2023年管理创新心得体会3篇.docx

管理创新心得体会3篇 管理创新经济学家约瑟夫熊彼特于1912年首次提出了创新的概念。下面是学习啦带来的管理创新心得体会，希望大家喜欢。 篇一：管理创新心得体会 要贯彻落实党的十八届二中全会和国务院第一次全体会议精神，处理好政府与市场、政府与社会的关系，把该放的权力放掉，把该管的事务管好，激发市场主体创造活力，增强经济开展内生动力，把政府工作重点转到创造良好开展环境、提供优质公共效劳、维护社会公平正义上来。 转变政府职能，是在当前形势下稳增长、控通胀、防风险，保持经济持续健康开展的迫切需要和重大举措，也是经济社会开展到这一阶段的客观要求。新一届政府成立一个多月内，两次召开国务院常务会议，取消和下放了133项行政审批事项。开弓没有回头箭，下一步还要继续推进，以更大的勇气和智慧，坚决打好这场攻坚战。 行政审批制度改革是转变政府职能的突破口，是释放改革红利、打造中国经济升级版的重要一招，今年要开好头。一要以简政放权稳增长。市场主体是社会财富的创造者，是经济开展内生动力的源泉。要发挥市场配置资源的根底性作用，进一步翻开转变政府职能这扇大门，激发市场主体开展活力和创造力，这是不花钱能办事、少花钱多办事的良方。要最大限度减少对生产经营活动、一般投资工程和资质资格等的许可、审批，切实防止审批事项边减边增、明减暗增。二要以简政放权推转型。把稳当前和增后劲结合起来，加快体制机制创新，使企业和产业在公平的市场竞争中优化升级，为转型提供源头活水。三要以简政放权促就业。稳增长、促开展从根本上讲是为了扩大就业。要加快企业工商登记等制度改革，大力开展中小微企业和效劳业，提供更广就业门路、更多就业时机。同时，要调动中央和地方两个积极性，发挥地方政府贴近基层的优势，把由地方实施更有效的审批事项，坚决下放给地方。 改革不仅要取消和下放权力，还要创新和改善政府管理，管住管好该管的事。放和管两者齐头并进。要切实加强市场监管，营造公平竞争的市场环境，对食品、环境、平安生产等领域群众高度关注、反映强烈的问题，要重拳打击违法违规行为，让不法分子付出付不起的代价。要创新公共效劳提供方式，把政府工作重点放在保根本上，在非根本的公共效劳领域，更多发挥市场和社会组织作用。必要的行政审批也必须标准，防止滋生腐败，做到标准明确、程序严密、运作透明、制约有效、权责清楚。要腾出更多精力抓大事、议长远、谋全局，增强宏观调控的针对性、有效性和权威性，坚决完成遏制产能严重过剩行业盲目扩张等硬任务。 市场经济的本质是法治经济，行政权力必须在法律和制度的框架内运行，同时也要依法标准企业、社会组织和个人的行为。 新一轮转变政府职能的大幕已经拉开。要严格落实任务和责任，对工作不力的进行问责。要把职能转变工作纳入年度考核，建立长效机制。改革要公开透明，把取消、下放和保存的行政审批事项，依法及时向社会公布，接受群众监督。 篇二：管理创新心得体会 如今是改革开放的时代，我国在大力开展市场经济，教育界在落实素质教育，社会要求培养出有创新精神，竞争意识，全面开展的人才。教育目标的变化必须以教育手段的变化得以实现，因此，班主任作为班集体的管理者、组织者，学生素质的培育者、引导者，不仅要有创新的理念，更需要有创新的实践。 在长期的班级管理中，我们积累了丰富的珍贵经验，比方，班级方案的制定要做到具体的历史的统一，力求稳中有变;班干部的培养要做到结合其个性，在使用中培养，在培养中使用;在学生管理上做到抓两头带中间;班级活动的开展要做到有方案，有准备、有总结，有意义;为此，班主任应是个有心人：管好班级要有信心，教育学生要有爱心，告诉家长可以放心;班主任应是个勤奋的人：脑勤、眼勤、耳勤、口勤、手勤、脚勤。总之，班主任应是个高素质的人：有较高的政治素质、专业素质、文体素质、管理素质、心理素质。