2023年党员对照四个合格存在的突出问题学习总结.docx

【党员对照四个合格存在的突出问题学习总结】 党员对照四个合格存在的突出问题学习总结篇一自“两学一做〞学习教育常态化制度化开展以来，学党章党规、学系列讲话，最终落在“做一名合格的共产党员〞上。作为一名基层干部，我们要学用结合，做一名合格党员。 在十九大召开之际，习总书记提出党员干部“四个合格〞要求，通过对照，发现自身存在一些问题。 在政治合格方面，能积极学习“两学一做〞学习教育，加深对习近平总书记系列重要讲话和党章党规党纪的学习理解，提高自己崇规、守规、执规意识，增强了看齐意识，能够在思想上政治上行动上自觉地同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，对党忠诚，积极工作。但仍存在一些差距和缺乏。 一是从严自律学习不够。平时虽然经常学习一些有关党章党规党纪的文章，但学习还不够系统和全面，党章意识还有待加强，对政治纪律和政治规矩还没有真正做到“内化于心，外化于行〞。 二是对政治纪律认识不够深。有时认为自己在行动上与党的要求保持一致就行了，思想认识不重要，对社会上一些错误的政治言论没有主动抵抗，存在麻痹思想。 在品德合格方面，能积极遵守社会公德，树立正确的世界观、人生观和价值观，能以社会主义核心价值体系为指导，自觉抵抗拜金主义、享乐主义等思想观念。通过深刻反思，仍存在一些缺乏，如在恪守社会公德、职业道德、家庭美德和人格品德方面，自身率先垂范做的不够； 在执行纪律合格方面，能坚决做到严守党的政治纪律和政治规矩，在大是大非面前头脑清醒、政治坚决、旗帜鲜明，但还需提升自己的党性修养，打造靠得住、过得硬的良好品质。在发挥作用合格方面，能积极发挥党员作用，率先垂范，以身作那么，但仍存在一些不容无视的问题。如工作中深入基层调查研究不够，没有掌握第一手资料，了解面上情况多，发现深层次问题少； 在联系群众方面，与群众见面，针对性、目的性的多，真正与群众沟通思想的少。 究其原因，主要是放松了党性修养的要求，放松了对增强自我净化、自我革新、自我完善、自我提高的重视，放松了对保持党员先进性和纯洁性的追求。有时在追求物质享受等不良风气滋长的大环境影响下，也渐渐产生了思想滑坡。说到底，还是自身党性修养不够牢固，艰苦奋斗、实事求是、求真务实的精神有所懈怠。纪律观念有所松懈。随着年龄和党龄的增长，认为能够时刻保持对党的政治纪律、组织纪律、工作纪律的敬畏，严格遵守、不越红线，通过观看巡视利剑，发现所有犯案人员都是从纪律观念淡化、小节不保上开始的，这既让我吃惊，更为我敲响了警钟。深刻反思自身，总的来说，出现这些问题，还是没有严格按照一名合格党员的标准来标准自己的工作、生活，对自身建设、自身要求有所放松。 对于以上存在的问题，还需进一步加强党性锻炼，坚决理想信念。自觉学习党的路线方针政策，自觉同党中央在思想上政治上保持高度一致，坚决拥护中央和省、市县各项决策部署，并全力以赴推动落实。努力提高自己的政治敏锐性和政治鉴别力，克服功利主义和交差应付的思想，牢记党的宗旨，真心实意地为群众办实事、办好事。牢固树立担当意识和责任意识。努力克服“干累了、歇口气〞的思想，进一步牢固树立目标、振奋精神、敢于担当，始终保持昂扬向上、发奋有为的精神状态，勇于化解难题，不松劲、不懈怠、不拖拉，尽心竭力完成组织交给的各项任务。 需进一步加强理论学习，提高党性修养。坚持把学习作为一种政治责任、一种精神追求、一种日常习惯，不断丰富自己的思想内涵和精神境界。认真学习习近平总书记系列重要讲话精神，学习党的优良传统，学习党纪党规，牢固树立党章党规党纪意识。做到学习与实践、传承与创新有机统一，政治理念、业务知识、传统文化学习相互融合，不断增强政治定力、思想定力和道德定力，切实做到学以益智、学以励志、学以立德、学以致用。