2023年计生委干部作风建设年讲话.docx

2023年计生委干部作风建设年讲话 同志们： 全区干部作风建设年发动大会会议精神，结合我们开发区、街道的实际，支配部署干部作风建设活动，对全体干部进行一次作风集中教育整顿，力求以一个过硬的作风，良好的精神状态,团结务实的干劲，来推动当前各项工作。刚刚，王主任宣读了?浮烟山开发区、望留街道关于开展干部作风建设年活动的实施方案?，明确了这次作风建设年活动的方法步骤和目的要求，期望各部门、各单位，要依据这个文件精神，在实际工作中认真抓好贯彻落实，确保这次作风整顿活动取得扎实成效。下面，我依据党工委、管委会、办事处争辩的意见，讲三个方面的问题： 一、统一思想，充分生疏加强干部作风建设的重要意义 加强干部队伍作风建设是党的建设中的一个极其重要的课题。面对改革开放的新形势、新任务，面对进展市场经济的新状况、新问题，进一步加强干部队伍作风建设，对于落实经济工作的各项任务，对于加快区域经济进展，具有极为重要的意义。 第一、加强干部队伍思想作风建设是正确贯彻执行党的路线、方针和政策，确保党的事业取得成功的关键。干部的思想作风问题是事关党的兴衰存亡、国家长治久安和社会主义事业成败的重大问题。同志指出，政治路线确定之后，干部就是确定的因素。邓小平同志一再强调，中国的事情能不能办好，社会主义和改革开放能不能坚持，经济能不能快一点进展起来，国家能不能长治久安，从确定意义上说，关键在人。同志告诫我们，现在严峻的问题是教育干部的问题，是加强干部思想作风建设的问题，是提高全党干部队伍素养的问题。十六大召开不久，总书记就到西柏坡考察，号召全党“务必保持虚心、谨慎、不骄、不躁的作风，务必保持艰苦奋斗的作风〞。党的十九大，也强调要加强干部作风建设。历史经验证明，一个政党、一个干部，有一个好的作风，才有号召力、分散力、影响力。 我们党在领导革命、社会主义现代化建设和改革开放的过程中，历来格外重视干部队伍作风建设。我们可以回忆一下，假设没有不怕牺牲、敢于成功的作风，我们党就不能赢得万里长征、抗日战斗和解放战斗的成功，就不能赢得新中国的建立；假设没有开拓创新、求真务实的作风，社会主义建设就不能取得今日这样辉煌的成就，改革开放事业就不会有今日这样的局面。开展干部作风建设年活动，是区委、区政府客观分析潍城经济进展形势和干部队伍思想作风状况，从落实科学进展观，提高干部队伍素养，构建和谐潍城，实现潍城经济又好又快进展的高度，确定的一项战略举措。我们浮烟山开发区、望留街道今年以来，各项工作快速顺当进展，在5月份区里组织的全年开局观摩点评中，取得了较好的成果和名次。这是全体干部发扬拼搏精神，艰苦奋斗、勇闯新路的结果，是与开发区、街道上下发扬团结拼搏、真抓实干的工作作风分不开的。所以说，干部作风问题，直接关系到一个单位、一个部门、一个地方事业的成败与兴衰。 其次，开展干部作风建设年是完成全年任务目标的需要。客观地说，我们干部队伍的整体状况是好的，各级各部门思进展、谋进展、抓进展的气氛是深厚的。大局部单位对干部作风建设抓得很紧、也很有成效，干部的精神状态和工作效率有了很大的改观和很大的提高，整个开发区、街道办事处上下形成了认真致志干事创业的良好气氛。但面对新的形势与任务、新的挑战与考验，还有很多不相适应的地方，特殊是一局部干部在思想作风上暴露出来的问题，已经成为影响工作落实和事业进展的障碍。我们干部作风中还存在一些不行无视的问题，假设任其进展，开发区、街道工作部署就难以实施下去；有些同志工作就会走样变形，党群、干群关系就难以融洽；安定团结的局面就会难以维持，甚至会酿出新的不稳定因素。所以，加强干部队伍思想作风建设，是加快开发区、望留进展，完成预期工作目标任务，推动农村城市化，维护好改革进展稳定局面的关键，是我们面临的一项刻不容缓的重大任务，必需抓紧抓好，抓出成效。 年初，党工委依据开发区、街道实际，确定了“一二三四五〞的思路和目标，力争今年财政收入大幅增长，其它各项经济指标增幅高于全区平均水平。