2023年副书记在县干部进状态工作会议上的致辞.docx

副书记在县干部进状态工作会议上的讲话 同志们： 前面县委x书记就第三批先教活动整改提高转段工作作了重要讲话，x部长总结了第三批先教活动分析评议阶段工作，下面我就“干部进状态〞工作讲几点意见。 一、充分认识开展“干部进状态〞工作的重要性和紧迫性 “干部进状态〞工作是州党委提出的一项重大举措，也是县委九届八次全委（扩大）会议和自治县“十一五〞规划提出的工作思路、工作重点和目标任务能否得到全面落实的根底和保证，更是关系党的形象、党的执政能力的提高和党的先进性建设的一项重大问题。“十一五〞期间是自治县能否率先实现全面建设小康社会奋斗目标的重要时期，为此，县委九届八次全委（扩大）会议提出了突出第一要务，紧抓两个关键，实施三大战略，实现七个新突破的工作思路、工作重点和目标任务。县委提出的工作思路和重点工作能否得到全面落实，工作任务能否全面完成，工作目标能否全面实现，关键要看我们的干部是不是真正进入状态，是否保持良好的思想状态、精神状态、工作状态。从总体看，我县干部的作风是硬的，为自治县的改革、开展、稳定做出了积极奉献的。但进入新时期，新形势和新任务对干部队伍提出了新的更高要求。从我县干部队伍的现状来看，有些干部并没有真正进入状态，工作意识、工作精神、工作方法、工作效率等方面与新形势、新任务的要求都还有不相适应的地方。 （一）思想保守，观念陈旧的问题。思想解放不够、观念陈旧保守是当前干部不在状态的突出问题，主要表达为“三个缺乏〞：一是缺乏干大事、创大业应有的胆略气魄。干大事、创大业需要一种非同寻常的胆略和气魄，而当前这种胆略和气魄在我们的干部身上表达得还不够充分。表现为缺乏打破旧体制、旧框框的勇气和决心，干工作“怕〞字当头，怕担风险，怕出问题，怕误前程，没有干大事业的雄心壮志，没有负重奋进、百折不挠的顽强毅力，没有奋勇赶超、争创一流的拼搏精神。二是缺乏破解开展难题的有效措施。面对新挑战、新任务，我们有些干部在制约开展的瓶颈问题面前束手无策，停滞不前，在落实重点工作方面，不能很好地结合实际，有针对性地找准突破口和采取独具特色的推进方法。三是缺乏奋起直追、加速开展必备的开放意识。有些干部思想意识滞后于形势的开展，外地已经废除的规矩我们这里仍然管用，外地已经撤销的条文我们这里还有不少，外地很容易办的事情我们这里还很难办成，与商争利、与民争利，只顾眼前利益，看不到长远前景，最终因小失大，造成极坏影响。 （二）精神不振，作风不实的问题。干部作风最严重的问题是工作不务实的问题。集中表现为三个“不够强〞：一是进取意识不够强。有些干部工作缺少居安思危、不进那么退的紧迫感和压力感，上面再热他不热，上面再急他不急，工作无热情，态度不积极；有些干部不在横向上看差距，而在纵向上找平衡，取得一点成绩就沾沾自喜；特别是少数领导干部，认为自己工作多年，拼搏过、奉献过，躺在“功绩簿〞上混日子，满足于错误不犯，问题不出，在其位不尽其责；有的认为提拔没希望，重用没指望，苦熬硬撑，不愿干事；还有的认为自己所在的地方根底差，困难多，再拼再干也难有大的作为，丧失了进取的信心和勇气。二是实干精神不够强。有些干部外出参观学习时，也能感受到与经济兴旺地区的差距，看了之后心动，回来以后冲动，但就是迟迟不见行动。有些干部思路不断，口号很多，点子频出，汇报起来绘声绘色，实际工作蜻蜓点水。