2023年专题民主生活会对照检查工作汇报3篇.doc

专题民主生活会对照检查工作汇报3篇 第一篇：党组书记专题民主生活会对照检查材料 自开展党的群众路线教育实践活动以来，我严格按照县委的统一部署，认真学习领会习近平总书记系列重要讲话精神，围绕“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病〞的总要求，立足实际，突出特色，注重实践，积极主动谋划并参与县科技局群众路线教育实践活动，取得了初步成效。根据县委有关学习实践活动的要求，通过学习教育、查找问题，以“反对‘四风’、效劳群众〞为重点，采取多种方式广泛听取了基层乡镇、县级部门、机关干部职工、离退休老同志、科技企业、联系村、效劳社区、“两代表一委员〞等意见和建议，结合工作和生活实际对自身存在的问题进行了认真对照检查，切实做到立说立行、立查立改。局党组班子中存在的30个问题，作为班长，我负有主要责任，并认领其中的21个问题。现对照剖析如下： 一、遵守党的政治纪律，贯彻中央八项规定、省委省政府十项规定、市委市政府九项规定及县委县政府十项规定，转变作风方面的情况 我于1996年7月参加中国共产党，成为一名中共党员。作为一名受党组织教育培养多年的干部，我一直对党组织怀有深厚的感情，发自内心坚决拥护党的领导，自觉遵守党的章程，履行党员义务，执行党的决定，严守党的纪律，在各种政治言论面前信念坚决，在大是大非面前旗帜鲜明，在大风大浪面前立场坚决，能自觉抵抗各种不良思潮和腐朽思想的侵蚀；始终在政治上、思想上、行动上与中央和省、市、县委保持高度一致，毫不动摇地贯彻落实党的方针政策XX县区委县政府重大决策部署，认真践行科学开展观，切实做到情为民所系、权为民所用、利为民所谋；带头贯彻执行中央和省委、市委、县委各项规定，切实转变工作作风，较好地保持了一名共产党员的政治品质、党性修养和健康情趣。仔细对照党章和各项规定深入检查，还存在四个方面的问题： 〔一〕政治意识淡化。一是政治理论学习流于形式。没有做到学习与工作“两手抓〞，没有做到经常性运用党的理论武装头脑解决自己的思想问题，没有对理论进行系统研究和深刻领会，致使理论水平不高。比方：一年内很难深入系统地读几本党的根本知识、根本理论方面的书籍。二是忧患意识明显减弱。对党员干部队伍思想政治建设中出现的新情况、新问题重视不够，特别是在坚持正面引导、坚决“三个自信〞、弘扬社会主义核心价值观等方面缺乏有效的措施。比方：对一些传播小道消息、损害党的形象的民间传言抵抗不力，甚至有些时候还没有从正面坚决抵抗。三是政治敏锐性下降。比方：中央提出建设创新型国家，省委、省政府提出“三大开展战略〞之一的创新驱动开展战略，以及市委、市政府提出实施创新驱动开展战略、增强科技支撑引领作用后，我个人对科技事业改革开展中的深层次矛盾和问题研判不够，主动作为不力，为县委、县政府的决策提供效劳显得滞后。四是执行上级决策打折扣。对上级组织安排的一些工作，在完成时间、完成的标准上搞选择、打折扣。比方：县委、县政府今年给科技局安排了1个市级重点储藏工程，直到8月初才根本完成。这些问题说明我的政治意识不强、政治担当不够、政治预见性差。 〔二〕执行民主集中制存在偏差。我严格按照各级规定，坚持民主集中制的原那么，做到了小事商量，大事会议讨论集体定夺。但在民主集中制具体落实过程中，事先“定调子〞，出现“一言堂〞的现象。例如：有时我喜欢把自己的想法抛给大家，其他班子成员就认为是领导意图，就出现了我叫大家发表意见，大家明明有自己的看法也都一致通过的“一言堂〞现象。以上问题的存在，致使有时执行民主集中制时民主气氛不浓，党内民主流于形式。 〔三〕抓基层党建力度不够。一是履行党建工作“第一责任〞有差距。对党建工作研究不深，自认为只要在重要工作、重要事项、重大问题上做到“四个亲自〞就够了，没有必要事必躬亲。对单位业务工作安排部署多，对党建工作过问少；机关组织活动开展得少，质量不高，党员干部“双报到〞工作开展不持久。