2023年《谈团结问题》读后感2新编.docx

谈团结问题读后感[定稿] “事成于和睦，力生于团结。〞作为一名领导干部，在工作中我认为要把握好以下几点： 一、身先士卒，作表率 作为一名领导者，在下属面前就应该实实在在地说到做到。以身作那么，身先士卒，不仅说明了自己对理想、方案或效劳的一种坚决信 念，也可以满足下属不断探索未知领域的渴望；其下属也可以从他们的领导那儿学到各种经验，当知道自己并非是孤军奋战时，下属们会感到更加满意。领导在重要事情上倾注大量时间和精力，便自然成为下属仿效的典范。 诺贝尔和平奖获得者阿尔伯特〃施韦泽说。“在工作中典范并不是什么主要的事情，但那却是惟一的事情。〞地质勘探工作苦、累，需要不断在未知的领域不断摸索，要耐得住枯燥，承受得住失败。如果，在工作中领导者能够始终保持求真务实，勤奋刻苦，兢兢业业，勇于开拓的精神，在困难面前勇往直前，那么必将拥有一个如利剑般的团队。所以我认为，领导身先士卒，以身作那么，这是增进团结，构建和谐团队的前提。 二、勇于承担，建核心 责任是一个人分内应做的事或者应承担的过失，它反映了一个人心态、原那么和思想，更表达了一个人的心智、胸怀与追求。对于领导干部来讲，责任那么意味着担当，意味着付出。而担当责任那么是一个人对待事物正面、积极的态度，它是一种自觉的、自发的理性行为。当出现失误时，团队的领导要勇于承担；当来临时，请把它赋予整个团队。正如基业长青作者吉姆〃柯林斯所比喻的：失败时，他们揽镜自视；成功时，他们眺望窗外。这是团队领袖应该具备的素质。如果一个领导干部抓落实中前怕狼后怕虎，这也怕，那也怕，畏首畏尾，是抓不好落实的、谈不上担当的。 一个领导如果敢于担当，那么他就会赢得人心、换来支持，增强 所在团队其它成员对他的信任，在日积月累中，领导逐渐成为团队的核心，全体成员就会出现心往一处想、力往一处使的团结局面，成员间会相互尊重、理解、相互信任，所以我认为，作为一名领导负担起自己的责任，承担起自己的义务，将自己凝聚为整个团队的核心，更有利于全体成员为了同一个目标，努力奋斗，形成一个高绩效的团队。 三、凝聚合力，创和谐 就一个单位、一个集体来说，也有自身的、自身的目标、自身的职责。这也是维系单位和集体团结一心的纽带。作为单位、集体的一员，对这些信念、目标、职责要遵从，并竭尽全力去落实。就绝大多数同志来说，都希望所在单位有凝聚力、向心力，有良好创业环境、工作气氛，各方面业绩突出，得到人民群众认可和上级褒奖，这也是共同的利益。这种共同的利益也会成为一个单位、集体团结向上的助推器。 所以我认为，作为一名领导，在工作中要让员工们明白，正因为有了全国百万地质勘查工作者在深山老林、荒野大漠中默默奉献，发扬艰苦奋斗精神，兢兢业业、攻坚克难，才能质勘查和能源资源事业取得今天的成就和辉煌，创造不平凡的成绩。“努力找矿〞是我们共同的理想信念和奋斗目标，员工要弘扬地质工作者牢记使命、献身事业的优良传统，大力实施找矿突破战略行动，立足国内增强能源资源保障能力，更好地效劳现代化建设。 为技术人才建立信念，树立目标，提升他们作为一名地质工作者的荣耀感、自豪感，增强他们的使命感。我想，有了这样的凝聚力， 向心力，必会创造出一支和谐奋进的团队。 四、增进沟通，促开展 地勘事业工作的开展，离不开方方面面支持。要求领导干部要有全方向的组织领导能力。眼下地勘工作的开展受到不少方面的制约，包括林业、国土部门、地方政府等部门，都得需要去沟通、协调。在遇到矛盾时，我们要本着更好地做好工作的角度出发，积极面对和化解各种矛盾。工作当中处处有矛盾，但是我们要以阳光的心态去看待它，我们要以我们良好的人际沟通能力去解决它，这样才能使我们生活在一个和谐有序的工作气氛之中，只有满足了共同的利益，达成共同营造团结和谐的外部环境的目标，才能保障地质工作的顺利进行，为国家，为地方经济做出我们的奉献。 