2023年廉政风险防范管理实施细则4篇参考.docx

廉政风险防范管理实施细那么范文4篇参考 1，中学廉政风险防范管理实施细那么范文第一条为深入贯彻落实中共中央建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要、建立健全惩治和预防腐败体系2022232023年工作规划、中国共产党党内监督条例（试行）、中国共产党党员领导干部廉洁从政假设干准那么等相关规定和通化兴华教育中心关于制定廉政风险防范管理实施细那么的通知等文件，拓展从源头上防治腐败工作领域，进一步增教育系统预防腐败工作实效，制定本实施细那么。 第二条指导思想 实施廉政风险防范管理以邓小平理论、三个代表重要思想和科学开展观为指导思想，坚持贯彻标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的反腐倡廉工作方针，按照大宣教、大预防工作格局，在坚决惩治腐败的同时，更加注重治本，更加注重预防，更加注重制度建设，有效遏制和减少腐败现象的发生，推动学校党风廉政建设和反腐败工作深入开展，为全校各项工作有效落实提供有力保障。 第三条根本目标 通钢一中廉政风险防范管理工作的目标是：实现六个一战略工程。即： 贯穿一条主线把建立健全惩治和预防腐败体系2022232023年工作规划贯穿到工作的始终，强化廉洁自律，为民效劳的意识。 摒弃一种思想坚决扭转无权无钱，廉政与我无关的错误思想，引导干部从源头治理、从小事抓起，牢固树立廉洁意识。 建立一个网络建立前期防范、中期监控、后期处置的廉政风险防范网络。做到提醒在前、建章立制在前、约束在前。 拉起一道防线建立一个教育在先、约束在先、监督在先的预防机制，构筑一道廉政风险防线。 打造一支队伍通过不断教育、引导，随时发现问题、查找问题、纠正问题，打造一支让群众满意、追求卓越的教师队伍。 探索一条新路通过廉政风险防范管理工作的不断总结、摸索，寻求一条科学、高效的党风廉政建设新路子。 第二章廉政风险防范管理范围 第四条廉政风险防范管理工作的实施范围包括学校班子成员、各处（室）和学校全体教职工。重点是掌握审批权、审核权、检查权、人事权、财务权、基建权的领导干部，特别是科级以上干部。 第三章廉政风险防范管理工作的实施 第五条组织机构 为加强廉政风险防范管理的组织领导，成立由党委书记姜忠林任组长、其他班子成员任副组长、各处室负责人为成员的廉政风险防范管理工作领导小组。具体负责廉政风险防范管理工作的组织、协调、实施。 领导小组下设办公室，办公室设在办公室，办公室主任由宋万利兼任，办公室成员由刘艳、金文彦组成，其中：宋万利负责过程监督和专项督查、通报，金文彦负责宣传报道，刘艳负责材料收集、整理、归档等工作。 第六条具体内容和工作方法 实施廉政风险防范管理，要结合反腐倡廉工作实际，查找工作实践中教育、制度、监督不到位和干部廉洁自律等方面的缺乏，提出防范、监控和处置工作点，制订防范管理措施，通过前期预防、中期监控和后期处置，防止腐败行为的发生。通过自查自纠、专项检查、重点抽查及预警监控等方法，对廉政风险防范管理的落实情况进行检查考核，列入目标管理考核内容。根据考核结果，总结推广经验，纠正存在问题，修正风险内容，完善工作措施，并实施奖优惩劣。 第一款思想道德风险的防范 思想道德风险主要表现为。放松世界观改造，理想信念动摇，政治素质低，背离社会主义荣辱观，不思进取、得过且过，漠视群众、脱离实际，形式主义、官僚主义，弄虚作假、虚报浮夸，铺张浪费、贪图享受，阳奉阴违、我行我素，独断专行、软弱松散，以权谋私、骄奢淫逸等。 防范思想道德风险，要着力抓好党员干部的经常性学习教育、加强人文关心，实施对领导干部思想作风、学风、工作作风、领导作风、生活作风方面的日常化监督。 