在现阶段，班级仍是进行学校教育的根本组织单位，班级管理内容的复杂性、管理形式的多样性继续存在，但不能停滞不前，我们要在班级管理中要做到在继承的根底上创新，要看到如今改革开放的时代，市场经济的开展需要有竞争意识的创新人才，素质教育的核心是创新，它包括教学内容的创新，也包括教育形式的创新，具体地说，教学内容由单纯的科学知识向人文知识扩展，由培育应试技能向各方面技能全面开展转变。为此，班主任管理必然随之而变化，班级管理的内容及形式必然富有时代的特点，因为管理效劳于教学。 管理内容的时代特点表现为全面性涉及学生素质的全部内容，不仅仅限于教学管理、纪律管理、还应重视生活管理、身心管理。管理方法的时代特点表现为多样性要表达出以理服人、以情动人、以严治人、以勤带人。在教育原那么上要坚持封闭性与开放性相结合，让学生走出课堂，走入生活走向社会，坚持传统美德与创新教育的相结合，使学生的道德素养更符合时代的要求。具体到对学生学习目的、学习方法的指导上，应表达提高素质这一根本宗旨，在纪律管理上，不能以单纯的强制性为主要方法，而应由他律逐步向自律转变。 班主任是学生素质的培育者、引导者，学生是开展自身素质的主体。这是班级管理者应树立的新理念。在应试教育时代，班级管理必然为其效劳，其特点表现为重管理轻引导，班主任在班级教育内容的选择上以求知为中心，在班规的特点看突出了他律，学生完全是管理的对象，不可能成为管理的主体。素质教育必然要求班主任不仅仅是班集体的管理者、组织者，更应该是学生素质的培育者、引导者，就是说在班级管理中要把学生当成主体，还要让学生成为管理的主体，在引导过程中，使学生学会求知、学会相处、学会做事、学会做人，因此，这就要求其班规必然表达出自律。 班级管理的过程也是教育的过程。国际21世纪教育委员会指出，末来社会教育的四大支柱是学会求知、学会相处、学会做事、学会做人。如同哥白尼发现日心说引起的天文知识的革命一样，人类进入21世纪，正在发生一场深刻的学习革命。教师要引导学生求知，还要引导他怎么样求知，班主任是教师的代表，他在引导学生学习方法的形成时，要把重视学科的平衡性，时间安排的科学性、以及注意影响学习的非智力因素为主要内容。行是知的目的。随着社会的开展，社会分工越来越细，开放程度越来越高，生产过程日益非物质化，以知识、信息为根底的效劳业占的比重越来越大，在这种背景下，学会做事与其说是掌握某项技能，不如说是学会适应末来社会变动所需的应变能力，创新能力。学会共处就是要学会用和平的、对话的、协商的、非暴力的方法处理矛盾，解决冲突。这不只是学习一种社会关系，它也意味着人和自然的和谐共处。 学会共处主要不是从书本中学，而是在各种各样的社会活动中学，学会有各种磨合中找到共识，获得体验。因此，班主任应创造更多的条件，使学生有更多的时机参与合作性的活动，包括校内的文体活动、班团活动，校外的参观、访问、实践活动、公益活动等。引导学生尊重他人、关心他人，学会分享、学会合作，而且要关心自然、保护自然，培养其改造自己、改造他人、改造自然、改造社会的志向与勇气。学会做人在这里超越了单纯的道德、伦理意义上的做人，而是包括了适应个人和社会需要的情感、精神、交际、合作、想像、创造等全面开展。因此班主任要给学生各种可能的发现时机、实验时机，以及开展想像力和创造力的时机，防止教育的功利倾向。 班级管理要表达素质教育的时代特点，班主任就必须加强对学生自我教育能力培养，采用自我教育模式，其特点是充分民挥学生的民主管理，从班干部的选举、班规的制定与完善，批评与表扬的进行，都应该表达出学生的主体作用。自我教育包括自我认识、自我评价、自我鼓励、自我约束、自我调整、自我开展。内容包括学习、品德、言行、身心等各个方面。而自我认识、自我评价是前提，自我鼓励、自我约束、自我调整是保证，自我开展是目的。因此，引导学生如何去全面地认识自己、评价自己，这是班主任的必备素质和最根本的工作内容。