2023年为官不为心得体会3篇.docx

为官不为心得体会范文3篇 以反腐之力治为官不为 作风建设永远在路上，但要抓紧上路。 党的十八大以来，制度篱笆越扎越紧，纪律要求越来越严，四风顽症得以纠正，腐败蔓延势头正在扭转。没有反腐过头，也不存在矫枉过正，所以还要持之以恒，以治标之力治本，以反腐之力反一切偏颇认识，以新的作风、新的成效，激发改革开展强大活力。 首先，要认清危害。当前，虽然乱作为现象正在被铲除，但也出现了热情消减、消极怠工的新动向，出现了只要不出事，宁愿不做事的无为官，出现了让人猜不透底、摸不到边的忽悠官，遇到问题打退堂鼓、遇到矛盾绕道走的太极官，诸如此类问题。应该讲，无为也是腐败。究其原因：一是占用公共资源，比方岗位、职位等;二是占有资金俸禄。无为的腐败，如同潜伏的毒瘤，不予重视，不仅会逐步变硬变坚，还会慢慢癌变，最终损害改革开展大局。所以，要讲清问题危害，认清形势任务。 其次，要跟上节奏。为什么解决腐败旧问题，又出现无为新问题。是因为我们还没有做到系统、全局地思考解决问题，没有做到经济开展、改革创新与反腐倡廉的力度统一，没有落实治本的责任，没有跟上改革的节奏。腐败问题可以通过监督检查来追究，但改革开展却需要创新与活力来推动。因而，要继续严惩腐败，让广阔党员干部常思贪欲之害;要疏堵结合，通过制度重构、营造气氛来凝聚改革活力，通过区别对待，宽容失误、失败，减少荷载负压，引导健康成长，激发担当勇气。 再次，要形成共识。一方面，反腐永远在路上，要看大局、明大势，不误读形势、不误解精神、不误会任务要求，做清醒明白之人。另一方面，担当之责更要形成共识。没有共识，就没有合力;没有合力，就形不成改革的势能;没有势能，双轮驱动就无从实现。清廉只是底线，开展才是真英雄。严查贪庸混，鼓励勤能卓，才能形成清廉为官、事业有为的强大气场;敢于担当不推诿，勇于负责不避责，善于作为不乱为，才能形成改革开展的强大动力。 为官不易不能为官不为 中央八项规定执行以来，从中央到地方加大了对违反八项规定精神行为的曝光和惩罚力度，各级各地各部门各单位的所谓隐性福利、灰色收入明显减少，特别是党的群众路线教育实践活动，聚焦四风问题，老百姓也有了更多新要求新期待，一些官员明显地感觉到为官不易、官不好当，甚至还有一些公务员产生退出江湖之想。 没有规矩，不成方圆。党员干部特别是领导干部必须敬畏法律法规，自觉遵守规矩。为官不易，这是对为官当政者的素质要求和标准约束，是必须要强化的。但是，正是因为有了这样那样的约束，一些官员干脆将慵懒散当作了家常便饭，认为反正没有了这样那样的好处、实惠，干多干少一个样，在思想上、工作上、精神状态上产生了懈怠，将为官不易异化为了为官不为，还有一些官员产生了怕群众的思想，这不仅不利于个人的成长，也会对党和人民的事业造成不必要的损害，必须坚决予以克服。 深化改革的思想自觉不能丢。思想是行动的先导。全面深化改革，是党在新的历史条件下做出的重大决策和战略部署。各级党员领导干部，务必要切实增强深化改革的思想自觉和行动自觉，要树立不改革，就没有出路;不全面深化改革，就没有长远开展的意识，让全面深化改革的精神实质和决策部署在思想和头脑中牢牢扎根。要加强对党员干部理想信念教育、党性党纪教育、群众观念教育，消除消极对待、贪图利益等不良心态，要有力有序开展党的群众路线教育实践活动，对照理论理想、党章党纪、民心民生、先辈先进四面镜子、对思想之垢、作风之弊来一次大扫除、大检修，实现思想认识大提升、作风行为大转变。 攻坚克难的责任担当不能失。在其位，谋其政，担其责。敢于担当，是xx总书记提出的好干部标准中极为重要的一个方面。党员干部特别是一把手干部，承担着引领地方经济社会开展的重要职责，而开展的道路，向来不是平坦的，势必会遇到各种各样的问题和挑战、激流和险滩，必须切实增强攻坚克难的责任担当。