2023年小型公司消防管理制度5篇.docx

小型公司消防管理制度5篇 第一篇：小型公司消防管理制度消防平安管理制度 为了预防火灾和减小火灾危害，保护职工人身平安和公司财产平安，根据中国人民共和国消防条例和电力工业“平安第一〞及消防工作“预防为主的方针，特制定本制度。 一、消防平安教育、培训制度 （一）定期组织员工学习消防法规和各项规章制度，做到依法治火。 （二）各部门应针对岗位特点进行消防平安教育培训。 （三）对消防设施维护保养和使用人员应进行实地演示和培训。 （四）因工作需要员工换岗前必须进行再教育培训。 （五）报火警、扑救初起火灾及自救逃生的知识和技能。 二、消防平安检查制度 （一）公司必须建立、健全逐级消防平安检查制度，及时发现和消除平安隐患。 （二）消防工作归口管理职能部门每日对公司进行防火巡查。每月对单位进行一次防火检查并复查追踪改善。 （三）公司综合部门应每月组织消防平安检查，各办公室实行日检查，车间实行周检查，公司全面检查。消防平安检查内容应包括： 1、用火、用电有无违章情况; 2、消防通道有无堵塞; 3、消防器材是否到位、有效; 4、是否存在线路私拉乱接、开关裸露等平安隐患; 5、平安出口、应急照明是否良好; 6、电气等关键设备运转是否良好，有无易燃易爆物品摆放或粘附; 7、库房区域是否有吸烟现象，地面是否有烟头; 三、消防设备、设施管理规定制度 （一）公司安装、配备和各类消防设施、设备是预防一旦出现火情时灭火用的，必须保持完好灵敏的状态，任何人不得无故拆损、破坏，也不许挪做它用。 （二）公司各消防平安通道和平安出口门必须保持畅通，严禁占用疏散通道，严禁在平安出口或疏散通道上安装栅栏等影响疏散的障碍物。 （三）各部门对自己工作范围内的消防设备器材有责任进行维护，发现问题及时汇报综合部。 四、电器设备使用管理规定 （一）有关部门各项电器工作作业，必须由正式电工上岗操作，电工必须经过电业部门正式考核，持证上岗。电工必须严格执行电工手册的规定，遵守操作规程，并结合防火要求，进行各种安装维修工作。 （二）公司所有用电设备必须有产品合格证，使用、安装说明，都必须是国家标准产品。 （三）增设、更换电器设备必须经有关部门合格前方可使用。并在综合部备案。 （四）电器设备和线路不准超负荷使用，接头要牢固，绝缘要良好，禁止使用不合格产品和零配件。 （五）对所有电器设备和线路要定期检修并建立明文制度，发现可能引起火花、短路、发热及电线绝缘损坏情况，必须立即维修。 （六）在储存易燃液体、可燃气体钢瓶、石油及其它化学危险品库房内铺设的照明线路，应用金属套管，并采用防爆型灯具，电闸箱、灯开关应在库外。 （七）禁止在任何灯头上使用纸张、布或其它可燃材料做灯罩。 （八）在任何部位安装、修理电器设备时，在未经试验正式通电使用之前，安装、修理人员离开现场时必须切断电器设备的电源。 （九）上下压配电室应保持清洁枯燥，要有良好的通风，禁止吸烟，在室内动火必须经主管领导批准。 （十）使用电热工具，导线必须符合规定要求。绝缘要良好，并有合格的保险控制，电热工具必须设在可靠的不燃基座上，使用时要有专人看管，用完断电。 五、关于严禁吸烟的管理规定 （一）公司员工禁止在所有区域吸烟。 （二）对违章吸烟和违反上述规定的员工，综合部将依据消防奖惩条例和有关规定，给予相应处理。对屡犯和造成影响、损失的责任者，除给予必要的经济处分外，还要视其情节给予行政处分，直至追究刑事责任。 