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2023
公司
精神文明
建设
工作总结
公司精神文明建设工作总结
各位领导、各位同事们:
大家好。
近年来,xx移动分公司在省、市公司的正确领导下,在上级党委和地方各级政府的大力支持下,始终不渝地坚持“两手抓,两手都要硬〞的方针,把精神文明建设贯穿于生产经营、企业管理的各个方面,以创立文明单位活动为载体,狠抓职工队伍的思想道德建设和素质教育,加强作风建设,努力营造团结一心,积极进取的和谐气氛,增强凝聚力,为生产的快速开展提供了有力保障,使全公司各项经济指标一年一个台阶,实现了快速稳步增长,分公司以争创一流通信企业为目标,大力弘扬“正德厚生、臻于至善〞的企业文化理念,紧紧围绕分公司目标任务,团结带着广阔员工与时俱进、开拓创新,圆满完成了上级领导下达的各工程标任务,二季度绩效取得了全市第一名的好成绩。企业物质文明和精神文明建设取得了丰硕的成果。xx年,我们积极开展争创“青年文明号〞和“文明示范窗口〞活动,取得显著成效,营业厅被授予“青年文明号〞称号;在地方xx年被评为先进党支部;xx年评为平安生产先进单位,同时创立成市级文明单位;xx年被评为市级创安模范单位;xx年获得县人事局举办的劳动法知识电视大奖赛二等奖,并成功创立成市级文明单位标兵;xx年被省总工会授予“省级模范职工小家〞;xx年获得市公司劳动竞赛三等奖;信息报道三等奖;获得全省业务增幅十XX县区。xx年我公司要力争建成省级文明单位。下面,我就将公司开展精神文明建设的主要做法向各位领导进行简要汇报:
一、成立领导小组
为了将我公司创立成为省级文明单位,分公司成立了创立省级文明单位领导小组:
组长:分公司总经理
副组长:分公司副总经理
成员:......二、指导思想
以邓小平理论和“xxxx〞重要思想为指导,全面贯彻落实科学开展观,以创立省级文明单位为总载体,大力倡导“爱国守法、明礼诚信、团结友善、勤俭自强、敬业奉献〞的根本道德标准。努力标准效劳行为、美化效劳环境、提高效劳质量,塑造良好的企业新形象。
三、创立目标
创立省级文明单位的总体工作目标是。各项创立活动深入开展,创立气氛浓厚,单位风气正,精神面貌好,市场经济成绩突出,各项成绩获得企业和基层认可,公司整体面貌均有相当的改善。创立档案标准齐全,到达省级文明单位标准,确保创立省级文明单位成功,展示文明、和谐、团结的企业形象。
四、重点工作
1、认真学习“xx大〞精神,全面贯彻“xxxx〞重要思想,积极开展深入学习实践科学开展观活动。
以学习、宣传、贯彻“xx大〞精神为主线,按照“围绕主题、把握灵魂、狠抓落实〞的要求,广泛深入开展“xx大〞精神和“xxxx〞重要思想的学习教育活动,把全体员工的思想统一到“xx大〞精神上来,统一到“xxxx〞重要思想上来,把提高党员队伍素质贯穿始终,把深入学习实践科学开展观活动和推动各项工作紧密结合起来,努力形成为加快xx移动通信事业开展、建设榆林经济强县、全面实现小康社会而团结奋进的良好局面。
2、大力开展精神文明创立活动
进一步提高认识,加强领导,广泛深入开展具有企业特色的精神文明创立活动。分公司结合自身实际,与各班组签定了创佳评差责任书,要求各班组要以争创“省级文明单位〞为目标,大力加强员工的思想教育和职业道德教育,以建设社会主义核心价值体系为根本,把公民道德标准教育、岗位效劳标准和员工责任意识教育紧密结合起来,做到有方案、有措施、有实效。以“青年文明号〞、“卓越班组文化建设〞、“便捷效劳满意20230〞等活动为载体,吸引广阔员工的积极参与,扎实推进通信行业精神文明建设工作,把创立工作从窗口效劳部门向后台支撑部门推进,在扩大创立覆盖面的同时提高效劳水平。进一步丰富创立工作的内涵,从岗内创立到向社会传播,树立中国移动的优秀企业形象。
3、切实加强职业道德建设
认真贯彻实施公民道德建设实施纲要和实施细那么,坚持以人为本,强化思想道德教育。进一步加大教育力度,广泛开展具有行业特点、企业特色的道德实践活动,形成人人参与道德建设的良好局面。围绕解决通信效劳中的热点问题,把思想道德建设的内容、任务纳入企业目标管理之中,作为经营管理的重要内容之一,做到教育有方案、有实际内容、有具体措施、形式多样,重在效果。引导员工提高思想认识,自觉地以法律法规和道德标准来约束自己的思想和行为,不断提高全体员工的整体素质。
4、加强企业诚信建设,提升企业效劳质量。
在员工中进一步加强职业道德教育,引导员工树立正确的世界观、人生观和价值观,提升员工整体素质和效劳水平特别是营业窗口的效劳水平。进一步的深化标准市场、改善效劳、树行业新风、创文明企业活动,从自身整顿和标准市场秩序,自觉执行国家电信市场、电信效劳政策及相关法规,老实守信,以一流的产品赢得用户,促进理性竞争。对代理商效劳人员我们实行统一管理和培训,加强监督和检查,加大考核力度,提高代理渠道效劳水平。