通过此次学习，我认为懂团结是大智慧，会团结是大本领。不同的人有不同的利益诉求、个性特点和处事风格，要真正把大家团结起来共同干事创业，并不容易。因此，在工作中，我们要建立“在团结中干事，在干事中团结〞的工作理念，营造踏踏实实找好矿、一心一意谋开展的气氛，用良好的作风和形象推动地勘事业全面开展，以心齐气顺、风正劲足的局面促进地勘一院全面、和谐、稳定的开展。 第二篇：谈团结问题读后感团结是做好工作的根底——读张柏林谈团结问题有感 近日，认真学习了张柏林的谈团结问题，感觉受益匪浅，很受启发，也让我对“团结〞有了更深的感悟和理解。 细读文章，尽管文中着重论述的是“增进团结是领导干部的重要职责〞以及“搞好团结要处理好几个关系〞等问题，但推而广之，其中的道理，对我们每个人、每位员工，也同样具有很强的指导意义。 记得有一首歌叫众人划桨开大船，唱的就是团结的重要性。团结就是力量，团结互助是中华民族的传统美德，也是做好一件事、一项工作的根本。早在春秋时期，孔子就曾说过“君子周而不比〞，意思是说君子要与人团结而不勾结。古语中的“人心齐，泰山移〞、“两人同心，其力断金〞等，表达的就是一种团结互助的精神。翻开中国历史，团结互助更是贯穿中华文明的一条红线。廉颇、蔺相如将相同心，使赵国面对强秦而不惧；刘备、孙权团结一致，赤壁大败曹操；戚家军上下齐心，击退了倭寇的侵扰。中华民族能历经千年而不衰，靠的就是这种以团结互助为代表的民族精神。 一个国家，团结互助可以长盛不衰；一个单位，团结互助可以健康开展；一个家庭，团结互助可以和谐美满。所以，无论是对于国家、单位、家庭，还是对于个人，团结都是极其重要的。可以说，团结是做好任何一件事情、一项工作的根底和根本。 那么，对于我们单位员工来说，如何才能保持团结呢。联系自身实际和本次学习的体会，我认为主要有以下几点： 一是要严以律己，强化自身素质。 首先要严格要求自己，遵守单位的各项规章制度。对于一个单位来说，制度建设是维护员工正当权利、履行应尽义务和保证正常秩序、增强集体团结的根底和保障。只有守纪律、不出格、不搞特殊化，才能在共同的约束下，和同事们一起为着共同的理想目标，团结一心、做好工作。其次，还应该看到自身的欠缺，虚心学习，不断提升自身素质。每个人都有自己的优点，或者说有自己所擅长的领域。为此我们要善于发现别人的优点，虚心学习别人的长处。这样，不仅自己的素质提高了，同时还能通过学习，增进友谊，加强团结，推进工作。 二是要平等友善，关爱同事。 与同事相处的第一步便是平等。不管你是资深的老同志，还是新进的年轻同志，都需要丢掉不平等的关系，无论是心存自大或心存自卑都是同事相处的大忌。我们同事之间相处具有相近性和长期性，彼此都有较全面的了解。为此，我们既要在工作上互相帮助，也要在生活上互相关心，能援手的，要主动帮助，要特别注意的是真诚相待，才可以赢得同事的信任，也才会促成一个团结和谐的局面。 三是要有大局意识，有责任心。大局意识是搞好团结的思想根底。树立大局意识，就要自觉做到：不利于团结的事不做，不利于团结的话不说，主动维护单位的利益；同时还要把团结作为一种品德来培养，作为一种境界来提升，努力形成心往一处想，劲往一处使，齐心协力干工作的良好气氛。另一方面，还要对工作有强烈的责任心。要以兢兢业业的态度，踏踏实实的做好本职工作，通过在工作中的积极配合，互相协作，来加深同事之间的友谊，增进团结。 四是要学会化解矛盾，虚心接受批评 可能有时候我们会与同事之间有点小摩擦、小隔膜，这是很正常的事。但千万不要把这种“小不快〞演变成“大对立〞，甚至成为敌对关系。如果同事对你的错误大加抨击，也不要与之争论不休，采取有那么改之，无那么加勉的态度，要听得进逆耳之言，从积极方面来理解他的抨击。