2023年人力资源半年工作总结.docx

人力资源半年工作总结 篇一：人力资源部2023年上半年工作总结 人力资源部2023年上半年工作总结 和下半年工作方案 2023年，是四川世和集团公司战略改革年，在公司总经理的全力推动下，长松组织系统、自动化、精细化等培训配套，“雏鹰方案〞开展，公司上下积极行动起来，世和的团队已在悄悄地发生着变化。 人力资源部作为公司的职能部门，在工作中必须当好领导的参谋、建立为营销一线效劳的思想、履行好本部门职责。 回忆2023年上半年的工作，人力资源部主要开展了以下工作： 一、人事管理 1、员工档案及劳动合同管理 比照档案资料目.录，对所有人员档案资料进行了整理，针对档案中缺失的资料，通知相关部门和人员进行了补充，同时对员工根底信息台账进行再次确认与录入。 目前，现公司只有95%的人员签订了劳动合同，下一步我部将继续完善和强化劳动合同管理，重点对未签劳动合同的人员、合同到期续签人员开展劳动合同签订与续签工作，范文top20230防范法律风险。 2、完善人事工作流程管理 在6月份，我部下发了公司管理制度学习确认单， 并通知公司各中心、部，要求全员进行签订，进一步强化了每位员工对公司制度的了解与认可，完善了业务流程，此项工作在7月完成。 3、入职、离职人员手续办理 今年的1-6月份办理职能部门入职人员43名，店铺入职人员168名；办理职能部门离职人员31名，店铺离职人员141名。上半年职能部门增加12人，店铺增加27人，合计增加39人。到2023年6月30日，全公司在职人员（含试用人员）总计537人。 4、员工生日礼物的发放 从今年四月份开始，公司决定每月员工生日礼物在tichy淘宝网店上购卖，并在每月25号之前发放慰问信和礼物，经统计，2023年1-6月份总计发放了214件生日礼物。 二、招聘管理1、拓展招聘渠道 一方面，在利用常规收费宇辉人才市场进行招聘的同时，最全面的范文参考写作网站积极关注免费的劳务市场，如金马与温江人才市场等。 另一方面加强网络招聘，除了收费的前程无忧网，还开通了免费温江鸿杰人才网、宇辉人才网。另以个人qq帐号开通免费58同城网，并将此渠道的使用方法传授给了人员流动量较大的店铺店长。 同时还通过学校、商场、店铺、同行挖掘、内部推荐等 渠道对公司各部门的岗位需求进行了招聘。 2、录用人员汇总分析（至6月30日止，不包括审批后放弃入职的人员） 从上图可以看出，公司开展需求人员主要集中在三个服装品牌中心；职能部门人员需求以行政部为主。 3、招聘费用 从上表可看出，2023年1-6月公司已用招聘费用为4032元（其中有1900元是下半年费用），用极低招聘费用根本到达公司用人需求。 三、薪酬绩效管理 2023年1至6月，全公司员工的平均实发工资为3612.65 元/月，比上年同期的3504.91元/月，增加12023.74元/月，增幅3.2023% 配合集团的战略改革，进行了声雨竹店铺工资调整方案的起草工作，报经公司审批同意后，准备在2023年7月1日起实施。 1、社保的基数调整工作。 积极掌握社保政策的变动，养老保险保底比例由60%调整为40%，在社保局在无任何通知的情况下，从1月1日起，将社保的养老保险基数进行下调，为公司节约了开支。以企业社保主体为例：原企业主体社保各险种基数分别为：养老：2156医疗：1911生育：1911失业：1911工伤：1911大病：1911。经向上级请示，我单位需将养老保险基数统一调整为：1700，其余基数维持不变。 2、社保主体的新增。 由于公司开展需要，我单位需要新增两个社保主体。在财务部的配合下，新增“高XX县区杰西服饰店〞和“成都尊织商贸〞的社保主体。截止6月30日公司的社保主体总计为13个分别为：四川世和企业管理、成都世和贸易、添姿服装店、金乌典藏、新津杰西服饰店、高新世纪声雨竹服饰店、高XX县区杰西服饰店、成都尊织商贸、XX县区抚琴声雨竹服饰店、XX县区杰西服饰 店、XX县区辽越服饰店、XX县区缇姿服饰店、XX县区声雨竹服饰店。 3、社保局稽查科的核查工作。 社保局在今年6月对我公司成都世和社保主体进行例行检查，在财务部的协助下，及时准备各项所需资料向社保局进行报备。在社保局核实后，对所交资料与我单位实际人数出现不符情况，提出了解决意见，经领导审核下，再次进行申报后，通过了社保局对我公司进行的核查。 4、残保金的申报资料准备 我公司两个企业。四川世和企业管理、成都世和贸易需要安置残疾人并进行向残联报备。我部在6月开始积极筹备资料的准备工作，范文写作前往残联领取2023年残保金文件。根据今年残保金文件指示，我单位残疾人资料已全部齐全，而且残疾人人数也完全达标，预计于7月向温江区残联和XX市残联进行申报。 五、考勤管理 在上半年工作中，我部按时处理员工的请休假单、外出单、出差单、加班单。按月对员工的考勤数据进行整理。做到及时了解员工的考勤情况，对员工病假证明、丧假证明、婚假证明的收集归档。按照考勤制度对考勤中出现的错误进行了纠正，并对制度进行了进一步的宣讲。 