2023年干部管理工作总结三篇.docx

干部管理工作总结三篇 【篇一】 xx市xx始终把干部教育作为建设学习型、效劳型、创新型党组织的重要抓手，积极推行“三讲促学法〞，大力开展干部教育培训活动，引导领导干部进一步增强党性修养、提升能力素质、发挥先锋模范作用。 一是聘请专家教授讲理论。紧盯干部知识更新和能力提高，着重加强对党章和习近平新时代中国特色社会主义思想等政治理论的学习，加强对脱贫攻坚、乡村振兴等重大决策部署的学习。在举办的xx村党组织书记轮训等各类主体班次上，注重用政策理论、哲学文化、管理常识教育党员，邀请市委党校教授分析解读当前政治大事及社情民情，提高党员干部政治素养。 二是落实四大班子领导讲党课。制定四大班子领导登党校讲台讲课制度，建立健全四大班子领导干部上讲台制度，推行四大班子领导干部到党校讲课制度。四大班子领导每年到联系xx乡镇贫困村和所在支部上讲台讲党课不少于1次，重点讲解党的根本理论政策、重大工作部署和对党员干部的要求，加强近年来中央、自治区、市委和xx委出台的一系列惠农、惠牧政策措施的学习贯彻，加强对市场经济、法律法规、党风廉政、党支部标准化建设和扫黑除恶等业务知识的培训，增强党员干部贯彻落实党的方针政策和引领带动农民群众增收致富的能力。 三是邀请业务骨干讲经验。认真学习习近平总书记关于扶贫工作的重要论述、特别是习近平总书记5年6次在跨省区脱贫攻坚座谈会上的重要讲话和习近平总书记对自治区作出的“扎实推进脱贫攻坚〞的重要指示等内容。在开展“全xxxx村两委负责人专题培训班〞“全xx脱贫攻坚摘帽专题培训班〞等学习培训中，先后邀请市扶贫办副主任xx等3名同志介绍讲述自己工作经验做法及理论知识，引导广阔领导干部自觉加强对脱贫攻坚知识的学习，坚决理想信念，增强凝聚力和向心力，勇做脱贫攻坚战役的实践者和推动者。 【篇二】 打铁还需自身硬，组工干部的能力决定着工作的实效、质量，xx市xx区委组织部刀刃向内，以更严的要求、更高的标准、更强的担当时刻提醒组工干部，守纪律、敢担当、强学习，不断提升综合素质能力，真正念好“三字经〞。 “强〞学习，促成长。一是每周定时开展三次青年组工讲习所活动，通过组织业务知识讲解，分享心得体会并进行课堂互动点评的形式，不断提升青年组工干部业务能力。二是通过组工干部老同志与新同志结对的“1+n〞传帮带机制，从业务技能、工作方法、文稿起草等方面进行传帮带，实现以老带新、以优促新，助力组工“新人〞加速成长为“能人〞，不断打造勤学习、重实干、作风好的高素质组工干部队伍。三是深化“部长领学〞、“部领导班子每月学习研讨〞制度，传达学习、研讨交流习近平总书记最新重要讲话和对xx的重要指示、批示精神。通过开展形式多样的学习和讨论活动，促使组工干部以更加饱满的热情、更加昂扬的斗志、更加务实的作风，立足岗位、扎实工作。 “守〞纪律，讲规矩。一是制定部内党员和全体干部积分管理方法以及公务接待工作制度重大事项集体决策制度意识形态工作制度等管理制度，进一步明确机关请销假、公务接待和工作处理等方面的纪律标准，直观表达各组工干部的工作态度和工作水平，通过强化标准管理，使日常规矩“立〞起来，让工作质量“高〞起来。二是通过“深化以案促改、净化政治生态〞专项行动，开展组工干部专项学习，不断推动组工干部严守政治纪律和政治规矩。 “敢〞担当，善作为。坚持以人民为中心的开展理念，站稳人民立场，把效劳群众作为党组织重要工作之一。党员领导干部深入基层一线，密切接触群众，了解群众的问题和诉求，帮助群众解决实际困难，助力党建引领基层治理工作向纵深开展。按照“双报到双报告双考核〞工作要求，机关党支部和全体在职党员均到社区报到，经常性开展卫生清扫、政策宣传、撤除违建、协调纠纷等志愿效劳。新冠肺炎疫情期间，党支部第一时间派出2名科级干部包联社区，2名同志进入xx区的卡口值班，所有在职党员深入各小区协助社区开展防控工作，充分发挥党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。 【篇三】 xx市xx县坚持把干部任前档案审核作为干部选拔任用的必要程序和根底环节，坚持“三严三确保〞，从严甄别运用审核结果，真正使干部任前档案审核工作成为检验干部档案管理工作的重要抓手和严防选人用人失察失误的第一道关口。 严格落实责任到人，确保干部选任公正严肃。坚持“谁审核、谁签字、谁负责〞的原那么，严格落实任前档案审核责任制，档案审核组至少2名工作人员共同负责审核干部档案。拟定审核意见，认真填写干部任前档案审核情况登记表干部任前档案审核确认表，由审核人、考察组长、干部任免科室和分管副部长共同签字，使档案审核工作层层落实、责任到人、有据可查，坚决防止档案有问题的干部“带病提拔〞“带病上岗〞，确保干部选拔的公平性、严肃性。 严谨运用审核结果，确保干部选任精准有效。干部人事档案审核结果无疑的，即“三龄两历一身份〞等相关信息无涂改、记载一致、逻辑合理清晰、材料齐全标准的，进入下一步干部选任程序；审核结果存疑的，启动调查核实程序，查实后无疑的，方可进入下一步程序；对重要信息有涂改、缺少关键材料的，信息未核准前一律暂缓干部选任程序。今年以来，对重要材料缺失，出生日期前后记载不一致、学历存疑的60余名干部暂缓任用程序，材料补齐、准确认定后进入干部选任程序，确保干部选任工作精细精准。 第5页 共5页