2023年做好党建教育促使社会发展多篇.docx

做好党建教育促使社会开展多篇 由会员“jy00123〞投稿推荐，但愿对你的学习工作能带来参考借鉴作用。 【编辑说】。争先进辛辛苦苦一年，只快活一阵子;当后进舒舒服服一年，只难过一下子。那么今天小编为大家带来的是关于做好党建教育促使社会开展的范文，希望对大家有所帮助。 【做好党建教育促使社会开展】一 近年来，航空工业导弹院（以下简称导弹院）党委始终把坚持党的领导、加强党的建设作为导弹事业开展的根和魂，以提升组织力重点，以落实党建责任制为抓手，党建工作年度有方案，季度有要点、有考核，建立健全党建工作考核筹划、现场考核、考核讲评、考核反响、考核鼓励五个环节的考核评价机制，切实把党建工作抓在日常、严在经常。 抓实考核筹划环节，突出一个细字。坚持党建工作与业务工作同谋划、同部署、同检查、同考核。细化输入输出，坚持每季度制定下发党建思想政治工作企业文化建设要点，逐项明确牵头单位、落实单位、完成形式及时间节点，增强方案的指导性、操作性，由党委领导亲自审定签发，为支部书记干什么、怎么干提供精确指导。细化考核指标，在季度考核时，按照目标明确化，内容精细化的要求，严格对照年度、季度党建思想政治工作企业文化建设要点，坚持客观全面、重点突出、便于操作的原那么，运用综合平衡记分卡管理工具，围绕价值与目标流程与标准客户与评价学习与成长四个维度，着力从领导班子整体功能发挥、单位任务完成、党员职工评价、三会一课制度、形势任务教育、党风廉政建设等主要内容入手，逐项进行梳理分解，量化考核指标、具体分值和评分标准，明确检查考核方式、质量要求，形成党建量化考核指标体系，并提前下发各党支部（总支）进行对照自评，确保基层支部工作重点突出、内容标准、有的放矢。细化考核组织，成立考核小组，充分发挥党群部门合力，抽调熟悉党务业务、政治素质高、工作责任心强的精干人员，组成专门考核小组，明确组长、副组长和组员具体职责分工;强化统一部署，组织召开季度考核工作布置会，讲清考核方式、考核项目及评价标准、问卷调查测评内容，明确具体要求，使考核工作标准统一、步调一致、有条不紊。 抓实现场考核环节，突出一个真字。各考核小组力求考真、考实、考准，通过听（听现场汇报）、核（核实党支部记录薄、党小组记录薄、党员学习记录薄三薄）、查（查阅重点工作支撑材料）、谈（现场与支部书记、支委委员、班子成员、分会主席、团支部书记等座谈交流）、测（对支部工作效果进行问卷测评）等形式，将全面考核与重点考核、量化考核与定性评估、支部自评与党员职工测评有机结合，真实全面了解基层支部工作的成效。 抓实考核评定环节，突出一个全字。现场考核后，考核组综合现场考核掌握情况、问卷调查结果、党群部门重点工作打分、各单位任务完成情况以及质量、安全、保密等各方面意见，逐项对照量化考核内容和评分标准，对各党支部（总支）季度党建工作进行打分排序，形成初步考核意见。召开季度考核汇报会，各小组围绕考核总体情况、特色亮点、经验做法、存在问题及推荐建议等主要内容，向以党委领导和党委工作部门等领导组成的院支部工作考核领导小组进行专题汇报、开展综合评议，对每个支部进行全面分析，讨论确定季度优胜、表扬、合格支部名单，讨论下一个季度党建思想政治工作企业文化建设要点，明确进一步加强和改进支部工作的措施。会后，形成会议纪要，由党委领导签发，确保考核结果评定全面准确。同时，通过行政例会、季度工作总结会、季度党支部书记例会等形式，党委主要领导对季度党建工作进行总结讲评，促进经验共享、互促共进。 抓实考核反响环节，突出一个改字。设置党支部工作考核反响单，细化反响内容及反响要求，使党建工作形成闭环。各考核组根据量化考核结果及支部工作考核领导小组意见，明确所考核支部季度亮点工作、存在问题，形成反响意见，与基层党支部书记逐一进行书面反响和交流，肯定成绩，指出缺乏，提出改进建议。