比方认识与评价学习情况，要是学生明知要对自己的学习根底、学习态度、学习能力、学习过程、学习结果作出全面客观地认识与评价，学生能找出影响自己学习效果的智力因素与非智力因素。 这个教育过程既是知识的传授过程，也是习惯养成教育的有机组成局部。当然，学生的自我认识能力正在形成，习惯养成需要引导，更需要监督与鼓励，习惯养成教育，为此必须树立典范，建立监督机制，鼓励机制，竞争机制。同时开展自我教育能力需要克服依赖性，培养独立性，如今，独生子女日益增多，人民生活不断提高，家长经商者也在扩大，班主任必须走出学校，去了解社会环境的变化，了解每位学生的家庭教育情况，在家里的生活习惯、学习习惯，力求家庭教育与学校教育一致性。 篇三：管理创新心得体会 前段时间和几个公司的老板在一起聊天，谈到员工的主观能动性，谈到员工的积极性.他们都感到很迷茫，按理说，公司开展的规模大了，员工的福利也比原来好多了，但好象员工的工作态度不是很让人满意.我开玩笑说，是不是想员工都有老板心态，想老板一样的为公司工作. 参加过几次培训，听得最多的是，要培养员工的老板心态，如果每个员工都具有老板心态，这个企业将是无往而不胜的.我为几个企业打过工，有基层的，也有管理层的，接触过不少的员工，个人认为对员工的工作态度有点个人的体会. 每个员工进入公司参加工作，一般有几个愿望：合理的薪水，自我价值的表达，个人的开展. 现在老板对员工的薪水是最在乎的，我记得有几个老板说过，我员工的工资在同行业虽然不是最高的，但绝对不低，但他员工结果到一个工资更低的公司去做事，而且带走了一批同事走了.我了解这个老板，也了解这个公司，对员工的待遇也确实如他说的一样，但他可能没有想到，这个公司的中层干部都是他认为的忠臣，和他打天下的，已经在相应的岗位工作了很长的时间，养成了固定的思想模式，几个岗位的干部都是老熟人了，一点小问题大家都会让着点，一些大问题大家都相互不认.有功绩大家有份，有过错都是员工的责任.也像模像样的搞过绩效考核，但都无始而终.员工处于什么位置呢。还有更重要的是，很多重要的岗位都是那些忠臣的亲戚.一些优秀的员工做得越多，承担的责任越大，时间久了，人心松散，不要说个人开展了，就是自我价值的表达也是没有希望的.在这样的公司里，不做事的人大有人在，把一些想做事的人也同化了. 这样的员工离开了，是公司很大的损失，问题已经出来了，怎么办。 如何才能让员工自我价值得到表达，如何规划员工的个人开展呢。 鼓励员工创新，让员工在创新中得到自我价值的表达，也得到能力的提升，对有能力的员工给适宜的开展岗位，对那些更优秀的员工已经没有适宜的开展岗位了，怎么办，岗位就这么多。 这就给老板提出难题了，有很多的高管人员能力突出，工作时间也很久了，用他吧，好象积极性已经没有原来大了，思想也定型了，不用吧，又回到老问题了，其他人员没有开展平台了.有些公司还发生优秀员工被挤走的事件.明眼人都知道，因为某些领导干部感到自己位置的压力. 这就要求老板自己的公司有开展，要不开个新公司，好的员工给点股份，开创新的天地，要不，在一个位置呆久了高管人员鼓励走出去，到新的地方开展，这样才能保持企业人员的更新，这样有新的活力. 解决了这个问题，才能谈员工的创新问题. 首先，建立公正，公平的文化环境，让大家都能表达劳有得，错必罚.在管理上建立可行的绩效考核体系. 第二：明确每个岗位责任，在职责范围内让他们自己把握，能力够的可以提升，不够的进行培训，培训还不合格的只能调岗或者辞退. 还有，老板有时候不要管的太多，对员工多点信任，其实信任是对员工最大的奖赏.老板管多了，员工就会很多事情看老板的眼色行事，凡事都喜欢汇报，最后把员工创新的小火苗扑没了. 创新是要付出一些代价了，一方面加强管理，一方面多关注开展.只要员工是站在公司的角度做事，危害总是在适宜