2023年民营企业的事迹材料.docx

民营企业的事迹材料 98年2023月底，原百货大楼占地1200平方米的二楼对外出租，原在人民商场鞋帽城工作多年的她心动了，她想：自己有多年的营销经验，为什么不趁着年轻干出一番事业呢。端着铁饭碗“混〞日子，不是自己的追求。于是，她不顾家人的反对，毅然租赁了这块场地，开始创办自己的鞋帽城。 企业名称在一定程度上代表了企业的形象。所以，在鞋帽城的名称上她颇费了一番心思，经过再三考虑，她决定用自己的名字作为鞋帽城的名称，她认为以自己的姓名作为企业名称是对消费者、社会和厂家的一种信用。这样，王华鞋帽城成为x市第一个以个人姓名为企业名称的民营企业。 王华创办鞋帽城的消息传开后，达芙妮、金猴等20多家知名鞋厂的老总纷纷表示将x的代理权给她，并派来了专人对柜组进行装修、设计；30多名和她要好的姐妹主动筹措了30多万元的流动资金，相继来到了鞋帽城，表示要跟着她干，一切就绪后，98年11月15日，王华鞋帽城正式开业。 万事开头难，尽管事先她对创业的艰难有了一定的心理准备，但担负起30多名职工的工资及巨额借贷使她的心里沉甸甸的，因此，她不顾严寒酷暑，亲自到全国各大商场考察鞋帽市场行情，准确地把握鞋帽流行趋势，使鞋帽城逐渐走上了正轨。 有人说：无商不奸，但王华认为，坑骗顾客、挣昧心钱只能是目光短浅者所为，一个私营企业家，要想开展壮大企业，必须靠质优价廉和老实守信的经营宗旨去实现盈利的目的，因此，她严把进货关，与全国200多个名优企业建立了业务关系，她常常教育职工：生意赔了，可以重新做起，信用丢了，可就一无所有了。去年5月，一位营业员把一双准备退还给厂家的皮鞋卖给了顾客，虽然这双皮鞋毛病很小，但她知道后非常生气，让这位职工跑了5里多路追上了这位顾客，为他重新换了一双。由于她对商品的各个环节严格把关，三年来，企业没出现一起质量纠纷。 商品的竞争，归根到底是优质效劳的竞争，而优质效劳就是占领市场的通行证。为了搞好售后效劳，她先后投资1万多元，购置了胶鞋机、缝纫机、锁边机等设备，推出了“买仙霞西服，终身免费干洗〞的效劳措施。 人心比人心，黄土变成金。她全心全意地为顾客提供优质效劳，他们也成为王华商城优质效劳的代言人，给了她无私的回报：北京美而玫服装公司的业务员来到人生地不熟的x为产品寻找代理商，问“哪家商场最值得打交道〞，乘坐的出租车司机直接将她送到商城，双方合作非常顺利，他认为信用好到连素不相识的出租车司机都认可的份上，还有什么不放心的。正是靠着这种优质效劳，王华商城赢得了广阔消费者的青睐，企业效益逐年递增，在x市的流通领域占据了一席之地，1998年，二楼的鞋帽城开业，1999年，三楼的服装城开业，x年一楼的针织城开业，拥有石岛、人和两个羽绒服专卖分店。职工也从初创时的30多人开展到62人，并将鞋帽城正式改名为王华商城。为进一步扩大规模，2022年8月，她又承租了占地3000多平方米的1--5层，除五楼用作仓库外，1到4楼分别经营百货、鞋帽、服装、针织用品，这个连锁店的开业，不仅盘活了原有资产，还创造了近百个就业时机，而且使王华商城的经营规模一下子翻了一番，经销商品的花色品种到达两万多个，市场竞争力大为增强。 致富思源，富而思进。党的富民政策使王华过上了好日子，她觉得为国家分忧解难是自己义不容辞的职责，商城内下岗职工占从业人员的74%。她的付出也得到了各级各部门的成认，三年来，商城先后荣获了“优秀民营企业〞、“消费者满意单位〞、“省级物价计量双信单位〞等荣誉称号。 第二篇：优秀民营企业先进事迹开拓创新 科学开展 全力打造一流民营企业 xxxxx公司改制为股份制民营企业，企业焕发出了更大的开展的活力。在公司新的经营班子的正确领导下，充分依靠全体员工，坚持以科学开展观统领工作全局，着眼于企业现状和开展大局，着眼于建立学习型企业、节约型企业、和谐型企业，同心同德，开拓创新，求真务实，扎实工作，新的股份制民营企业各项工作都开创了新的局面，企业驶入了稳健开展的良性轨道。 