现在已经是6月了，大家要比照年初定下的目标任务，看看离这个目标还有多远，然后查找自身存在的问题，特殊是作风方面的问题。区委张润国书记在5月31日的大会上一再强调，目前最重要的就是咬紧目标，鼓足干劲，把思想和精力聚集到狠抓落实上来。抓好落实，关键在人，核心在干部，在干部的工作作风。一个地方与一个地方的竞争，很大程度上是干部素养的竞争，干部作风的竞争。历年来我们学习先进地区的经验，就猛烈地感受到，我们的干部与进展较快地区的干部比，有确定的差距，主要体现在抓进展的理念没有人家新，抓落实的作风没有人家实，困难环境下破解难题的力量没有人家强。我们现在有很好的区位优势和资源优势，但进展根底相对薄弱，今年以来，之所以取得了一些成果，靠的是艰苦奋斗的作风，靠的是埋头苦干的精神。总之一句话，靠的是人，是干部，是扎实的作风。大家都好好琢磨一下，同是一个环境，同一样的地方，同一样的条件，为什么有的部门、有的村、有的干部对开发区、街办布置的工作，项项能落实，事事能成功，工作有特色，有成效，但是有的单位、部门，有的干部，对布置的工作却没有多大起色，说到底，还是一个作风问题。 我们应当看到，我们所取得的成果还是初步的，面临的压力很大。从全区范围看，我们的增长速度并不快，有的经济指标排名还在后头，任务特殊困难。上半年的开局点评会，虽然区领导对我们的工作赐予了确定，但实际上我们有些工作，比起人家来，还有差距。面对严峻的形势，全体干部务必保持糊涂的头脑，保持昂扬的斗志，保持良好的精神状态和扎实的作风。 第三、作风问题解决不好，损害党和政府的形象，影响经济进展，贻误个人成长。作风问题无小事。党和政府在群众心目中的形象，很大程度上是通过各级干部的作风表现出来的。干部作风歪了、形象坏了，群众就与你远了，你说话就没有号召力，没人听，政府出台的措施就无法在群众中得到贯彻落实，搞建设、办事业就得不到强有力的支持。在经济工作中也是这样。经济进展需要一个好的投资环境。好的环境靠什么来营造？靠完善的制度，靠优质的效劳，归根结底靠宽敞干部好的作风。干部作风不实，就会成事缺乏，败事有余，给当地经济建设带来巨大损失。 作风问题不解决，还会严峻影响干部个人的成长。我们现在评价一个干部，很大程度上也是通过他的作风来评判的。在日常工作中，看他的工作态度、为人处事方式；在中心工作中，看他表现的思想品质、工作力量以及所起的作用；在突发大事和关键时刻，看他对大事的处置力量及行为；在重要岗位，看他如何忠于职守，制造性开展工作。全部这些，都是通过作风表现出来的，作风不好，不仅工作难以出成效，个人威信也树立不起来。很多同志就是由于作风不实，影响了工作开展，损害了党和人民的事业，有的受到了法律的制裁，教训是惨痛的。 二、突出重点，认真解决干部作风中存在的突出问题 这个问题，?实施方案?中已经说得很全面了，我这里再强调一下。我认为，我们当前干部思想作风中存在的问题，主要表现在这么几个方面： 〔一〕学风不浓。今年以来，区委张书记和赵区长都先后就学风问题作过重要指示，区委、区政府，区纪委、区委组织部等上级部门，屡次下发文件，一再强调加强学习的重要性。要求我们加强党的方针政策的学习，加强对市场经济的学习，加强对科学学问的学习，加强对法律法规的学习。而在我们开发区、街道，学习风气还不太浓，尤其是我刚刚强调的这四个方面的学习。有的干部对党工委组织的会议、集中学习活动、收看上级电视 会议，不乐观，不重视，有的甚至干脆不参与，找人替。有些干部对党的方针政策理解不透，对党工委、管委会、街办的文件、工作任务、工作意图一知半解，眼界狭窄、境界低下、思想保守，不能很好地完成党工委、管委会、街办交给的任务，甚至因此给建设事业造成损失。有的干部农村工作经验缺乏，不擅长向老同志学习，遇到冲突和问题束手无策，吃喝玩乐倒是很精通。