2023年某工会工作总结3.docx

某某年工会工作总结 一、全心全意依靠教职工办学，努力提高教职工素质，促进学校教育教学质量大幅度提高 实践证明，教职工的面貌决定一个学校的面貌，只有拥有一支同心同德、团结向上的教职工队伍，才能保证学校各项工作顺利进行。因此，我校工会始终把全心全意依靠教职工办学，提高教职工素质，为学校教育教学中心工作效劳，作为工作的主题。 一是以“师德建设年〞活动为契机，加强师德师风建设。我们高度重视“师德建设年〞活动，无论在宣传学习阶段，还是在查改阶段，都能够周密安排，精心组织，确保活动落到实处。我们以中小学教师职业道德为核心，分国家领导人有关教育的重要论述、教育法律法规、上级有关规定等专题编印了一套学习材料，人手一册，使广阔教职工对师德理论进行了系统学习。举办事迹报告会和演讲比赛。一方面把近年来本校涌现出的省、地级优秀教师组织起来，给教职工做事迹报告，组织观看师表风范（全国优秀教师师德报告会）等影像材料，以“典范〞的力量来鼓励和鼓舞广阔教职工。另一方面组织教龄在四年以下的青年教师举行“育人杯〞演讲比赛，谈自己学习典范的体会，谈自己工作以来的成绩和表现。我们还在教师中组织开展了“今天怎样当老师〞大讨论。通过系列活动，逐步构建起“尊重、关爱、民主〞的新型师生关系，树立起新时期“依法执教，爱岗敬业，尊重家长，廉洁从教，为人师表〞的良好师德形象。在查改阶段，我们通过调查问卷、致学生家长一封信等形式，分别向学生和家长征求了意见，最后对整改结果进行了学生评价。结果令人欣喜，教职工的整体师德水平较“三个代表〞学习期间有了很大程度的提高，学生和家长对我们非常满意。在此期间，我们还收到了一封学生家长的感谢信，更充分地说明了这一点。 二是加强师能培训。为了帮助教职工尽快提高业务素质，给更多的教职工以学习实践和施展才华的时机，工会先后开展了教学根本功、根本技能大赛；师徒结对，以老带新活动；评比学科带头人，打造名师工程等一系列活动，最大限度地把教职工组织到工会中来，最大限度地保护、调动和发挥教职工的积极性、创造性。经过培训，许多青年教师脱颖而出，成为我校教育教学的骨干力量。在XX县区周岁以下青年教师的业务考试中，我校有位教师获得本学科第一名，有位教师获第二名。在期末统考中，高一级部共有名教师获得学科成绩XX县区第一，高二级部共有人次获得学科成绩XX县区第一。特别是高三高考，名教师中有名教师的个人成绩获XX县区第一。另外，还有位教师分别在XX市中小学绘画比赛和XX县区“育人杯〞演讲比赛中，获得一等奖和二等奖。这些成绩的取得，为我校争得了荣誉，提高了声誉，成为推动学校开展的不竭动力。 二、坚持以人为本，科学评价，不断完善班主任管理机制 我校工会分管学校的班主任管理工作。在班主任管理上，我们除了抓标准管理外，最重要的还是建立了鼓励机制，对班主任工作实行科学评价。以往的班主任评价，主要以定性为主，再加上政策倾斜不够，物质投入较少，导致班主任干多干少一个样，干班主任和干一般教师一个样，严重挫伤了班主任的工作积极性。为了切实保障和维护班主任的合法权益，我校工会和政教处早在两年前就推出了班主任考核和奖励方案征求意见稿，通过班主任的广泛讨论，反复修改，最后在教代会上获得通过。经过实践运作，方案几经修改，日臻完善。班主任考核和奖励方案突出表现了三个方面的特点：一是民主管理和科学管理相结合，既表达以人为本，又表达法治精神。二是物质鼓励和精神鼓励相结合。班主任获得物质奖励是次要的，重要的是得到了学校领导和广阔教职工的成认和尊重，表达了实现人生价值的精神满足。