一、员工队伍稳定，是企业开展的前提 视员工为企业的主人，以人为本，打造一支忠心耿耿、具有高度敬业精神、团队精神的员工队伍，是企业开展的前提。 1.充分挖掘潜力，加强人才队伍建设。广泛开展干部教育，提高了科学决策能力、抓落实能力和解决实际问题的能力；以提高员工素质和实际工作能力为重点，搞好员工岗前培训和在岗培训；重视经营管理型人才，进行了引进人才的有益探索，根据满足工作需要的原那么，人才在集团公司内部进行了合理流动。 2.建立了合理的工资分配机制。在分配制度上，企业根据不同岗位不同工种，制定了不同的工资分配方案，定岗定薪，总的原那么是收入凭奉献，工资收入向一线苦、脏、累、险的岗位倾斜。目前，员工每月工资平均在800元左右，并且每月工资按时发放，从未出现拖欠员工工资的现象。 3.建立了完善的劳动就业保障机制。为了切实维护企业和劳动者的合法权益，确保社会稳定。我公司一是以建立和推行劳动合同制度为重点，公司与员工签订了劳动合同，劳动合同鉴证率达20230%，从而有效地保护了企业员工的合法权益。二是标准了劳动用工行为，有力维护了妇女儿童的合法权益。三是按劳动法规定解除劳动合同关系。近年来，我公司从未无故解除一名员工的劳动合同，员工因故离开企业，我公司也是依法解除劳动关系。四是严格遵守劳动法有关劳动时间和休息休假的相关规定。五是认真完善社会保障机制。为解决员工的后顾之忧，按国家政策及时缴纳了员工养老、医疗、工伤、生育、失业等各项保险。 4.完善了员工福利待遇。为了创造一个良好的生产和工作环境，不折不扣地按照国家有关法律法规完善员工的各种福利待遇。员工工资总额比去年同期增长11%。按照政策规定调整了员工养老保险、医疗保险、失业保险基数，组织员工体检，丰富员工文化生活；改善基层单位工作环境，员工生产、生活条件得到提高；关心离退休职工，保障军转干部及老同志各项权益，及时为老同志增加了生活补贴，退休人员生活费人均月增加200元。 二、开拓创新，是企业开展的主题 企业在开展的道路上，离开了经营管理，企业的一切就成了无源之水，无本之木；离开了创新的模式，企业在开展的道路上将会步履蹒跚。弘运公司面对市场，围绕企业长足开展进行战略思考，积极开动脑筋，大胆探索，在企业经营管理中各展才华，大显身手，从而使公司得以健康有序的开展。始终坚持把开展的立足点放到“创新〞的根底上，是我们做好工作的关键。 1、管理理念创新。倡导全员牢固树立“以人为本，夯实根底〞的管理思想，管理制度不断完善，管理机构有效整合，根底管理不断得到夯实。修订了费用管理制度，强化费用控制，重大开支会签，既增强管理的透明度，又加大厂务公开工作力度。制定生产经营方案和目标考核体系，促进了内部财务标准管理。通过一系列管理措施的出台应用，管理本钱得到合理有效控制，全体员工的本钱意识、管理意识、节约意识明显增强，为进一步深化管理奠定了根底。 2、产业开展创新。一是加大线路资源开发力度，组建线路公司，落实城乡公交一体化线路，加快公车公营的进程优化城乡客运市场。二是进行市场调研，开展货运信息效劳和筹建货运公司。物流公司在稳固原有货源、挖掘合作潜力的根底上，利用公司的品牌优势、管理优势和综合实力，积极组织和开发新的货源基地，实现传统货运向现代物流的转变。三是筹集资金投入见效快的小型房地产开发工程，利用品牌、资质优势进行工程合作。四是利用汽车销售带动汽车配件、油料销售和汽车修理业，拉大效劳链。五是创新观念，创新效劳质量，不断提高医疗效劳水平，突出肿瘤病防治特色，提升“以人为本、患者至上、效劳一流〞的效劳品牌。 3、平安生产创新。