2023年人力资源管理科学发展观心得体会.docx

2023年人力资源管理科学进展观心得体会 回想当年，党中心、国务院制定的改革目标是改革那些与生产力不相适应的生产关系的环节。可是，在实践中好似是在绞尽脑汁地实行各种手段改革生产力：不思从提高管理水平和依靠职工方面推动进展，却专注于迫使职工听从和几乎是无节制地降低人工本钱；从推销满负荷工作法到超负荷工作；从减员增效到压缩甚至取消福利，劳动强度不断加大；不顾职工的心理和身体的承受力量，以罚款代替教育，一味地实行“强权〞管理，甚至提出“今日不舍命干工作明天即舍命找工作〞的口号，实施所谓看似合理的“末位淘汰〞等等。这些问题需要我们必需用科学进展观进行反省。 科学进展观要求人力资源管理必需“人本至上〞 所谓人本至上，是相对于物质至上而言的，要求我们必需从人的本性、人的文明动身思考问题，而非物质的最大化。依据科学进展观的要求，管理者确定要懂得“惜民力〞、“仁者爱人〞。我国具有丰富的劳动力资源，但是，这不能是挥霍人力资源的依据。物欲横流并非英雄本色，人性文明才是天理的映照。 从人的本性而言，他人的生存正是自己生存和生存意义的前提，这是人的社会性之本质所确定的。构建和谐社会的战略，既是我们重塑社会意识形态的根底，也是新的社会意识形态的内容。和谐社会是布满着诚信友爱和活力的社会，是公正正义和民主法治的社会，是人与自然和谐相处的社会。人本至上的观念运用在企业人力资源管理中就是要敬重职工的人性要求，职工在获得合理的劳动酬劳的同时还应当获得价值等精神方面确定，职工的人格、尊严和风光都应当得到用人单位的敬重，由此将不再使管理者与职工之间关系以及职工与职工之间的关系那样高度紧急和不信任甚至作为竞争的对手而产生敌意。心理的健康和生理的平衡，使工作成为一种欢快而不是愤闷，由此劳动生产率必将得到有效的提高。 科学进展观就是指以科学的态度生疏和进展我们社会，科学进展观要求我们理性地遵从规律，实现人的全面进展和社会的全面进步。首先是人的全面进展，人的全面进展是社会全面进展进步的根底。假设人的进展是畸型的，即没有仁爱之心，那么，社会就必定是充满着敌意和争斗。那种不顾他人的心理和生理的承受力量而有意或无意地强迫他人的行为，那种歇斯底里地把职工当成螺丝钉进行“强化〞管理的行为，其实主要是一种不健康的心理使然。“强化〞他人的过程，自己也处于一种高度紧急和压力状态。那些官员和一些管理者们，心理的高度紧急和失控的现象，其中不无“强化〞自己和他人的因素。古有人云：修身养性方能齐家治国平天下。国家的进展在于人民的幸福，假设没有人民的幸福就不是真正的社会进步。而幸福不只是物欲一个方面。当我们能够依据人性的进展和社会进步的规律来设计用人单位的人力资源管理制度，就能够形成和谐的劳动关系。 依靠职工是提高劳动生产率实现经济效益的根本 科学进展观要求用人单位必需全面地、协调地和可持续地进展。提高用人单位经济效益的根本在于劳动效率，而提高劳动效率有很多的方法，无论哪种方法都比加大职工劳动强度、降低人力成原来得更有效果。延长工时且拒绝依法支付延长工时费用，这样的做法，用人单位一方面担当着法律制裁的风险，另一方面过长工作时间必定导致劳动者过度疲乏，劳动力不能得到有效的恢复，其效率也不会很高。 调查数据说明，近2023来我国的劳动生产率提升的速度逐年下降，这与所谓的“强化〞管理致使劳动者身体健康受到损伤不无关系。在培训职工技能和改良技术设备等方面做些努力，就能够持续而稳定地提高劳动效率；在均衡支配生产方面做些努力就不至于大量延长工时；留意削减铺张和节省开支，就不在于支付不起必要的延长工时费。还有，一些单位假“强化〞管理之名，不分青红皂白地一律严格考勤，甚至加大罚款力度，以罚款来实现降低劳动本钱的目的，这些与管理的内涵都相去甚远了。 其实，假设用人单位能够针对不同工作岗位的性质而综合运用多种工时制度，就可以大大削减管理的本钱。综合运用多种工时制度，不仅可以削减本钱还可以赢得职工的赞誉，还可以使职工在有效的工作时间内欢快工作而精彩地完成工作任务。一味地所谓“强化〞管理实行“管卡压〞的做法，致使职工在高度紧急和疲乏的状态下工作，一旦消逝伤亡事故，所造成的声誉和经济等方面的损失，是那些“强化〞手段所产生的所谓效益无法抵折的。 