2023年提前谋划村级换届工作总结汇报.docx

提前谋划村级换届工作总结汇报 提前谋 划 村级换届工作 总结汇报 村社党组织换届选举是农村基层组织建设的重要根底工作，关系到从严治党的全面落实、农村基层的和谐稳定、全面建成小康社会及乡村振兴的顺利实现。为有效破解村级换届选情复杂敏感、人才难选难留、风险矛盾突出等热点难点问题，我区坚持谋篇布局提前安排、干部队伍提前研判、风险隐患提前化解、政策纪律提前培训，为村级顺利换届打下坚实根底。 一、谋篇布局提前安排，把牢换届工作主动权 区委坚持把村级换届工作作为当前基层党建的一项重要任务来抓，成立了由区委书记任组长的换届工作领导小组及其办公室，下设 4 个联系指导组和 3 个专项工作组，各镇分别成立了领导小组和指导组，着力构建“1＋12＋5＋N〞的换届工作组织领导体系。抽调6 名政治强、业务精、作风实的干部组成村级换届工作专班，开展走访调研 12 场次、召开各层面座谈会 6 次、收集意见建议 142 条，研究起草了换届工作方案村级换届选举工作手册，印发关于认真做好村〔社区〕“两委〞换届前期准备工作的通知，及时召开了换届工作吹风会，对逐村研判、三资清理、离任审计等换届前期工作进行全面安排部署，把牢换届工作主动权。 二、干部队伍提前研判，下实换届工作先手棋 区委成立了联系指导组，每名区委常委包片负责联系 1 个镇，坚持下沉一线、靠前指挥，会同镇党委开展逐村研判、逐人分析，真正做到班子运行、配备优化、思想动态、履职情况、干部储藏、 风险隐患“六个清楚〞。对 422 名愿意返乡的优秀农民工作进行“一对一〞联系，提前下实换届工作先手棋。通过为期一个多月的集中分析研判，全区 24 个村拟调整村党组织书记 7 人、村“两委〞成员 19 人，拟回引优秀农民工 16 人，拟择优使用后备干部 19 人，公开招录村〔社区〕综合专干 8 人。预计换届后党组织书记中，农民工占比达 71％、大专以及学历占比达 70％，35 岁以下村干部达51 人。 三、风险隐患提前化解，筑牢换届工作防火墙 针对排查出的 1 个信访矛盾突出、1 个宗族势力可能干扰和 2个候选人势均力敌等 4 个换届风险隐患村，全部纳入软弱松散基层党组织进行专项整顿。按照“先整顿、后换届〞的要求，建立“一村一策、一预案一专班〞工作机制，分别明确 1 名区委常委包案整顿、1 个区级部门现场指导、1 名乡镇科级领导干部包村负责、1 名驻村干部下沉蹲点的组团攻坚模式，切实做到问题不转化不脱钩、矛盾不化解不脱钩、风险不排除不脱钩。目前，9 个风险隐患点已根本得以化解。 四、政策法规提前培训，拉起换届纪律高压线 由组织、民政牵头，各镇党委配合，采取“集中培训＋个人自学〞相结合的模式，组织换届工作人员进行全覆盖学习培训，重点学习基层组织选举工作条例村民委员会组织法城市居民委员会组织法和村级换届选举工作手册，确保换届相关政策程序入脑入心。按照“教育在先、警示在先、预防在先〞的要求，组织村〔社区〕干 部和换届工作人员观看换届选举警示教育片 16 场次、开展廉政谈话90 余人次，重温“九个严禁〞“九个一律〞等有关要求，通过以案助学、以案释教，筑牢严守换届纪律思想防线。建立违反换届纪律专项查核制度，坚持露头就打、打早打小，第一时间查处拉票贿选、拉帮结派、搞非组织活动等违法违纪行为，切实拉起换届纪律高压线，为村级换届营造良好的生态环境 。 处处都显示出作者的才气。