需进一步强化纪律意识，严格廉洁自律。 严格遵守纪律，对照党章党规党纪，不断净化自己的思想、校正自己的行为，让纪律成为自律，养成遵规守纪的高度自觉。认真贯彻学习廉洁自律准那么和党纪处分条例，坚持道德高线，严守纪律底线，做到自重、自省、自警、自励，抵得住诱惑、经得住考验，堂堂正正做人，清清白白做事，做党性强、讲操守、重品行、廉洁自律、对党忠诚，有担当的党员干部。 党员对照四个合格存在的突出问题学习总结篇二对照四个合格对查摆自身，剖析自己，看看存在哪些问题： （一）政治合格方面1.政治理论学习还不够全面深入。由于政府工作事务庞杂，一些同志在学习方面投入精力缺乏，学习的内容比较零碎，不够全面、系统、深入，没有真正在学深、学透、用活上下功夫。学习的形式相对单一，走出去到其他省、市、县交流学习不多，到有关院校开展专题研究学习不够。比方：我们对国家和省、市的一些投资和项目政策研究不够，了解掌握缺乏，造成政策中蕴含的机遇、资金、项目，我们没有能够及时争取下来。 2.开展理念仍然存在一定偏差。十八届五中全会提出了“创新、协调、绿色、开放、共享〞的五大开展理念，集中反映了我们党对经济社会开展规律认识的深化，为我们党带着全国人民夺取全面建成小康社会决战阶段的伟大胜利，提供了强大的理论指导。当前，某某最突出的问题依然是经济总量小、开展不充分，必须通过提速开展、追赶超越，才能增强开展的竞争力。因此，在开展的过程中，我们仍偏重于追求开展速度和规模，弱化了质量和效果。例如，在招商引资方面，只要是投资规模大，我们就竭力招引，缺乏充分考察论证，导致一些招商项目合同履约率不高，造成土地资源浪费，群众有意见。 3.宗旨意识有待进一步提高。一些同志认为搞好经济开展是主要职责，便把更多的时间和精力放在了经济开展上，真正深入到偏远村组、困难家庭，与群众心贴心、面对面交流不够，没有很好地处理推动经济开展与维护群众利益的关系。尤其是对社会事业、民生改善等问题，虽然也列入了重要议事日程，但没有重点项目、招商引资、产业开展用力多。 4.创新开展意识不够超前。当前，某某正值建设“两富两美〞新某某的关键时期，开展速度不快、产业结构不优、瓶颈制约严重等突出问题亟待解决。这些问题的产生，尽管有客观因素，但主要还是我们敢想、敢试、敢闯的勇气和魄力不够大，创新开展意识不够强，开展思路不够开阔，工作标准不够高，化解矛盾、破解瓶颈、促进开展的方法不够多，加之个别部门和工作人员作风不实、责任心不强，以致开展的步子还不够快。 （二）执行纪律方面1.部署执行还不够到位。客观地讲，我们对执行上级政策还是坚决有力的，但偶尔也会有本位主义思想，有时为了开展，对有利于某某开展的工作部署就坚决执行，不利的就会出现执行慢、推进难现象。例如：国家对土地指标管得很严，但为了招商引资，有时会一边向上申报，一边做前期工作。有时一些上级安排的项目，需要县上配套大量资金，由于某某财力紧张，有时存在着配套资金不及时、不到位的问题。 2.分类指导工作不够具体。平日里，对基层部门安排工作多、提要求多、压担子多，耐心讲政策、教方法、帮助解决问题少。有时因一些工作未能按时完成，动辄对基层同志一顿指责和批评，没有从自身找原因。比方：在重点项目建设、农村环境卫生整治等方面，直接到一线与基层干部面对面、点对点解决问题少，使基层干部忙得团团转，到头来，工作效果还不理想，一定程度上挫伤了他们工作的积极性。 3.检查工作主动性不够强。班子成员十分重视检查指导工作，帮助基层解决问题、抓好落实，但检查指导工作有“被安排〞现象，深入基层一线的自觉性、针对性和实效性不强，导致一些工作难以看到真相，问题不能及时有效化解。 4.抓落实的方法还不够多。在一些重大工作落实上抓得不紧不实，效果不够好。例如：重大招商项目跟踪洽谈不紧密，造成一些大项目、好项目与我们失之交臂;省级农产品加工园建设跟进协调力度还不够大、进展相对缓慢。