2023年xxx村级组织换届选举工作情况汇报.docx

xxx村级组织换届选举工作状况汇报 今年是村级组织换届年，新一届班子任期由3年改为5年，时间跨度与“十四五〞、镇党委十二届的工作时间全都，选优配强村“两委〞班子，事关湖雷今后5年的进展。为进一步做好村级组织换届选举工作，我镇认真贯彻党中心决策部署和省委、市委、区委工作要求，坚持把村级组织换届选举工作作为重中之重来抓，立足各村实际，提前谋划、抓早抓紧，严密组织领导、精确把握节奏、建立工作台账、逐一销号落实，扎实做好换届前的“根本功〞，为全面启动村级组织换届选举,确保实现村主干“一肩挑〞奠定良好根底。现将我镇村级组织换届选举前期工作开展状况汇报如下: 一、根本状况 xxx下辖27个行政村。户籍人口x万多人。镇党委下辖1个党总支,x个党支部,有党员x人,农村党支部x个,其中上南村为党总支，下辖xxx，3个党支部，农村党员1627人。现共有村“两委〞班子151人,其中x名成员为交叉兼任,女干部38名。村两委班子中,35周岁以下的有x人,占10.6%;36岁至55岁之间100人,占66.2%;56岁以上x人，占23.2%;高中〔含中专〕以上文化程度的村干部有x人，占59.6%；党支部书记大专以上学历7人，占比25.93%。换届重难点村xxx村。 二、村“两委〞换届选举前期预备工作进展状况及措施 一是组织领导突出“早〞。制定下发做好xxx村“两委〞换届工作提示，明确换届“六个清楚〞〔一是清楚现任村“两委〞班子现状；二是清楚后备力量储藏状况；三是清楚换届“一肩挑〞及班子适宜人选；四是清楚社情民意；五是清楚党员群众思想动态；六是清楚影响换届选举的因素。〕。组织召开镇村干部大会部署换届选举工作，早争辩、早部署，做实做细前期预备工作。建立健全目标责任体系，实行镇村干局部片联系包干制度，形成了一级抓一级、一级带一级、层层抓落实的工作格局，为换届选举的顺当开展供给有力的组织保证。 二是宣扬引导突出“广〞。坚持日常宣扬和专题宣扬、法律宣扬和警示教育、常规宣扬和疑难问题解答“三个结合〞，充分运用播送、网络、微信、LED等平台，广泛深化宣扬换届选举有关的法律法规、方针政策，最大限度分散基层党员、干部、群众共识让宽敞群众了解，扩大换届宣扬“掩盖面〞。同时利用党员大会、支部书记联席会重点学习宣扬中国共产党支部工作条例〔试行〕中国共产党农村基层组织工作条例中华人民共和国村民委员会组织法等法律法规，调动宽敞党员群众参与换届选举工作的乐观性、主动性。 三是分析研判突出“准〞。坚持早发动、早部署、早谋划，细心组织，提前预备，认真开展村“两委〞班子及成员综合分析研判工作。通过民主测评、个别谈话、实地观察、综合分析等逐村过筛，对新一届村“两委〞班子的年龄结构、性别比例作出具体分析，确保对村“两委〞干部的“进退留转〞做到心中有数。重点摸排村主干“一肩挑〞确定、意向、尚无人选清单，建立“绿、黄、红〞三色预警机制，实行“一村一策一预案一专班〞的工作机制，逐一建立工作台账，有针对性的开展整改，将问题消退在换届之前，切实筑牢全面推动村主干“一肩挑〞的工作根底。 四是整顿转换突出“实〞。针对村情比拟简洁、冲突问题比拟突出的村，开展自查，认真调研、分析、整顿。如，xxx村存在，历年来都是换届选举重难点村，每逢换届就冲突问题较多；意向人员较多，力量威望不相上下，选情较为剧烈；党员老龄化较严峻，20多名党员，50岁以上比例较大，其中当过支部书记的就有10个等问题。镇党委乐观开展各类冲突纠纷排查化解工作，全面了解把握村“两委〞、群众思想动态，急躁细致回复群众“急难愁盼〞的事情，通过配强包村工作队，下派驻村第一书记等方式进行驻村整顿，力求切实化解冲突，整顿到位，保证换届选举工作。 五是干部储藏突出“足〞。