认真贯彻落实上级有关平安生产的决策部署，开展各种形式的平安教育，对安管人员进行培训，强化平安生产意识；狠抓平安制度的落实，层层签订平安生产责任书；开展平安大检查和平安评估工作；加强驾驶员和车辆的源头化管理工作，利用先进的科学技术进行平安管理；把营运客车纳入城市管理系统，安装了行车记录仪；对危运车辆安装了gps定位；加强营运车辆的年审和维修检测工作，标准营运客车平安例检工作；积极做好消防平安和治安管理，近年均无重、特大事故发生。 4、经营环境创新。认真分析运输行业的特殊性，积极创造良好的外部环境。主动加强与上级领导部门的联系，争取更多更大的支持；以平等互利、实现“共赢〞的原那么，通过专门走访、多渠道、多形式的沟通，进一步加强了与兄弟单位的联系；主动加强与新闻媒体的沟通了解，正确对待舆论监督；社会治安综合治理、方案生育、共青团、文明单位创立、信访稳定等工作，都取得了一定的成绩。 三、诚信立业，是企业开展的根底 老实守信是企业的灵魂，是企业开展的根底。在企业开展过程中，始终坚持“以人为本、忠诚守信、持续改进、追求卓越〞的质量方针和“质量是金，效劳是心〞的经营宗旨，使企业经营红红火火。一是在经营活动中，重合同守信用讲诚信。公司合同履约率达20230%，无一引起诉讼，从无不诚信记录。二是依法纳税，守法经营。公司总是以老实守信的原那么，积极主动向税务机关缴纳各项税费。三是在金融活动中老实守信。目前我公司在与各金融机构交往过程中，都是按期支付利息和归还贷款本金，从来没有不诚信贷款融资的记录，从而树立了良好的诚信形象，给企业带来了荣誉，屡次被市、区命名为“重合同守信用企业〞、“文明诚信企业〞、“文明单位〞、“纳税奉献奖〞、“b类纳税信用企业〞，被中国银行评为aaa级企业。 四、扶贫济困，是企业对社会和员工的回报 好花也需绿叶扶，企业开展离不开社会和员工的支持。因此，滴水之恩，也将涌泉相报，企业开展了，更要回报企业的员工和社会。企业内部实施了送温暖工程，做到了制度化、经常化。一是建立了送温暖制度，每缝春节，公司工会都要对全体职工进行慰问；员工因病住院，公司将派员带上礼品前往慰问，员工家有红白喜事，公司也要组织走访慰问，从而在全公司形成了“送温暖〞的工作和保障体系。二是建立了特困员工档案，进行了不定期的联系走访，救助资金及时发放到他们手里，确保他们度过生活难关。同时，我公司发扬荣耀传统，扶贫济困回馈社会，每年都积极捐款捐物，救助贫困。 路漫漫其修远兮，吾将上下而求索。xxx公司有着强大的开展后劲和品牌优势，我们将以“团结、求实、开拓、奉献〞的企业精神，把公司做大做强，以到达解决就业、培育税源、稳定社会、提升公司形象和知名度为目的，奉献社会，回报群众。 第三篇：优秀民营企业主要事迹优秀民营企业主要业绩 XX市xx，位于XX市xx加工区，组建于202223年3月，是xx（股票代码：xx）下属控股子公司。经过多年来的创业，目前已成为集团公司在东北区域重要的工业硅生产基地。2023年实现销售收入1亿元，纳税900万元，为XX市地方经济建设作出突出的奉献，为此公司连续多年获得XX市纳税大户称号。 在管理上，标准管理、优化管理流程，完善组织结构、设立规章制度、标准薪酬机制。将一个私营企业逐渐按上市公司要求进行标准化管理。在管理上始终坚持“以人为本〞。积极开展员工素质提升活动，组织平安、管理、生产工艺等方面的培训，致力于打造一支强素质的员工队伍，创造和谐的工作环境。 率先在园区内成立了工会组织，并定期召开职工代表大会和开展工会活动。维护职工的合法权益，在薪资、福利等员工切身利益的问题上广泛征询工会意见。关注员工职业病健康，定期发放劳动保护用品，组织员工定期进行体检。关心员工生活，改善食堂伙食，并开展困难职工帮扶以及捐赠活动。通过工会桥梁纽带作用，通过合理化建议等方式让员工参与民主管理，同时通过开展各种活动（如劳动竞赛、先进评比等）推进各项经营管理工作，进一步提升企业凝聚力、战斗力，更好的