我分公司按照“政府监管、企业自律、社会监督〞的管理机制,严格执行电信条例的相关规定。以不断提高客户感知为导向,以建立健全效劳质量管理体系为核心,以解决效劳中的热点、难点问题为突破口,全面推行优质、标准效劳,深入开展“便捷效劳,满意20230〞活动,本着公平竞争、合作共赢的原那么,开展共筑诚信实践活动,处理好同其他电信运营商之间的竞争关系,积极推进诚信效劳和健康效劳,让用户放心消费、明白消费,促进企业开展。
5、健全各项管理制度,走“制度管人〞的现代管理制度之路。
制度是企业干部、职工的行为准那么和工作标准,是搞好各项工作的根本保证。公司先后制定完善了党风廉政工作制度、经营考核管理方法、绩效管理细那么、学习制度、请销假制度、财务管理制度、保密工作制度、车辆管理制度等规章制度,做到以章法管理、按制度办事,推动管理上水平、工作提效率,提高职工的组织性、纪律性,确保了各项工作任务的顺利完成。
坚持周周读书,人人学习制度不动摇,全力推进“移动网上学院〞在线学习,实现员工20230%参与,并对vip客户经理进行定期统一培训,使大家逐步养成“学习工作化、工作学习化〞的新理念。通过制度建设,努力做到日常工作制度化、制度考核数字化、一切工作程序化,的工作模式,调发开工工作积极性、主动性和创造性,使企业工作人员的精神面貌为之焕然一新。
6、积极承担社会责任,回报社会。
我公司在强化管理,加快自身开展壮大的同时,积极承担社会责任,回报社会,为促进地方经济开展和社会进步做出奉献。几年来在普九教育,扶贫帮困、“爱心20230贫困大学生助学活动〞、“艺术节〞、“青年歌手大奖赛〞、“青少年才艺天地活动〞、以及县上的各项活动中都积极参与,勇挑大梁,受到了县委县政府和广阔人民群众的好评。
7、践行员工关爱活动。
(1)考虑到单身员工的经济困难与现阶段xx住房难问题,公司从2月份起,由领导牵头,办公室着手,为所有单身职工统一解决住宿问题,让员工踏踏实实工作。1月份起,大幅降低灶房伙食费用,解决员工吃饭问题。通过以上两项措施,解决员工具体困难,切实履行了员工关爱活动,使员工全身心投入到工作中,提高员工满意度,提升企业运营效率。
(2)考虑到员工工作压力过大,我公司专门为员工提供免费“eap〞心理咨询效劳,并定期开展各种文体活动、短期劳动竞赛等,以各种形式奖励优秀员工的工作业绩,让员工感受到自己的工作是有意义、有价值的,从而激发员工的活力,改善员工身心健康、提高工作满意度、生活幸福感和企业忠诚度。
8、精心组织、认真开展平安检查工作
为了确保企业正常生产、经营活动,我分公司坚持“谁主管,谁负责〞的原那么,构建单位内部治安防空体系,健全平安保卫工作制度,采取多种形式对员工进行平安教育,增强平安生产意识,提高全员自防自救能力,确保在平安方面不发生重大事故,为我们的生产经营创造了一个良好的开展环境。
9.加强人口与方案生育工作,为我县方案生育工作做出应有的奉献。
我分公司严格执行方案生育有关法规政策,建立健全各项规章制度,三查率和流动人口办证率均为20230%。
2023.认真贯彻落实县委关于做好xx县创立省级卫生县城工作实施方案要求XX县区政府创立省级卫生县城文件精神,我公司结合实际,发动全体员工参与“创卫〞活动。
(1)抓好爱国卫生和健康教育,提升文明素质。积极参与卫生单位创立活动,认真组织爱国卫生月活动,积极引导形成良好卫生习惯,广泛开展卫生习惯温馨提示,逐步形成讲究卫生,遵守秩序的社会公德意识和文明、科学、健康的生活方式。发挥党员共青团、工会的作用,并配合街道、社区等组织开展市容环境卫生法律法规的宣传教育,增强广阔群众的环境卫生意识。
(2)开展所属区域和本单位综合整治,努力提升单位形象。认真负责所属区域乱吐扔、乱贴写、等现象,配合有关部门清理门店招牌,撤除违章广告牌,铲除“牛皮癣〞。
(3)发动全体员工参与绿色环保、节能降耗活动。
在自建厅和局部 卖厂展开绿箱子环保方案,在公司院内设立绿色行动建议书。将绿色行动进行集中宣传,让全体员工参与到公司绿色行动节能减排工作中来,从一点一滴做起,节约每一份能源,作绿色环境的保护者、倡导者。截止9月低回收废弃 和电池等配件300多件。
11、深入开展宣传教育工作
以开展深入学习实践科学开展观活动为契机、以“诚信建设〞活动为主体,明确年度工作目标和工作任务,深入开展形式与任务的宣传教育,扎实有效地做好统一思想、凝聚力量的工作,做好振奋精神、团结鼓励的工作,做好促进改革、维护稳定的工作;深入开展抓机遇、开展xx移动的宣传教育,充分调发开工的积极性、主动性和创造性,把力量凝聚到完成公司各项工作任务和各项指标上来。
总之,我公司在全面实施业务、效劳双领先战略同时,将把精神文明建设作为我们开展的动力。号召广阔员工继续发扬只争朝夕、艰苦创业、团队合作的企业精神,将深入贯彻党的“xx大〞精神,切实加强政治思想工作,建设优秀的企业文化,使企业精神文明建设工作提高到一个新水平。
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