今年5月党委换届完成后，镇党委依据实际马上调整了包村工作队，支配各包村领导、干部先行了解所包村的班子状况、村级后备人选培育状况及换届中可能消灭的问题，充分了解现任村“两委〞班子运行现状、后备人选队伍以及各村人口数、户数、村民小组数、村民代表数、流淌党员和外出人数，与村“两委〞成员、党员群众代表集中座谈，与村主干、离退休村干部等个别访谈，加强对高校毕业生、退役军人、致富能人、外出务工返乡人员等群体摸排宣扬力度，发动具备条件的外出能人回村参选，为村“两委〞换届工作奠定根底。 六是换届风气突出“严〞。通过召开换届工作纪律会议、观看警示教育片等方式，严峻换届选举工作纪律，为换届工作敲响警钟，增加镇村干部法纪意识，杜绝换届选举工作中的违纪违法行为。支配纪检、财政、农经等部门人员,协作审计人员,准时对全镇27个村进行财务审计,确保不因财务、村务不清而影响换届选举进程。对年龄较大、有意向离任的村“两委〞成员，在落实好正常离任待遇的根底上，实行走访谈心、座谈交心和上门慰问等形式，挂念消退心结，鼓舞他们站好最终一班岗，做到“离任不离心、退位不褪色〞，助力各村换届选举圆满完成。 三、存在问题 从前阶段的调查状况看,我镇的村级换届选举总体气氛平稳,但照旧存在一些影响我镇村级换届选举的问题: 1、人口外出和居住分散给选举工作增加了操作难度。一是随着社会经济的进一步进展，流淌人口日益增多。外出打工的群众和党员较多，一局部长期在外打工的村民对村情村务了解较少，对村级换届选举工作缺乏热忱，相当一部格外出人员不愿回来参与选举。二是外出村民行使选举权，可以通过托付投票，但是这种方式受接受托付方的意愿所左右，并不能精确的表达外出村民的真实意愿，降低了他们对选举的有效参与。 2、村主要干部后备力量还显薄弱。一方面,很多有学问、有本领、有力量的青壮年劳动力转移后，不情愿再回到村内参与村级换届选举，导致个别村消灭后备人选推举及培育困难，村干部人选特殊是年轻干部人选面较窄，对村“两委〞班子的配备和整体素养的提升产生确定影响。另一方面,受主观和客观因素的影响,一些后备人选被宽敞群众的认知度欠高,局部有力量的人选由于待遇等问题参与乐观性不高,使得能胜任村的主要干部苗子不多,形成换届选举过程中现有干部的相对优势,减低了换届选举的竞争度。第三方面，区里选派了4名村主干储藏人才，但由于任职时间短，对村情还不是很生疏，需要进一步培育。 3、村两委干部思想状态问题。当前,我镇村两委干部大多数思想比拟稳定,但也存在一些不容无视的问题,主要受村干部待遇酬劳低、工作任务重、简洁得罪人、任期短等因素的影响,局部村干部仍存在想再当、难再当、不想当、不愿当等思想状况。 四、下一步工作打算 一是连续加大宣扬营造气氛，严格各项选举程序。我镇将通过多种形式，增加宣扬效果。大力宣扬换届选举的有关政策法规和方法步骤，大力宣扬选举工作的相关法律法规政策，使宽敞党员群众明白选举、支持选举、乐观参与选举，全方位、多形式向宽敞基层党员群众宣扬村级组织换届工作，提高群众知晓率，争取党员群众支持、理解、参与、监督换届工作。严格依据2023年村级党组织换届选举有关要求，有条不紊推动各项选举工作，确保每项工作都依法依规。 二是进一步严峻换届工作纪律，连续做好摸底调查工作。连续深化基层入户调查走访，重点走访党员户、村民代表、村民小组长及在村有影响力的老干部，全面了解各村的村情民意、班子现状、干部威信和群众的思想动态等状况，对各村在选举期间可能消灭的问题，提前制定应对措施。加强对换届工作督查指导，觉察问题准时订正，确保换届工作风清、气正、民主、公开。 三是进一步扎实抓好各类信访、冲突、纠纷的排查处理工作。对有可能影响换届选举工作的隐患问题，准时进行调查处理，为村两委换届选举顺当进行扫清障碍；对村级财务审计结果及村干部离任审计结果，准时进行公开公示，确保换届工作依法合规、选贤任能、配强班子、有序推动。