2023年青年员工座谈会精选五篇.docx

青年员工座谈会范文五篇 　　：一个企业要成为顶级企业，就需要持续引进顶尖人才，人才跟不上，企业就会被淘汰。那么今天小编为大家带来的是关于青年员工座谈会的范文。 　　【青年员工座谈会】一 　　很荣幸，在入职“武汉人福药业〞的第四天，一颗心一般的邀请函把我带到了由公司人力资源部组织的第三期“新员工座谈会〞，这次座谈会给我感触颇深，它主要包括以下几个局部：企业文化培训，部门交流，团队游戏等。 　　通过对公司企业文化的学习，让我更清楚了公司的开展历程，了解了人福的宗旨、精神、理念和作风，了解了公司的人才开展战略。一种强烈的归属感必定会让我在以后的工作中时时以公司的企业文化为准那么，特别是其质量方针“强化过程管理、致力持续改进、追求高新品质、满足顾客需求〞，将作为我质量工作的座右铭。 　　本次活动也获得了公司高层领导的重视，副总经理王总为本次座谈会致辞，王总教导我们新员工：要以积极的心态去面对工作，要端正自己的态度，因为机遇总是留给有准备的人。 　　为了让我们新员工相互认识、相互了解，首先从部门内部先开始建立初步的沟通，然后派一名代表对所在部门做一个简单幽默的介绍，在欢声笑语中，让我们相互有了一个初步的认识。 　　让我印象最深的要数团队游戏局部了，很荣幸被大家推选为4组的组长，与副组长朱晓敏一起带着我们17名优秀的同事来参加游戏。游戏其实很简单报数，分三轮报数，用时最短的即为胜出，失败的队伍要接受俯卧撑的惩罚，惩罚力度逐轮成倍增长。 　　看似简单的游戏中使我受益匪浅，随着社会的开展，靠一个人完成所有任务的可能性已是微乎其微了。因此，团队整体的效率就显得极其重要，保持整个团队的最正确状态，使其成为一个无坚不摧的战斗团体，就必须增加每个人的集体荣辱感和加强相互之间的信任感，由此应用到具体的工作团队中相互协作的效率和质量都会有很大的提高。 　　最后，公司的董事长兼总经理邓总对我们提出了两点期望：希望我们在今后的工作和生活中，要不断的学习进取，提高自己的专业水平;希望我们在人福的大舞台上展现自己的才华!邓总能够亲临座谈会现场，并对我们予以勉励，使我们备受鼓舞。 　　通过对此次“新员工座谈会〞的体会，在实际工作中如何增强团队的核心竞争力，我认为：首先，整个团队必须要确定一个合理的工作目标(尽快尽好的完成报数)，在目标确定的前提下，制定出切实可行的(构造出圆形的比赛队形)。其次，整个团队必须要有强大的凝聚力，每个成员对整个团队要有责任心和使命感，这个游戏也可能会因为一个或者几个人的失误、分心导致整个团队的失败，导致整个团队遭受惩罚，因此要使每个成员都参与团队工作之中，发挥每个人的主动性和参与度，形成一个相互信任的核心，整个团队才能不断进取，取得成功。最后，合理分配整个团队的资源，哪些人报一位数，哪些人报两位数，充分做到人适其职，物尽所用。只有如此，整个团队才会保持高度的开展态势，从优秀走向卓越! 　　通过这半天的学习与游戏，确实让我收获不少，感慨太多。不过我认为更重要的是我们在今后的工作中要充分发挥今日所学所感，才能不辜负公司领导对我们的期望，不辜负史部长及各位人力资源部的同事对本次座谈会的良苦用心。 　　【青年员工座谈会】二 　　2023年7月20日上午，作为太仓港协鑫发电这批新员工中的一员，我怀着冲动的心情静静的等待在一号会议厅中。因为上午公司领导层将在这里与我们新员工进行面对面的交流。 　　没过多久，一位位领导进入了会议厅，最后进来的是面带平和笑容的孙总。会上孙总代表公司对我们表示了热烈的欢迎，特别指出公司的开展离不开一直注入的新鲜血液，离不开默默无闻为公司奉献的每一人，我们都是这个集体的支撑点，只有团结一心向前，才是公司开展的唯一途径。 　　在解决完我们的困难后，孙总代表公司向我们提出了几个要求，基于孙总的要求，结合自身岗位，个人觉得体会颇深： 　　一、尽快转变，适应当前的工作岗位 　　我们都是应届毕业生，刚刚离开学校，走向岗位，走向社会，前进的道路是未知的，可以说，在我们身上都有心浮气躁的感觉，这种急躁带给我们的是一系列的问题。