2023年学习《触摸企业灵魂》心得体会大全.docx

学习触摸企业灵魂心得体会[范文大全] 第一篇：学习触摸企业灵魂心得体会学习触摸企业灵魂心得体会 蒲海泳 四十年生人，二十年当工人，细数自己的人生经历、总结自己的工作经验，似乎没有读过这本书后让我感动和感悟，由中电投集团公司组织编写的触摸企业灵魂----中电投集团文化故事，是为了庆祝中电投集团公司成立十周年，展现中电投集团公司各基层单位、根底班组、基层员工在企业十年开展历程中发生的一些小故事，是集团公司十年来积攒的最珍贵的精神财富。正是这些来自基层的作者用他们朴实无华的文字把那些默默无闻工作在一线的员工，最能打动我们心灵的故事、吟唱给我们；这些让人感动得故事，如甜美的乳汁浇灌着我们。 故事集中的主人公们，用他们真实的故事分解和诠释着中电投企业文化体系中核心的“人、诚、和、实、优〞五元价值观。故事中的主人公们没有什么丰功伟绩可以传载，也没有什么显赫的地位可以炫耀，可是他们用自己一点一滴、用实实在在的行动证明并表达着五元价值观最核心的理念。其实我们现实工作中不乏和故事集中的主人公相同思想境界的劳动者，只是我们缺乏了那些作者善于发现美、总结美、宣扬美的激情。通过这次阅读触摸企业灵魂----中电投集团文化故事这本书，坚决了我用文字、用最简单的小故事记录身边的师傅、同事。我们班组有真正爱岗敬业的员工，也有真正务实能干的员工，更有踏实肯干的员工，也有保护班组同事的员工，这些就是在我们身边真正彰显“人、诚、和、实、优〞的典型实例。我们只要学习好他们，我们就能提高自己的整体素质，真正干好自己的本职工作，身边的一位员工这样告诉我，“工人，只要干好自己的本职工作，没人会说你。〞是呀，干好本职工作，故事集中的主人公就是在干好自己的本职工作才让人如此感动。如何推动企业又好又快的开展。如何真正实现“三步走〞战略目标的实现。如何让我们的员工心拧一股绳、如何让我们的员工心灵真正到达“忘我〞“企业是我家〞的境界。我想最主要是是让我们的员工有归属感，认为这就是我的家，能真正感受到来自企业的温暖；要有自豪感，这就需要我们的员工将自己的一言一行表达在工作生活的方方面面，把企业融合在自己的言行中，养成良好的行为标准，把自己所有的工作转载在自己的荣辱之中。学习这些我们不认识的人，读起来很不顺、念起来不生动、学习谁。学习我们身边的比我们优秀一点的员工，“三人行必有我师〞我们身边的每一位同志一定有比我们强的方面，那我们就来学习他们，学他的表达能力、换极、垒墙、巡视、熄灭效应、吹扫卫生、学习他汇报。诸如此类。每天学习之中，就会让我们懂得许多、学会很多、提高自己生活、工作经验，并运用到我们的生活和工作中。学习到本领，我们就能多一条出路，多一种生活方式，多一份精彩，“不会学习不丢人，不会才丢人〞企业多品种，才能做大做强，我们工人：只有加强学习各类技术水平，才会有更多的出路，才能做到最好、拿得最多。大家都羡慕谁谁是班长、作业长、看电压、组长，可谁看到他为之而付出的辛苦。大家可以问问周围的师傅，谁不是付出了比别人多的努力、付出了更多的汗水才换来这样的工作时机。我们前期举行的一次学习心得体会征文，评选出了优秀文章并进行了奖励，评选原那么就是：真、实。不讲字体好看、文字通顺，反对浮夸、抄袭和大话空话。很多同志以为他字写的不好、纸都破烂、错别字一堆，课时他很真实的讲述自己的平安心得。有人很不服气，认为某人是我的亲戚，或者他的水平很高，但是你知道吗。你的很假、你的只是大话，我们不需要大话。工作更不需要大话，只需要实干的人。我们实干的人，把我们一些只是偷奸耍滑人的工作干了，那我们这些员工不害臊吗。你们的工资和绩效里面就有别人给你苦来的钱。工作推诿、不检讨自己的工作和行为。（做了有收获） 我们班组有真正爱岗敬业的员工，也有真正务实能干的员工，更有踏实肯干的员工，也有保护班组同事的员工，这些就是在我们身边真正彰显“人、诚、和、实、优〞的典型实例。