入党积极分子培养工作做得不好，开展党员相对较少。二是班子队伍建设抓得不实。在干部日常管理上存在“一手硬、一手软〞和“失之于宽、失之于软〞的现象，制度订得多，严格执行少，会上讲得硬，违规处理软，有时对个别干部职工迟到早退、上班不在状态等现象会上集体指出的多，直面批评个人的少，严厉处分的更少，导致制度约束力不够。 〔四〕抓党风廉政建设责任力度不强。在加强党风廉政建设方面，存在“说得多、做得少〞的现象。个人总认为科技部门面临创新驱动开展的艰巨任务，把干部职工的业务能力看得很重，廉政教育抓得不紧，方式单一、气氛不浓，惩治和预防体系建设及发挥作用不理想。对干部监督管理不严格，好人主义思想较浓，对一些苗头性问题警钟敲得多，会上讲得硬，实际执行软；工作安排的多，抓日常监管相对不够，制度的执行力和约束力没有充分发挥，对干部廉洁从政的日常行为标准情况的监管还不够到位。这些问题说明我对抓基层党建和党风廉政建设认识不深、重视不够，对其可能产生的危害估计缺乏。 〔五〕贯彻执行中央八项、省委省政府十项、市委市政府九项、县委县政府十项规定走样。中央和省委、市委、县委规定出台后，我的态度鲜明，真诚拥护，积极落实。在具体贯彻落实过程中，还存在几个方面的问题：一是带头示范有差距，从自身做起、从点滴做起未形成示范效应。如“八小时〞外有和朋友喝喝茶、聚聚餐的现象；在下乡调研工作时，有提前打招呼的现象。二是精文减会不彻底。会议、文件过多，一些会议讲话、文件语言不精练、不简洁，一些会议准备不够充分、质量不是很高。 〔六〕贯彻落实党的路线方针政策和省委重大决策部署，特别是落实科学开展观、树立正确的政绩观等方面存在偏差。一是对科技法律法规和政策钻研不用心。在科技部门工作已有一年多了，一年时间里，除了参加上级和单位组织的学习外，平时的学习主要停留在看看文件报纸、粗略地浏览相关网站和观看电视新闻等，对科学开展观理论的学习不广泛，对科技法律法规和政策缺乏系统性研究，尤其是在科学开展观的指导下，对如何做好创新研究不多不透；同时，组织单位职工学习业务的次数相对较少，学习的方式不够灵活，尤其是组织职工深入系统学习上级关于创新驱动开展战略的内容较少。二是缺乏推进改革的主动性。比方：中央提出深化科技体制改革，我总是在看上级的“脸色〞，等上级怎么安排，我就怎么落实，缺乏主动性，缺乏责任担当。三是抓贯彻落实开展方针还不力。国家提出了“自主创新、重点跨越、支撑开展、引领未来〞的科技工作方针，省上也提出了“创新驱动、转型升级、支撑引领、全面小康〞的工作要求，而我对上级方针、要求理解不深，研究不透，工作措施不力，方法点子不多，落实效果差。这些问题，说明我在推动科技事业开展上对政策学习、研究不深不细，干事创业的激情、胆识和担当不够，工作推动执行不力。 个人需要说明的问题。一是关于“三公〞经费支出情况，2023年局机关公务出国〔境〕费支出为零；公务接待费支出44541.00元，较2023年减少支出69.1%；公务用车运行费支出68230.00元，较2023年减少36.1%；2023年1-7月公务接待费支出6230.00元，公务用车运行支出34878.59元，按照相关规定，能够确保全年“三公〞经费只减不增。二是关于职务消费，过去我个人存在职务消费、人情消费的现象，其原因是自我约束不严。但自从各级规定出台后，开展作风建设和群教活动以来，我及时改正，未出现职务消费、人情消费现象。三是关于公务用车情况，过去我个人偶尔存在公车私用情况，其原因是自我要求不严。但自从开展作风建设和群众路线教育实践活动以来，我加强了机关公车管理，并带头示范，未出现公车私用情况。四是关于办公用房情况，去年我到县科技局任局长时，使用的是过去历届局长使用的办公室，面积15平方米，按规定已超标准，我已及时整改，搬到较小的办公室去办公，并通过县督查组的检查验收。