针对考核靠后的支部，加强重点关注和工作指导，由党委书记、党委副书记或党群部门领导带队，进行现场调研，与单位党政主要领导进行面对面座谈交流，分析具体原因，剖析存在问题，共同研究对策，推动基层党建工作持续改进、共同提升。 抓实考核鼓励环节，突出一个用字。导弹院在设计组织绩效考核体系时，各基层单位绩效考核分数为100分，其中党建工作占到10分，凸显党建工作分值权重。各支部考核结果直接兑现到各单位绩效考核分数中，与各单位干部职工岗位工资总额挂钩。落实支部书记和行政正职同岗同酬，支部工作和任务完成情况党政主要领导同奖同罚，营造行政领导支持支部工作、支部书记围绕中心任务开展支部工作的良好气氛。对于季度优胜表扬支部，给予工作经费奖励，并选取局部支部书记在季度支部书记例会上做交流发言，引导基层党组织创先进、争优秀。注重考核结果综合运用，各支部全年考核结果，作为每年七一评选先进支部及向上级党组织推荐先进基层党组织、优秀党务工作者的重要依据，充分发挥了考核鼓励作用。 【做好党建教育促使社会开展】二 近年来，XX省XX市XX县区坚持好干部标准，突出三个坚持，鼓励广阔干部新担当新作为，在干部队伍中营造勇于担当、善于作为的良好风气，推动郁南艰苦创业，绿色崛起。 坚持政治引领，增强担当作为意识。政治是统帅，是灵魂，是大局。始终坚持政治理论学习，不断提高政治意识，突出政治引领。强化思想理论武装。党的十九大召开后，先后举办了县科级领导干部专题研讨班6期共培训4000多人，组成15个宣讲团赴15个镇开设了流动课堂党课巡回讲堂60多场次，各镇共组织200多个党的十九大精神宣讲小分队深入农村、社区、企业等进行宣讲，利用新时代讲习所、党代表工作室、党员工作坊开设专题学习会380多场次。强化红色基因感染。组织各级党员干部到被誉为广东红旗渠的长岗坡渡槽党员教育基地学习体验，扎实推进河口寨红色村党建示范工程、郁南革命烈士陵园红色基因传承工程基地建设，用红色人物感染人心、用红色精神鼓励前行。强化共识凝聚合力。开展大学习、深调研、真落实活动，由县委主要领导牵头，县委常委、副县长带队，在全县开展加强干部队伍高素质专业化建设等33个专题调研，进一步掌握县情，明确思路，用学习成果指导调研实践，用调研实践深化学习成果。通过一系列思想政治教育，全县党员干部牢固树立四个意识、坚决四个自信，有效增强了干部队伍的责任感和使命感。 坚持实干实效，激发干事创业热情。始终坚持好干部标准，树立重实干重实绩的用人导向。让实干人才脱颖而出。坚持重实干重实绩的鲜明导向，重用那些扛重活、打硬仗的干部，那些面对关键时刻、重大任务豁得出来、冲得上去的干部。近年来，提拔重用32名在精准扶贫、乡村振兴、招商引资、信访维稳等急难险重工作中表现突出的实干型人才，为他们施展才智、建功立业提供广阔舞台。让实干平台不断涌现。推行双向挂职，择优选派26名优秀年轻干部到乡镇XX县区直部门挂职，创造有利于干部锻炼成长的环境。强化交流提升，两年来共安排339名干部轮岗交流，挑选16名干部担XX县区信访局督察员，选派22名干部在省、市、县各级部门跟班学习，让他们在不同岗位上积累经验、提高本领。实施下基层锻炼，选拔44名科级后备干部到贫困村、软弱松散村担任村党组织第一书记，推动各级干部在干在实处、走在前列的大潮中干事创业、建功立业。让实干能力不断提升。强化干部培训的实用性，加强专业能力培训。近两年来共组织开展各类培训392期，培训36550人次，推荐434名干部参加中央、省、市等不同级别的培训，促使干部敢担当、善作为。 坚持严管厚爱，锻造过硬干部队伍。把好方向盘、用好指挥棒，把严管和厚爱落实到位，让干部干得开心、拼得安心。严格管理，加强标准。出台关于进一步加强干部管理工作的实施意见关于对全县专业技术人员实施分类管理的意见（试行）关于进一步标准股级以下干部人事管理工作意见等文件，实现干部工作制度化、标准化。