这样，不但对改正错误有帮助，同时也防止了语言敌对场面的出现。 总之，一个团结和谐的集体，才能使大家同心协力，优势互补，更好地完成各项工作任务。臵身在一个团结和谐的集体中，也才能让我们保持快乐的心情，以饱满的精神和积极的态度，做好我们的每一项工作。 第三篇：谈团结问题读后感讲团结要做到“三心、二意〞 近日，认真研读了张柏林同志的谈团结问题，感受很深，思考了很多，也学习到了很多。所谓团结，是指为了集中力量实现共同理想或完成共同任务而联合或结合。我感到：在一个单位中，无论是领导干部还是普通群众，要搞好团结，就需要“三心二意〞。“三心〞，即：虚心、责任心、宽容心；“二意〞， 即。原那么意识，大局意识。 虚心。有两层意思。一个是要虚心学习。尺有所短，寸有所长。每个人都有优点，或者说是自己所擅长的领域。我们要善于发现别人的长处，勇于学习别人的长处。年龄与知识不成正比，阅历与能力不成正比。工作中会遇到各种各样的新情况、新问题，因此，在工作中，不能以老眼光、老经验来看待问题，要以虚心的态度，学习新形势，发现新问题，探求解决问题的新方法。通过学习，增进友谊，加强团结，推进工作。再一个是要虚心接受批评。听惯了谀辞的人常常狂妄自大，目中无人，时间久了就会唯我独尊，影响团结。只有虚心接受批评的人，才会改正缺点，提升自己。所以，我们必须养成虚心接受批评的习惯。工作中思考的再细致，在实施的过程中也难免出现失误。出现了失误，捂着盖着，不让人批评，甚至对别人给的善意批评一味抵触，固执己见地坚持错误，最终只能倒在自挖的陷阱内。端正心态地对待批评，有那么改之无那么加勉，必定更好的促进团结，推进工作。 责任心。就是对待工作的责任心。搞好团结是为了更好的推开工作。不能为了搞好团结，就把心思放在处理人际关系上，与张三喝喝酒，与李四聊聊天，拉上一帮人打打牌，这样的“团结〞，只会把单位搞得乌烟瘴气。要以对待事业强烈的事业心，兢兢业业的态度，踏踏实实的做好自己所分管的工作，通过在工作中的积极配合，互相协作，来加深同志之间的友谊，增进团结。 宽容心。就是要“严以律己，宽以待人〞。一个是要宽容同事、下属的工作失误。同事、下属出现了工作失误，无论是否涉及到自己，都不能袖手旁观，置身度外，更不能在旁边冷嘲热讽，说风凉话，而要要积极主动帮助其想方法弥补，将造成的损失、负面影响减少到最小。另一个是宽容批评者。良药苦口利于病，忠言逆耳利于行。忠言，也可以说得顺耳，但大多数批评都是逆耳的，却利于被批评者的行为，让自己少犯错误。对待批评者，我们没有那么高的修养，做到“闻过那么喜〞，至少也不能“闻过辄怒〞，甚至因此批评者有偏见、厌恶。富兰克林曾经说过：“我们的批评者是我们的朋友，因为他们指出我们的缺点。〞所以，要以宽容之心对待批评者，做到不排挤、不孤立，主动与批评者沟通交流，通过交流，消除隔膜，加深友谊。 原那么意识。团结的目的是营造融洽、和谐的环境，以利于更好的开展工作。无原那么的一团和气，是“结团〞、松散，不是团结。坚持原那么，就要对影响工作的现象要在包涵、宽容、谅解、支持的根底上，及时指出对方的错误和缺点，并加以纠正。通过真诚的提醒、善意的批评和理直气壮的斗争，在剧烈的交锋中达成共识；坚持原那么，就要在大是大非面前不模糊、不和稀泥，在一般问题上讲感情、讲友谊；坚持原那么，就要把党和人民的利益看得重一些，把个人的得失看得淡一些，小我服从大我；坚持原那么，就要凡事出以公心，心存大气，不拿原那么作交易，不掺杂个人私利，相互理解，相互信任，在合作共事中加深了解，在相互支持中增进团结。 大局意识。大局意识是搞好团结的思想根底。树立大局意识，就要自觉做到：不利于团结的事不做，不利于团结的话不说，主动维护领导班子的权威；树立大局意识，就要发扬民主，大事多商量，小事多通气、不搞独断专行，做到交心不勾心、分工不分家、补台不拆台，内部形成