当今时代学问奔流，信息密集，科学技术快速转化为生产力，学问经济越来越直接地溶化为综合实力。我们假设不学新学问，不学人家的先进经验，没有与时俱进、开拓创新的精神，面对新形势、新状况、新问题，会很快在进展中落伍。在这次干部作风整顿中，我们确定要依据区委统一支配，认真学习必读书目，全面提高自身素养，学会用先进的理念破解进展中的难题，进一步提高科学决策的力量和实际操作水平，切实把自己培育成为想干事、会干事、干成事的干部。 〔二〕落实不力。抓落实，是衡量干部政治素养的一个重要标志，是一个地方干部作风的综合表现。从今年这几个月总体状况来看，我们抓工作落实力度还是比拟好的。无论是拆迁、绿化、道路建设、环境卫生、项目建设，还是党的建设、信访稳定等工作，绝大多数部门、单位、干部，都是依据党工委、管委会、街办的部署要求，依据各自责任分工，认真负责，认真用力，制造性地开展工作，切实把目标任务、工作措施落到了实处。但是，我们的干部中还存在抓而不实、抓而不紧、抓而不力的现象。作风飘浮，落实不力已经成为干部作风问题的顽症。主要表现为三种状况：一是不想干事。我们现在有些机关干部，每天也来上班，就是不干事，无所作为，其实内心里从来就没打算干事。有的对本职工作推诿扯皮，甚至拉倒车，分不清主次，不认真用力去抓，对支配的工作不深不细，不到边不到沿，催一催动一动，有的甚至疲于应付。个别村的村干部，换届后就没干点正经事，对上级支配的工作，总是落实不到位。有的村干部私心太重，个人利益至上，成天打自己的小算盘，自始至终考虑的是自己的利益，老是想方设法捞好处。对个别干部的所作所为，群众反映很大，有的已反映到纪检部门，党工委也同有关的干部沟通过，甚至作了材料，但个别干部仍执迷不悟，我行我素，明知道有些事群众意见很大，可仍是一意孤行。还有的干部缺乏党性观念，对党工委支配的一些政治性任务，满腹牢骚，生疏不到位，这样的干部早晚要被淘汰，假设不抓紧整改，就难以适应当前的形势任务。二是不会干事。有的干部个人整体素养不高、力量不强，特殊是在困难环境中解决问题的力量不强，在困难面前没有战胜困难的士气，没有解决问题的力量和经验，没有真抓实干的精神，不分析，不争辩，不留意工作方式方法，缺思路，少方法，处处被动，支配干点什么都让人不放心。三是干不成事。个别干部在落实问题上没有过硬的措施，没有扎实的作风，工作被动应付。更有个别干部，缺乏大局观念，没有大局意识，在思想和行动上没有和党委、政府保持全都，搅混水，使反劲。前段时间，在拆迁工作中就发生过这样的事情，有的干部不是乐观主动地正面做工作，而是与少数群众串通一气，背后搞小动作，给我们的工作造成被动，影响极坏。对个别干部的所作所为，党工委已经把握了一些根本状况，下步将严峻 处理。 我们要实现年初确定的目标任务，靠什么？就是靠在座的干部良好的精神状态和扎扎实实的工作作风。前面我已经提到过，我们现在面临的形势还很严峻。就最有代表性的财政收入来说，1—4月份，全区我们街道增幅最大，但是还赶不上进度，我们的财政负担特殊重，今年没有5800万的财政收入，我们连最根本的工资都无法保证。因此，必需把各项工作抓紧抓实。这次区委提出要在抓工作落实中淘汰干部，我们也要通过这次作风整顿活动，对个别工作落实不力的人进行相应地处理。 三是自律不严。首先必需生疏到作风问题不是小节问题。俗话说：“小洞不补，大事吃苦〞。有些人认为只要自己不犯错，有点小问题也不要紧，谁拿自己也没有方法。其实作风问题，看起来多数都是生活小节、工作细节，上不了纲，上不了线。但我们知道，很多走向犯罪道路的人，都是从小节开头堕落，平常工作生活中不留意小节，关键时候犯下大错。俗话说，“无法规不成方圆〞。党工委制定一系列规章制度，依据工作实际作出一些规定，其目的，一方面是为了保证工作标准有序，另一方面也是对每个干部负责。但总有个别干部熟视无睹，有章不遵，自由散漫，有的甚至违法违纪，做出一些见不得人的事情。有阶段时间，我们这里有些干部赌习成性，最终葬