如何完成学生向员工的转变，如何将学校的理论知识与工作岗位上的实际操作相结合，是需要认真对待的。对自己应该要有一个真实的认知:来到这里就是要从零开始，不能眼高手低，要做一个孜孜不倦、努力学习在职岗位知识的学徒，脚踏实地是我们完成转变的必要因素。 　　二、抓住时机，加强学习 　　所谓“活到老，学到老〞，何况我们还这么年轻。学习可以分为两个方面，一是学知识，另一个是学做人。在如今的岗位上，我们如同海绵，渴望着知识的滋润;如同白纸，渴望着知识的彩绘。懂得越多，对于自己的开展是一个保障，对于公司的开展更是一份助力。在吸收知识的同时，要学会学以致用、知行合一，知识是为生活效劳的，能运用才能表达知识的价值。在做人方面，要做一个忠实的人，对家庭忠诚，对企业忠诚，对国家忠诚，不要弄虚作假，堂堂正正的活着。要认真学习公司的企业文化，用企业的标准严格要求自己。 　　三、脚踏实地，合理规划职业生涯 　　有的去完成既定的目标，远比无意识的前进成功率更高。有合理的职业规划，对于个人潜力的开掘度，工作效率的提高都有着很好的作用，或许你认为不可能完成的事情，在你的一步步实现后，变的如此唾手可及。可以想象，在没有职业规划时，你的工作如同无头苍蝇般的混乱，那是何等的悲剧。当然，对于职业的规划，必须建立在合理、现实的根底上，脚踏实地的对待自己的工作，对待自己的起步是至关重要的。 　　四、意志坚决，努力去拼搏 　　要学会树立正确的人生观、世界观、价值观，不以物喜，不以己悲。成功不是一定的，不是付出后就能一定成功，但不努力拼搏，没有坚决不移的信念，成功的距离一直会是遥不可及。在失败一次后，如果一蹶不振，或者情绪波动太大，对于你的成功之路，没有一点作用，能做的，也是必须要去做的，是舔干伤口，继续向前努力拼搏，或许成功就在下个拐角，就看你是否有走下去的勇气。 　　领导的点拨，让我们急躁不安的心稳定了下来，也体会到在我们的脚下，是一条光明之路，遥远的尽头，我们看不见，但那里的风景我想我们能猜到。我们一定会脚踏实地工作，倾尽全力努力。 　　【青年员工座谈会】三 　　作为中建一局华北公司的一名新员工，很快乐也很荣幸能够有时机参加这次青年员工座谈会。公司诸位领导以及工程领导参加了此次会议，在会上聆听领导对我们的期望，以及和同事们的交流，我受益良多。 　　对于刚刚走出校园不久的我们来说，此次会议更加坚决了我们奋斗的信心，在工程部这样切身实际的工作，是我们进步的前提，更是锻炼我们的熔炉。在会上，同事们也都表达了自己工作一年来的想法，结合自身工作内容谈了自己的感受，以及今后工作的打算及目标。会上公司党委连书记给我们简短介绍的中建信条，让我们对中建的开展前景充满希望，让我们更加坚决作为一名中建人是如此的骄傲。 　　会议期间，公司郭书记对我们提出了四个“义无反顾〞：义无反顾的融入;义无反顾的面对;义无反顾的担当;义无反顾的提升。公司连书记对我们提出了六点需提高的能力：自身能力建设;书写能力;沟通能力;学习能力;优良习惯的养成;心态调整能力。从这些希望和要求里，我能深刻的体会到领导对我们青年员工的深切希望，同时也感受到自己肩负的压力。 　　在今后的工作中，我一定要立足实际，克服困难，以饱满的热情投入到自己的工作中，同时，自己应该多思考，追求卓越，不断提高工作能力。希望通过自身的努力，在自己平凡的岗位上，做出不平凡的业绩。 　　【青年员工座谈会】四 　　作为XX市农信社的一名新员工，很快乐也很荣幸能够有时机参加这次青年员工座谈会。在会上能够和诸多亲爱的同事进行交流、相互学习，得以聆听几位敬爱的领导对我们的期望和指导，我感觉受益良多。 　　会议中理事长对我们提出了三个提升：提升境界，提升能力，提升奉献。还有三个希望：多学习，多做事，多创新。市办的X书记也对我们提出了六点要求：做热爱信用社的员工;做有理想、有抱负、有目标的员工;做认真工作、自觉奉献的员工;做讲学习、讲标准、讲纪律的员工，做勇于对不良行为批评的员工;做甘愿与信用社共存亡的员工。