在抓工作落实方面，还存在“安排工作多、催促检查少，考核奖励多、责任追究少，督查问责不够严格〞等问题，导致一些工作推进慢、效果差。例如：我们年初确定的58个重点项目，至今仍有一些项目没有开工，已开工项目进展也较慢，固定资产投资增速有所放缓。 （三）品格素养方面1.敢于担当精神不够。作为领导干部，必须在其位、谋其政、负其责，但在实际工作中，有些同志有时还存在遇到矛盾绕道走现象，对棘手问题不敢触及，担忧承担责任，缺少了一个领导干部应有的担当精神。比方：有的同志遇见问题时，不能下势予以解决，还存在找主观原因少、找客观原因多，找自己问题少、找别人问题多现象，在相互配合上主动性还不够强。 2.艰苦奋斗精神保持不够。一些同志缺乏过“紧日子〞的思想性，对水、电、办公用纸等公共资源缺乏节俭意识。公务接待还不够标准，标准执行还不够严格。比方： 为了招商引资、洽谈项目，有时会出现接待客商现象。 3.有时存在“好人主义〞现象。有的同志，对一些涉及全县开展和形象的苗头性、倾向性问题，虽然有意识、有看法，但不愿指出、不敢批评，有“宁可不说人、不愿得罪人〞的现象。例如：有些同志对一些部门的出现的“慵懒散奢〞等问题，不能够及时进行纠正，以致一些作风顽疾迟迟不能铲除。 （四）发挥作用方面1.直面化解基层难题不够经常。有时还存在“官僚主义〞作风，习惯于坐在办公室或召开会议协调解决问题，真正到基层一线直面解决实际问题不够经常、不够深入。例如：对一些信访突出问题，有时过于强调各镇办（社区）、各部门管好自己人、看好自己门，没有能够亲自下到基层追根溯源、解决矛盾，导致一些问题未能及时解决，影响了群众对县委、县政府的评价。 2.解决群众反映问题还不够扎实有效。改革开展的最终目的就是要造福百姓。平日里，对于群众反映的一些热点、难点问题，尽管想了很多方法，也做了具体安排，但跟踪解决不够扎实，持续问效不够到位，以致一些问题没有得到很好地解决。比方：城乡环境卫生整治力度不够大、效果不够明显，群众意见很大;虽然针对乱停乱放、超限超载、交通安全等群众反映强烈的问题，开展了为期三个月的专项整治，但一抓就好、一放就反弹，群众仍有意见。以上这些问题的产生，虽然有方方面面的客观原因，但实质上还是我们亲民爱民意识不强造成的。 3.调查研究的针对性和实效性不强。多数同志注重围绕分管工作、联系工作、临时工作和上级交办工作等方面开展调研多，围绕破解开展难题的调研少，以致个别工作缺乏应有的思考，没有形成切实可行的思路和方法。例如：我们推进城乡一体化开展成效不突出、项目谋划境界不高、“五区〞建设进展不快等问题的产生，就与我们调查研究不够深入、针对性不强有关系。 党员对照四个合格存在的突出问题学习总结篇三一、存在的主要问题 1、工作作风不实，一味追求效果，求真务实的精神不够。 在安排工作任务时，为了高标准完成，到达最好效果，对下属员工过于严格的要求，忽略了他们主观能动性的发挥，有些要求不切合实际，不能因地制宜安排布置，不看过程只看结果，导致员工的聪明才智被压制不能充分发挥，工作因循守旧死板反而是欲速那么不达，既挫伤了干部的积极性，工作效果也没有实现最优最好。 2、群众意识不强，深入基层不够，为民效劳的宗旨观念淡薄。 虽然到各个作业区班组调研，但主动性不强、不够深入，只注重了解自己想要了解的问题，没有关心群众想什么、盼什么、急什么、要什么，缺乏全心全意为人民效劳的宗旨意识。对作业区班组的了解主要靠听汇报和抽查，不够全面系统，联系群众不广泛，与员工谈心交流少，直接听取基层群众意见不及时不全面，对员工思想状况和基层干部生活情况了解不全面，帮助干部职工解决实际困难不多。 3、工作有畏难情绪，敢打必胜的信心缺乏，处理棘手工作能力不强。 二、存在问题的原因 1、改造主观世界不够自觉主动，缺乏艰苦奋斗的精神。共产党员的先进性来自于自觉改造主观世界，不断增强党