2023年市公园管理处空缺职位竞争上岗实施方案.doc

市公园管理处空缺职位竞争上岗实施方案 处属各科室、公园（广场）： 为了深化事业单位干部人事制度改革，引入鼓励竞争机制，建设一支高素质的职工队伍，根据德办发10号、德建函60号等相关文件的要求，拟采取竞争上岗方式公开竞聘空缺职位，特制定以下实施方案： 一、空缺岗位及职数 按照德市人发（68号）关于同意使用空缺岗位的批复，同意我处使用七级一般管理岗位8个、八级一般管理岗位5个、九级一般管理岗位10个及二级工勤技能岗位2个。 二、根本条件 1、具有履行职务所需要的政策理论水平，认真实践“三个代表〞重要思想，坚决执行党的根本路线和各项方针政策，遵守国家法律法规。 2、热爱本职工作，具有强烈的事业心、责任感，具有效劳社会的精神。 3、清正廉洁、作风正派，依法办事，恪守职业道德。 4、身体健康，能坚持聘用岗位的正常工作。 三、竞聘范围、对象 全处事业在编在职人员（近3年内有一次以上年终考核不合格者除外） 四、竞聘资格 1、熟悉行业政策、法规，具有较强业务能力和综合协调能力。 2、七级、八级、九级职员岗位，须分别在下一级职员岗位上任职满3年以上。 3、二级工勤技能岗位，须在本工种下一级工勤技能岗位工作满5年，并通过技师技术等级考评。 4、转岗竞聘必须具备以下条件： ①、转岗人员须具备大专以上学历，在本单位工作满三年及以上，身体健康，具有应聘岗位要求的专业知识和工作能力。 ②、九级职员、专业技术助理级和高级工岗位的人员可以相互转岗竞聘，任职满五年以上可以转岗竞聘上一等级岗位。 五、竞聘程序： 1、本人提出书面申请。 2、领导小组组织对竞聘人员的资格、条件进行初审。 3、召开职工大会宣读相关政策，进行民主测评（主要对竞聘人员的德、能、勤、绩、廉测评），并当场宣布测评结果。 4、民主测评满意度达60%以上的人员方可确定为拟聘人选。 5、对民主测评满意度达60%以上的竞聘人员进行根本条件评分。 6、领导小组按总分从高到低集体讨论、择优聘任并公示拟聘人选名单。 7、公示期满后。将拟聘人员上报审批后签订聘用合同并完善备案手续。 六、计分方法： 本次竞聘上岗实行计分竞争法，即以申请人学历、工龄、任职年限、评先评优及民主测评情况为计分要素，得分高者先被确定为考察对象。具体计分方法如下： 1、学历（以国家教委成认学历为准）。大学（本科）3分、大专2分、中专（高中）1分。 2、工龄。每工作一年计0.5分。 3、职员在本岗位任职一年计0.5分。 4、近三年（-）连续考核优秀的加2分。 5、职员连续3年年度考核被确定为优秀等次的，具有破格应聘上一级职务的资格；近三年内（-）在本岗位任职期间荣获本单位先进的一次计1分；局（县）级先进的一次计2分；市级先进的一次计3分。以上各先进按最高奖励计分分值计1次，不累计重复加分。 注。本人提供学历、荣誉证书原件。 七、优先条件（民主测评满意度达60%以上） 1、离退休年龄缺乏3年的优先聘任。 2、在同等条件（计分相同）下本单位中干优先聘任。 3、在同等条件（计分相同）下年龄大的优先聘任。 注：以上优先按排序进行 八、纪律要求 1、处属各科室、各部门要对本次竞聘上岗工作引起高度重视，认真组织本科室、单位工作人员加强学习，做好宣传发开工作。 2、对于在聘用工作中出现的问题、意见和建议，要按组织原那么以正确的方式逐级反映。对竞聘中出现的违纪行为，要进行严肃处理。局纪委和局政工科按照有关规定对此次竞聘工作进行监督。 九、时间安排 请各科室（部门）认真组织学习后，于1月10日前将申请表交处办公室万利梅处。资格审查时间为2023年1月11日。 附（1）：市公园管理处竞聘上岗工作领导小组（考评委员会）成员名单 附（2）：公园管理处竞聘上岗申请表 二0xx年一月五日 内容总结 （1）2、七级、八级、九级职员岗位，须分别在下一级职员岗位上任职满3年以上 （2）2、领导小组组织对竞聘人员的资格、条件进行初审 （3）3、召开职工大会宣读相关政策，进行民主测评（主要对竞聘人员的德、能、勤、绩、廉测评），并当场宣布测评结果 （4）6、领导小组按总分从高到低集体讨论、择优聘任并公示拟聘人选名单