职工参与管理，也是提高效率降低劳动本钱的好方法，依靠职工群策群力建立和完善职工民主管理制度是提升用人单位效益的正确选择。职工民主管理制度是我国法律的一个组成局部，?公司法?、?工会法?、?劳动法?等等法律都明确地规定，用人单位必需建立和完善职工参与管理的制度，保障职工的知情权、参与权、决策权和监督权。职工参与管理，首先是对职工人权和法律权利的敬重，使职工心理和价值需求得到满足，同时也可以集中众人才智使决策更加科学避开失误，更重要的是，职工参与决策使其理解决策的意义了解决策的内容，从而就能坚决地执行决策。一个能够得到坚决执行的决策才能实现预期的目的，这是提高劳动生产率和经济效益的根本所在。 以科学进展观实现人力资源管理的法治与道德的统一 科学进展观在强调对人的敬重的同时还强调公正正义民主法治。?劳动合同法?第四条明确规定：“用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者确定有关劳动酬劳、工作时间、休息休假、劳动平安卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工争辩，提出方案和意见，与工会或者职工代表公正协商确定。在规章制度和重大事项确定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项确定公示，或者告知劳动者。〞 首先，必需正确理解劳动规章制度的意义。在我们既有的观念中，无法规不成方圆，于是，便把规章制度理解为是特地“整治〞别人的依据。依据劳动合同法的规定，劳动规章制度应当是为劳动者享有权利和履行义务供给“保障〞的。所谓供给“保障〞就是要为劳动者行使其劳动的权利供给便利和为劳动者供给履行劳动义务完成生产任务供给更好的效劳，而不设置障碍。只有劳动者的权利得到应有的敬重才能满腔热忱地投身于工作。 其次，必需落实制定规章制度的“共决权〞。在既有的人力资源管理的理念中，用人单位是制定劳动规章制度的主体，劳动者仅仅是劳动规章制度被动的执行者，劳动者是在用人单位的“管理下〞从事劳动的。这种观念无疑是对用人单位构成要素的错误理解。作为经济组织的用人单位是由资本和劳动两个方面要素构成的，缺一不行。所以，无论是资本的代表者“经理层〞还是劳动的代表者“劳动者〞具有同等的主体地位。因此，法律规定了制定劳动规章制度的“共决权〞，职工参与制定劳动规章制度的权利同样应当值得敬重，只有劳动者亲身参与制定的规章制度才能得到有效地执行。 再次，要充分地发挥工会的作用。工会是职工自愿结合的工人阶级群众组织，其根本职责是维护职工的合法权益。依据劳动合同法的规定，工会代表职工与用人单位对劳动规章制度具有最终的“确定〞权。所以，用人单位的人力资源管理部门必需敬重工会在用人单位的地位、权利和作用，与工会亲热协作做好人力资源管理工作。中国工会不仅是以维护职工合法权益为己任，还是劳动关系的协调者和提高劳动生产率的发动者。人力资源管理理念中充分体现工会的作用，无疑是调动劳动者乐观性降低人力资源管理本钱的一个捷径。 以科学进展观为指导，党中心国务院完善了我国人力资源管理的法治环境，公布了?劳动法?、?劳动合同法?、?劳动合同法实施条例?和?职工带薪年休假条例?等等，废止了职工奖惩条例、辞退违纪职工规定等等。这就要求用人单位必需转变人力资源管理理念，认真领悟法律精神树立人本至上的人力资源管理理念，充分敬重劳动、敬重劳动者对其劳动力的全部权，自觉摒弃所谓“强化〞管理“管卡压〞的做法，为劳动者欢快工作提高效劳制造平台。 和谐用人单位，应当能够以法律和道德的手段调适利益冲突，道德的观念应当在人力资源管理的各个方面都得到体现。用人单位领导者和管理层人员必需树立人本至上惜劳力的道德意识，这一点，在一个以权力为中心的社会显得更为重要。只有文明的人力资源管理制度才能保障用人单位的可持续的进展。 用科学进展观反省我们人力资源管理理念中一些似是而非、资本至上、强化权威等观念，树立管理科学的理念在中国现代化民主社会的今日是具有格外重要意义的。与全球化经济时代相适应，引领企业管理的新潮流，要求我们的人力资源管理工作必需走一条中国特色社会主义的道路，制造出更加人性化的中国特色的用人单位人力资源管理体系。 7