2023年《安全文化》之培育安全文化打造本质安全型矿井.docx

培育平安文化打造本质平安型矿井 　搞好平安文化培育，抓好平安文化建设，是各级管理干部的义不容辞的责任。我们知道，人、物、环境是发生事故的根本原因，人的不平安行为，物的不平安状态是发生事故的最直接因素，其中人的不平安行为是最重要的原因。因为大多数的事故都是由于人的失误造成的。抓好煤矿企业平安文化培育关键是要管理好人、教化人，鼓励人。让员工在潜移默化中形成强烈的平安意识，掌握必备的平安技能知识，具有相当程度的平安预防能力，判断水平，应急方法，使“要我平安〞向“我要平安〞、“我会平安〞的根本转变。具体应做好以下几点。 　　一是以文化改造人。就要把煤矿企业提炼的平安文化理念进行广泛持久的宣传教育，其使深入人心，南桥煤业公司将“以人为本，平安为天〞的平安思想理念，平安是员工最大的幸福、是企业最大的效益的平安价值理念，只有不到位的管理，没有抓不好的平安管理理念。在班前会上进行深入宣传，使平安文化理念朗朗上口，平安文化人人讲，平安教育、培训、宣传常规化，使干部员工树立平安事故都是可以预防的，平安是可以控制的。 　　二是以情感人。如今，情感管理越来越受到企业的重视和员工的认同。南桥煤业在加强企业平安文化建设的实践中认识到，宣传教育是促进员工树立正确的平安意识的最根本、最有效的手段，过去采用的“我说你听满堂灌〞的方式，使员工形成“半麻木〞状态，不再适应形势的开展。为解决平安生产教育入心入脑的问题，南桥煤业创新教育形式，推广亲情教育法，制作员工“全家福〞牌板挂在会议室，把员工家属的平安嘱托写在照片下面，要求员工在班前会上面对“全家福〞对亲人承诺确保平安，引导员工树立“珍爱生命、关注平安〞的意识和平安生产责任感。先后召开“平安就是幸福〞演讲会，“家属座谈会〞，“话平安〞座谈会，营造团结友爱的气氛，不失时机发挥家属协管员作用，让家属了解员工的平安生产工作情况并提出建议，起到了“第二防线作用〞，亲情教育法受到员工及家属的热烈欢迎，收到较好效果。 　　三是以严爱人，要集严和爱于一体，通过严格的管理、真诚的关爱，使平安始于长期警惕，事故源于一时麻痹的思想理念深深扎根于员工心中，为了增强教育效果，企业可以在严格执行制度的同时，用负过伤的员工现身说法，说明严格执行规章制度的必要性，从而使员工自觉落实平安生产的责任。 　　四是以德塑人.要把道德建设延伸到岗位,落实到人,用道德的力量提升人,塑造人，“以德兴安〞，把不伤害自己、不伤害他人、不被他人伤害的要求落到实处。企业在平安文化建设中，应学习、借鉴其他企业的先进管理经验，量化、细化管理标准、岗位标准。在加强管理的同时，注重行为道德的约束，构建以人为本的平安生产保障体系，使得制度和道德这两种约束手段刚柔相济、相得益彰。最终实现人人讲平安话，人人做平安事，把隐患消灭在萌芽状态，实现本质平安型矿井。