探索干局部类管理机制，实行职级岗位专业化管理。选拔科员、股级、副科级优秀年轻干部共350名，形成结构合理、数量充足、梯次鲜明的后备干部人才库。出台XX县区调整不胜任现职领导干部暂行方法，推进干部能上能下，至今共调整不胜任现职领导干部3名。运用考核，激发活力。制定XX县区科级领导班子和领导干部工作实绩考核评价方法，按照全面化、精准化、差异化要求，从实绩考核、民主测评XX县区领导班子评价等方面对全县科级领导干部进行年度考核，重视考核结果，坚持正向鼓励、典型引路、褒奖有为者、关爱担当者的方针。注重关爱焕发活力。关心关爱基层干部，全面提高基层干部工资水平并保持合理增长，不让基层干部既辛苦又清苦。重视基层干部身心健康，健全和落实定期体检、休假等制度，加强心理关心。建立健全因病因灾致困干部的帮扶机制，通过建立帮扶基金等途径给予帮助，对家中确有实际困难或夫妻两地分居、双方均在乡镇的基层干部进行摸底，在适当时候进行照顾性调整。这一系列举措均已取得成效，切实提高了基层干部的生活质量。同时，建立容错纠错机制，为想干事、能干事的干部撑腰鼓劲。 【做好党建教育促使社会开展】三 争先进辛辛苦苦一年，只快活一阵子;当后进舒舒服服一年，只难过一下子。这句顺口溜如今在干部中越来越行不通了。为有效破解少数干部中存在的动力缺乏不想为、能力缺乏不会为、担当缺乏不敢为等问题，近期，江苏XX市着眼鼓励干部新时代新担当新作为，探索开展担当作为考核，通过推行写实性述职、分类别测评、追问式谈话、系统性研判、刚性化运用，坚持正向鼓励与逆向约束同步加强，全面构建严管厚爱新机制。 五步成像考核 发改委主任祝光的18个小目标、大数据云计算智能制造，都在经信委主任刘秋平的目标里hellip;hellip;最近一段时间，XX市委组织部先锋泰州app和泰州日报开设亮目标、话奋斗专栏，以人物专访形式，由各部门一把手晒出任务书，明确时间表，向社会公开承诺、接受监督。 该市采取亮、述、评、谈、判五步成像法，要求市管领导班子和领导干部以前三年工作量及成果平均数为基数，制定年度目标，明确完成时间节点，在此根底上，在媒体开设专栏晾晒。年底，市管领导班子和领导干部对照全年目标，梳理完成情况，撰写述职报告。述职材料坚持以数据说话，以实例支撑，不讲空话套话，并以清单形式进行公示。 为了防止考核指标笼统、考核内容千篇一律等问题，该市积极探索实行有重点、分类别测评，进行追问式、比较性谈话，开展综合性、多维度研判。根据各地区（单位）资源禀赋、开展根底、职能职责，围绕政治担当作为、开展担当作为、管党治党担当作为等三大方面，设定不同的目标值，实行分层分类考核;并拉长考察时间链条，聚焦那些知情度、关联度高的谈话对象，通过听故事挖故事，让知情人说知情话，说实在话。 建树鲜明导向 该市牢固树立实干者得实惠、无为者无位置的鲜明导向。按照相关规定，在领导班子层面，对成绩显著、奉献突出的地区单位，探索实施一把手提拔重用、继任者从本地本单位产生、中层干部优先提拔等举措。在干部队伍建设层面，加大对政治素质好、工作热情高、肯担当、有潜力年轻干部的提拔使用力度，不断优化干部队伍结构。注重在评先评优中向考核优秀等次的干部倾斜，旗帜鲜明选树培植一批典型，评选表彰一批改革先锋建设功臣。今年4月，对工作扎实、实绩明显，连续三年被评为十佳人民满意机关十佳效劳地方开展单位的5名部门负责人，由市政府分别记二等功一次。 XX市委常委、组织部长张国梁说，干部考核能不能取得理想效果，至关重要的是考核结果的运用。根据考核结果，对履职情况好、敢于担当、实绩突出的干部，就要公开褒奖，优先提拔重用，以激发全体干部担当作为干事创业的精气神。该市坚持正向鼓励与逆向约束同步加强，不断增强考核的权威性和导向性，努力做到干与不干不一样、干好干坏不一样、干多干少不一样。 从严惩戒处置 厚爱与严管是一枚硬币的两面，是一个辩证统一体。该市在对考