有些干部安排工作以文件落实文件，以会议贯彻会议，不结合自身实际，更没有催促检查。三是中心意识不够强。有些干部干工作不分轻重缓急，“眉毛胡子一把抓〞，不集中力量重点突破，工作常常不得要领；有些干部干工作左顾右盼，把心思用在忙应酬、办私事甚至跑官要官上，没有用足够时间思考本职工作，没有用足够精力谋求开展。 （三）患得患失，怕担责任的问题。突出表现为“三怕〞现象。一是怕得罪人。主要是怕“票〞、怕“信〞、怕“告〞，尤其是一些领导干部，为了抓工作，今天批评了这个，明天得罪了那个，怕将来考察不投你的票；今天处理了一个，明天就怕上访告状，因而缩手缩脚，不敢抓、不敢管，听之任之，放任自流；作为班子成员，消极回避矛盾，不讲开展讲人情，不顾事实顾情面，存在严重的老好人思想。二是怕挑重担。有些干部不愿到经济薄弱、偏僻落后地区工作，拈轻怕重，只要位子，不要担子，只要待遇，不尽责任。三是怕受损失。有些干部本位观念严重，想问题、办事情始终以部门利益和个人得失为标准决定取舍进退，凡有利可图的事“不用扬鞭自奋蹄〞，干得比谁都卖力；凡无利可图的事就态度消极，久拖不办。 三要全力攻坚克难，推进重点工作。“干部进状态〞不能空喊，在自治县加快开展的关键时期，广阔干部要把真正进状态表达在解决问题上，表达在推进开展上，尤其要在攻坚克难、推进重点工作上见成效，要有一种紧盯重点和难点，咬住不放，勇于突破的“钉子〞精神，做到难点问题率先突破、重点工作重点推进。在影响和决定自治县开展的重大问题方面，要不惜一切代价打胜仗，集中力量、集中会战，做到人人不讲条件、不打折扣，有条件要上，没有条件创造条件也要上，要以决不言败的志气、敢打硬仗的勇气，背水一战的决心，取得重点工作的重大突破。要坚决克服望难却步、畏难发愁、前怕狼后怕虎的畏难思想，牢固树立攻坚破难、知难勇进、敢于胜利的拼搏意识，只为能干想方法，不为问题找理由，不断地变压力为动力，变不利为有利，努力在困难中解决问题、推进开展。 四要严明纪律约束，标准干部行为。在加快自治县经济开展的过程中，必须要以铁的纪律和铁的手腕来保证开展的顺利进行。首先要严明政治纪律。各级领导班子都要坚决维护党委、政府的权威，牢固确立“一盘棋〞意识，坚决服从党委、政府的统一安排，做到一个目标一条心、一个声音一股劲、一个政令喊到底。每个干部都要正确处理好个人与集体、局部与整体的关系，主动思考实现自治县振兴的希望在哪里，突破口在哪里，切实做到想中心、议中心、效劳中心。无论是经济主管部门、执法部门，还是条管部门，只要是在木垒县的，就负有振兴木垒的重大政治责任。其次要严明组织纪律。目前，自治县各级领导班子成员之间，绝大多数讲党性、讲大局，互相尊重，互相支持。但极个别不团结的现象也还不同程度地存在，究其原因，都是为了争名、争权、争利。今后，对不讲原那么，闹不团结的人和事，各级党组织一定要旗帜鲜明，理直气壮的坚决予以抵抗，对闹无原那么纠纷的班子成员要果断调整，情节严重的要给予纪律处分。三要严明工作纪律。在这里我要给大家敲个警钟，针对有些机关作风散漫的问题，将组织人员进行暗访，对不在状态的干部进行点名通报，希望各单位、各部门要高度重视，切实加强机关作风建设，健全工作制度，坚决杜绝松、散、懒等不良现象的发生。 三、必须着力强化“干部进状态〞的关键举措 能否使〞干部进状态“工作落到实处，关键在于加强领导，狠抓落实，确保领导到位、责任到位、措施到位、工作到位。 