2023年幼儿教师发声亮剑表态发言稿.docx

幼儿教师发声亮剑表态发言稿 uo;田秀才〞;〞;土专家〞;，省、市级党校应有叫得响的名师名家。 　　第二，坚持专职与兼职相结合，切实优化师资结构 　　坚持〞;不求所有、但求所用〞;，以多种形式和途径选聘各方优秀人才。比方，通过教学比赛和精品课程选评，建立全省党校系统师资库;定期安排外请报告，选聘党政领导干部、企事业单位领导人员、知名专家学者来党校讲课，建立客座教授库;设立异地教学基地，选聘当地优秀教师、专家学者和党政领导干部担任基地教师，建立异地培训师资库;以学术报告、重大理论问题研讨辅导为载体，聘请全国知名专家学者、政界重要人士等来党校讲座，建立面向全国的专家信息库等。与此同时，加强兼职教师队伍标准管理。一方面，建立严格的兼职教师准入与退出机制，加强聘期管理。另一方面，根据教学评估效果和教学工作需要适时调整，实行动态管理。此外，建立健全领导干部到党校讲课制度。目前，湖南已出台关于建立领导干部上讲台制度的意见。下一步，将坚决落实中央要求，推动领导干部到党校讲课常态化。 　　第三，坚持鼓励与约束相结合，切实加强师资管理 　　考核评价具有〞;指挥棒〞;作用。要围绕教学、科研、咨询等主业主责，建立健全相应考评机制，并力求细化、量化、固化，不能失之于宽、失之于软、失之于散。还要探索建立科学有效的人才鼓励机制，加强岗位鼓励、待遇鼓励、荣誉鼓励，增强职业成就感、获得感、荣誉感，让党校教师安心党校工作。再就是建好用好退出机制，坚持既要〞;输血〞;，又要〞;造血〞;，还要〞;换血〞;。通过推行教师竞争竞聘上岗，加强教学科研竞赛评奖、系统大比武等，让能者优者脱颖而出，让庸者差者无舞台。探索建立师资准入和退出机制，着力打破身份地域限制，切实解决优秀人才进不来上不去、平庸之辈下不来退不出的问题。 　　第四，为人师表，无私奉献，知道〞;为了谁〞; 　　作为一名人民教师，就要全心全意地为学生的成长效劳，为学校的开展效劳，要始终牢记学生、家长和学校利益高于一切;作为一名人民教师，更应该深刻领会这一点，为了一切学生，为了学生的一切，为了家长，为了学校的开展，也为了个人的开展，我要爱岗敬业，无私奉献，立足本职，认真学习，努力工作。 　　人生非坦途，前方的路不可能平坦，只会更曲折，更艰险，同学们应该有充分的心理准备，学习生活中一定会有很多困难。所以，拿出你〞;天生我才必有用〞;的信心，拿出你〞;吹尽黄沙始到金〞;的毅力，拿出你〞;直挂云帆济沧海〞;的勇气，去迎接人生风雨的洗礼，毕竟只有经历风雨，我们才可能见到美丽的彩虹。 　　前进的号角已经吹响，这是一个奋斗的时刻，更是一个挑战的时刻。明确今后的努力方向，才能以满腔的热情，深入生活，不怕吃苦，勇于吃苦，在教育教学工作中更大程度地发挥自己的潜能，才能为群众培养出更加合格的人才。