三是班级的量化管理结果与班主任考核、评优相结合。班级量化管理结果每月一公布，班主任奖励每月一结算，班级量化成绩越靠前，班主任获得奖励越多，并成为评先选优的重要依据，表达了责权利的统一。 科学有效的班主任管理机制，充分调动了班主任的工作积极性和主动性，出现了由过去不愿干到现在争着干的良好局面，从而提升了学校对班级管理的水平，推动了学校各项工作的顺利开展。 三、推行民主管理，实行校务公开，积极协调内部矛盾，促进学校改革开展 我们始终以维护教职工的利益为己任，用心血，用汗水，用爱心，狠抓维权工作。首先抓住教职工代表大会这一学校民主管理的根本形式，落实教职工民主管理、民主监督的权利。每学期二度教代会，校领导都把改革方案、学校工作方案、财务收支方案及执行情况、职工奖励方案、人事变动等重大事项向教代会报告，接受教职工代表的审议，使教职工知情、参政、监事，从而有效地激发了教职工的主人翁积极性，使大家自觉地把个人的命运同学校的兴衰联系在一起，踊跃为办好学校出谋划策，从而实现了决策的科学化和民主化，也化解了矛盾，消除了隔膜，增强了学校的凝聚力。其次，建立和完善民主监督制度，确保校务公开扎实有效。为了积极稳妥地推进校务公开，防止和防止形式主义，我们在校务公开领导小组的领导下，不断完善党政工共同负责，职工群众积极参与的工作体制，形成纵向到底、横向到边、自下而上（更多精彩文章来自“秘书不求人〞）的群众监督网络，为使学校在市场经济条件下标准运作、健康开展发挥了有力的推动作用。 四、把送温暖工程作为突破口，努力为教职工办实事、办好事，解除教职工的后顾之忧 了解教职工困难，反映他们的要求，帮助他们解决实际问题是工会义不容辞的责任，我们着重抓了三方面工作：一是加大送温暖工程的力度，主动为困难教职工解难。工会通过深入到困难职工家中，了解家庭生活情况，建立了一套帮困制度和特困职工档案。今年以来，工会先后走访困难职工和离退休人员达余次，送去慰问金近二千元，解决超支医疗费万元。二是加大投入力度，改善教职工办公条件。现代化的教育需要现代化的设施，更需要具有现代教育技能的教师。为了提高教师的现代化办公水平，我们在六中已拥有高质量的教师音像备课中心、多媒体教室、三网一站、微机室、语音室、实验室等现代化教学设施的根底上，经过充分论证，今年又对各办公室按照无纸化办公的标准，进行重新规划设计，努力实现一人一机。目前改造工程已经完工。自动化办公室的开工改建，必将大大推动教师们现代化教育教学水平的不断提高，为真正实现办公自动化奠定了坚实的根底。在不断完善内部办学设施的同时，我们还对校园文化设施进行了改造，投资·万元，在大礼堂墙壁上增设文化浮雕，优化了育人环境。三是开展丰富多彩的文体活动，办好学校福利事业，为教职工造福。我们定期开放健身房、教工娱乐室，全天候开放篮球场、排球场等活动场所，经常举办各种教职工体育比赛，并承办校外大型比赛活动，在新年、教师节期间，开展丰富多彩的文艺会汇演，使教职工的业余文化、娱乐、体育活动更加丰富。在学校支持下，工会还用勤工俭学的钱，为教职工提高福利待遇，如定做校服、发放取暖煤、液化气票、为全体教职工定期查体等，大大调动了广阔教职工的工作积极性。 我校工会在学校党支部和广阔教职工的支持下，工作取得了一些成绩。同时，我们也清醒地认识到，还存在许多缺乏，还有许多新情况、新问题需要去探索，去研究。在新的学年里，我们将一如既往，努力工作，不断开创我校工会工作新局面。 第6页 共6页