从这些希望与要求里，我能深刻的体会到领导对我们青年员工的深切期望，也感受到了自己肩负的沉重压力。 　　对于刚刚走出校园不久的我来说，这次会议就吹响了奋斗的号角，我不再是学校里无忧无虑的“小皇帝〞，而应该变成勤勤恳恳的“老黄牛〞，投身信用社的基层工作，不仅仅是我们进步的跳板，更是锻炼的熔炉。我相信，一定能不辜负上级领导的期望，为信合工作添砖加瓦，为创优争先奉献力量。立足实际，克服困难，以饱满的热情投入下一步的工作。 　　对于我来说，农村工作还相对陌生，没有太多的自身阅历可以借鉴，面对理想与现实的落差，面对困难与热情的碰撞，我所要做的就是，坚决扎根基层的信念，放弃不实际的梦想，努力的学习工作的相关内容，克服不适应，争取以最快的速度做好工作，成为一个合格的优秀的信合员工。 　　坚决信念，心系客户，把工作当成最神圣的使命。 　　我们来到信用社，来到基层网点，不仅仅是为了赚钱养家，更不能是混日子，而应该积极的为新农村的建设，为信用社的开展和壮大奉献自己的力量。在工作中，我们要清楚的认识到，客户是我们的“衣食父母〞，我们要站在客户的位置上去为客户着想，要用我们的甜美微笑和热情的效劳为信用社塑造一个美好的光辉的企业形象。这是我们的工作，也是我们的使命。 　　勤勤勉勉，敢于吃苦，用实际行动回报社会。 　　俗话说，“说着容易做到难〞，工作对我们的考验不仅仅是政治素质和理论知识，而是执行能力，是否能够很好的把所想到的转化为实际行动。这里就离不开一种脚踏实地的工作态度。尤其是在基层艰苦的工作条件下，我们更要保持勤奋努力的作风，用实际行动、用工作成就来回报社会。 　　勤学善思，追求卓越，不断提高工作能力。 　　通过半年多的学习，我已经熟悉了工作的根本流程和内容了，但是，我们不应该满足现状，而是应该充分发挥主观能动性，继续学校，努力思考。正如理事长对我们的希望：多学习;廖书记也同样要求我们要做有理想、有抱负、有目标的员工。 　　放眼未来，注重积累，规划美好前程。 　　基层柜员这个岗位或许只是短暂的，不管能够在这个岗位上从事多久，也不管以后我们会从事什么岗位，这份经历注定是生命中最不平凡的旅程。从现在开始，就要不断的思考自己的未来，把自身开展和工作的需要紧密结合，注意每一次学习和积累的时机，牢记理想和抱负，在平凡的岗位上，描绘未来的宏伟蓝图。 　　【青年员工座谈会】五 　　今天下午，采编部xx-xx年新入职员工在部领导的组织下，举行了一场工作体会座谈会。会上，博士论文组资深专家姚老师为我们做了一场生动的报告。她的报告，从做人和做事两个方面系统地谈了图书馆新员工应该具备的素质、接受的挑战，给我以很大的启发。 　　姚老师的报告非常生动，她既广征博引名人名言，又辅以图书馆前辈的真人实例，会场气氛十分轻松活泼，丝毫没有说教味，报告过程中不时爆出会心的笑声。 　　要做事，先做人，这一点，所有行业概莫能外。所谓“职场礼仪|〞，我们在幼儿园里就接触到了谦虚谨慎、礼貌热情、严于律己宽以待人。最最简单的道理，却有着最为广泛的适用性。只是，过了20多年，我也不敢说自己都做到了，一切美德流于外表总是简单，从小到大，听了那么屡次，张嘴就来毫不磕巴。可是，一旦落实到具体的实践中，可以说，迈出的每一步都是一次考验。然而，俗语有言：再宏大的豪言壮语都比不过最微小实际的行动。只有将这些美德落实到行动中，教育才能发挥其应有的意义。 　　我们这一代人出生时，国家的独生子女政策已经开始，即便非独生，拥有2个以上孩子的多子女家庭也很稀少了。从小生活在没有竞争的环境下，确实不利于培养合作精神和分享意识。我以前不是很重视家庭教育，认为人的自觉学习更加重要，可是现实告诉我，一个人幼年时代的所受的家庭教育是多么重要，就如同我们一生追求的美好品德恰恰是在幼儿阶段就已经被告知了。如果家庭先天缺乏培养这种意识的条件，那么后天的自觉努力那么显得更为重要。迈入职场，首先面临的不是专业技能方面的考验，而是处理人际关