2023年集团公司稳定中心个人工作总结.docx

集团公司稳定中心个人工作总结 岗位决定责任态度决定成败 时光匆匆，转眼间到稳定中心工作已经一月有余。回忆这一个月以来的工作，收获颇多，感触颇多，其中有自己的辛酸努力，有同事的帮助，也有领导的给予的关心和支持。在中心主任的正确领导下，我圆满完成了上级业务部门交给的各项工作任务，保证了公司离退休工作的正常运行。这期间，我对自己工作有很多的思考和感受，现总结如下： 一、思想方面 积极学习习近平新时代中国特色社会主义思想，十九大二中、三中全会精神，增强“四个意识〞，坚决“四个自信〞、做到“两个维护〞，按照公司党委“四讲〞和“六种工作方法〞要求，接受党组织的协调，化身成一颗小小的螺丝钉为组织效劳。在完成自身职责内的工作同时又不能墨守成规，敢于解放思想，以“带着问题去干、解决难题去做〞的方法去解决自己份内的工作。 二、重点工作 开展请况 1.维护完善集团公司“离退休职工管理办公平台〞工作，精细核对个人信息，不漏项、不谎报。 2.根据上级业务部门通知，重新维护机关92名离退休职工数据库，增补的照片、户口本复印件等资料。 3.关心关爱离退休职工生活，积极帮助去世离退休人员办理相关手续，协助离退休家属做好善后事宜。 4.踊跃参加油田离退休管理中心组织“70年不忘初心中国梦.60载再续辉煌石油魂〞主题书画展，与基层同志共同评选，一起到老同志家里观摩，审慎决定2023幅作品参展。 5.热心接待离退休职工来电来访，通过微信、短信方式简化老同志办事程序，几日以来现场咨询、微信咨询20230屡次。 三、存在的困难及缺乏 根据我个人的观察和总结，我认为我们公司离退休管理工作中整体还存在着一些客观的、不可防止且难以解决的困难，造成这些原因是多方面的，诸如离退休工作既有着很强的政策性又有着很大的牵扯面，以及所管理的对象，又有着特定的特点和特殊的情况等。概括起来，这些困难主要表达在以下几个方面： （一）困难方面 1.离退休人员多是老人，因而处在一个特殊的时期，不管是年龄还是发病量，都处于递增的态势中，为管理工作的困难建立了很强的根底。 2.离退休人员的数量，不可防止的处于每年都在增加的状况中，人多了，资源确是有限的，于是为离退休工作增加了很多的工作量，造成了很多方面的工作无法兼顾的隐患。 3.离退休职工因为年龄问题和身体问题，在参加活动的积极性上越来越差，这也为离退休管理工作中的活动组织与开展工作制造了困难。 （二）个人缺乏之处 这段时间的工作虽然取得一定成效，但是也存在欠缺和缺乏。主要表现在： 1.学习习近平新时代中国特色社会主义思想不够深入，没有读原著、看原文、悟原理，在“增强岗位责任心〞上没有深挖，找缺乏不准，对照典型找差距不够； 2.催促离退休老同志学习的力度还不够，由于自己刚刚到位，造成短期学习时间上短缺。 四、下步打算 1.根据离退休职工数量日益增多的趋势，做好老同志管理、效劳和引导工作； 2.催促离退休老同志学习“习思想〞和党的方针政策 3.要以高度的责任感，用爱心、诚心、虚心、耐心去对待每一位离退休老同志，把老同志满意作为工作的出发点和落脚点，坚持做到效劳到位、工作到位、落实到位，努力为老同志提供尽可能多的优质效劳。 4.积极投入“不忘初心、牢记使命〞主题教育活动中去，以学习打头，以学习贯穿，以学习带动，从严从实，把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去，学深悟透、融会贯穿。 5.紧跟部门“增强岗位责任心〞活动，增强“四个意识〞，坚决“四个自信〞，做好“两个维护〞，紧紧围绕公司党委“四讲〞和“六种工作方法〞要求及岗位廉洁风险清单要求，努力工作。 第4页 共4页