五是个人住房及私家车、家属子女从业情况，我共有两套住房：一套位于诺江镇东街38号，面积127.5平方米，系2022年购置，购置价格8万元；另一套位于重庆XX县区北滨路，面积114.32平方米，购置价格83万元，当时首付33万元，在重庆银行按揭贷款50万元。我没有私家车。我家属郭桂珍在诺江镇二完小工作，我儿子张皓森今年从重庆科技学院毕业，刚刚在重庆就业。 我郑重承诺。在今后的工作生活中我将严格按照中央、省委、市委、县委各项规定，不公车私用，不搞人情消费，不干预插手工程工程的招投标，不违规持有会员卡，不出入私人会所和娱乐场所，不收受红包礼金，自觉接受干部和群众的监督，做一名真正合格的党员领导干部。 二、“四风〞方面存在的突出问题 〔一〕形式主义方面存在的主要问题。主要表现在：一是学习上重形式，轻效果。对理论指导实践的重要性认识不够，开展学习习惯于凭经验办事，凭主观意愿行事，履职能力亟待提高；政治理论及科技法律、法规的学习，方法单一，集中学习与交流讨论结合不紧密；有时忙于业务，党的路线、方针、政策自学时间不充分、学习内容不深入，缺乏深层次思考，有时未能系统、透彻地学习领会上级精神；学习和运用不统一，学用脱节，存在应付性学习、功利性学习，只求学过，不求学深，不为学以修身、自我提高。例如：对党的十八大、十八届三中全会精神的学习中，针对中央提出的建设创新型国家、深化科技体制改革等重大决策，泛泛的学习了，但深入学习领会、指导科技工作还存在较大差距。这也是我下一步的努力方向。二是工作安排重形式、轻效果。有的重要工作、重要事项，自己签批给分管领导，有时明知工作没有落实到位，却跟踪不力，使工作安排流于形式或落实效果不佳。比方：目标任务、工程监管、航天银耳育种试验等重要工作，我安排得多、亲自督查少。总认为分管领导和股室的同志能够执行好，结果效果差，我下一步将加强催促检查。在工作开展中有时帮助解决实际问题也较少，总认为安排了就落实了。三是创新意识不强。科技工作中，总认为我县根底条件差，科技创新是件遥远的事，科技创新意识不强。比方：“永不走的科技带头人〞队伍建设工作还停留在外表上，科技人才培育重视不够。日常工作喜欢凭经验办事，缺乏创新创造开展工作的主观动力。四是有的工作落实不力，搞“花架子〞。比方：有时以文件贯彻文件，以会议落实会议。比方：去年和今年3—5月的“科普之春〞、“科技活动周〞工作，虽然制定了方案但活动开展效果不明显，科普宣传缺乏长远规划、全域规划，有的地方重复搞，有的地方无人问津。又如：科技工程、知识产权等培训准备不充分，结合地域实际情况不够，效果欠佳。又如：创卫工作只停留在机关、责任区，深入联系村苏家坪村指导创卫却没有主动开展。 〔二〕官僚主义方面存在的主要问题。突出表现在：一是深入群众不多。表现在：坐机关多，深入基层少；经常性深入群众体察民情少；帮助群众开展产业、脱贫致富做得少；帮助企业技术研发、科技创新做得少；有时存在底数不清、基层情况不明的现象。例如：到山霸王公司、光泰公司等骨干科技企业去得多一些，到中小企业具体指导创新工作较少。又如：到产业根底较好的苏家坪村等去得多一些，到其他偏远地区、产业根底差的地方去得少一些。二是科技效劳实效有待提高。例如：科普宣传不广泛、不深入；科技信息效劳平台建设差距大；深入指导工程申报及实施监管工作差距大；引导专利申报和知识产权运用成效不明显；开展科技交流合作较差，产学研用工作有待加强。科技效劳十分重要，应持久深入开展，我下一步在这方面将切实加强。三是调查研究重形式轻效果。比方：关心群众不够，有时坐等效劳对象上门，不是主动提醒、主动催办；到农村、企业、产业基地调研时间不长，不够深入，有“走马观花〞的现象；调研面不广，掌握实情不全，习惯于听取汇报。调研时有基层同志陪同的现象。个人总认为到基层去了就行了，有人知道就行了，就算完成调研任务了。四是在管理履职上，碍于面子。比方：机关管理制度虽然有了，但存在“挂在墙上，喊在口上〞的现象，执行起来紧一阵松一阵。只强调日常工作完成，而无视严格管理、工作推进更上一层楼。又如：单位干部职工