六、存在问题和建议 篇二：人力资源部上半年工作总结 人力资源 2023年上半年工作总结暨下半年工作规划 时间：2023年7月18日 第一章2023年上半年工作总结 （一）、建立健全合法标准的人力资源管理制度………………………………..1、建立培训制度及方案……………………………………………………………2、明确岗位说明书…………………………………………………………………3、初步完成各部门组织架构梳理………………………………………………… （二）、根据组织架构图为企业配置人才……………………………………….1、人员情况………………………………………………………………………..2、思想汇报专题招聘情况………………………………………………………………………..3、人员分析……………………………………………………………………….. （三）、薪酬管理………………………………………………………………… （四）、劳动合同管理…………………………………………………………… （五）、社会保险管理……………………………………………………………第二章2023年下半年工作规划…………………………………………………. （一）、存在的缺乏亟待改进的工作……………………………………………1、工作流程标准化……………………………………………………………….2、对相关政策法规的了解不够………………………………………………….3、人事制度不健全…………….…………………………………………………4、与员工缺乏沟通………………….……………………………………………5、培训工作力度不够…………………………………………………………….6、绩效管理、薪酬管理体系亟待建立………………………………………… （二）、下一阶段工作规划………..…………………………………………….1、拓展员工招聘渠道……………………………………………………………. 2、结合企业战略规划的培训……………………………………………………3、建立持续鼓励的管理制度………………………………………………………. 第一章2023年上半年工作总结 2023年度，围绕公司年度的经营目标，人力资源在管理方面落实了相关措施，加大管理力度和监督力度，使本部门工作取得了一定的管理工作成就。 过去的半年，人力资源部在公司领导的关心和帮助下，在全体员工的不懈努力下，各项工作有了一定的进展，为2023年工作奠定的根底，创造了良好的条件。为了总结经验，寻找差距，促进部门各项工作再上一个台阶，现将2023年上半年工作总结汇报如下： （一）、建立健全合法标准的人力资源管理制度 合法的标准是企业用人留人的起码前提条件，上半年度主要工作是建立健全人力资源管理的各项标准及管理制度：教育培训作业管理方法、员工工时统计管理方法、员工奖惩管理方法、保险管理规定、加班管理规定、员工职等评定方法、刷卡考勤管理方法等等。员工从进入公司到岗位变动，从绩效考核到批评处分，从日常考评到离职，人力资源部都按照文件的程序进行操作，采取就事不就人的原那么，对员工提供尽可能的个性化的效劳，但是愿望与执行力之间还有很大的差距，具体表现如下： 1、建立培训制度及方案 尽管每位员工的成功标准各有不同，但追求成功却是每位员工的终极目标。因此，培训不仅是员工追逐的个人目标，是员工梦寐以求的福利享受，也是企业 义不容辞的义务和责任，更是企业鼓励员工的颇为有效的鼓励手段。给员工成长的空间和开展的时机，是企业挖掘员工潜力，满足员工需求的重要表现。通过制定教育培训作业管理方法，并根据各部门的培训需求及企业的整体需要建立了企业年度培训方案，从根底的平安培训、质检培训、质量管理培训、团队合作培训、根底管理培训、新员工企业文化培训等等来满足企业的需要。 2023年培训方案如下： 篇三：2023年上半年人力资源部工作总结 人力资源部上半年工作总结 2023年是公司的管理提升年，半年来，人力资源部在公司领导的关心和支持下，在各部门的协作 配合下，在部门员工的不懈努力下，紧紧围绕公司全年经营目标，以强管理、优系统、提工效、降本钱为工作目标，在制度落实、管理提升、人员优化、监督落实等方面做了实实在在的工作，同时从部门内部入手，加强管理，着力改变提升部门工作能力和整体素质，使本部门工作作风和精神面貌发生明显改观，各项工作也有了一定的进展和成就，为2023年工作奠定了坚实的根底。为了总结经验，寻找差距，促进本部门各项工作再上一个台阶，现将2023年上半年工作总结如下： 一、上半年工作开展情况 （一）公司人员结构现状 截至2023年5月末，公司现有在册人数1200人，在册在岗1197人，在册不再岗3人（李世德内休，张旭服兵役，徐晓毓） 其中。正式工120232人，临时工12023人，外聘1人，男1117人，女83人。 1.城合工283人，农合工82023，大专学历324人，中专学历279人，本科学历80人，取得工程类职称73人，其它专业类职称23人，员工技工类113人。 2.（1）机关后勤在册22023人，在岗204人。（其中：机关12023 人，后勤99人）； （2）六部94人（其中：调度室16人，信息中心14人，安检部28人，技术部15人，通防部4人，机电部17人）； （3）生产系统899人。其中。一线594人，二线305人。 （二）上半年工资、奖金发放情况 1.2023年1-5月份工资发放2467.97万元（不含平安账户），平均人数1213人，人均工资420230.54元，工均工资167.01元其中： （1）机关后勤系统1-5月工资338.86万元，平均人数220人，人均工资3123.2023元，工均工资124.68元； （2）六部系统1-5月工资223.34万元，平均人数96人，人均工资4652.91元，工均工资174.83元；