1、前期预防措施 （1）开展主题教育活动，形成学廉、崇廉、守廉、倡廉的良好气氛。采取聘请专家进行法律知识讲座、讲党课、知识测试等形式，不断提高广阔干部的责任意识，形成学廉的良好气氛。采取组织收看正、反面典型案例录像，参观警示教育基地等形式，不断提高干部的法律意识和自我保护意识，形成崇廉的良好风气。采取进行廉洁自律讲座、发出家庭助廉公开信等形式，筑牢廉洁从政家庭防线。采取开展主题鲜明、内容丰富、形式多样的廉政文化进校园系列活动，为教职工缓解工作、思想、生活压力，形成提倡廉洁自律的和谐教育。 （2）落实廉洁从政教育长效机制，及时掌握教工的思想动态。结合师德建设活动，采取讲座、观看警示教育录像、自学、谈心、互帮互助等形式对党员干部进行廉政教育，加强人文关心，特别是在党员干部面临职务任免、岗位调动、家庭发生重大事项等人生重大关口时，及时进行提醒、警示、告诫，筑牢思想防线；建立廉政教育工作台帐，记录廉政教育内容，加强廉政教育管理，落实廉政教育长效机制。 2、中期监控机制 通过述职述廉、民主生活会、民主评议、行风监察员座谈会、问卷调查、预警机制等方式，广泛听取群众对党员干部在思想道德方面存在的问题和意见。对于收集的意见和建议进行收集、整理、反响，及时有针对性地制定整改措施，把风险控制在最低点。 3、后期处置方法 对不严格落实学习教育制度或不模范遵守社会主义道德标准的教工进行警示提醒，促其改正。 第二款制度机制风险的防范 制度机制风险主要表现为。未能根据改革开展和党风廉政建设的形势需要，及时完善和认真执行各项制度，造成局部制度可操作性不强，贯彻落实不到位；局部机制缺乏相互支撑、相互制约，约束力和监督力的作用不明显，不能形成有效的常规化工作措施。 防范制度机制风险，要建立综合监督机制、完善制度体系建设、落实现有各项规章制度。 1、前期预防措施 （1）做好现有各项规章制度的落实工作。各处室要以标准权力运行，提高执行力为根本，以有效落实三重一大制度、政府采购和招标投标规定为重点，积极推进党务、政务公开，标准公开内容，公开办事程序和结果，提高工作透明度。通过特约监察员反响意见、内部控制、权力制衡等方法，充分发挥党内监督和民主监督的作用，最大限度地缩小和标准自由裁量权。 （2）完善制度体系建设。根据权力运行廉政风险防控措施要求，制定相应的规章制度；分管领导按照一岗双职的要求，针对各处室日常管理中存在的漏洞和薄弱环节，以及工作实践中暴露出来的普遍性、倾向性和苗头性问题，责令、敦促和指导相关部门限时改进和完善制度机制，必要时在全校通报。 （3）建立综合监督机制。督查组对学校各项工作的决策、执行过程实施监督，确保各项工作按照法定程序实施，并核查工作落实结果；对廉政风险防控措施落实情况进行督查，强化对权力运行的全过程监督。 2、中期监控机制 充分发挥党风廉政监督员、政风行风监察员、预警信息员的作用，通过设立廉政风险举报箱、公开监督举报 、开设网上校长意见箱等方式，及时收集干部群众意见，采取明查暗访、跟踪回访、定期抽查等形式对各项制度机制落实情况进行监督，构建风险监控网络，对风险进行监控。 3、后期处置方法 对不重视制度机制建设、不按照制度办事、影响工作机制有效运行，对构成违纪违法的，按有关规定严肃查处，并追究处室负责人和分管领导责任。 第三款岗位职责风险的防范 岗位职责风险主要表现为。不履行一岗双责，或履行不到位；违反廉洁自律相关规定；利用职务上的便利谋取私利；违反民主集中制，独断专行或者软弱放任；失职渎职、滥用职权等。 防范岗位职责风险，明确党员干部和教职工职责范围内的业务工作和党风廉政建设工作责任。加大对涉及重大事项决策、重要人事任免、重大工程安排和大额资金使用等事项领导班子集体研究决定情况的监督检查力度。 