六、办公室消防管理规定 （一）自觉遵守严禁吸烟规定，在办公室内不允许吸烟。 （二）办公室用过的废纸要放在纸篓内，并及时去除，无用资料、文件要及时清理或销毁。 （三）办公室不得拉临时电源，如许加增加电源，必须由相关部门做正式和固定的电源。 （四）不准在办公室内使用电加热器具，特殊情况需到综合部办理登记手续。。 （五）员工下班前要对室内进行防火平安检查，切断电源，确认无问题后关窗、锁门，方可离开。 七、库房消防平安管理规定 （一）库房的每个员工都是库房区域的专门防火人员，都有不可推卸的消防职责，都必须具备一定的消防常识。 （二）库房内严禁吸烟和使用明火，并且严禁携带火种进入库房。 （三）物品入库时应认真检查是否有火种，特别是对草包、纸包、布包等物品须严格检查，如有可疑应另行存放，进行观察。 （四）库房内的照明灯具及其线路必须符合电力和消防设计标准，由正式电工安装、维修。引进库房内的电线必须装置在金属或硬质难燃塑料套管内，禁止乱拉临时线。 （五）库房内不准使用碘钨灯、电熨斗、电炉子、红外线加热器、电烙铁、电钟、电风扇和电视机等电器设备，不应使用60瓦以上的白炽灯，不准超负荷作业，不准用不合格的保险装置。 （六）每年至少要两次对库房内的灯具、电线等设备进行检查，发现电线老化、破损、绝缘不良可能引起打火、短路等不平安因素，必须及时更新、维修。 （七）要保持库内通道和入口畅通，消防器材要放在指定地点，不得随意挪动，在消防器材1米范围内不能堆放物品。 （八）库房内不准设办公室、休息室，不准住人，不准用可燃材料搭建隔层。 （九）每天下班前要进行防火平安检查，做到人走灭灯、锁门。 八、发生火灾应急处理与响应预案 （一）火灾发生现场人员应先用湿毛巾捂住口、鼻抢救被火围困人员。 （二）把被浓烟窒息昏迷者背到空气新鲜畅通处，托起患者的下颌，使其头极度后仰，猛压昏迷者上腹部来畅通气道，有必要时，抢救者用物捏闭昏迷者的鼻孔，然后吸足气进行人工呼吸。 （三）伤员身上燃烧的衣物一时难以脱下时，可让伤员躺在地上滚动，或用水洒扑灭火焰。 （四）火灾发生时，各部门人员应积极参与突发事件的处理工作，实施灭火和应急疏散方案，确保火险事故得到及时有效处理，尽量防止或将损失降低到最小。 （五）员工在发现火灾无法控制时，应立即拨打“119〞火警 报警。 （六）组织扑救火灾。发生火灾后，除及时报警外，指挥小组要立即组织义务消防队员和员工进行扑救，扑救火灾时按照“先控制、后灭火;救人重于救火;先重点后一般〞的灭火战术原那么。并派人及时切断电源，接通消防水泵电源，充分利用施工现场中的消防设施器材进行灭火。 （七）协助消防员灭火。在自救的根底上，当专业消防队到达火灾现场后，火灾事故应急指挥小组要简要的向消防队负责人说明火灾情况，并全力支持消防队员灭火，要听从消防队的指挥，齐心协力，共同灭火。 （八）应对消防平安突发事件过程中，有以下行为之一者，公司将视情节轻重给予通报批评、降级、开除或采取经济处分： 1、不执行、不服从公司领导的应急指令; 2、供错误、虚假的消防平安信息，导致公司决策失误的; 3、玩忽职守，对突发平安事件隐瞒、缓报或置之不理的; 4、麻痹大意，组织领导不力，处置不及时的。 