库、退库、调拨、清查盘点等料帐业务;为提高工作效率,提高服务意识,经常就工作中存在的问题以及工作技巧、服务意识等事宜展开讨论,总结工作中存在的不足与缺点,养成好的工作习惯,努力提高各个环节的工作水平。二、爱岗敬业、无私奉献 组在中心内部处于承前启后的地位,服务对象繁多,有工程建设人员,市局机关、部室、中心的同事,分局各生产部门,为了更好地为领料部门提供最好的后台支撑服务,我们提出了“料单随来随开”的口号,每年分公司的物资出入库金额各约 10 亿元,为达到“料单随来随开”的要求,全体人员每天几乎没有什么空闲时间,下班后仍在单位加班加点甚至到晚上的七、八点钟才下班,连星期六、日休息的时间也利用在工作上的情况经常发生。例如:同志,她负责小灵通的帐务处理工作,为满足市场一线的需要,业务部门临时要求下拨分局的终端多,需求变化大,而且必须讲求速度,如年初春风满堂活动开展期间,29 个分局每天都有配送小灵通终端的需求,即使星期六、日也不例外,每次只要工作有需要,她毫无怨言马上从家里赶回来加班。为合理分配小灵通资源,满足市场发展需求,每天下午 5:00 对全市的小灵通数据进行统计、汇总、整理,在文件收发系统上公布全市小灵通库存情况,由于小灵通数量大,品种多,为完成这项工作,为完成这项工作,每天都工作到晚上七、八点钟才下班。为配合计财部门完成成本费用计划,每月 2-4 日对上月销售的小灵通进行出库的帐务处理,五一、十一黄金长假也不例外,为此她多次放弃了和家人团聚及外出旅游的机会。其他不同岗位的同事也是如此,如每月底加班加点配合工建部完成资本性支出,每季度配合相关部门完成成本费用预算。一年来,组开出料帐单据 1.7 万张,发出物料约 7 万项,发出物资金额约 10 亿元,为领料部门提供了最好的后台支撑服务。三、岗位管理规范,工作业绩突出。为符合内控流程的要求,今年全组人员多次开展内控培训,不断夯实料帐基础管理工作,下发了各种完善库存物资管理流程的函件,如 2019 年度分局材料帐务操作指引,2019 年终端管理系统操作指引等函件,指导分局按库存物资管理办法的规定及内控要求,完善领用签收制度。对照内控流程,清理了所有料帐凭证,补充完善不符内控流程的资料,完善了物资管理工作。在省公司组织的内控测试检查、毕马威会计事务所的年终审计等各种审计检查中,中心管辖的所有存货真实、准确、安全、完整。四、团结协作,提升素质水平。巾帼文明示范岗创建活动包含了理论学习、职业道德建设等多方面的内容。对此,在创建活动中,组每月组织全体人员加强理论学习,提高政治思想素质,同时,针对每个人的工作完成情况进行评价,激励先进,对存在问题进行剖析,提出改进方法,提高了大家的竞争意识,促进了全组人员整体素质的提高。日常工作中,根据人员结构的特点,充分发挥妇女党员,业务骨干,团员的带头作用,开展“四自”精神的学习教育,树立了自尊、自信、自立、自强的新女性意识及树立了集体荣誉的群体意识,处理好家庭与工作的关系,提高全组员工的工作积极性、主动性及责任感,将工作的失误率降低到最小,保证了高质量、高效率完成岗位的各项工作。使组在本单位起了表率作用,并得到了相关业务部门及领料单位的好评。同时为增强女工的集体观念和归属感,丰富员工的精神生活,开展了有益身心的各类文体活动,如:“三八”节组织女工出外参观学习;组织女工参加分公司举办的乒乓球比赛、机关篮球赛、拔河比赛等。总之,今年在争创文明示范岗过程中,在分公司党组和工会的正确领导下,在中心领导的大力支持下,全组人员紧紧围绕企业中心工作,严格执行工作规则和服务规范,团结协作,在岗位上积极进取,无私奉献,锐意创新,展现了当代女性的风采。今后,组将以更饱满的热情和更充足的干劲投入到工作中,为东莞电信的发展做出更大的贡献!