1、前期预防措施 （1）实施一岗双职。明确业务工作和党风廉政建设工作职责。 （2）实行承诺制。公开岗位职责，推行公开承诺制，每位干部要针对廉洁从政、履行一岗双责、强化自身作风建设等方面做出公开承诺，主动接受群众和社会监督。 （3）标准工作流程。公示权力运行廉政风险防范示意图，进一步标准和再造权力运行流程，强化对权力运行的监督。 2、中期监控机制 定期进行检查、评估各岗位职责风险防范工作情况。通过座谈会、明查暗访等形式发挥社会监督作用，核实党员干部公开承诺履行情况；通过信访举报、行政投诉、群众评议、行风评议等渠道，对风险防范措施落实情况进行信息监测。 3、后期处置方法 （1）对党员干部存在苗头性、倾向性问题但又不构成违纪违法的，按照干部管理权限和一定程序，相应地采取警示提醒、诫勉纠错、责令整改等手段，帮助和催促干部及时纠正工作中的失误和偏差。诚心接受批评、整改到位的，予以了结；整改不力或群众仍有反映的，按照相关规定，予以追究。 （2）对不构成违纪违法，构成轻微违规违纪，负有一定责任，但可以不予处分的干部，按绩效考核管理方法处分，责令整改。 （3）对有明确风险表现的处室进行责令整改。 第四章廉政风险防范管理的考核 第七条廉政风险防范管理考核标准 1、各处室要高度重视廉政风险防范管理工作，廉政风险防范措施贯彻落实到位。 2、各处室廉政风险的前期防范、中期监控、后期处置等各项措施落实到位。没有出现违规违纪行为，群众满意度高。 3、各处室能够认真自查自纠，自查报告客观真实，查找问题准确，结果运用有效，相关档案齐全。 4、注意总结、修正廉政风险内容，完善措施，改进工作。 第八条廉政风险防范管理考核方法 1、处室自查。各处室按照考核标准对廉政风险防范管理工作进行一次自查，重点是差距分析，量化效果，进行自我评估，形成评估报告，完善整改措施。 2、个人自查。每半年个人进行一次自我评估，客观真实地评价自己在思想道德、廉政自律、履行岗位职责等方面的缺乏，形成自查报告，制订整改措施。 3、全面检查。廉政风险防范管理办公室将不定期进行廉政风险防范管理工作专项检查。采取听取汇报，召开座谈会，组织评议，问卷调查，检查相关材料等方式。形成检查报告，提出整改措施。 4、建立廉政档案。按照干部管理权限，分级进行管理。个人廉政档案内容主要包括：个人根本情况、岗位职责、部门自查情况、个人自查情况、全面检查情况、处分情况、信访举报情况等。 第九条廉政风险防范管理考核结果 廉政风险防范管理考核结果分为优秀、良好、及格、不及格四个等次。廉政考核结果综合运用于干部的选拔、任用、考核等工作中。考核结果实行反响通报制度。采取书面形式下达整改通知，催促进行限期整改，对不履行党风廉政建设责任造成重大损失或不良后果的责任人，追究责任。 第五章附那么 第十条本实施细那么自发布之日起执行。 2，文学院廉政风险防范管理实施细那么范文为深入贯彻党的十七大精神和中共中央建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要和中共赤峰学院委员会开展廉政风险防范管理工作实施方案，切实构建我院惩治和预防腐败体系建设，进一步做好当前形势下反腐倡廉工作，依据学院廉政风险防范管理实施方案，结合我系工作实际，特制订本廉政风险防范管理实施细那么。 一、指导思想 和主要目标 坚持以邓小平理论、三个代表重要思想和科学开展观为指导，坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的反腐倡廉工作方针，结合文学院工作实际，紧紧抓住制度、监督、责任人等有效环节，加强干部的廉洁自律意识，有效预防和惩治腐败，为学校及我院改革、开展、稳定提