九、鼓励 对公司在消防平安管理工作中有显著成绩的单位和个人予以表彰和奖励： 1、在消防平安工作中做出突出奉献的; 2、积极参加灭火战斗、抢救公司财产和保护员工生命平安表现突出的; 3、刻苦钻研消防平安业务，提出合理化建议被采纳的; 4、发现和消除重大火险等平安隐患，防止火灾等重大损失的; 5、及时发现和扑救火灾，防止了重大经济损失的。 6、适当时根据，公司制度进行相应的奖励。 第二篇：小型公司管理制度公司管理制度 1、公司员工上下班必须严格按照作息时间执行，不迟到、早退； 2、上班考勤实行实时签到制度，不得成心误签上班时间，必须本人亲自签到确认； 3、工作期间内不得窜岗、玩网络游戏、网络聊天、利用公司 打私人 、吃食物、等与工作无关的事情； 4、员工必须服从上级管理人员领导，不得工作怠慢； 5、上班前20分钟和下班前20分按卫生轮流值日表清扫办公区域内卫生，保持整洁、干净的工作环境； 6、下班时必须关好门窗及设备电源，防止平安事故发生； 7、工作期间遇到顾客访问时，必须主动、亲切的接待或提供咨询； 8、认真耐心听取每一位客户的建议和投诉，损坏公司财物者照价赔偿，保护公物，节约物品。 9、外出办公事时要向领导或同事打招呼，说明去向； 2023、特殊私事要向领导请假，待领导批准方可离开单位，否那么根据情节处理； 11、当日的工作必须在下班前结束，不得拖到第二个工作日； 12、有来访 时必须做好记录，包括：来电单位、内容、来电时间、纪录人等重要信息； 13、积极学习业务知识。 14、员工效劳态度：使用标准的专业文明用语，做好积极、主动、热情、微笑及训练有素的语音、语速和语调的效劳，尊重领导，团结同事，严禁在工作环境拉帮结派，勾心斗角，推诿扯皮 第三篇：小型公司管理制度小型公司管理制度 考勤管理 2工作时间公司每周工作6天，员工每日正常工作时间为8小时。 上午：8：00－12：00 下午：14：00－18：00为工作时间 二、考勤 1、所有专职员工必须严格遵守公司考勤制度，上下班亲自打卡（午休不打卡） 2、迟到、早退、旷工 （1）迟到或早退30分钟以内者，每次扣发薪金2023元。 30分钟以上1小时以内者，每次扣发薪金20元。 超过1小时以上者必须提前办理请假手续，否那么按旷工处理。 （2）月迟到、早退累计达五次者，扣除相应薪金后，计旷工一次。 旷工一次扣发一天双倍薪金。两月内旷工三天及以上者予以辞退。 3、请假 （1）病假 a、员工病假须于上班开始的前30分钟内，即7：30－8：00致电公司负责人，请假一天以上的，病愈上班后须补区、县级以上医院就诊证明。 b、员工因患传染病或其他重大疾病请假，病愈返工时需持区、县级以上医院出具的康复证明，经人事部门核定后，由公司给予工作安排。 （2）事假。紧急突发事故可由自己或委托他人告知负责人批准，其余请假均应填写请假单，经权责领导核准，方可离开工作岗位，否那么按旷工论处。 事假期间不计发工资。 第二章行为标准 第一节职业准那么 一、根本原那么 1、公司倡导正大光明、老实敬业的职业道德，要求全体员工自觉遵守国家政策法规和公司规章制度。 2、员工的一切职务行为，必须以公司利益为重，对社会负责。不做有损公司形象或名誉的事。 3、公司提倡简单友好、坦诚平等的人际关系，员工之间应互相尊重，相互协作。 4、公司内有亲属关系的员工应回避从事业务关联的工作。 二、员工未经公司法人代表授权或批准，不能从事以下活动： 1、以公司名义考察、谈判、签约 2、以公司名义提供担保或证明 3、以公司名义对新闻媒体发表意见、信息 三、公司禁止以下情形兼职