一要加强领导，通力协作。“干部进状态〞工作是县委转变机关作风，加强干部队伍建设，推动自治县经济社会快速开展的重要举措。各单位、各部门一定要高度重视，迅速行动起来，各级领导干部要率先进状态，党政“一把手〞要切实履行好“第一责任人〞职责，加强组织领导，精心部署，细化措施，保证“干部进状态〞工作取得实效，领导小组办公室要牵头抓总，纪检、组织、宣传、督查、人事等部门要加强配合，各司其职，通力协作，形成齐抓共管的工作格局。要建立工作督办制度，对催促检查中发现的“不在状态〞问题和抓“干部进状态〞工作不力的，下发督办通知单催促落实。要加强宣传，宣传部门要把“干部进状态〞工作作为今后宣传工作的重点，精心部署，认真筹划，制定详细的宣传工作方案。组织新闻单位，大力宣传县委九届八次全委（扩大）会议精神，宣传各单位、各部门落实会议精神的新思路、新举措，大力宣传推进“干部进状态〞工作的好经验、好做法。在抓好正面典型宣传的同时，加强舆论监督，对“不在状态〞的人和事进行曝光，为深化“干部进状态〞工作营造良好的舆论气氛。要建立“干部进状态〞工作信息报送反响制度，及时推广交流经验，建立长效机机，在稳固、完善、提高上下功夫，推动“干部进状态〞工作向纵深开展。 二要加强对于部的考核和监督。衡量和评价干部是不是在状态，加强对干部的考核和监督是关键环节，要在继续探索和完善干部考核评价体系的前提下，把“干部进状态〞工作纳入县委对各部门、各单位的综合目标管理范畴，围绕干部是否进状态，进一步完善综合目标管理考核体系，制定科学合理的量化考核标准，建立配套的任务分解、责任落实和考核奖励工作机制。将干部平时考察考核与年终综合考核结合起来，将定期考核与随机考察考核结合起来，形成更加客观公正的考核评价结果，成为评定干部在不在状态、工作成效如何的重要手段。干部进状态成效如何，不仅要通过党政机关内部进行考核，而且要让群众来评议。从今年开始，对各部门特别是“窗口〞单位和执法执纪部门，要结合纠风工作，广泛深入地开展群众性评议活动，让企业、让百姓来评判我们的工作成效。对群众不满意的单位，要对主要领导进行组织处理。要进一步抓好干部监督，把“干部进状态〞与进一步强化干部监督工作结合起来，不仅对干部思想、工作、作风等方面存在的问题要真管、敢管、善管，而且要加大治“庸〞、治“懒〞的工作力度。 三要加强督查，加大处理力度。要继续坚持纪检、组织、督查“三位一体’、人事结合、重在查找和追究的督查工作机制。对党委、政府安排部署的重点工作，要及时进行责任分解，明确责任人和完成时限，坚持领导督查和督查领导相结合，催促各单位、各部门按照抓实、落实、靠实、倒计时的要求推进工作。要加大督查力度，健全督查台帐，对督查结果进行点单位、点姓名通报，有效运用督查工作整改通知、点名批评书、处理建议书，真正建立奖罚清楚的督查鼓励约束机制。要加大处理力度，认真贯彻执行关于处理“不在状态〞干部的暂行方法，对组织认定“不在状态〞的干部，按照分级负责、归口管理的原那么和干部管理权限，视具体情况，做出相应处理，决不模糊。 同志们，开展“干部进状态〞工作，不仅关系到自治县干部队伍的形象，更关系到自治县经济社会的快速开展。各单位、各部门一定要站在讲政治、讲大局的战略高度，按照“建设一流队伍，培育一流作风，创立一流机关，创优一流环境〞的要求，扎实工作，为全面落实自治县“十一五〞规划做出应有的奉献。 第8页 共8页