在党的群众路线教育实践活动中，一把手要亲自过问、具体指导，不当甩手掌柜，不游离于活动之外。既带头参加活动，为党员干部树标杆、作表率，又切实履行好引领者、组织者、推动者的责任。在助推开展、促进和谐、效劳民生等工作中，必须克服畏难情绪，将责任担当起来，并在解决复杂问题和攻坚克难中提升执行力和公信力。不负责、不担责、不尽责，就必须被严厉问责，从而倒逼干部履职尽责。 一心为民的公仆情怀不能缺。当官不为民做主，不如回家卖红薯。官员有没有作为，有多大作为，关键要看其有没有一颗为民之心。个别党员干部，心中装的不是人民群众，对人民群众缺乏真感情，不能将人民群众当父母、亲人，不能站在群众的立场想问题、办事情，成天盘算的是自己的小算盘、小九九，他们认为的为官不易是觉得在现在的高压反腐败、反四风的形势下，自己的日子不好过，面对群众的挑剔、监督，觉得官不好当，这样的干部不可能成为人民满意的好公仆。各级各地党员干部特别是领导干部，必须将人民的利益举过头顶，始终做到情为民所系，权为民所用，利为民所谋。要将重心下移、力量下沉，想群众之所想，急群众之所急，将全心全意为人民效劳进行到底，才能成为人人敬仰和爱戴的人民公仆，也才能有所作为，有大作为。 干事创业的进取精神不能少。毛泽东同志说过，人活着是要有点精神的。党员干部尤其需要精神饱满，对党和人民的事业充满激情，不当太平官、混事官、懒散官。然而，令人遗憾的是，少数公务人员、公职人员，缺乏积极向上的进取心和干事创业的精气神，工作上只求过得去，不求过得硬，甚至满足于做一天和尚撞一天钟，缺乏一种对工作精雕细刻、精益求精的较真精神、认真态度，办事拖拉、作风疲沓，遇事推诿扯皮、得过且过、明哲保身，有的还占着茅坑不拉屎，凡此种种，有这样精神状态的官员，不可能为党和人民做多大奉献。各级党政官员，要想当好官，必须珍惜来之不易的工作时机，要有只争朝夕、干事创业的进取精神，要把工作当事业来做，将事业当生命来爱惜。如此，才能对得起自己头上的那个官帽，也才能对得起党和人民。 毋庸置疑，遵守规矩不是无所作为，为官不易不能为官不为，要引导党员干部增强深化改革的思想自觉，增强攻坚克难的责任担当，增强一心为民的公仆情怀，保持昂扬向上的进取心，保持干事创业的精气神。只有这样，才能真正成为党的好干部、人民的好公仆。有为才能有位。为官不为，也就没有资格再在为官的位置上呆了。 为官不为心得体会为官不为心得体会范文2篇|返回目录范文一 xx总书记强调，现实生活中，一些党员、干部出这样那样的问题，说到底是信仰迷茫、精神迷失。为官不为者，从根上讲也是思想出了问题。一些为官不为者身上不信马列信鬼神，不信组织信个人，不热衷于干事创业，却痴迷于算命看相、求神拜佛，迷信气功大师的现象正是这样的现实反映。 不问苍生问鬼神，这是当代局部落马高官时兴的一种错爱。荒唐的事迹被披露之后，无不成为坊间笑柄。比方，原铁道部部长刘志军长期烧香拜佛，并在办公室内放置了保一辈子不倒的靠山石;广东亿元腐败书记陈弘平用公款给自己修建阴宅风水工程，将风水意识灌输到揭阳的城市规划建设中，妄图靠风水来实现地区开展赶超进位的目标;曾制定三个xx万元贪污方案、被网友戏称为最有理想贪官的XX省XX市公安局原局长叶树养，案发前一晚，还在找大师问卦。 事实上，作为公职人员和党员干部，只能信仰马列主义，只能是唯物论者，只能是无神论者，绝不能烧香拜佛、迷信鬼神，这应是公职人员的根本信条。然而，层出不穷的鬼神梦却在不断腐蚀着党员队伍，外表上，官员信佛、信道、信阴阳、信风水、信星座、信血型，其实目的大多都为了升官发财。痴迷权力是官员们心中的鬼，他们可以更能直接得从这些虚无的神秘主义中获得心理的抚慰感和精神满足感或是神明给予的指点迷津。 美国诗人惠特曼说，没有信仰，那么没有名副其实的品行和生命;没有信仰，那么没有名副其实的国土。