我们只要学习好他们，我们就能提高自己的整体素质，真正干好自己的本职工作（身边的一位员工告诉我的话），干好自己的本职工作就是为企业出力了。 首先感谢宁东铝业分公司给我这次发言时机，让我有时机将自己的感动、将自己的感谢之情说给大家，和大家谈一下自己一年来的写作感悟。 人生四十年，当工人也已经二十年了。在这二十年的工作生活中，我身边的每一位同事都在用他们朴实无华的身影、用他们爱岗敬业的工作作风，无时无刻的感动着我，正是因为他们的感动，才让我有了写出好文章的时机；也是因为各级领导的厚爱，才会让我有时机用自己的笔来记录我优秀的同事们。曾在心中无数次的埋怨宁东是一片荒寂的土地，可就是在这片土地上，我的同事用汗水和辛勤劳作创造出了让我们刮目相看的事业，这样：我有什么理由不用自己的笔记录他们；曾在心中抱怨我的工作默默无闻、建立不起什么丰功伟绩，可是看到我身边的每一位同事都在用他们的汗水砌筑最坚实的事业，这样：我又有什么理由不能用自己毫不做作的文字记录他们的工作和生活、记录他们的每一样让我感动的作为。在和一位劳务派遣员工闲聊的时候他这样告诉我：只要我把自己的本职工作做好了，谁也不会说我。真的很感动，也很感谢他。因为他说的很真，因为他让我这位工作了二十年的老工人找到了“恪尽职守〞的答案。什么是本职工作。这是我曾经深思的东西，我想，正是因为这些朴实的劳作者，用他们的实际行动给了我写作的欲望和动力，写了一些能发表到公司网站、报刊、播送的文字，应该感谢谁。真心的想对我身边默默无闻工作的同事们说一声：谢谢。 作为一名老同志和一名基层单位通讯员，写不出东西，说明我没有深入同事的工作和生活中去；没有什么题材可写，说明我没有感悟我的工作、没有把自己的真情放在能感动我的同事心灵里去。在心情郁闷、没有灵感的时候，我想：找寻灵感最应该去的地方应该是作业现场，亲身去体会那种能让人心潮澎湃、激情飞扬的场面；更应该和我们的同事坐下来，听他们讲述自己的小故事，那才是我们最能找到写作灵感的源泉，是最能打动编辑、打动我们读者的大故事。 多写多投，这是我真正作为一名基层通讯员后总结的经验。2023年曾经有一个月连续写了十篇，编辑最终采用了一篇，当时的心情估计大家都能理解，很无奈、相当的着急，但我没有懈怠更没有气擂，我积极总结经验教训和写作方法，终于解除了当时的困境。我觉得真、实、时最关键，深入现场真需要、积极探讨真必要，当然这也是我今后需要努力的方向。 最后，希望通过我们那些真正有写作水平、能力更高的年轻人，发动他们聪明才智和我们这些老同志的的共同努力搞好企业的宣传、做好基层优秀员工的宣传。谢谢大家，祝各位领导新年快乐。 电解三车间通讯员蒲海泳 第二篇：触摸企业灵魂读后感触摸企业灵魂读后感（多篇） xxx集团公司成立十周年之际，编写了触摸企业灵魂-xxx集团文化故事一书，展示了广阔员工发奋向上的精神风貌，弘扬了集团公司核心文化理念。书中的故事让人感动、感慨、赞叹、温馨，让人心中久久不能平静。 集团公司作为优秀的国有企业，十年来一直承担着社会重任，为公众奉献着清洁的绿色能源。作为集团公司旗下、xx股份四平热 电公司的一名普通员工，我有着深深的自豪感和荣誉感。企业人性化管理，善待员工，员工就会爱岗、敬业，忠于企业，这种和谐关系在触摸企业灵魂-xxx集团文化故事一书中有着很好的 表达和诠释。 触摸企业灵魂-xxx集团文化故事以短小、精炼的故事形式，运用朴实的语言，讲述了发生在员工身边的感人故事，描写了一幅幅栩栩如生的感人画面。每一个故事，都会让我们感受到中电投人的创业艰辛和对奋斗目标的执著追求；感受到广阔员工在十年改革开展实践中与时俱进、顽强拼搏的时代风采。