2023年人力资源社会保障工作研究.docx

人力资源社会保障工作研究 。新的历史时期，人力资源社会保障工作如何更好地效劳于经济社会开展，成为每一个人力社保工作人员需要考虑的问题。本文将对人力资源社会保障工作效劳经济社会开展策略，谈三点建议，以供参考。 关键词：人力资源；社会保障；经济社会；开展 一、基于人力资源社会保障的经济持续开展 人是最活泼的生产力，人力资源是经济持续开展的动力，因此人力资源社会保障工作中，应当以最大限度地安排就业作为宏观经济调控的目标。实践中，应当大力开发人力资源，一方面有效解决就业问题，另一方面促进经济开展、富民强国。 1.理顺工作思路，顺应城镇化开展趋势在城市化建设进程不断深化的时代背景下，应当以人力资源市场为根底，对人力资源进行科学调控，不断优化和调整人力资源结构，在激发人力资源活力的根底上，全面推动人力资源向第二、第三产业转移，使人力资源与资本和技术要素有机地结合在一起，促进经济增长点的培育。 2.以经济转型、升级为根底，优化调整劳动力结构实践中，应当积极开展职业教育，放大人力资源优势，将人口数量优势有效地转化成经济可持续开展优势。 3.根据经济开展形势、产业结构情况，对就业政策进行及时的调整实践中，应当积极完善就业统计监测制度，对就业信息强化监测，并且及时反映当前的就业形势和变化趋势，从而为宏观经济政策的做出提供参考依据，实现就业与经济社会开展之间的良性互动。 二、基于人力资源社会保障的社会公平正义维护与经社会的和谐开展 人力资源社会保障工作中，很多方面均是为了维护经济社会开展的公平与正义，其中表达着公平、公正的价值理念。在人社管理过程中，应当坚持公平、公正的根本原那么；在收入分配制度改革过程中，不仅要有效地处理好公平、效率之间的关系，而且还要关注公平性。机关事业单位在招聘工作人员时，其公平、公正性一直是社会各界广泛关注的焦点话题，不同行业、地区的职工收入存在着一定的差距，而且劳动关系也有矛盾与冲突，这些因素都会影响经济社会的开展稳定性。在人社工作过程中，应当坚持依法行政，对权力运行进行标准化，积极推行阳光政务，以此来确保经济社会的公平与正义。 1.依法行政 人力资源社会保障工作过程中，应当严格按照标准、要求以及法定程序行使人力资源社会保障管理职权，坚决防止各种类型的潜规那么现象发生，对不法分子、不正之风，一律严惩，绝不姑息。同时，还要不断加大监察力度，对黑职介、黑中介以及恶意欠薪行为进行严厉打击，切实保护好劳动者的合法权益。 2.积极维护社会公平性 在全面推进就业、社保、收入分配以及人事管理改革过程中，应当充分考虑经济社会的承受力，并且兼顾各类群体的利益诉求，并在此根底上制定公平的政策，以确保利益的公平性，使改革开展的成果人人都能分享。 3.权力运行的标准化 以人力资源社会保障工作重点环节为切入点，建立健全专项资金支出、人员招聘以及转业干部安置和社保基金监查等规章制度，加强权力运行监管，用制度标准权力，使就业资金以及社保基在阳光下运作，以此来促进经济社会开展的公平与正义。 三、基于人力资源社会保障的经济社会开展正能量的凝聚 对人社工作而言，一般有六大模块，即就业、人事、收入分配、社会保障以及人才和劳动关系，这些都是社会管理效劳的重要内容和工作的切入点。在工作实践中，我们应当做好社会管理工作，转变职能，优化整合行政资源，激发社会活力和凝聚正能量。 1.统筹兼顾 以人力资源社会保障部门职能优势为根底，对城乡就业与社会保障进行统筹兼顾，做好人力资源开发以及人才队伍建设工作，协调好社会各方面的关系，充分发挥社会各方的创造性、凝聚创业力量。 2.创新人社工作机制 在新的历史时期，应当全面贯彻和落实党的十八大、十八届三中和四中全会精神，做好人力资源社会保障工作，促进科学开展、取得新成效。同时，还要不断深化人力资源开发、干部人事机制以及社会保障制度和工资收入分配制度改革，不断丰富效劳内容，改善民生载体，全面推进人力资源社会保障领域的经济社会管理创新。 3.转变职能 从原来的行政化管理工作形式，逐渐转向现在的经济社会化效劳形式，减少中间的行政审批环节，将管理事项变成效劳内容，为广阔人民群众提供高质量的效劳。 四、结语 兴国之本在民，为政之要在人。人力资源社会保障工作中，任何业务都关系着人的因素，既涉及到民生，又为经济社会开展提供效劳。 参考文献： [1]李娟.人力资源社会保障公共效劳体系标准化建设现状及建议[j].人才资源开发，2023（7）. [2]袁久亮.努力开创人力资源社会保障工作新局面[j].山东人力资源和社会保障，2023（2023）. 第5页 共5页