理想信念动摇是最危险的动摇，很多领导干部走向腐败，外表上看是不信组织信个人，不热衷于干事创业，却痴迷于算命看相、求神拜佛的为官不为、为官乱为，实质上是理想信念出了问题。人一旦没有了信仰，就会成为行尸走肉，长期浸淫于求神拜佛，心理颓废、斗志丧失、道德滑坡也就在所难免，有的干部甚至将手中权力异化为私人权杖、生财工具，以权谋私，为所欲为，有钱有作为、无钱无作为。不管是机关大楼回避4、13、14这样的楼层，还是干部案头摆放石兽，这样的妄念逆流充分暴露了官员价值观混乱和价值底线的坍塌。 其实，为官不为、为官乱为者的信仰迷失说到底就是精神缺了钙，得了软骨病。笔者认为，问责官员不作为，还需解剖迷失的信仰。理想信念是共产党人精神上的钙，如果缺钙就会碌碌无为、无所作为，就会淡忘全心全意为人民效劳的宗旨，误入歧途，走到人民的对立面，走上歪路、邪路、死路。因此，要用理想信念铸就金刚不坏之身，干部才能在大是大非面前旗帜鲜明，在风浪考验面前无所畏惧，在各种诱惑面前立场坚决，在关键时刻靠得住、信得过、能放心。 xx总书记指出，当官要当舞台上端端正正的官，当清官，不要当庸官贪官，被人戳脊梁骨。咱们的门神要摆正，大鬼小鬼莫进来。一个要有情操，这是一道防线;一个要有戒惧，一定要有敬畏之心。一旦犯事，什么都没了，倾家荡产，甚至家破人亡。当前三严三实专题教育正在如火如荼开展，正是补钙的良好契机。党员干部要严格要求自己，自觉抵抗和破除封建迷信思想，给自己带上紧箍咒，多一份清醒，自觉和自律。用科学理论切实武装头脑，讲党性、讲正气，始终保持对人民群众的真情实感，防止陷入精神空虚，堂堂正正做人，依法依规办事，坚守信念的高地，找到精神支点和动力源泉，不断提高自己的理论修养、党性修养和道德修养，提高本领，沉着应对，努力推动党和人民的事业向前开展。 用制度这一新周公敲碎贪官鬼神梦，用法治把权力关进制度的笼子，对领导干部动用公权大搞封建迷信形成刚性约束和制度性监督，对官员的迷信之风严肃处理，那么风清气正的政治生态也将呼之欲出了。 范文二 党务、政务公开不及时、不全面、不真实;需协调办事时部门之间相互推诿扯皮;涉及群众切身利益的重大事项不评估造成严重后果hellip;hellip;类似的不作为乱作为慢作为，在江苏糊不过去了。针对为官不为现象，江苏各地积极亮剑，一批庸懒散拖的干部受到诫勉谈话、责令辞职、降职、免职等严厉问责。 制度发威，问责有力，缘于病症清责任明。xx年2023月，XX市出台市管领导班子和领导干部为官不为问责方法，将为官不为细化为12种不作为行为、9种慢作为行为和14种乱作为行为，比方，对群众举报、媒体曝光的本单位问题不制止、不查处，对违纪违法问题隐瞒不报、压案不查、包庇迁就;对按规定应当办理或反响的各类意见建议、议案、提案和信访件等，无正当理由，不按要求办理、反响，或不按承诺的整改措施认真执行;监管不严、查纠不力，导致班子成员或下属工作人员有庸懒散拖行为，群众反映强烈等，涉及依法行政、作风效能、廉洁自律等多个方面，便于对号入座，依纪依法处分。方法出台5个月，先后有2023个单位和69个责任人因存在不作为、慢作为、乱作为行为被问责，其中有6名县处级。 XX县区淮安区那么建立各部门权力清单、干部个人必为清单、监管部门追责清单，对照各部门行政权力和干部个人职责，制订不为责任认定对照表，明确纪检监察部门督为职责，同时完善行政权力网上公开透明运行机制，实行权力运行数据电子化、流程标准化、办理网络化、信息公开化、监督实时化，实现权力运行可检查、结果可知晓、责任可追溯。细化定责，堵住了干部赖以不为的管理漏洞，该为的事情不敢也不能不为。 治理为官不为，还需与干部考核评价、选拔任用挂钩才能更加有力，正面引导干部发奋有为。不少地方已进行这方面探索。例如，XX县区结合干部工作实绩等因素，建立干部能下能出的分类调整机制，对慢作为、不作为、乱作为的干部采取免职、降职等处分。目前已有12名不作为干部被免职或改任非