一个都不能落下一文让人们知道了境外员工的艰辛；爱在映山红一文让人感受到了人与人之间的那份真爱；党员承诺在一线一文说明了党员的先锋模范作用和诚信的可贵；800cc才行一文让人们知道了什么是无私与善良；穿梭风雨中一文主人公的责任感与执行力让人佩服；震情就是命令很好的勾勒出一位爱岗敬业的“超人〞；一份技术报告中的大周是千万名善专研、追求卓越的技术人员缩影；爱的守候、大鹏夫妇的情怀两文中的主人公就是我们四热公司的优秀员工。这些发生 在自己身边的人和事，使我能更加理解和体会到电力员工的内心情感世界和对工作的执着，文章读后让人心里有酸酸的感觉，多么好的员工和家属啊。太多的故事让我们看到了广阔员工积极、乐观的工作干劲儿和兢兢业业的工作态度，也看到了集团公司更加辉煌灿烂的明天。 诚然，书中所描写的人和事只是集团公司优秀员工的代表，还有太多的员工在自己的岗位上默默奉献，不为人知。就xx热电公司来说，设备分场本体班班长xx，积极专研，善于攻克检修难题；化水分场检修班班长xxx，克服身体疾病，不畏严寒抢修管路；方案部保管员xxx，严谨认真，物资入库合格率到达20230%；燃运部检修专工xxx，精心检修，从不计较个人得失。正是由于企业中有了这些优秀的员工团结协作和无私奉献、有了公司领导者的正确决策和率先垂范，才使xx公司成为x股份2023年度唯一盈利的三级单位。 2023年，是四热公司管控一体化改革后第一年，面对复杂多变的外部环境和日益严峻的经营形势，更需要公司上下统一思想和认识，构建起和谐、先进的企业文化，增强员工的自豪感和凝聚力，为公司能更快速、长远开展奉献出每名员工最大的智慧与力量。 读触摸企业的灵魂—中电投集团文化故事有感 文化是个人、社会乃至整个国家的软实力，其贯穿于现实中的每一个角落，时时刻刻约束和引导着人们的行为。在日常生活中，文化是一种普遍的、群众的、存在于人们交流间并内在的一种价值理念和知识体系。但是，文化作为一种社会开展进步的内在推动力，它有其“形〞，有其“神〞，有其开展。 每一个人的个人生活都是个人文化的“形〞，众多的个人文化生活积累成了社会文化生活，同样也形成了社会文化的“形〞。而一个企业文化的“形〞，就是众多职员在工作和生活根底上建立起来 的可以外在的表现一个企业形象的外壳。因此，员工严肃的工作要求和良好的生活习惯是一个企业从外表上看起来充满活力的表征。这是任何一个拥有良好文化的企业所必有的条件。中电投的文化故事表征了中电投的企业形象，同样也形成了中电投企业文化的“形〞。 文化的“神〞是一种逐渐形成的、内在的、深刻的人的理念。在长期的生活中，个人的行为积累从而改变了个人的世界认识，渐渐的产生了个人世界观，这也就形成了个人文化的“神〞。与此相同，社会文化中“形〞的积累让整个社会产生了灵魂。作为一个企业，其文化精髓在于所积累的个人文化的“形〞的质量以及数量。究其原因，不管是社会文化还是企业文化，其根本还是人的文化。中电投集团作为一个大型国有企业，其先进文化就是无数个人先进文化的积累，也正是这些先进的个人先进文化的积累，丰富和完善了中电投文化的灵魂。 世间万物都处在开展的过程，文化 也一样，它有其固有的开展模式和开展规律。文化的开展是一个相对缓慢的过程，它是在完成文化“形〞的累积上逐渐完成转变的。反过来，文化作为一种内在的灵魂，同样也会反作用于人们的日常工作和生活，引导人们做出对这种文化起到促进作用的实践，加强加深这种文化对个人或者社会的影响。于是，相同属性的文化的“形〞和文化的“神〞会起到相互促进的作用，而属性相反的文化的“形〞与“神〞那么会相互抵触，最终消亡一方。所以，只有先进的文化实践才可以推动文化进步，也只有在先进的文化中才有可能孕育出优秀的人物和感人的文化事迹。 中电投集团公司的无数先进文化事迹缓缓的推动了中电投的先进企业文化建设。而我们也将会在中电投的先进企业文化中感悟成长，最终成为推动中电投先进企业文化建设的栋梁。 调控中心 叶国君 2023.1 学习触摸